如何用 HR专业视角分析“面试落选了是你比同申请本岗位的人优秀太多” 的人事回答？

面试 该怎么回答HR 你跟同龄人相比有什么优势

答题思路：其实，不管求职者应聘的是什么职位，也不管是不是像题主一样遇到的同龄问题，HR想知道的，至少我认为，我要知道为什么在众多的求职者中，我会选中你。即你的哪些条件，比其他求职者更加适合这个职位，比如工作能力、经验、性格、人际沟通等等。我认为，一个人在寻求一个职位的时候，首先就要问自己：我应该具有什么样的条件或特点，才能让企业选中自己。

在面试时为什么优秀的人也会落选？

有太优秀会有危机感这个原因，可能在于某些方面太激进了，让某些人感到危险，也可能是普通工作，一般人可以胜任，不需要太优秀的。

小王是刚毕业的大学生，读的是985，同时保送研究生，来到一家知名的国有企业，他心想，我一定能够拿个总经理回家，工资一定几万，内心信心十足，脸上洋溢着笑容，进入面试庭了，面试官便问他一些问题，随后他一下就答上来了，完全不用思考，仿佛这些问题他都背诵过一样，面试完毕后，面试官就见他回去等待。一首凉凉可以送给他了，他没被录取。他哭了，感到上天对他不公平，长相不公平，事业不公平，明明读了这么多的书，还是没找到好工作。

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。

面试官考察时一般看我们解决问题的能力，专业技能，沟通能力，培训能力，信息管理能力，交际能力，管理能力。

能力和职位不匹配也是一个因素，我们看到很多学历高的人去当清洁工，卖肉，当棒棒，他们所学的知识都没用在该用的地方。

学历高的人比较傲娇，看不起穷人，跟有钱人看不起穷人一样，为了避免歧视心理，我们的公司也不会录用他们。还会给同行人带来压力，随时都在竞争，特别的有野心，在面试官这里就有所提防了，直接就刷下去了。

优秀的人优越感特别的强，也很容易表露出来，漫谈职场风云，完全不把人看在眼里，我们其实应该表露出谦虚恭敬，对该工作的正确认识。

你比别人有什么优势？面试时该如何回答

可以从以下两个方面回答：

第一，面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一。

第二，我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。

第三，我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。

面试常见问题：你的优势是什么？

一、体现职业气质优势，大部分人是普通人，不是帅哥美女，但这并不妨碍在面试时，表现出职业气质，做“最好的自己”。面试前理个发，女生化些淡妆，男生仪表整洁，穿着正装，表现出职业气质，感觉很职业，是投入工作的样子，这就行了。

二、体现社团、学生干部经历优势，社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。以上这两方面的能力，是做好工作的基本能力，如果这些都不突出，怎么向企业证明自己能做好工作呢？

三、体现实习经历与业绩优势，实习经历更接近工作本身，也能突出自己。在谈到实习经历的时候，一定要总结出自己在实习过程中的业绩，受到的表扬。

四、体现专业成绩优势，一般企业招聘自然希望应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业成绩好，说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。

这些点，虽然不错，但是这些特质几乎是每个人都有的，但是如果求职者确实没找到身上的特质，就把这些体现出来，最主要让HR 觉得你这个人实在，虽然没什么优势但是比较正面，对企业的发展是有好处的，这样的话，你的这些“空话”就成你的优势了。

在应聘时,HR提问,相比于其他应聘者,你的核心竞争力是什么？

感觉这个问题有点坑，因为相比于其他应聘者，你的核心竞争力是什么？就是你认为比其他人都要好的能力，在对象不明确之前，其实很难说自己某方面比别人好。

hr问这个问题的时候可能更多的还是考察自我认知和表达能力。每个hr看待问题的角度不一样，那也就很难有标准的答案。

你可以直接说自己的优点，姑且把优点当成是核心竞争力吧，以此来突出自己的特点和强大的自信。当然，介绍能力的时候，最后举一些具体的事例作为论据。

也可以谦虚一点，说不清楚别人的能力，所以不好说自己在某方面一定优于他人。但以为对岗位的理解和认知，这个岗位需要哪几项能力，而我自己举办哪几项能力并举几个案例。

面试是一个综合的评价过程，即使某一个问题回答的不是很正确也没关系，能体现自己某一方面的特点或优势即可。面试没通过也不用忧伤，因为如果不合适，进去了可能更痛苦。

当然，提前准备确实有利于提高通过率，如中英文的自我介绍、优缺点等都可以提前写好。

面试的有效准备

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”

同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。

认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

HR问：“你的优势是什么”，这样回答顺利拿下offer！

　　面试时，当被面试官问到“你的优势是什么”时，首先你要思考的是面试官提问的意图，他不只是想了解你的长处，更希望你提供准确的信息来验证之前的自我介绍和自我评价，匹配你所应聘的职位。所以，你应该这么说！

　　虽然没有工作经验，但我能毫无保留地学习

　　这个答案属于应届毕业生，和有工作经验的人相比，应届生的劣势就在于此，但只要你表达得恰当合理，劣势也可以变成优势。有工作经验的人往往有惯性思维，进入新公司后依然使用自己习惯的旧方法，就算犯错了也不会改变工作方法。而应届毕业生因为没有工作经验，反而能毫无保留地学习，最大程度地吸收新知识、新技能。

　　我对这份工作有足够的热情和兴趣

　　不要以为兴趣对于工作来说只是空谈，等你真正开始工作就知道兴趣才是工作的内在动力。也许你每一天做的工作都很类似，有些人会觉得只是做无用功，有些人会愿意钻研渴望进步，这就是兴趣的动力所在。对于一份工作有足够的热情和兴趣，其实也是职场人应该具有的优秀品质。

　　我曾经有过这样的经验，取得了这样的成绩

　　这种回答是最常见的，也是最有参考价值的，是HR最想听到的干货类回答。比如应聘新媒体运营职位，你实现了多少阅读量，转化了多少粉丝，给公司带来多少收益，总结了怎样的经验，如何应用到新工作上……HR最希望招聘到有优秀工作经验的员工，而这正是你的经验体现，也是优势所在。

　　我相信我的能力能帮助公司更快实现目标

　　如果确实没有实打实的工作成绩，那么你可以介绍一些稍微虚的内容，比如说，能力。像沟通能力、策划能力、营销能力、学习能力、组织能力等等，可是在介绍时一定要避免司空见惯的套话，最多只讲3种能力，而且听起来足够专业，一定要配合具体例子来说明，证明自己可以胜任这份工作。

　　我在这方面有扎实的专业知识，可以转化为能力

　　职场小白没有工作经验，只有相关专业知识，这其实就是你的优势。有这样的说法，进入职场后人人都是从头学起，其实并不然。假如你是计算机专业毕业的，那么一定比其他人更专业、更精通。而且，你能够运用自己的专业知识辅导工作，帮助公司解决问题从而实现效益。如果你的成绩够优秀，就一定要展示出来，让HR相信你能做好这份工作。