公司需要裁员，裁员那个比较好？

面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

这个问题比较复杂，还是得视具体情况而定。 可以从几个维度去考虑问题： 1.公司对未来的预期？这个金融危机的影响是短暂的还是长期的？ 如果是长期的，倾向于选择裁员；否则，倾向于前者 原因：长期的话，留着冗余的人员，对企业和员工自身都不利 否则，短期内，可能度过难关，避免1）给企业的品牌形象留下负面影响2）招聘人员比较费事 2.现有的团队能力及管理水平如何？ 如果已经比较成熟，而且为公司的预期还不错，建议慎重选择，不要轻易裁员；都在，企业管理比较混乱，刚好借机整合、重新调整与规划 。。。

一般来说，公司裁员的时候，哪些员工会被优先选择裁掉？

一般来说，公司裁员的时候，哪些员工会被优先选择裁掉？公司会裁去年龄大的职工，基础是这种员工能力一般，假如你惹怒了领导干部，也有可能被裁去，由于年纪大了都还没当管理者，表明水平一般。很多企业都是有最后一名淘汰制。即便在和平年代，这些状态低迷的员工都是裁员的总体目标。如果公司经营困难，他们将在第一时间被舍弃。尤其是在中小型企业，财力相对性焦虑不安，管理者是注重结果得人。倘若职工不可以造成令人满意的工作结果，他们将难以避免的被辞退。

如果你可以论辩地与领导沟通交流，仍然可以挽救你的工作。不善于说话的人不会受到领导干部热烈欢迎。工作能力和沟通协调能力同样重要。相对于中小型企业而言，政治斗争更为猛烈，很多人会结为帮会。中小型企业领导干部有很大的人事部门任免权。假如一名职工由于种种原因冒犯了领导干部，他将被称作不是他圈子里的人，反而是麻烦制造者。既然你不是他的人，还会给你小鞋穿，直至将你赶跑。

一切职工都需要服从领导安排的安排，中小型企业更要注重。如果你不服从领导安排的安排，你可能会失去工作。领导干部使你加班加点，你没理由回绝。对于加班工资，很有可能真没有。假如你拒绝加班，你肯定会受到惩罚。被辞退似乎是领导干部问题。因而，如果你没有原因拒绝加班，那就尽量听从企业的安排，如果你不想在这家公司工作中。

虽然也有水平，但年老高薪职位的员工可能被辞退。在中小企业中，年龄较大的职工不但造就的价值少，企业需要付款更多工资成本。如果你已经35岁以上了，都还没进到中高层以上管理工作。为了能降低成本，虽然你有一些水平，你也会被纳入裁人队伍中。大工厂的老员工也可以在小企业出任中层领导。小企业的老员工失业后，没地方去，如果你想要挽救自身的岗位，除开磨练自身的技能外，你只能持续爬到管理层的部位。

公司准备裁员，但是有能力的都是临时工，那么要如何做出选择？

如果公司准备裁员，但是有能力的都是临时工的话，那么正式工还是不要裁掉。首先，大家需要注意的是临时工，不知道什么时候就会离职，在临时工离职之后，公司就没有得力员工了，而这些老的员工也是有着非常重要的位置。虽然说正式员工的工作能力没有临时员工那么强，但是大家也是可以选择花时间去进行培养的，临时工总归是不太靠谱，只有正式工才能够安安稳稳的在这家公司进行工作，一般临时工作都是一些年龄特别小的学生。而这些学生，他们可能干一段时间之后就不太想去做这份工作了，因此，在这里，小编本人也是希望大家能够注意一下这个情况。

正式工和临时工是有着非常大的区别，临时工可能随时就会辞职，而因为签订的是临时合同，所以公司也没有办法阻止员工的离职。那么在这个时候，公司还要去招聘他人来帮助自己解决这些问题。但招聘在如今是非常困难的一件事情，所以说大家也可以选择去培养一些正式工，不要总是把自己的注意力放在临时工的身上。

