实行弹性工作制是否会有助于提高员工生产力和幸福感？

弹性工作制对员工和管理者的好处是什么？管理弹性工作时间的技巧有哪些？

可以让员工合理的安排自己的时间，让管理者可以更好的开会，可以更好的管理员工，避免引起争执。对于工作时间要不超过8小时，员工之间的工作时间可以分开，时间要分配好，要公平，尽量让员工协商确定。

弹性工作指什么？

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在中国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。

2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。

优点：

1、 可减少员工旷职与迟到率。

2、 让员工将其工时配合大众交通工具时间，以避开高峰时段交通堵塞的情况，不需要有迟到的心理压力。

3、 由于自行选择工作时段，可使员工对自己的工作更有责任感。

4、 员工间可以透过协调上下班时间，进而建立团队精神。

5、 可提高员工生产力与工作效率。由于员工自行调整精神状况最佳的时间工作，因此员工生产力高，也提升了员工工作效率。

6、 员工可依据自己的生活节奏工作，因此可降低工作心理压力，藉以促进员工身心健康，增加工作满足感。

7、 办公室值班时间延长，企业形象增加。

8、 有利员工处理家庭事务，达成工作与家庭生活的平衡。

缺点：

1、 员工在早到或晚退的工作时段里绩效低落。（例如：无人监督而怠惰或找不到工作伙伴而无法使工作继续进行）

2、 上下班弹性工作时间，主管管理员工困难，增加管理者工作负担。

3、 无法适用于所有的工作，具有特殊技能或专业知识的员工可能不适用弹性工时。例如：医疗行业，倘若此类员工在正常工作时间不在工作岗位，可能造成问题难以解决。

4、 如果没有妥善分配工作与生活，反而容易陷入工作枷锁。

5、 当有工作需要时，可能找不到最适当的人选。

扩展资料：

产生背景

随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。

据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情；

帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟，以保证有充足的休息时间来 “降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式 “弹性工作制”应运而生。

参考资料：百度百科-弹性工作制

近年来多地区开始试行4.5天弹性工作制，这是否宜在企业中广泛推行？

其实我们都知道，很多时候我们的工作时间都比较长，而且我们也可能不能够让自己有一个比较好的休息时间，因为有很多企业都不能够从员工的角度吵架，而且也不能够让员工有一个比较高的积极性。有时候如果员工的工作时间太长的话，是会影响到工作效率的，而且也可能不能够促进企业的发展，而且从一定角度来说也可能会阻碍企业的发展。很多时候企业都需要去改进一些工作制度，而且也需要去改进一些工作方法。

很多企业的工作模式都是996模式，而且也可能会让员工不能够有一个比较好的休息时间。这其实对员工来说是很苦恼的事情，而且员工也不得不这样去做，因为如果不这样去做的话，很可能会让自己失去自己的工作，而且也可能会让自己赚不到那么多的钱。这时候其实我认为我们是需要改进这些工作制度的，而且也需要调整一下工作时间。而我们国家的确也在出台一些措施去改进这些工作制度和工作时间。近年来多地区开始试行4.5天弹性工作制，这是否宜在企业中广泛推行？我认为可以在企业中广泛推行。之所以可以，主要有三个原因:

一、这个工作时间是很合理的。

其实我之所以觉得这个工作时间适宜在很多企业推行，就是因为我觉得这个工作时间是比较合理的，当然如果工作时间不合理的话，我也不会觉得这个可行。而正是因为这个工作时间是比较合理的，而且也能够有一定的比较好的作用，所以我才觉得很适宜推行。

二、这个工作时间有利于提高员工的积极性。

当然，我们不得不说这个工作时间也有利于提高员工的积极性，因为员工有了更多的休息时间。这样的话，员工也认为企业是能够从员工的角度着想的，这机会能够让员工一个更好的效率，并且能够让员工更积极地去为企业工作。

三、这在一定程度上能够促进企业的发展。

我觉得这个工作模式之所以能够在企业中推广，就是因为这也能够促进企业的发展。因为如果有一个这样的工作时间的话，是能够让双方都有一个比较好的利益的获得的，并且能够让企业有一个比较好的进一步，而且能够提升企业的竞争力。

以上就是我的看法，大家有什么想法吗？欢迎在评论区留言。

弹性工作制有什么意义？

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。据了解，在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司;在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。而在我国，近年来也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。 对于员工的上下班时间、病假、事假和年休，不作相关的细节规定，公司的员工都有权自行掌握自己的上班时间。也就是说，如果有员工觉得午夜十二点到凌晨四点，是他工作效率最高的时候，他可以选择在那个时间到公司上班;如果员工下星

你喜欢弹性工作制吗？这种制度有什么优缺点？

正方观点

随着当今生活节奏的加快，每个人都在家庭和工作的夹缝中讨生活，使尽浑身解数寻找一个平衡点，到底怎样才能让生活变得简单？

自由的土壤更容易开出绚丽的花朵

我们的生活需要弹性工作时间，很多家庭夫妻双方都有自己的工作，不能总是因为工作而导致生活质量下降。总得要有人去接送孩子吧？

总得抽时间照顾老人吧？

做 这些事情必然会占用一些日常工作时间。有的人本身就比较上进，还需要一些时间去学习。再说，调整上下班时间还能一定程度上避免交通拥堵。弹性工作时间的概念早在60年代就由德国的经济学家提出来了，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难，规定在完成工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间，以代替统一固定的上下班时间。

