消息称小米印度正在进行大规模裁员，官方回应「根据市场和业务情况对员工数量进行规划」，哪些信息值得关注？

小米回应年底裁员，你认为科技公司裁员的原因有哪些？

我认为科技公司裁员主要有三方面原因：一是公司业务方向调整，二是公司发展陷入瓶颈，三是通过优化人员来精简成本。

小米回应年底裁员

日前有媒体报道称小米已开始进行新一轮裁员，总体裁员幅度或将达到15%，而个别部门裁员幅度高达75%。这一报道引发热议，而后有小米内部人士向媒体方面透露，称确实存在年底裁员事件，员履行了合法合规的正常流程，按照N+2政策进行补偿。但现阶段相关报道中的裁员数量是错误的，事实上规模远远没有这么大，裁员数据和不实信息来自于一则匿名造谣，公司方面已开始走法律程序维权。

小米公司的回应在网络上引发网友热议，有网友表示这一回应没有正面回答网传相应问题，而是避重就轻。

科技公司裁员的原因有哪些？

一、业务方向调整

对于科技公司而言，公司业务方向调整意味着现阶段很多业务线上的工作人员已经不能为公司创造价值，公司需要重新招聘新领域工作人员。在这种状况之下，公司不得不进行裁员，以保障新的业务方向能够顺利推行下去。这种公司大方向的调整，如果不能在新发展业务线上找到合适自己的位置，就注定会被公司裁掉。

二、公司发展遭遇瓶颈

在公司飞速发展阶段，公司的主要任务是不断向前推进公司各业务，这种时候是极度缺人的，也就极少会听说有公司会裁员。可是一旦科技公司发展遭遇瓶颈，公司的目光就会由外至内，开始对于公司内一些无业绩产生的业务线进行撤销合并。在这种情况之下，被撤销合并的业务线当中的工作人员大概率会被辞退，能够合法合规被辞退应该已经算是比较幸运的了。

三、公司需精简成本，裁员是最好的方式。

对于任何一家科技公司来说，裁员都是精简成本最好的方式之一。当公司财务面对较大运营支出时，公司则需要通过裁员来精简运营成本。公司当中薪资高且被替代的人，往往会成为被裁员的主要对象。

其实对于现阶段科技公司来讲，多数公司发展都已经到了一个瓶颈期，多数公司都在试图通过新业务线的拓展来实现公司的转型。可在此过程当中，通过裁员削减运营成本，让公司更好地运营下去已经是很多公司都在做的事情了。

小米针对裁员10%的消息有何回应？

有传出谣言小米裁员10%，小米官方表示小米并没有这样的裁员计划，而且现在小米公司仍然有4000多个职位虚位以待，等待各路英雄的到来，共同发展壮大小米公司的事业，可见小米公司短期内仍然没有大规模裁员的计划。

小米公司本身是做实体产业的，它本身虽然也是一个科技型的公司，但它不是搞互联网的，它不算是严格意义上的互联网公司，它本身是有实体依靠的。主要就是卖手机卖平板，然后现在也开始接触电脑以及智能家居等方面，所以他们本身有实体依靠的情况下，就不容易受到互联网政策变动的影响，不会出现那么多，要疯狂裁员降低企业运营成本，保持企业拥有利润空间的事情。

很多互联网企业，尤其是大厂开始裁员裁员精简岗位，然后把本来固定的工作分配给更少的人，大家的工作量上升了，然后给大家也涨一定的薪水，这样好像是一个双赢的局面。实际上那个工作量的上升和工资水平的上升是不成比例的，留下来的人工作的压力会越来越大，所以互联网大厂也不是那么好混的。虽然看起来收入水平高，但都是拿命换来的小米公司，它本身虽然也是大企业，但它不是互联网企业，与互联网企业本身的经营特点是不一样的。

