金科股份面值退市压力陡增，该企业是怎么走到这一步的？

股票退市了我的股份怎么办？

1、在退市整理期抛售股票：在相关的上市公司退市之后，会留有一个退市整理期，在此期间之内，股民可以抛售出相关股票及时止损； 2、在三板市场抛售股票：股票的退市整理期结束之后，股票仍可以在三板市场进行挂牌转让，但是投资者需要注意三板市场的交易时间； 3、公司破产清算：在上市公司宣布破产之后，其资产将会进行清算，如果偿还相关债务之后还有一部分的资金，那么股民可以按照持股比例分得一部分。 以上就是股票退市之后的处理方法。 在证券交易市场中，退市是指上市公司由于种种原因被迫中止或主动终止上市的情况。一般来说，退市的主要原因是上市公司为满足证券交易所提出的相关要求，在退市之后，该公司也从上市公司变为了非上

昔日百强房企光耀集团破产，这家企业为何会走到这一步？

引言：光耀集团是曾经的百强房企，也有很多的人都买过光耀的房子。可是没想到昔日十分强大的一个企业，现在却必须得宣布破产，那么这个企业是如何走到了这一步呢？

一、光耀集团的兴起和扩张

光耀集团的成立时间并不是很早，它成立于2002年。当时主要是在广东省去进行房屋的承建以及建设的，在当时房地产行业发展的很好，很多房地产行业的销售额很高，而且发展的比较迅速。光耀集团也赶上了房地产发展的春风，2010年的时候光耀集团的销售额就已经达到了40亿，光耀集团既成为了有名的广东房地产公司，也跻身了中国房地产百强企业。在这之后光耀集团就开始迅速扩张，它走出了广东，走出了珠三角，甚至进军了北京和上海，还拓展海外市场，可以说它的扩张，让光耀集团更变得风光无限。

二、民间借贷与资金链断裂

但是在这个扩张的过程中是很需要资本的，光耀集团除了向银行进行借贷以外，也参与了一些民间借贷。而且光耀集团在破产时的债务总额已经达到了169.86亿元，同时有相关人士表明光耀集团在扩张期间进行的民间借贷占总融资金额的1/3，利息也高达十几亿元。

三、挣扎四年之后只能破产

光耀集团的资金链逐渐出现了问题，而且还有很多烂尾楼没有办法交付。那个时候光耀集团曾经在2017年申请资产重组，试图能够挽救自己于困境。但是由于房产政策的缩紧以及市场形势的下滑，就算是光耀集团及其董事长在不断的努力也没有办法改变自己的企业，无法去进行运营的事实。在这样的一个情况之下，光耀集团就只能宣布破产。

人口负增长意味着什么？我们是怎么走到负增长这一步的？

人口负增长是什么意思

人口负增长便是新增的人口比身亡人数尽量少，并不是说人口降低，便说负增长了。数学，减掉一个数等与再加上这个数的负值，使用数学的定义这里说的负增长不是说不长反而是现今人口生育率低于人口致死率导致了现阶段的人口人口增长率呈负值。从公布的第六次全国各地人口调查基本数据看，中国人口已经接近负增长。

联合国2008年的低计划方案觉得,中国人口在2023年做到14亿的巅峰之后开始负增长。但第六次人口调查说明,联合国的低计划方案预测分析过于乐观。联合国觉得，中国1995-2010年的出生率稳定在1.8，2010年总人口为13.54亿。此次人口调查表明，1995年以后中国的出生率仅有1.3-1.4，2010年总人口仅有13.379亿。因而中国人口负增长时长可能还要提早，高峰期人口不太可能做到14亿。

人口负增意味什么

人口负增长，代表着将来工作人口将出现间断甚至降低，人力资源管理将成为社会发展最昂贵的网络资源，也代表着一些服务业工作人员将大幅度缺口，人口红利所产生的优点将化为乌有，以一般一线城市为例子，外卖送餐、快递公司等纯服务项目岗位将很多缺口工作人员，进而运送费将会提高，而这也将会把成本费意见反馈到我们自己身上，形成恶性循环。

