怎样到东南亚或者印度设厂？
谁有海外注册公司经历。公司准备再印度注册一个公司或者办事处，
在印度，投资设立企业的形式包括代表处、分公司、私人有限公司和公众公司四种。 一、企业注册受理机构 设立代表处：由母公司或其委托人向位于孟买的印度储备银行提出申请。 设立分公司：由母公司或其委托人向位于孟买的印度储备银行提出申请。 设立私人、公众公司：由股东向印度公司事务部设在各地的公司注册办公室申请。私人公司最低注册资本10000卢比，公司名称后缀为Pvt .Ltd；公众公司最低注册资本500000卢比，公司名称后缀为Co .Ltd。 二、企业注册的主要程序 1、在网上（www.mca.gov.in）申请临时董事代码（DIN），填写数字签名（DSC）申请表格。临时董事代码获批之后申请者会即刻收为什么中国人在印度开工厂有哪些困难
困难可以从几个方面来讲， 1. 工厂资质申请周期长，无法达到中国企业一般期待度。举个例子，我10月看好这个市场，12月就想把我的工厂办公来开始投产，这个时间点在印度是不现实的。一般要真正投入运营至少准备5-6个月的时间来申请各种资质。你要设立公司、开账户、拿进出口资质、销售资质、环评、接电、拿工厂资质等等一系列的动作，这些都是一步接一步，没办法同时做的。所以时间点上是一个困难，当然，如果提前规划好，先从贸易着手，同时再办理其他证件，那就没问题。 2. 印度用工环境。印度的劳动法是很偏向劳工的，一个不小心让员工不开心，他们起诉你都是分分钟的事情，一旦你涉及到了让劳动局来协调或者走上了司法程序，这中国企业投资东南亚要注意哪些问题呢？
虽然中企在东南亚的投资目前总体顺利，但海外投资不同于国内投资，深入了解所在国国情民意仍是很重要的。
中国企业海外投资已蔚为风潮。东南亚地区由于地理位置、人文环境等因素已成为中企对外投资的重要目的地。
投资东南亚的中企主要有基建类、普通商品类、资源加工类以及移动互联网企业，等等。东南亚正日渐成为新兴消费市场，中国消费品企业也积极参与了东南亚各国的市场竞争。例如，中国的汽车企业已经大举进军东南亚，跟原先占据统治地位的日系汽车一争高下。虽然日系汽车在当地市场深耕多年，已经在当地人心目中留下了优良的品牌形象。但中国汽车也仍有机会，例如一些中国汽车企业针对所在国消费者需求，推出改良定制款的汽车，就很受当地消费者的欢迎。不正面迎战，而是另辟蹊径，这也算是一种营销手法上的创新。
白色家电在东南亚仍有很大增长潜力，国内白电龙头企业有望在这里找到新的增长点。2017年前8个月中国大白电“一带一路”区域前十出口国家就有菲律宾和印度尼西亚。泰国、越南和马来西亚的白电销售额也较大。随着经济转型和中产阶级的成长，缅甸和柬埔寨在未来也将有较大的市场增长潜力。中国在白色家电产品方面发展得很成熟，已基本取代了日韩企业在该行业的主导地位。
2011年，日本三洋将其在越南、印度尼西亚、菲律宾和马来西亚四国的白电业务转让给海尔。美的集团在收购日本东芝白电业务之后也加强了其在东南亚的市场地位。格力和TCL等企业也在东南亚国家设有工厂。目前东南亚电商领域有“LST”（Lazada、Shopee和Tokopedia），出行领域则有Grab和Go-Jek，移动支付、网络直播、手机游戏等领域也方兴未艾。在这些领域里，中国的互联网巨头大都有参与投资。
虽然中国企业在东南亚的投资目前总体顺利，但海外投资不同于国内投资，深入了解投资所在国的国情民意仍是很重要的。所谓入乡问俗，入乡随俗，中企投资东南亚首先要关注所在国法律法规对于外国投资有哪些限制性措施。
我真心想知道怎样去东南亚工作
东南亚是一个具有多样统一性的地域。大陆与岛屿并存，山地与平原同在的地理特点，亚热带与热带气候逐渐过渡的自然条件，加上频繁的民族迁徙和各民族之间的文化交往，构成了多样的生活模式及多彩的民族服饰文化。 相较马来西亚的其他服饰来说，“巴迪”（蜡染）可以说是其最具特色的服饰啦。男子穿的巴迪衣被誉为马来西亚国服，“巴迪”设计优美，图案繁多，款式别致，有的编织手法相当细腻，“巴迪”为长袖上衣，图案讲究对称，图案花纹不对称者不算真正的“巴迪”，“巴迪”有的是由蜡染布制成，有的则由丝绸作原料，质地不同，但大多宽而大，薄而凉爽。“巴迪”有长袖、短袖之分，出席晚宴者穿着长袖“巴迪”。传统的马来妇女服饰分上衣和纱如何通过劳务输出去沙特或者印度？
通过劳务输出去沙特或者印度的方法如下： 首先要先找一家具有可靠资质的劳务派遣公司，可以到商务部的网站上去查中国具有劳务派遣资质的公司，然后挑一家近的，性价比高的，而且有往沙特或者印度派遣劳务的劳务公司，让他们帮忙代办。在经过培训、体检之后，就可以去沙特和印度打工赚钱了。 劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。相关文章
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