为什么你的员工不愿去做「新市场」，也不愿卖「新产品」？

做销售工资轻松过万，但为什么很多人不愿做？

网友一：

怎么说呢，首先，本人做一年销售，当初我们十多个一起进的，就我熬到最后。

首先销售没有时间休息，一个月最多放一两天假，然后晚上开会到十点多，早上八点上班，很累。

再说工资问题底，薪1500，销售靠提成跳点，卖的越多越挣钱，正常人一月就拿底薪，连续拿上半年底薪就走了，所以说只能招小孩，小孩好洗脑，说以后月薪过万小问题，还对外说我们队伍年轻化。

也有一些上了年纪的，基本上都是在我们县城混吃等死了。有没有月薪过万的，有，碰到好项目，好月份，都赶上了，确实月薪有的能过万，但是必须要好项目，但是狼多肉少，不够分的，里面黑幕太多。

还有销售这东西没有技术性，十年的老销售和新来的不一定能干过新来的，很多都是徒弟干过师傅，要是碰上要买的说啥也要买，不买的你说破嘴也不要，也看运气。

还有很多老销售干了三四年了一个月还是低薪，说句不好听的有的人吃一顿饭你半月工资没了，老婆都娶不起。

你说有没有好的，有，但是你要胆大心狠，我们这以前代理过一个产品，都知道产品有问题，有的人都不卖，觉得坑人，新来了个职业高的小孩，心狠嘴甜，什么人都敢忽悠。

记得我有个客户，单亲妈妈，家里没钱，借的钱，我没让她买，结果被那个小孩抢去了卖了，什么人都敢忽悠。

所以说心善的干不了销售，人家那个小孩一年就当主管了，经理就是欣赏他的心狠手快。

所以说销售综合起来就是拿的了低工资，吃的了苦，心还要狠，运气要好。

网友二：

我就是一名销售员。目前在北京工作。我的月收入大概15万左右吧。在一家国际大酒店上班。目前是市场部的经理。

我负责的是北京大区的市场运营。间接的分管全国的其他市场。而我从干这个已经干了10年吧。两年前刚从上海调到北京。

至于为什么这么多人不愿干销售的。我觉得他们应该是吃不了苦。大部分都是这样的。或者是他们拉不下面子，性格比较内向。

他们大部分都是因为我觉得销售是门技术活比较累，所以容易放弃。我的一个同事，他是我的手下，下面的一个部门经理。他今天早上就离职了。因为受不受不了工作的劳累，他觉得销售这个工作太辛苦了。

其实我能体会到他内心的感受。因为我已经做了这么多年了吧，虽然说也不多，干五年了干这行。我也总结了一些经验，心得体会，给你分享一下。

我的一位同事柱哥。他目前月薪大概在12左右。跟我混了有一年多。他头脑比较灵活，比较机智。刚刚毕业两年。找到了咱们公司。就达到了现在的这个水平。

我的几位兄弟，最近刚刚在北京买了一套房，剩下的钱买了一辆奔驰，下个月到货。

咱们这个销售工作是一个高薪行业。看看我周围的这些同事，现在大家都混了两年了。这也是从一个小白到现在的大神，对不对？应该对自己有点自信。

快的话，两年之后你大概也能像我们一样而在北京买下一套房子。虽然不能保证能在一环二环买，但是能在三环买一套还是没问题的。

这就是我现在干销售的一些情况，希望能对你有点帮助，谢谢。

网友三：

当很多人为每月那点死工资而发愁时，你可知道，优秀销售的提成足以让你眼红到出血；每到年底曝出的那些豪车年终奖，绝大多数也是发给销售人员的。

为啥挣钱多又锻炼人的销售工作，很多人都不愿意干呢？作为一个销售老司机，我觉得主要有两点原因：

第一，中国传统文化中对商人销售之类的职业，还是潜移默化的有一些歧视。

很多男性在选择伴侣时，常常明确要求对方不是从事销售工作的。似乎女性做销售就不适合结婚，这样的想法实在荒唐，所以很多女的都不会选择去做销售。当然还有一个原因是女销售经常会在酒场上被人揩油。

第二，想从别人兜里拿钱，让别人花钱买你的东西，难度大，自然愿意干的人就少。

在销售领域，有一个经典的案例，就是教你如何将一把梳子成功卖给秃子。但这毕竟是用来讲课和忽悠人的故事，现实的销售工作没有多少理论和技巧可以照搬，大多数销售业绩的达成，大多都是面对一个个客户软磨硬泡，苦苦哀求，不停骚扰的结果。