劳动密集产业链技术专业，前些年，许多外资企业喜欢把制造厂或代加工厂建立在大陆这里，但近些年里现在开始迁移产业链到东南亚地域了，这其中便是人口收益早已不能吃了，工厂给不起高工资，而年青人观念上不太喜欢入厂，之前由于信息内容不流通工作难找，所以很多人迫不得已进工厂，但是现在信息时代，想找份工作的确不会太难，找不着物廉价美劳动力，这也导致人力资源成本的提升，已经不能给这些外资企业产生盈利，那便转移至人工成本比较便宜的东南亚地域。

对楼市得危害

人口是决定长周期房价的重要因素。资料显示到2030年，在我国总人口大部分也不增加了。可以肯定的是，在未来十年，完婚家庭的总数，会逐渐下滑，对房子的需要还会逐渐降低。那样要维持最近房价，只能依靠其它的要素。

例如贷币高发个30%，或是中国经济发展再提高个30%。这俩听上去好像也不太难。中国经济发展30%，好像也就五年的事儿。可是却相对值的视角去看看。假如绝大部分产品五年里价格都涨了30%，房子价格5年没有涨得话，其实也就是跌了。因此房子是否值得项目投资一个人去细细品味！

对股市影响的

未来十年，新增加苋菜的总数逐渐逐年的降低，这便很难受了呀！由于不管怎么宣传，股票市场能发家致富，人就那么多，并且A股还在不断的扩充，下一代住户怕是拱不起A股的大盘了。

因此，这一轮大牛市注定是结构性牛市。伴随着中国总体gdp增速下降，人口在减少，除非是政府部门灌水，增发货币，不然确实意想不到，哪有那么多把钱。因此，不会太难下结论，A股重现大牛市一定不是15年那样的普涨，反而是受人口提高危害所决定的。平常人要想在这样的市场里把握机会，必须丰富的知识，与专业的水准！

寺库被执行总金额超过2127万元，企业为何会走到这一步？

2022年8月10日，北京寺库贸易有限公司增设破产审查一案，申请人为赵东平，由北京市第一中级人民法院受理。股东信息显示，该公司由李日学和黄朝辉共同拥有。公司有多个被执行人信息，执行总额超过2127万元。此外，公司还存在多项法律纠纷，主要由销售合同纠纷和网购合同纠纷引起。

在申请人撤回申请后，该公司于2022年1月申请破产审查。根据财务报告，寺库自2020年第三季度开始出现亏损。寺库2020年Q3营收36.85亿元，同比下降23.7%;前三季度净利润同比下降66.5%至2080万元。当时寺库的现金流已经出现了问题的迹象，现金等额和限制性现金为7.94亿元人民币，比上一季度减少了4亿元人民币。此后，寺库一直没有发布任何财务报表，因此收到了警告信，纳斯达克也明确表示，该上市公司不符合继续上市的要求，因为未按要求及时提交年度报告。

2021年初，寺库宣布，公司董事会收到了寺库创始人、董事长兼首席执行官李日学的一份非约束性初步提案，提议以每股美国存托股票(ADS) 3.27美元的价格收购公司所有已发行的A类普通股。交易完成后，寺库将从纳斯达克退市，成为一家私人控股公司。然而，此后就没有进一步的发展，寺库也没有透露为什么选择私有化，以及私有化后将走向何方。直到2021年11月9日，寺库终于公布了2020年的财务业绩。根据财务报表，寺库报告称，2020年营收为60.2亿元，同比下降12%。净亏损7186万元，由盈转为亏。然而，2021年上半年，总订单、活跃用户、收入等关键数据均呈现下降趋势，亏损进一步扩大。事实上，在盈利和股价承压的情况下，寺库已经提出私有化。

北京寺库贸易有限公司成立于2009年4月，法定代表人为李日学，注册资本1000万元人民币，经营范围包括寄售服装、鞋帽、珠宝、日用品等、互联网信息服务、网络文化管理等等。

被企业强制调岗并降薪，该怎么办？

这个恐怕是很多员工都会遇到的问题，很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢？

首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。

一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。

二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.