很多员工的个人需要与传统的工作时间表相冲突，如果雇主能够为这样的员工提供弹性的工作时间，就会提高员工生产力和员工的满意度，减少旷工和辞职率，员工 会在工作时间内更加努力，以保持住他们颇为满意的工作时间表，这种生活方式可以使员工的工作和生活达到平衡状态，也有助于促进企业长足发展。

有自由，有效率！

我在一家广告公司从事平面设计工作，公司没有严格的考勤制度，员工上下班的时间都比较自由，来公司也不用打卡或签到。这种宽松的弹性工作制让员工在时间安 排上由被动变主动，更能顺利推进各项工作的开展。比如像我，虽然上班时间比较晚，但是有灵感的时候就工作啊，不拘时间地点，要是非要固定个工作时间，我又 不能固定的在那个时间睁大眼睛等我的穆斯女神降临。我本人很喜欢弹性的工作时间，觉得弹性可以更好地适应工作和生活，让生活更自由，工作更有效率。

再者每个人的生物钟都不一样啊，自由安排工作时间可以让员工在身体和精神状态最好的时候工作。早晨思维活跃的可以把工作安排在早上完成，夜猫子可以尽管熬 夜，每个人都在自己状态最好的情况下完成工作，这样的话，更容易挖掘自己的潜力，工作质量更高，更容易出成绩。我们自由地掌控工作时间，就是偶尔身体不舒 服或者有急事尽可以去办，一切都处理好了，工作起来没有后顾之忧，效果总是让人意想不到的好。

奔奔刷脸族

每天刷脸的时候，最讨厌看见9：01了。

我属于"打卡族"，每天早晨起床后都是忙忙碌碌，以最快速度洗洗刷刷直奔出门，心急火燎地往公司赶。到了公司后， 全力以赴，百米冲刺，奔向打卡机。快速打完卡，进入办公室，整个人立马松懈下来，可以慢条斯理地开电脑、刷杯子、泡茶，甚至出去吃早点。一到月底就开始算 计：本月迟到多少次，又要被扣掉多少钱。一想到这些被扣的钱，就很是郁闷，辛辛苦苦一个月，竟为了这些不干正事的时间付出这么大代价，无语问苍天啊！

其实公司这种规定早就暴露出很多问题，很多事情都得等老板安排，我来了您还没来，我要做的工作又需要您的指示，或者给我明确的答复，而您说资料只能 等到了公司才能查到，然后才能回复我，而我早来也只能干耗着。这根本谈不上什么效率，为什么还这么苛求员工的上班时间呢？一般早晨9点上班，实际上大部分 早来的人都在上网、聊天、吃早餐，很少有人是在工作，真正开始工作基本都在9点半以后。与其这样，为什么不放我们多睡会？精力充沛的员工才能更好地进入工 作状态。

反方观点

弹性工作时间容易鞭长莫及

实行弹性工作时间，员工容易变得懒散，拖延在固定工作时间内应达到的目标，也会模糊自己在公司内的确切角色，甚至混淆自己和他人应该承担的责任。当不清楚自己和他人的角色时，就会造成混淆、责怪、争执、对抗、生产力低下的情况。

弹性工作时间，会造成一些员工可能很少出现在办公室。这样一来，当其他员工希望联系他处理一些公司事务时，工作就没有办法顺利进行，造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。

许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工。

不经意间弹进私生活

"弹性上班族"们说："我们上班晚，但也常常加班，而且根本不分时间场合。"弹性上班虽然不错，但是工作和生活基本没有界限，凡是被束缚在按部就班的"围 城"里的人，都对弹性工作制心生向往。可是他们又哪里知道我们的痛苦，上班时间的弹性，表面看起来很松弛，私底下已经一步一步在侵蚀着我们的私人生活，上 班在岗时间不长，可是就算下了班也是在工作，时间长了就容易工作生活混为一体。

一般都是，下班了，手上的事情没干完，回家了接着干，周末也没个周末样子，想起一出是一出，只要不出门，基本上也是在工作。有时候，放假了还是要想 工作的事，依旧觉得不自由，还不如按部就班的好。按时上下班，上班的时间就工作，下班就生活，将工作与生活分开，该玩的时候也没什么压力。弹性工作时间， 搞不好，就是一直在工作，完全分不出娱乐的时间。我比较空闲，想约朋友的时候，一般人家都没时间，因为我弹性的schedule跟大多数人都冲突。慢慢 地，弹性的工作时间并没有让我更悠闲，而是越来越工作狂，越来越宅。

无规矩不成方圆

一线工人：弹性工作时间，就是自由安排工作时间吗？别跟我开玩笑了。要是这样，我们的工作早就乱套了。像我们这样，工作天天和机器打交道，每个班组就是一 个小集体，每个人负责一个环节，只有保证每个人都尽职尽责，才能保证产品的质量。休息时间都是组长排好班次，每个人轮着休，有事可以跟别人换，这样才一直 都没出什么问题。如果让每个人都自由选择自己的工作时间，整体的工作任务根本就没有办法完成。而且会产生恶性循环：实施弹性工作时间了，有一个人来晚了， 并没有受到惩罚，那以后别的人也有样学样，来得更晚，整个工作都会陷入混乱，生产效率只会越来越低。

不需要弹性，我觉得，像我们现在这样轮班休息挺好的，上班的时间就好好工作，休息了就换换脑子，什么也不想。

老话总是没错的：无规矩不成方圆！