您的企业真的完美吗？

为什么人们总是说没有完美的公司和完美的员工？

每一个求职者都想找一个完美的公司，待遇福利一流、环境优美、交通便利、上司同事友好、平台大、产品强；每一个公司都想找一个完美的员工，能力高、吃苦耐劳、好学上进、主动积极、情商高、谦虚忠诚、责任心强、工资还不高。可是，有这样的好事吗？

作为一个求职者在找工作的时候首先就要摆正心态，并没有一个完美的公司在那里等着你入职。真实的情况是待遇好有前景的公司，工作压力也会大；而轻松悠闲简单的岗位，工资也不会高到哪里去。至于办公环境、组织氛围、上司，都是可遇不可求。

没有完美的公司，但是肯定有更好的公司，如果你想加入更好的公司，首先就要保证自己各方面的能力与之匹配。更多的求职者是在当前公司当前岗位上还没有做好，能力相比之前也没有显著提升，这个时候又想找更好的工作，肯定不是很容易。

最近公司因为融到资，也开始了比较大规模的扩招，每天能收到很多简历，时常能看到一些工作经验超过8年的求职者，他们有一些相似的特征。首先是跳槽频繁，8年工作经验已经就职过至少6家公司，几乎每家公司都不到两年，有的甚至只有几个月。其次是岗位职级波动大，有时候可能第三份工作是个主管，但是到第四份工作又变成了员工，有的甚至是上一份工作的岗位是总监，却来投一个中级的岗位。这也从侧面反映了这一类人在职业规划和工作选择上几乎没有什么计划。最终的结果就是让自己变成了空有工作年限的新人。

作为一个管理者在招聘的时候也应该意识到不会刚好有一个完美的员工等着你面试录用。真实的情况是特别优秀的员工可能看不上贵公司；给你投简历的应聘者，大部分都不符合招聘要求。就像上面提到的工作年限长的新人一样，这个时代用人招聘已经不能全看工作经验长短，很多年轻人可能更适合招聘岗位。

在公司中期会议上，我们的总经理就说他们年轻的时候对公司很“忠诚”，因为不知道怎么去换工作，跟现如今的就业市场完全不一样。所以作为管理者，我们要认清一个事实就是在员工的心里外面总是有更好的公司、更好的岗位在等着自己，尤其是在这样一个时代，没有人会对一家公司忠诚到底，经常性的换工作是一个常态，因此招聘工作也是一个常态。

前不久，在上一家公司有个工作了十二年的老同事离职了，这还让我挺惊讶，因为在我看来她是会在那家公司一直做到退休的那种员工。后来经过了解，因为她所在的部门组织架构变动，新来的上司对她有诸多不满，所以她索性就辞职了，而且是裸辞。应该说，在那家公司工作了十二年，其实各方面待遇会很不错，何况她已经快40岁，这样一个中年女性再找到一个好公司好岗位肯定不容易，可是即便是看在钱的份上她也没有继续留在原公司。这也说明了，不一定就是年轻人会不断跳槽、忠诚度低，其实一些年龄大的工作者也不一定会留念以前的成绩就委屈自己。当前的公司一旦不能再满足员工需求，曾经看似稳定的员工也会毫不犹豫地选择离开。

我自己的团队中也有过这样的情况，本来一些重点培养的对象也会因为这样或那样的原因选择离开，短时间内的确会带来影响。但是员工毕竟有自己的打算，而且都已经做好了决定，这个时候与其挽留不如尽快招聘到更适合的人来补足人力。

人往高处走，水往低处流，在准备换工作的时候不要冲动，要保证自己的下一份工作至少在公司前景、岗位级别、工资待遇上有明显的提升，平级跳来跳去是对自己不负责，对以后再找工作也不利。作为团队管理者，当有因为离职造成的人力空缺时也可以尝试招聘比离职员工职级更高的一点的人来补缺，比如一个初级岗位的离职，就补一个中级岗位的人，这样可以降低离职带来的影响，同时也可以借着机会优化组织能力结构，减少自己对有人离职而患得患失。

理财趁年轻——愿你能过上想要的生活，微信公众号：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）

什么样的企业是你心中的理想企业?