其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？

其实有两种方法。

一、要求公司恢复原岗位和工资。

做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。

二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。

这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

2020年虽然已经过半，但由于疫情带来的蝴蝶效应还在继续，经济依旧不景气。很多公司经济效益大幅度下滑，为了自保，这些公司纷纷采取裁员，降薪等手段维持公司主体继续运营。

于是，很多职场人遭遇突然降薪，收入大幅度缩水，而支出却丝毫不见减少。这个时候我们切勿慌乱，更不要冲动离职。那么正确的应对方式应该是什么呢？

冷静自持，搞清楚降薪原因

我们需要先弄明白，这次突然降薪是针对你个人还是面对群体，是公司受疫情影响保护自身做出的短期决定，还是为了让大家自行离职做出的长期降薪。

这个原因对于主要收入来源为工资的职场人非常重要，是评判接下来每一项选择所面临的风险程度。短期降薪其实并不会对生活造成太大影响，而长期降薪将会大幅度影响生活质量。

坦然接受，做出最有利选择

当公司出具降薪规定的时候，一定是经过多方考虑的，事情也就没有回转余地。这个时候，我们就算再心有不忿，也要接受事实，不能一直沉溺在不满的情绪中消磨时光。

我们需要对降薪以后的可能选择做出风险评判。如果不离职，能够支撑多久的降薪生活；如果离职，能否找到下家，该跳槽去什么类型的公司。

我们要从经济状况、未来发展，方案可行性等多方面进行分析，从中选择最有利的道路。

深度复盘，预防下一次危机

疫情给大家带来了无数的麻烦，却也给职场人敲响了警钟。面对危机，我们是否有自保之力，是否有足够的抗风险能力。

我们需要对自己进行深度剖析，了解自己的优势与劣势，发挥优势，补足劣势。制定行之有效的行动计划，提高自己的抗风险能力。

并且努力提升自身技能与综合实力，提高自己的专属核心竞争力。这样，面对危机，我们才可以从容不迫。

疫情是一次突发的“黑天鹅”事件，带来的损失不可估量，造成的不良影响至今还在继续。所以，这个时候我们很有可能遭遇许多之前未曾预料的突发状况。

不要惊慌，冷静的权衡利弊，尽可能做出对自己最有利的选择，实在不行也可以尝试更换赛道，选择不一样的道路。

作者：阿黄黄

具体问题具体分析。

一、调岗是否有效？

如果劳动合同中约定的岗位名称很具体，如办公室主任，强制调岗无效；如果很模糊，如文员、技术人员等，则比较吃亏，要看调岗后的新岗位是否和之前岗位有关联。如果有所关联，且和合同中约定的无明显冲突，需要接受新岗位。

二、调岗是否必然伴随降薪？

调岗和降薪之间没有必然联系。虽然有着薪随岗变的说法，但这并不是劳动合同法规定的，而是企业内部的说法。按照对劳动合同法的理解，企业单方面是不能对员工降薪的，除非双方协商一致。

三、合理的调岗特征

3.1 双方协商一致

3.2 前后岗位具有关联性

3.3 薪资未发生较大变化

只有符合以上条件的调岗才是合法的调岗。

四、被强制调岗降薪之后怎么办？

4.1 第一时间以书面形式（邮件）表明自己的态度，并希望改正。

4.2 在4.1无效后，收集证据（劳动合同、工资流水、降薪通知），以单位单方面降薪，希望补足差额薪资为由向当地劳动部门发起仲裁申请。最好提前告知单位准备发起仲裁，给单位留足改正的时间。

4.3 一般来说，单纯的降薪去仲裁，结果对于劳动者来说都是好的。因为薪资是劳动关系的核心，随意变动薪资就是破坏劳动关系，这是劳动部门严厉打击的，而且是可控的，差多少补多少。

4.4 一般来说，不建议在仲裁中提出恢复原岗位，因为岗位这种事情确实主观性较强，仲裁委甚至法院都无法强行干涉企业内部管理，也无法得到执行。薪资不一样，扣了多少就补多少，有个量化因素在里面是可控的，可执行的。

