高校与企业该如何选择？

大型国企和高校全资子公司，你会怎么选择？

我会选择大型国企。

1、大型国企体制健全，能给我一个很好的职业发展平台。

首先，大型国企一般都会有人才培养计划，公司会提供多维度培训。有外培有内培，有本职工作上的技术培训，也有团队合作、写作知识、法律知识、消防知识、礼仪知识等方面的培训。如果我表现优秀的话，还会有管理能力的相关培训，会为自己以后的职位晋升打好基础。其次，大型国企部门齐全、岗位细化、分工明确，职责清晰，职员各尽其责，推诿扯皮现象较少，工作沟通环境相对融洽。再次，大型国企会有轮岗制度，关键岗位人员会被安排轮岗，这样的话我就可以多学点知识，多积累点经验。最后，大型国企调岗制度、晋升制度、竞聘制度完善，只要我有能力，我就可以不断地往高处走。

而高校全资子公司就是完全的另外一种管理模式。打个比方，大型国企对待新员工的成长像是父母呵护，而高校全资子公司对待新员工的成长则像是孤儿自谋出路。

2、大型国企待遇和福利较好，生活经济来源稳定。

首先，大型国企会为员工缴纳五险一金，而且缴纳比例也相对较高。除此之外，大型国企还会为员工额外购买医疗保险、意外保险等。还会缴纳企业年金。其次，大型国企会在各种节日为员工发放节日福利，用于提升员工的归属感和激发员工的工作热情。再次，大型国企还会为员工发放工装、劳保用品等，基本上上班时间的衣服、鞋子都有着落了。最后，大型国企的奖金也比较可观，尤其是年终奖，可达到年度工资的三分之一。

而高校全资子公司在公司利益至上的前提条件下，这些待遇和福利都会大打折扣。例如，五险一金虽然会缴纳，但有些公司会选择按自己所属城市的最低标准给员工缴纳。

3、大型国企有国家做后盾，公司的运营受政府部门监管。

大型国企的运营一直受政府相关部门的监管，如果出现问题，政府相关部门和公司会妥善安置员工。

而高校全资子公司的员工就缺少这方面的保障。

综上，大型国企和高校全资子公司，我会选择大型国企。

大型国企和高校全资子公司，你会如何去选择？

自己是建议进国企，因为国企相对稳定性更好一些，福利待遇也更好一些，高校的全资子公司得看这个学校的实力，但是国企不一样。能被称之为国企的，他最低最低也是一个地方性的国企，他背后是有政府作为依托的，他不可能出现倒闭的情况。

不同学校他的这个高校全资子公司那概念自然就不一样了，比如说清华大学的和一个普通三本的那大学生能一样吗？清华大学每年的经济预算有多少？轻轻松松上百亿，所以那个全资子公司自然是非常有实力的。无论是人才的输送还是资金的可靠，都没有问题，但如果说是一个普通三本普通二本的这个全资子公司呢？他一年的经费可能就几千万，这个学校培养出来的人才真正放到社会里面去就业的时候，也不见得就能称得上是人才，这样的学校子公司，实力有待质疑。

选择一个国企，这个国企它最次能叫国企的，它也是地方性的，比如说一个省的国企，所以他有一个背后官方的力量作为支持，他再怎么次他还能差到哪里去啊？至少稳定性这方面大家是完全不用担心的。因为这个企业它不会破产，最差他也就是合并这个企业，经济效益不好，他被另外一个企业合并了，但是这个企业原来的职员大部分仍然会保留合并到新的企业里面，大家的工资待遇之类的一般来说是有上升没下降的。

如果是那种全国性的国企，本身是影响范围非常大的，甚至说是垄断行业的那就更不用考虑了，肯定是选择这个国企呀。他的实力有保证，稳定性有保障，收入也不错，还不用担心倒闭的问题疫情之下，很多企业它都不稳定，国企，央企可以保证大家获得稳定的收入，不至于轻易失业，这一点自己觉得就是很大的优势了。

大型国企和高校全资子公司，该如何选择？

大型国企和高校注册的全资子公司，要想有稳定的工作，必须优先考虑国企。虽然很多国企的网上评价不太好，但也有人各种抱怨，说这个国企有问题，这很正常，没有公司可以完美。里面运作好的国企的一个特点就是稳定，因为只要是真正的大型国企，就可以放心基本不会倒闭。

许多子公司的董事和副董事仍然不顾一切地跑向总部，宁愿做收入较低的中层员工，也不愿做子公司的董事和副董事。原因用他们的话说就是一个字:累。国有企业绝大部分收入来自于分公司的营销。当你成为分公司的老板，你要背负业绩指标，为了完成每年年底的任务，你要剥去自己的皮。

大型国企一般都有人才培养计划，公司会提供多维度的培训。有外部培训和内部培训，有本职岗位的技术培训，还有团队合作、写作知识、法律知识、消防知识、礼仪知识等方面的培训。如果我做得好，还会有管理能力方面的相关培训，为我以后的晋升打下良好的基础。

国企的几个子公司到不到都无所谓，因为绩效考核也是实行的。虽然收入低，但工作和收入相对稳定，工作相对轻松。民营企业工作压力大，收入高，但也需要绩效考核。然而，私营企业可能有更大的发展空间，个人面临更多挑战。毕竟你还年轻，应该有磨合。

国企市级总部的中层明显比子公司副总裁更占优势。所以，如果个人年纪太大，不想太累，或者已经有了足够的资本，下一个目标就是升职，可以考虑总公司的中层；否则子公司其实可以行使，长远来看对他有利。以上就是大型国企和高校全资子公司，该如何选择的回答。

公司和民办大学应该怎么选择？

一个公司的如何，在于领导的领导能力。再看公司的风气。 1、公司整体效益如何，现在和未来。公司整体效益的提高，然后个人效益也提高了 2、晋升那个好些？晋升了你的效益自然就提升了。 3、人际关系: 公司人员年龄结构比较年轻，公司老人多些。不是有句话----姜还是老的辣吗。我想关系肯定更复杂。 4、经验有自己得来的，也有像别人学习来的。 公司的老人多，要看这些老人在什么位置上，如果在基层那就要好好向他们学习经验。如果都是当官的，也学不到什么经验。 5、结合个人未来的发展方面，那个公司能提供给多的培训和学习机会。只要是提升个人在社会上的竞争力。 6、其他福利：五险一金、休假、吃住、节假福利等等 说了自

国企央企与高校，哪个好？

整体来讲应该是企业比学校待遇好，因为国企怎么说也是盈利组织，待遇太低不符合市场化方向。当然，这得具体比较