临时工给大家带来的收益只是一时的正式工，给我们带来的收益是很长时间的。领导在裁员的时候，也应该要去注意看一看这些方面要重视员工在公司呆的时间，只有这样才能够减少对于公司的损失。

如果说大家把临时工全部都留了下来，那么也是很容易导致正式工心里面感觉到非常的不平衡。即使是有一些正式工留下来了，还是会觉得非常的惶恐，觉得自己会有被裁掉的风险。大家在裁员的过程当中，一定要仔细的去想清楚，毕竟公司的收益也是跟员工有着非常大的关系。

裁员一般优先裁哪些人

裁员一般优先裁对公司作用不大的人。

公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。

在公司工作1到3年，岗位可替代性很强且未担任要职的，简单来说就是有你没你没啥损失，最好是手头上没有关键业务的。裁员成本低，看你好欺负的话可能都没有补偿。

业务驱动的公司一般是会留下老人，5到10年，甚至10年以上的，他们的脑子对于公司来说才是最重要的，而且裁员成本太高，一般两个下场，公司逐渐倒闭受不了自己走了的，陪着公司一起陪葬的。

如何避免被公司裁员

想要自己不被公司裁员，就要看自己对于公司有什么样的价值。每一个公司在选择员工的时候，都是因为这个员工对这个公司有巨大的价值，所以才会选择这个员工留在公司里面。但是公司一旦选择裁员的话，他就会让一些与公司价值不符合的员工离职。

所以为了不让自己裁员，就努力的让自己的实力符合公司的用人标准，只要公司觉得你这个人对他们公司的发展非常重要，那么你就不会被裁员。

同时你还可以提升自己的业绩能力和实力。要知道一个员工无论是什么样的学历在一个公司，公司领导最主要看的是这个员工的实力。一个员工厉害的话，就可以为公司带来非常丰厚的业绩，帮助公司进一步发展。

公司裁员如何选择？

我认为，员工关于离职的判断需要全面权衡工作环境、人际关系、职业发展、个人追求等多个要素。如果工作带来的消极影响严重超过积极意义,这时果断离职另谋发展,未尝不是上策。但离职同样存在一定风险,这需要理性判断与谨慎决定。只有在多方面考量后得出离职为最佳选择的结论,这种果断方为真正的明智。

在以下几种情况下,员工通常需要果断离职:

1. 工作与个人价值观严重不符。如果工作内容或方式严重违背个人的价值判断与道德,这会给个人造成较大心理压力与负担,影响工作投入度与积极性,容易导致职业倦怠。此时果断离职可能是较好的选择。

2. 工作环境恶劣不堪。如工作单位内部人员关系恶劣、工作氛围压抑、上司领导不作为或有严重不当行为等,这些都会严重影响员工的身心健康与工作状态。如果经反复反映仍无改善,最好的方式就是选择离开。

3. 工作与待遇严重失衡。如果工作辛勤与付出过大但是工资薪酬与福利严重不匹配,长期下来容易产生积怨与职业生理。员工将很难投入这样的工作,离职或许是比较理想的选择。

4. 工作无发展前景。如果在现工作岗位上没有任何晋升与发展空间,工作呈现窝囊及重复状态,这会令员工感到无望并丧失工作动力。要突破这样的发展瓶颈,离职寻找新的工作机会可能是唯一的途径。

5. 人际关系不和导致工作困难。如果与上司或同事关系处于严重对立状态,工作中会受到非正常的刁难与阻挠,严重影响工作任务的完成。这时要么调岗换部门,要么最终选择离职,都可以避免继续恶化的人际关系。

6. 公司经营出现严重困难。如果公司业绩持续低迷,经营状况严峻,企业缺乏发展策略与前景,这会给员工的职业发展带来较大不确定性。在公司面临较大危机时,部分员工选择先行离职,以避免后续被动离职的风险,这也属于比较明智的选择。