4.5 金额不要超过当地最低工资*12，目的是一步拿到终局仲裁，不给企业上诉拖延时间的机会。

4.6 如果败诉，继续到法院上诉。法院审理和仲裁审理是两回事，仲裁结果只能当做一个参考依据。只是非常耗费劳动者精力。所以强烈建议仲裁的时候只申请补发工资以及数额控制在最低工资*12范围内，尽量在仲裁阶段拿到具有法律效力的终局裁决书。

4.7 胜诉后，根据企业的态度决定下一步走向。如果恢复原工资，偃旗息鼓，可以到新岗位上班，毕竟工资才是最重要的。如果企业继续我行我素，则到法院申请强制执行。

4.8 如果强制执行不生效或者仅本次生效，后面又继续扣罚工资，则可以劳动法三十八条第二款为由被动离职，进而申请经济补偿。因为有了第一次的仲裁结果作为依据，企业此举已经是主观恶意的欠薪，性质极为恶劣，胜诉的可能性较大。

4.9 走到这一步，必然会持续下去，直到法院二审结果。在此期间，要特别注意程序合法性和证据充实性，多学习法律条文对自己大有裨益。

五、保持强大的内心和清醒的头脑

很多时候，企业就是为了激怒你，让你作出过激行为，如主动离职或者在证据不充足的时候被动离职。所以要明白，这无关生死，没有必要过于激动，厘清前因后果，胜利必将属于那些遵守规则，利用规则，捍卫规则的人的。

这属于企业变相裁员的做法，目的是迫使你主动离职，即使不离职也达到补充需求岗位空缺（新岗新资），最大程度的降低人力成本。

如何做呢？

一、先要分析自己。

目前整个市场都处于经济不景气，今年来企业裁员成为趋势，前段时间的甲骨文裁员，即使赔偿了N+6，员工依然不满意，抗议要求继续工作，京东裁员早有风声和动静，大企如此，中小型企业就更不用说了，这是现实和趋势。在这种情况下，如果自身具备较好的职业竞争力，则最好的选择是拿了赔偿另做打算；如果自己失去这份工作后，很难找到工作，则保留现有工作是最重要的。

二、下来讲如何做。

1、前面说的，如果自己属于职场竞争力比较弱，或找工作信息不足，甚至是找不到比这更合适的工作，那就要保住这份工作。向公司去积极申请和争取，一般做了这么久了，都是一点余地，诚恳征求上级自己的不足和努力方向，希望给予机会自己去改善，对于这样的员工，公司一般都会考虑暂时不动，或者推迟处理。这样还有保住这份工作的希望，及时不能保住，也可以调配一个与此薪资待遇差不多的岗位，继续工作。

2、如果以上没有谈成，那就考虑是否接受强制调岗降薪的结果，自己要做全面的衡量，虽然不爽，但是毕竟自己还需要这份工作，那就暂且接受，然后可以一边准备找更合适的工作，找好了就辞职，没找好就先干着。成人的世界，没有容易两字，还得为了一家人的生活，干着。如果条件允许、没有压力负担，则另当别论。

3、如果不想做了，没有任何压力，想拿到赔偿金，那就这样操作。（1）和公司积极交涉（部门主管、HR部门、工会等），提出自己的不满，要求合理的诉求，比如强制调岗降薪属于违反，要求自己的合法权益等。申请到了，就干着，一切如愿。（2）如果和公司交涉不成功，则向劳动管理部门进行仲裁起诉，以公司无正当理由、未和本人沟通、未经本人同意，公司单方面强制调岗降薪，要求：保持岗位和薪资不变，或按照规定给予赔偿解除劳动合同。等待仲裁处理。

4、仲裁一般按照法律规定，先经过协调，希望双发达成一致和解处理，如果达不成一致，则按照法定裁判，对于劳动者而言，都是有利的，所以你要判断分析自己的情况，做出自己的选择，两条路，那条适合自己，选好了，就按照以上思路去处理。