不必在意那么多网络谣言，应该说小米公司的经营历来口碑还是不错的，没有出现过太多关于员工裁员这方面负面的评价，有些人员的变动零星的，这是很正常的，比如有一些员工离开了那有可能是员工个人的想法，不想在这做了，也可能是公司现在这个岗位调整，那只是局部的调整，不是公司大的员工政策上的问题。

小米回应裁员 10%，称「创业至今从未裁员」，还有哪些信息值得关注？

金融界2月15日消息 近日，有传闻称小米计划裁员 10％，HR已经开始约谈。 对此小米回应称，创业至今未出现过裁员情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。 此前，有小米员工在网上吐槽：企业年终考核强制将绩效分为C的比例设为10％。 相关人员称，小米有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。 小米回应裁员10%传闻 此前小米的离职老员工近日还收到短信消息称小米的大门永远敞开，欢迎重新加入小米一起奋斗。 不过，年底企业难免要根据相关的目标对员工进行绩效的考核评估，并做出正常的人员优化管理。 相关人员表示，小米并未因为经营状况变化而裁剪辞退员工行为，但有因员工业务

网传小米个别部门裁员比例达75%，小米是如何回应的？面对裁员该怎么办？

从小米内部人士获悉，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。“目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。”

作为员工，在企业裁员前，除了警惕之外，还应做好本职工作，遵守公司的规章制度，以避免由于不适合岗位需求或者因违反公司制度、法律法规所引起的非经济性裁员。在公司运营出现问题或者外部经济环境不景气的时候，要对公司的某些特别的政策留一个心眼，以防这种突如其来的裁员降临至自己头上。如公司一直亏损、员工经常调岗调薪、经常性的拖欠工资等都可能会是裁员前的预兆。同时，对于加班、出差、业绩考核成绩等有利于个人利益的材料和证据也可以做好保留，以便在发生劳动纠纷或者裁员赔偿时作为证明；当然，如果在遇到违反劳动法规定的裁员操作，必要时合理地利用法律武器来维护自身的权利也不可或缺。另外，适时寻好下家，也是未雨绸缪的一种方式。

作为在职员工，时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员，将来再就业时会相对容易些。如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。

关于裁员10%的传闻，小米是如何回应的？

互联网公司出现裁员这个倒是很正常，但是大家总是不希望这些大厂都是先扛不住的，因为裁员越多意味着这个公司它本身所采取的策略越是人员精简化进入这个公司越困难。所以之前传出谣言，小米要裁员10%，但是小米官方回应并没有这回事。

一间房达成出现裁员的情况是很正常的，包括很多大企业都出现过这样的情况，因为这个岗位所负责的工作跟其他岗位可能有交叉，然后现在经检人员原来这个部门5个人各自负责一部分。现在辞掉一个人把那个人的工作分给其他4个人，这样给公司降低了人员使用的薪酬成本，然后给那4个人的工资一人上涨10%，这样大家赚的钱也多了，公司的使用人的成本也低了。这是互联网公司降低人力成本非常好的一个方法，只是对于那些被裁的人来说不是一个好事情。

一个公司通常是不会随便裁人的，因为每一次裁员都会导致公司人心惶惶，因为员工对这个企业有没有归属感是很大程度决定员工是否愿意在这个企业继续干下去，并且这个企业有凝聚力的一个前提条件。公司总是玩裁员，把原来5个人干的工作现在给三个人干，这三个人本身的工作量大大增加不说，工资也没有增长太多，而且这三个人随时担心自己会不会成为被裁掉的第3个人。因为之前已经裁掉两个人了，大家根本无心工作，随时都担心自己被裁掉。

小米这样的公司不到万不得已的时候也不会进行裁员的，因为小米公司本身的人力成本其实并不高，因为公司各部门所负责的事情职权交叉是比较少的，毕竟小米公司仍然是一个做手机的科技公司，它不是互联网公司，不会那么容易受到互联网热潮的影响。因为小米公司它主要做的是实体，这个是可以有现实的岗位依靠的。