人真的是个很矛盾的存在，总是觉得自己可以有更好的工作，更好的公司，可是又不愿意去努力争取，就像我总觉得我能够找到适合我的理想的企业，但是这个确实离现在的我很远，可是有时候还是会想一想我理想中的企业是怎样的一番图景，就像现在我坐到窗子边，看着操场做着美丽的白日梦。
我理想中的公司呀，最重要的是进入食堂就像进入了主题餐厅一般，环境好饭菜味道也是非常不错，每一次坐在那里都是一种享受，公司聚餐在公司就能解决，就会觉得每天的生活就是应该这样的活的惬意。

我理想中的公司里面的每一个都是和善，有想法又服从大局的人。公司里面人际关系和谐，就算是竞争也都是非常良性的竞争，每个人会互相帮助，老板也不会无缘无故就与你发脾气，你在工作上有了成就，老板会夸奖你，同事会祝福你。

我理想中的公司是一个能够站在员工的角度看问题的，它不是一味的去压榨劳动力，它会发掘每个人的才能合理利用，它是公平的，让员工有一种家的享受。

海尔的企业文化是完美无缺的吗

1.海尔的企业文化不是完美无缺的。企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本仩业特色的精神文化和物质文化。虽然海尔的企业文化很有特色。看起来是完美无缺的，共各个企业文化都不会是完美无缺的。 2.海尔的企业文化是全体海尔人共建的。企业在生存和发展中，社会支柱是至关重要的一个企业思想，生存和发展就必须得到社会全体的支持。这样企业才会更好的发展。海尔的企业文化是海尔全体人共同努力而得到了丙在的成就。 3.在七个层次的海尔文化中里层海尔文化最关健，最重要，有缺陷的产品就是废品，这适合中国的国情，首先卖信益，其次卖产品，用户永远是对的和用户至上的理念。 企业就是以顾客中长期需求为目标，制造合

在国企工作真的完美吗？

工作是我们每一个赖以生存的基本，如果没有工作的话，我们就不能够挣取我们生活所需要的钱财和物质。不过有的时候工作也会给人增添很多的烦恼，让人完全失去了自己的生活。给这这个社会的经济变得越来越动荡，很多的人都会想要进入国企，稳定的工作一辈子。在国企工作在很多人看来，福利待遇都非常好，而且工作稳定，不会被辞退。因为种种原因，很多的人都想要进国企工作。那么关于在国企工作真的完美吗？以下是我的看法：

一、在国企工作有利有弊

在国企工作其实是一个有利有弊的事情。有利的点在于国企工作比较稳定，而且福利待遇也非常的好，有的国企虽然工资和其他的企业比起来不是特别的高，但是有免费的食物，节假日也有很多的奖金。不好的点就是在国企工作，有的时候工作氛围会比较沉闷，工作方式也会缺乏创新。总之，国企工作不是适合每一个人的。

二、任何工作都不是十全十美的

其实不仅仅是在国企工作，有利有弊，很多的工作都是有利有弊，不是十全十美的。因为我们在工作中可能会对很多方面都有要求，比如工作环境，薪资水平，甚至是人际关系。所以要想找到一个能够满足我们所有条件的工作，是非常的困难的。在现实生活中，每一个工作都有其优缺点。

三、希望我们都能做自己喜欢的工作

工作虽说是为我们赚取我们生活所需的金钱，但是能够将自己的兴趣或者自己喜欢做的事情作为自己的工作，是一件非常幸福的事情。希望我们都能够做自己喜欢的工作。

关于在国企工作真的完美吗？以上是我的看法，如果你有不同的看法，欢迎留言交流。

站在公司的立场,如何看待职场上的"完美主义"？

职场中，有这样一群傻子。 不过，他们喜欢管自己叫“完美主义者”！ “你怎么还没开始啊！”“等等先，良好的开端是成功的一半。” “你倒是行动起来啊！”“不急，磨刀不误砍柴工。” “你要拖到什么时候啊？”“慌什么，欲速则不达！” 他们凡事都力求完美，至少他们自己是这样认为的。 但事情的真相是，只有他们自己是这样认为的。 01、你有多完美，就有多完蛋！ 人人都想追求完美。 只是，绝大多数人都停留在“追求”的阶段。 他们只是在想着完美，但却没有付诸完美的行动。 职场中，这种现象屡见不鲜： 接到个项目，时限三十天，他们恨不得拿29天半来做前期准备，口口声声喊着“要有一个完美的开端”； 工作马上就要到截止