作为企业二把手，被其他人孤立怎么办？

被同事排挤孤立最明智做法是什么？

一、先进行自省

我们说，任何行为的背后一定有其动机和原因，出现了同事孤立自己的情况，不妨先从自己身上找原因。

比如是不是哪件事情自己做得不对，无意中得罪了同事？还是自己的性格比较直接，说话刺痛了别人而不自知？

从自己身上寻找症结，这不是畏惧他人，更不算妄自菲薄，而是为了解决问题从更容易切入的内在因素着手。

否则，被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只会使问题更加复杂。

像小周这样被提拔为主管，对于自己来说可能是件好事，但如果过分张扬，给人感觉就是在进行炫耀，则会导致同事们的嫉妒和排挤。

“约哈里之窗”告诉我们，每个人对自己的行为都存在一定的盲区，进行自省的好处就是超脱过去的视角重新审视自己，只有先了解自己，才能更有效应对他人。

二、保持大胸怀对人

遭遇同事的孤立，我们很容易相互产生敌意，看不顺眼对方，然后形成了内斗。

这种做法表面看是报复了别人，但实际上得不偿失，只会把矛盾更加激化，没法解决问题。

若明知道同事要孤立自己，我们还可以做到大胸怀坦诚相对，主动放下敌意，或许潜移默化中就化解了困难局面。

比如对方工作中遇到了某个困难，我们可以主动伸出援手，分享一个小技巧、提供一点资讯等。

要知道人心都是肉长的，职场上没有永恒的朋友，也没有永恒的利益。同事想要孤立你，必然出于某种利益或情感的动机，当你像打太极这般以柔克刚，一段时间后，再大的敌意也都会消退下去。

我的前领导就曾经分享给我一句话：要成为一个厉害的人，就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事情。

三、逐个击破

通常被同事孤立，都是一个小团体集体对自己进行孤立。

在这种情况下，逐个击破对方就是最好的方法。

当年战国七雄时期，其他六国也曾多次联合起来“孤立”秦国，但秦国高明之处就在于实施了“远交近攻”的策略，利用六国的间隙和矛盾，逐一打败了他们。

职场上也可以采用类似的策略，举个例子：小团体中有个带头的同事，其他几个人则是没主意的跟随者，那么你就可以优先考虑拉拢那些摇摆不定之人。

这部分人的软肋就是没主见、怕得罪人，以及盲目跟风。

那么你就可以从中入手，喊他们单独吃个饭聊天等等，一旦有了互动，你就可以知道为何他们要孤立你，明白了原因，才有有相应的对策。

此外，若团队当中有中立者或者同样被孤立之人，你也可以和他们形成“结盟”关系，培养自己的势力，主要还是为了保护好自己。

毕竟先生存、后发展，是恒古不变的真理。

四、提升自己的能力

面对同事的孤立，最差的办法就是一蹶不振、自暴自弃，而最好的方法也是最为根本的方法就是提升自己能力，不断变得强大。

正如影帝黄渤在一次采访中讲的观点：

人都是趋利避害的，你弱的时候，坏人最多；你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。

所以想要反击对方的孤立，用语言的回击往往比较苍白无力，真正有力量的回击就是拿出自己的实力。

就拿小周来说，一个主管也许对方不服气，但若有天做到了经理，可以掌握团队员工的管理大权时，难道下属还敢来孤立你吗？

我们需要明白这点道理：变强，不是为了欺负别人，而是不让别人来欺负自己。

被领导孤立了怎么办

一、控制情绪，沉住气

被人孤立、被人误解、被人打压肯定是令人难受、令人愤怒、令人委屈的事情，要学会隐忍，学会三缄其口，不可信口开河，不可怨声载道，以免给人以可乘之机

冲动的人往往难以咽下心中恶气，不能控制自己的情绪，逞一时之勇，图一时之快，其结果往往是正中他人下怀，自己一败涂地

而有城府的人，一定会冷静的思考，分析自己所处的境况，即使忍气吞声，也先保全自己，审时度势，再图发展，这样的人往往可以反败为胜，反客为主，冲动是魔鬼，一定要先控制好自己的情绪

二、做实工作，立住身

身正不怕影子斜，打铁尚需自身硬，处于被动地位的职场人士，更要把自己分内的工作做实、做细，不留辫子，不留把柄，即使欲加之罪，还是要相信群众的眼睛是雪亮的，公司是公正的，法律是公平的

要严格按照单位或公司的流程、制度、规章开展工作，多请示多汇报，不擅自做主，不越俎代庖，以“高、严、细、实”的工作标准自我要求，工作能落地，事情讲得清，证据有保留，做事有依据，经得起检查，受得住考验，真金不怕火炼

三、找到靠山，避住风

单打独斗的人，大多孤掌难鸣，双手毕竟难敌四拳，被领导冷落、排挤、孤立后，要么通过自己高超的沟通斡旋能力、勤奋扎实的工作表现，转变领导的观点和做法，为自己洗脱“罪名”，争取领导的信任

要么避其锋芒、韬光养晦，采取放低姿态，曲意奉承，明修栈道，暗渡陈仓的策略，另寻大树，找到自己另外的靠山，彼时，领导至少“打狗也得看主人”，话不中听，但却中用，现实社会往往就是这样

四、三十六计走为上计

如果上面的三招都不管用，与其蹉跎岁月，寄人篱下，不如另觅高枝，华丽转身

在职场中，被排挤孤立了，这时候应该怎么办？

我觉得在职场当中被排挤孤立了，首先应该想想自己方面的原因，看你是不是过了做了过分的事，之后做出相应的改变，并且想办法缓和和同事之间的关系。

职场人在职场生活很不容易。在职场当中如果你不小心说错了话，做错了事，有可能会得罪同事，导致同事排挤你。还有你如果处在的岗位上是很多人所垂涎的，这也可能也会招人嫉妒，别人也可能会因此孤立你。那么当被排挤、孤立的时候，该如何做呢？

