住房公积金的缴存比例是多少？能否自行选择缴存比例？

住房公积金的缴存比例是多少

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。
以天津住房公积金年度为例：企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。但有特殊情况，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1%。
除企业外，其他单位缴存比例仍为单位和职工各11%。单位可根据自身情况，按单位和职工各12%的比例缴存住房公积金。
缴存额上限怎么算?
缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

住房公积金按什么比例缴纳

法律分析：1、住房公积金基数计算方法：职工月平均工资总额计算口径按照职工月平均工资总额＝职工本人年工资总额÷实际发放工资月数。职工本人的一年工资的总额是指，各单位在一年之内直接支付给本单位职工本人的劳动报酬总额。

2、职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力资源和社会保障局公布的市工资标准1720元；下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于市基本生活费1204元。

3、机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为12％，其它性质单位各为8％—12％。职工个人住房公积金的缴存比例与单位为职工缴存住房公积金的比例必须一致。外商企业的缴存比例可按市政府相关文件执行。单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以缴存基数乘以缴存比例。即：1、职工本人住房公积金的月缴存额工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例；2、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。

法律依据：《住房公积金管理条例》

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

住房公积金缴费比例是多少?

1、 住房公积金 的缴存比例是5%到12%，也就是说不可以低于5%，也不可以高于20%，工作年满一年的老员工，公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。新参加工作的员工从第二个月开始缴存，缴存的基数就是职工本人当月的月工资。职工个人缴存多少，单位需要按同比例缴存，单位和个人缴存的数额加起来就是员工的公积金总数。 2、《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

住房公积金缴存比例是多少?

法律分析：住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：

1、计时工资

2、计件工资

3、奖金

4、津贴和补贴

5、加班加点工资

6、特殊情况下支付的工资。

职工本人的一年工资的总额是指，各单位在一年之内直接支付给本单位职工本人的劳动报酬总额。

此外对于住房公积金缴存基数还有一下规定：

1、职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力资源和社会保障局公布的市工资标准1720元；

2、下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于市基本生活费1204元。

机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为12％，其它性质单位各为8％-12％。职工个人住房公积金的缴存比例与单位为职工缴存住房公积金的比例必须一致。外商企业的缴存比例可按市政府相关文件执行。

法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

住房公积金的缴存比例是怎么规定的，最低缴存比例是多少呢？

住房公积金缴存最少比例为5%，换句话说只需不如劳动者在上一年度月平均收入的百分之五还低就能，实际选购数量也可以根据各城市或的前提条件作出调整。此外符合要求的，若想退休了，需到国外定居等，这种前提下员工可将公积金能够获取到个人帐户。

我国公积金规章制度发展还是挺早的，要在员工住房改革历程中的重要途径之一，也可以解决以往由所在单位包分配住宅转换到用企业化方法处理员工住宅、住户住房的配套设施方法。因为公积金管理办法是依据国务院令的形式公布的，归属于国务院令的规章制度，具备法律法规的特性。

交纳公积金的范畴，也也随着经济社会发展而逐渐扩大的。依照公积金管理办法的相关规定，缴存的范畴还仅限于城区在岗职工，包含行政事业单位、城区每一个公司和民办机关事业单位、群众团体等。但每个当地政府施行的公积金管理办法和实施细则中，缴存的范畴扩展到了个体户、自由职业者，但是由于自由职业者需要自己去交纳所有公积金，因此交纳的积极性不太高。

缴存的用处主要表现在两方面。

一是在缴存之后，可以按本地公积金体制的要求，在购买商品房时申请办理公积金贷款，申请办理公积金贷款利息要远低于商业服务贷款的利息，这也是交纳公积金后较大益处，那也是个体户和自由职业者交纳公积金最大的驱动力。

二是公积金所有推行个人帐户管理方法，不论是企业存缴一部分还是其他存缴一部分，都归个人财产。只要是你购买商品房职工，每月都能够提取公积金来归还住房贷款，不用偿还借款也可作为一笔储蓄，做为日后的紧急花费。

公积金的存缴，用人公司职工都是根据员工自己上一年度自己薪水做为缴费基数，新员工或者新加入职工，是依据上月个人的实际收入做为缴费基数。公积金的社保缴纳比例，依照公积金管理办法的相关规定最少为5%，最大是由各省、市辖区、自治州市人民政府要求，从全国各地的相关规定看来，行政事业单位、国企最大不得超过12%。往往会对行政事业单位、国企作出最大12%的相关规定限定，通常是避免国有资产处置的外流，同时又是缓解财政支付负担必须。

针对其他公司，例如民企、外资公司、合资企业、民办学校机关事业单位等，最低缴存比例都是5%，最大为12%，可是对于此类公司还可以超出12%比例存缴，但超出12%的社保缴纳比例之上的那一部分，按照国家规定的缴税。之所以要颁布这种要求，通常是住房公积金是要纳入公司经营管理成本，就是说在税前扣除，一部分企业多缴公积金，关键还是为了合理节税的需求，因此作出了超出12%之上一部分，是不可以纳入企业经营成本的，必须照章缴税。

个体户、自由职业者，依照四川的要求最低社保缴纳比例为10%，超出24%之上的那一部分按照国家规定的缴税。个体工商收入相对较高的自由职业者，往往想交纳公积金，就是从自身利益出发的。一方面能解决买房的时候处理住房公积基金贷款问题；二是为了增加成本费，有效缴税的需求。