祝好！

如果降薪幅度不是很大，你也可以接受的话，而且也没有其他的更好的工作，那么你就继续工作，当然下面是从法律，去分析维护权利。

第一，根据劳动合同法的规定，用人单位变更劳动合同的，都与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议书，劳动者应用单位各执一份，原则上，双方未协商的用人单位不应该单方变更劳动合同，主要是劳动报酬，工作岗位。用人单位能否变更工作岗位？是在实际中是有很大争议的，这涉及到企业的自主用工权，与劳动合同的变更。

第二，用人单位单方，变更劳动合同条款，降低劳动报酬，作为劳动者如果对单位的行为不服的话，而且也做好了解除劳动合同的准备，可以通过劳动仲裁解决。

对于单位单方变更劳动合同的行为劳动者，不接受的话，可以在一个月内，提出，申请劳动仲裁来确认单方变更劳动合同违法，或者是劳动者，以用人单位单方变更劳动合同为由，解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，至于如何具体处理，那由劳动者根据具体情况权衡利弊以后作出决定。

这是辞退你，逼你辞职的一张牌，如果还有3至5年退休。建议忍着，否则，先找老板谈一谈想法或看法。多做自我批评，看一看，还有转机的苗头吗?其次，早做打算，找好退路，用以前的人脉和财脉，尽快落实，新单位。如果是一批人员都调岗降薪，那又是另外一种情况，单纯对你，你的上司已准备好了对答。如果坚持不走。那要有各方面的实力。包括这些年来，你按住了那几个死穴。那些小辨子，那些一招致命的绝招。

公司无权强制调岗降薪。

但你不上班，公司就会立刻以你缺勤旷工为由开除你，因你无故旷工被开除有可能无法取得补偿金。

你需要继续上班，也可以去新岗位，但不要交任何资料，也不要签署任何文件，坚持领一个月或是几个月工资，然后可以以单位不足额发放工资为由单方解除劳动合同（辞职），然后去单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司补足工资以及支付补偿金即可。仲裁裁决不支持你的话，可以再向仲裁机构所在地法院提起劳动争议的诉讼。

特别说明：为避免因地域差异而导致的结果不同，建议你提前至公司所在地的劳动仲裁机构进行咨询，无钱请律师可以申请法律援助律师。

不缺钱辞tmd，正所谓此处不留爷自有留爷处。缺钱，就好好反省一下，为啥不给涨还tmd降工资，是不是公司本身发展不行，还是自己发展有问题。总之让自己成为那个不可替代的人，至少是那个替换了成本比较高那个人。一份付出一分收获，如果没有收获，可能大环境不好，或者公司不对，总的来说，还得付出，成长自己

企业这样做的目的无非就是一个逼迫员工主动辞职，从而达到不支付任何经济补偿或者赔偿的目的，因此员工千万不能让公司得逞。面对公司强制调岗降薪员工应该怎么办呢？

首先，员工要以书面的形式拒绝公司的不合理要求，保留好相关证据，申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，证据很重要，证据直接决定仲裁的成败，员工要对基本的劳动关系和一些案件基础事实来进行举证，所以劳动者平时要注意收集，保存证据，以备后期维权所需。

其次，调岗和降薪均属于劳动合同的重大变更，需要公司和劳动者协商一致， 但是在实务中，对于公司的合理调岗法院都会支持，如果公司不合理调岗且降薪，那么员工可以在仲裁时采取以下两种方案：

方案一：要求公司继续按原合同提供劳动条件和发放工资。

方案二：以劳动合同法三十条的规定提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。

以上两种方案供劳动者选择，员工一定要记住，不要以不去上班抵制公司的不合理调岗降薪，不然会被公司以旷工为由辞退，这样就麻烦了。

如果去公司就是为了赚钱这一个目的，你会陷入困境！

如果你去公司认为你工作多少公司给你多少，你会陷入贫穷！

如果你去公司有疑问在公司不能解决，你会很快被公司边缘化！

如果这个事情还发到网上，还不确定答案，那么其他公司也不欢迎你！