对于普通人而言，有谁愿意天天把脸面别在裤腰上，时时看别人脸色，常常被人轰出门，没错，销售工作确实不容易啊！

网友四：

本人在上海做销售五六年了，现在一年也能有个几十万。

记得刚毕业的时候从事的是财务，每天坐在办公室里，睁眼闭眼全是报表，账单，发票七七八八，工作量不大，每天都是朝九晚五，感觉就像在虚度时光一样，最关键的是工资不高。

后来决定转战做销售，一开始真的很苦逼，我记得第一份是电话销售，一天几百个电话下来，整个人都会奔溃的那种状态。

公司就给你一份话术，对着话术念，没有什么进步成长空间，做了半个多月果断辞职。

后来开始做其他行业的销售，说句真心话，每天面对很多陌生人，不断被拒绝，内心不够坚强的是很容易奔溃的，但是如果成交了，那一刻的成就感比什么都舒服。

就这样坚持到现在，每个月能拿个几万的提成，但是其实人已经麻木了。

我想着再赚两年钱，就找个休闲一点的城市找个人嫁了，然后相夫教子，实在是不想做销售了。

女销售的苦，只有自己亲身干过才知道，有苦说不出。

网友五：

销售本质上是求人的工作，因为你要求别人买你的东西，所以你就得讨好别人，你就得在察言观色和人际交往上花上比常人多的时间和精力，每天要处理好和各种客户的关系，无论是你多么讨厌的人，你都要讨好。

那么对于大部分普通销售来说，特别是销售新手，你要卖东西，阿谀奉承，溜须拍马，和各种人拉关系（无论是你多么讨厌的人），这是你必须做的事情，要陪客户吃好玩好，否则客户会说:我凭什么买你的东西？

如果你卖的是奇货可居的东西，是有价无市的东西，那你就是大爷，客户就是孙子，你想怎样就怎样，但是大部分人有这样的条件吗？没有。

所以从一开始销售和客户的地位就不是平等的，说白了，你就是再向客户讨饭吃，求他赏口饭给你吃，这明显违背了人与人之间正常的交往方式。

如果你是我领导，我对你尊敬，我讨好你，我阿谀奉承，我溜须拍马，这是正常的，因为你是我领导，你对我印象好，我才有机会升职加薪。

但是有钱的就是客户，我讨好了这一个，还有下一个，只要你干这一行你每天都要讨好别人，除非你真有前面说的那么好的口才，那你就可以不卑不吭，有尊严的挣大钱。

我只想说，每天讨好别人，你累不累啊？

当然，如果你打算做一辈子销售，能够熬个10年的话，等你成了销售经理，你就可以指挥别人做事了，你只要负责大客户就行，那种三教九流的小客户让下属去就行。

每一行都是金字塔，只有爬上去才有好的生活，在一线坚持的销售，能做个5年算是很能吃苦的了。

网友六：

做了5年的销售了，看着和我一起进坑的基本上都跑了，能留下来的不多，包括我自己，也在努力往管理和市场方向靠边了，为什么呢？

1，销售压力大，有业绩就有提成，没业绩就吃底薪，底薪普遍不高

2，收入不稳定，每年都有淡旺季，旺季可以吃肉，淡季只能吃土，这是行业规律，不是努力了就能改变的

3，貌似面面俱到，样样都懂，其实什么都不懂，一点技术都没有，心里没底

4，看到做技术的工资高，有没业绩压力，心生羡慕，想转行

5，太累了，想过点轻松些的生活

总结：销售能锻炼人的东西的确不少，不过真正有技术含量的东西却只能说不会做，吹吹牛逼可以，做到技术活就玩了，而且业绩压力多，全公司都等你开饭，不努力不行，节假日少，即便公司放假，该撩的客户一个不能少。

所以大部分人都不会愿意做的，特别是女孩子。

公司产品卖不出，市场人员进退两难

这么说来，领导是很清楚目前你们产品的市场营销状况的。至于有什么内幕，你不用过多地去猜测，只要公司愿意给你发工资就行。 你要想改变他的想法，基本不可能。所以，不妨想办法改变一下自己：继续出门别呆在公司，避免被领导批评，至于在外干什么你自己看。我倒觉得这样的公司是没有发展前途的，有必要在这里把自己的未来耗在上面吗？不妨重新考虑找一份工作。 如果一时半会不知道要干什么，可以利用出门空闲的机会去做市场调研，看什么工作适合你，什么有前途，目前你需要积累什么知识和技能，可以利用空余时间进行准备，蓄势待发。

为什么年轻人不愿意往服务业发展?