如果是自己做了一些事情得罪同事，那可以跟同事主动表达歉意。

有些人会遭到同事的排挤，是因为事出有因。例如有些人做事很乖戾，他们说话不尊重人，或者在背后说同事的坏话，或者总是抢同事的功劳。

这样的人在职场里面是不受欢迎的，当然会受到同事的排挤。如果你做出了对同事不利的事情，同事因此排挤你，孤立你。你想要缓和这种关系，那你就应该改变自身的行为。

例如主动跟同事示好，不要做那些损人利己的事情，这样同事或许就会对你有所改观。

如果你做的事情是正确的，但同事也排挤你，那这种情况之下你可以做好自己的本职工作，不把同事当回事。

有时候我们身在职场里面可能会无缘无故的中枪。我们在职场里好好的做事，我们做事本分，然而还是可能会遭到一些同事的嫉妒。

他们可能会联合起来排挤你。遇到这种情况的时候，我觉得无论你做什么他们都接受不了。他们已经把你当成假想敌了。

这种情况之下，我觉得和他们搞好关系是没有可能的。这种情况之下你做好自己的工作，能让上司认可你就足以。

当你遭到同事排挤的时候，你会如何做呢？欢迎在下方留言说说。

长期受到领导的排挤和孤立，你会怎么办？

1、依附领导的对手
　　作为领导，只要他不是老板，不是一把手，那么他必然也有竞争对手，那么一旦领导排挤你，你就需要依附你领导的这些对手，这就是敌人的
敌人就是朋友的道理。只有这么，你才不会被打击报复，否则，各种找你麻烦，你会连基本的工作都做不好，甚至给你设立个陷阱，抓住你的小错
误，无限放大，上纲上线，就要开除你。而你，只能通过依附领导的竞争对手，才能保证自己不被踢出局，只要留下来，就有翻盘的机会，就能挽
救职场前途。
　

　2、老实做人
　　一旦被领导排挤和打击，这说明你已经得罪你的领导了，这个时候，不是说什么据理力争，或者不与之吵闹，坚定自我，做我认为对的，一旦
你这么做，那么恭喜你，不出三天，你就可能被辞退，即便你的领导没有权力辞退你，你迎来的只会是更强力的`报复。你这个时候需要做的就是当
个老实人，打不还手，骂不还口，这样一段时间，领导就会把你当成空气，其实这是对你最大的好处，你需要做的就是等待他被调离的机会。　

　3、把柄自保
　　每个人都有把柄，可以利用这些把柄，关机时刻，保护自己，当然这一招是下策，不建议使用，因为一旦你这么用，就相当于玩火，你和领导
就势同水火，再也没有缓和的余地。

在公司里被其他同事孤立了，感到非常很焦虑，怎么办呢？

被孤立说明他们拿你一点办法也没有，互相做着无用的依偎。所以不要停止自己变得更优秀的脚步，而且在变得更优秀的路上其实是有一个临界点的，在此之前，你是比他们好一点的“竞争者”，在此之后，你就是他们恨不得主动靠近的“资源体”。

就像黄渤说的，“以前会碰到各式各样的人，各种小心机，但当你足够强大了之后，你会发现身边全是好人，每一张都是洋溢的笑脸。”让我们回到一开始的故事中，其实这位同学现在所处的局势虽然看起来被动，但并不是完全束手无策的，毕竟同事之间的关系是动态的，那些排挤你的人之间其实也是塑料友谊。有人的地方就有江湖，有时候你不去招惹别人，别人都会想方设法孤立你、排挤你。所以，被孤立的时候，你千万不要轻易贬低自己，否则那不是正好着了别人的道吗？

被人孤立时，首先要冷静下来，仔细分析下为何别人要孤立你。一般来说，同事要孤立你的原因有以下几种：和周围同事的价值观不同举个例子，我以前公司，某业务部门进了个新人小姑娘，那个部门有个传统，就是每周会去唱歌聚会一次，然而那个新人就是不喜欢唱歌，所以每次都拒绝参加。这让其他同事慢慢对她有了意见，后面开始孤立她。反正有什么聚会啊、吃饭啊，都不会邀请她参加，工作中也对她爱理不理的。小姑娘很委屈，后面自己提了离职。我找她离职面谈的时候，了解了她的情况，也真诚给出了建议，希望她能改变下自己的人际关系相处方式，毕竟到一个团队还是需要融入其中，你总是由着性子来，别人也可能会孤立你。

职场上，一旦得罪了同事，就可能会遭到别人的报复。而要报复一个人，最好的方式就是孤立TA。而有些人情商相对比较低，自己被人孤立还不知道哪里得罪了人。

工作中形成的竞争关系有些企业中，会有一个个的小团体形成。这些所谓的小团体，其实就是利益关系构成的。比方说，某个部门有两个员工要竞聘一个管理岗位，两人就各自寻找自己的”盟友“，尽可能想办法孤立对方。如何压倒对方，成了首要的目标。其实被人孤立不是最可怕的时候，我觉得最怕就是你被孤立后，打乱了自己的节奏，影响了心情，进而影响了工作。如此，岂不是中了别人的计吗？我有个前辈就曾说过他的故事。他那会刚毕业，分到单位某个部门里工作，起初他干劲很足，每天都很努力，受到领导的喜爱。