干工程,为什么没有法定节假日?
工地上是不是不怎么放假,没有双休没有中秋,没有国庆?一年就只有春节?
去了工程单位就等于没有周末和节假日了。说的没错,平时是没有节假日的,过年或者工程结束可以休息半个月,平时加班是常有的事,如果是技术人员或管理人员,在工地上学习的时间还是有的,施工工作的流动性是相当大的。
工程是科学和数学的某种应用,通过这一应用,使自然界的物质和能源的特性能够通过各种结构、机器、产品、系统和过程,是以最短的时间和精而少的人力做出高效、可靠且对人类有用的东西。将自然科学的理论应用到具体工农业生产部门中形成的各学科的总称。
扩展资料:
建筑工地没有休息日的原因是:
建筑工地没有休息日,这是中国特色。发达国家的建筑工人以及各行各业的蓝领工人,都有双休日。只是中国的建筑工人大部分是临时工,不是建筑公司的签约工人,所以不享受签约员工的双休日待遇。
法定休息日,顾名思义,合法的休息时间。这并非现在才有,在中国汉代就有官员每过5日休息一次的规定,后经唐朝明朝等的不断变化,每年都会根据实际情况确定休息日。
为什么施工单位没有假期
因为施工本来就是一个进度要求比较高的行业。
1、加之现在社会各行各业都比较浮躁,对于施工都追求速度,片面的追求速度,忽视了其他方面,所以到施工单位这一层的话,要想在行业里生存,就必须加班加点完成业主。
2、施工单位又称“承建单位”。建筑安装工程施工单位的简称。指承担基本建设工程施工任务,具有独立组织机构并实行独立经济核算的单位。
3、在采取承发包方式进行施工时,施工单位,常被称为“乙方”。我国的施工单位按照经营方式分为施工企业和自营单位。施工企业是按照经济核算制原则建立的生产组织,按照国家计划承担各项工程的建筑安装等施工任务。
扩展资料:
《建设工程质量管理条例》对施工单位的质量责任和义务的规定如下:
1、第二十五条 施工单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承揽工程。禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。
2、禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程。施工单位不得转包或者违法分包工程。
3、第二十六条 施工单位对建设工程的施工质量负责。施工单位应当建立质量责任制,确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。
4、建设工程实行总承包的,总承包单位应当对全部建设工程质量负责;建设工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项实行总承包的,总承包单位应当对其承包的建设工程或者采购的设备的质量负责。
参考资料:
百度百科-建设工程质量管理条例
工地上是不是 都没有休息日,甚至到了五一劳动和国庆都没有休息日?
干工地基本上是没有正常的假期的。对于法定的节假日一般情况下也是很少有工地做到能够放假的。工地的放假都是有工期的进度来决定的。如果赶工期的话,假期是不可能有。 不过好在现在这行的工资还比较高,在鱼&泡焊工,架子工,钢筋工等技术工种很多日薪都在四五百了,每天都有很多用人需求更新,在工地肯吃苦,还是能赚钱的施工员有法定节假日吗?
施工员有法定节假日,企业在法定节假日强制要求员工加班是违法的。
如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
扩展资料:
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。