很多公司生存期只有几年，为什么还要求员工35以下？

为什么工厂招聘员工很多工厂把年龄限制在三十五岁以下？

工厂招聘人才，年龄限制在35岁之下，它是广泛的情况。这个阶段的人精力充沛，有气力，有头脑，工作中下去是最有效率的情况下。不过还有的工厂会放松标准，例如一线的普通工，生产流水线工人，四五十岁都是可以做。工厂是依据自身的用工需求随时变化。年青人很少，找不着，那肯定只有用年纪大的！可是在尽可能的情况下，全是挑选年青工人！

降低要求，好好地找一份工作平稳的干下来。一直熬到离休才行。那也是必须挺大的恒心，和运势。自身做些小本买卖，做的好赚钱养家绝对是没有问题的。做买卖不会有年纪的情况，想做多长时间都没什么问题。可是开头难，没一行都门道，必须学习的过程！做些简单的工作，假如人体还行，例如可以做小区门卫，保安人员，工地小工。尽管苦点也可以挣点钱！

35岁之上的人上有老，下有小，日常生活压力巨大，处理事情比较多，就分散化了专注力，交给工厂的时间便会降低，精力，反应能力这些降低，不太好管理方法，不太好指责，薪水要求高，较为会斤斤计较，不太好欺压，本人事务管理多，休假很有可能增多，危害工厂生产制造，市场竞争。念头比较多，很容易给工厂带来麻烦，而年青的工人需求量很高，一应俱全，精力旺盛，手脚麻利，思想单纯，自己事务管理少，最好管理方法，指责，训斥，高效率相对来说高，工厂自然更愿意招骋35岁以内的职工了。

年青人要有一定的整体规划，特别是在是在工厂生产流水线上工作中。能够说就像一部设备，今日反复明日的，对自己来讲，没法提高。生产流水线工人工作时间长，一天一般都是12个钟头这样子。天天加班一个月的收益也没有多少。如果就那样站住脚，过35岁工作是难以找的。如果没有什么技能，能做的全是靠气力。由于年龄的扩大，只能愈来愈受不了。

很多企业在招聘时将年龄限制在35岁，这是为什么？

企业招聘员工，将年龄限制在35岁，这是非常普遍的状态。这个阶段的人精力旺盛，有力气，有头脑，工作起来是最有效率的时候。年轻人精力充沛，头脑灵活。不管是干什么，学什么东西都是特别的快。员工适应得快，效率高。年纪大了，可能就适应不了。同样在工作效率上也是有差距的。现在大多数单位都是要求招聘员工年龄是35岁以下。这也是给职场人敲响了警钟，要不断的学习，拓展自身的能力。靠单一技能已经无法立足于职场。要想办法不断充实自己，尽可能得让自己有更多的选择。

随着社会急速的发展，社会竞争压力也不断增大，各个企业为了发展也是在将员工的个人价值开发到淋漓尽致。加班加点都是常态，尤其是在金融，互联网这方面，这时候年轻人的优势凸显，哪怕加班一夜照样第二天精神抖擞来上班，头脑灵活地完成工作，中年人就不行啦，加班一夜第二天精神萎靡不振，工作迷迷糊糊，需要好几天才能恢复，公司当然愿意用年轻人了。

在这个飞速发展的社会，我们每天接触的新事物眼花缭乱，必须不断学习新的东西才能满足公司需求。而年轻人对新事物充满好奇，学习新东西能力比较快。而随着年龄增长，中年人的学习能力各方面会有所下降。另一方面年轻人对工作比较有激情，会主动积极的完成工作。最重要的是，年轻人成本低，这个是很关键的一点，每个公司都想利益最大化，都想以最低的价格招到最好的人。35岁以上的人一般都面临比较大的家庭压力和经济压力，所以自然薪资要求比较高。相同的岗位，一个28岁的人和一个38岁的人工作经验差不多，38岁的人只是多做了几年相同的工作，但38岁的人要求的薪资是28岁人的两倍，公司当然愿意要28岁的人啦。

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很多公司基层岗位招聘时，都要求年龄不超过35岁，这是为什么？

很多公司在招聘基层岗位时，要求年龄不能够超过35岁。行业对于年龄的要求差异比较大，是因为希望对方的头脑能够灵活一些。大公司可不是传统的行业，对于应聘者肯定是有规则限制。人超过了35岁之后，家庭琐事会非常的多。大部分都已经成家立业，而且还要解决生活当中的一些琐事。公司希望能够多注入一些新鲜的活力，不希望被这些东西所影响。

35岁的人一般都会面临各种各样的问题，主要表现在以下几个方面。第一、人到达了年龄之后，会有成熟的职场工作习惯和自己的价值观。不会任由老板随便的指正，认为自己所做的事情就是正确的。第二、思维实在是太牢固了，根本没有办法轻易的去改变。面对别人随意的指正，会觉得十分反感，做工作的时候速度会极其的慢。第三、会出现道听途说的现象，根本没有办法去分配自己的精力。

谁都希望能够在工作的时候让团队年轻化，每天面临的都是朝气蓬勃。团队的年纪差距都比较小的话，磨合是非常快的。不仅能够快速的将整个团队的文化给提升上来，而且还能够让员工的承压能力变得越来越强。相信有了这些调整之后，那公司肯定会快速的踏上发展之路，不会出现各种各样的问题。年龄和能力都是非常重要的公司还是看重，才能够带动公司的利益。

总的来说在工作当中千万不要出现打退堂鼓的现象，否则根本没有办法对自己交代。公司的领导不应该对员工进行歧视，只要个人能力达到就行。面试的时候一定要平等，职场中一直存在年龄歧视的话，那步入中年的人根本没有办法找到一份好的工作。有些人一直都在不停的调整自己的学历，因此没有做过此类型的工作。要多给他们一些学习的机会，才能打造出一个不一样的工作场合。

失业后难找工作，为什么很多公司都要求低于35周岁？

2020年因为疫情，大批公司陷入困境，而大批员工也陷入漂泊。在这种“狼多肉少”的社会现状下，很多的普通人抱怨“工作难找”，而其中有大批三十五岁加的中年人，他们在找工作的过程中屡屡碰壁，遭遇挫折。

于是有人困惑——高于三十五岁的中年人已有丰富的工作经验，好的抗压能力，懂得人情世故，不应该是人才市场里的香饽饽嘛？为何会陷入到找不到工作的困境中，让人难以理解。针对这个问题，只能说求职者和招聘者所思考的角度不尽相同。

那么，站在招聘者的角度思考问题，为什么这些公司在招聘时会有低于35周岁的要求？

首先最重要也是最现实的问题——员工体力，思维都跟不上年轻人。公司招人的目的是去给公司创造最大的价值，做最多的事。而三十五岁加的中年人正处于身体状况百出，生活压力巨大的生存状况下。

在体力上，这些中年人跟不上年轻人。在生活上，这些中年人容易被家庭琐事干扰，而年轻人就不会存在这样的困扰。在思维上，年轻人思维活跃，学习能力强，学习东西快，接受度高，这也是三十五加求职者比不了的。

总而言之，对员工体力和思维要求较高的行业，都不太待见三十五岁加的求职者，而对这方面要求不高的行业，如果三十五岁加求职者没有大的能力优势，公司自然会挑选年纪更小，要求更少的年轻人。

培养空间更大

像大量的事业单位，公务员，或者国企等都十分倾向于招聘刚从校园出来的应届生。究其缘由，应届生是一张还未被涂抹的白纸，可给这些公司培养他们的空间。

而三十五岁加求职者在此前已经历过其他公司的培养。每家公司，每个行业的培养风格都不尽相同，而招来一名三十五岁加的求职者无疑增大了培养风险。可能在这个过程中，员工易因工资，工作内容，上下级相处模式等各种原因而轻易选择辞职，这对于公司无疑是巨大的损失。

因此，从员工培养空间出发进行考虑，三十五岁加中年求职者毫无优势。

最后也是比较现实的问题。三十五加中年人基本已经结婚有了孩子，家里老人也到了体弱多病的时期，因此生活负担和心理压力都十分的大。在工作过程中，比较容易被这些说大不大，说下也不小的事情干扰。而公司也是出于最公司利益最大化考虑，尽量招聘到能更公司创造最大价值的员工。而这些三十五岁加中年人自然而然的易被淘汰。

生命不息，奋斗不止。无论大家是处于怎样的困境下，不断努力提高自己、欣赏自己、调整好自己的心态都是没有错的，毕竟机会都是留给有准备的人，上天不会辜负任何一个在奔跑的人。

为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁？原因是什么？

现代社会竞争越来越激烈，生存压力也越来越大。以前只要找了一份工作就可以安安稳稳干一辈子，现在工作不好找不说，即便找到了也要面临随时失业的风险，这里有行业更新换代太快的原因，也有职场内卷愈发严重的因素。站在普通打工人的角度，大家无法决定行业走向，所以大多时候只能凭借运气去闯。但是如今职场的内卷现状确实实在在是自己造成的。比如以前本科学历被企业视为“香饽饽”，现在呢？公司的招聘门槛早已经换成了研究生而且还需要有经验。其次在年龄这块，只要超过35岁，它们不仅不招而且内部的员工还要面临被下岗。这种种变化足以证明当前社会的就业环境有多“内卷了”。

很多人非常不解，为什么大部分单位都不招收35岁的求职者。其实论经验来说他们肯定比刚出大学的毕业生强很多，而且论人情世故他们在社会摸爬滚打十几年也是驾轻就熟，也不存在不好管理的情况。但只要了解“内卷”这一词的真正含义以及看清现在的就业环境，答案很快就呼之欲出。

内卷是指社会发展到一定程度后导致的无效竞争，大家付出越来越多却没有得到相应回报，相反如果松懈可能连现有的东西都保不住。再看每年涌入市场越来越多的毕业生，因为岗位有限公司有限，几百甚至上千人开始争抢同一个岗位，这自然就无限弱化每个人的价值，而在职的人为了保住工作只能加倍努力防止被淘汰，这就是所谓的职场内卷。

所以招聘单位拒绝35岁的打工人理由非常简单，他们有更好的人选。他们完全可以招一个能力相仿的年轻人，甚至可以招一个无经验的毕业生。“年纪 ”就是这些人的最大价值，他们不会抱怨，要求不高，而且还甘愿努力工作，这些特点都是35岁的打工人不成具备的。而且越年轻的员工越容易培养，这也是很多国企非常看重的一点。就因为现在人才泛滥，所以才给了公司挑选的权力，也因为市场内卷导致打工人一到35岁就面临被淘汰的局面。