现在的年轻人不愿意做服务员的原因：服务观念问题、经济发展问题、家长面子问题、独生子女问题、餐厅管理问题

1、服务观念问题

经济发展很快，以服务行业为主导的第三产业也日新月异，但与之配套的服务意识和平等观念几乎没有进步，很多人错误的认为，餐厅的服务人员，就是天天面对残羹冷炙，低声下气的侍候别人，因此被很多年轻人（包括他们的家长）当成低贱的工作和职业。

基于这个原因，一说到服务员，很多人自然的就习惯性看不起这个职业，存在很多误解和偏见，而从业人员自己，在这样的偏见下，也会理所当然的认为自己的工作被人瞧不起，心里容易产生自卑心理，在有其他选择的可能情况下，就很容易放弃在餐饮行业的就职，这是导致流失的原因之一。

2、经济发展问题

城市里长大的年轻人，基本不做服务员，而来自农村的年轻人，一旦离开学校，就需要解决自己的生存问题，要么在家里务农，要么出门打工。

在以往，很多农村的家长，并不奢望自家孩子出门能赚多少钱，更多的只是让他们出门打工，能养活自己即可，因此，农村的年轻人会就近的城市选择餐厅服务工作。

但是，随着经济发展，中国的人口红利被消耗完，年轻劳动力变得非常紧俏，像富士康这样的工厂，都派驻人事专员到边远山区的车站，码头等地去“抢”工人，再加上信息渠道变得畅通，农村的年轻人，希望走出去看看，因此，两相比较起来，绝大多数年轻人都愿意远走他乡，到沿海发达地区进厂或者打工。

3、家长面子问题

中国人根深蒂固的面子观念，是服务行业劳动力紧缺的原始根源，经常接触农村的乡亲，通过与他们的交谈，能很明显的感觉到：他们不愿意自己的子女或者晚辈去餐厅干服务员的工作，这不是工资多少的问题，而是涉及到他们的面子问题！

一个村里，如果其他家的孩子都在沿海工厂打工，自己的孩子却在餐馆当服务员，那么到年底春节回家团圆时，即使别家孩子一分钱没有，自家孩子带回来好几万存款。

但遗憾的是：对于家长来说，他们高兴不起来，甚至在村里觉得抬不起头来，因为他们会觉得自己的孩子干的是下贱活，不如别人家的孩子能干。

4、独生子女问题

现在的年轻人，是独生子女一代，即使在农村，独生子女的比例也是挺高，而随着经济发展，这些年轻人在成长中所受的苦越来越少，在父母大包大揽的照顾下。

别说城市里面的年轻人，就算是农村孩子，他们几乎也没有经历太多的苦活累活，除了生活环境在农村之外，其他方面他们和城市的孩子差别越来越小。

为什么越来越多年轻人宁愿摆摊也不想上班？

近年来，越来越多的年轻人选择辞去稳定的工作去摆摊，这种现象引起了社会的广泛关注。造成这种现象的原因是多方面的。

首先，年轻人对工作的期望值越来越高，但是实际上却面临着相对较低的薪资水平、较长的工作时间、单一的职业发展路径等问题，这些都使得年轻人对工作不满意，进而选择摆摊来创业。

其次，摆摊相对于上班来说具有更大的灵活性和自由度，可以自由掌控自己的时间和经营方式，不受制于上司和公司的限制，这对于追求自由和独立的年轻人具有很大的吸引力。

第三，互联网技术的发展使得创业门槛降低，可以通过微信、淘宝等平台进行线上经营，也能在短时间内形成自己的品牌，这对于资金有限的年轻人来说，是一种比较理想的创业方式。

最后，摆摊本身也具有一定的风险和挑战，需要具备良好的经营能力、市场敏锐度、顾客服务等能力，这些对于年轻人的成长和锻炼具有重要的意义。

综上所述，年轻人选择摆摊而不是上班是因为多种因素综合作用的结果，每个人的情况不同，选择也不同。但是，无论选择哪种方式，都需要根据自身的情况、行业的趋势以及市场的需求进行合理的选择和规划。

一提起地摊，很多人都会想到夜市街区里面各色的美食小吃、价格低廉的服饰袜子、稀奇古怪的小玩具等等。而随着城市化的进程，地摊逐渐消失，仅剩的一些摊贩还要终日和城管斗智斗勇。

然而今年地摊经济突然就火了！各地纷纷重启地摊，城管更是规划了地摊的摆放地点，就是为了附促进的经济复苏，解决更多就业问题。

01 摆地摊的人真的都是找不到工作的吗？

在我们传统观点里，摆地摊的都是找不到工作好吃懒做的那种人，只能靠这种方式来赚取一些微薄的收入，才能勉强糊口。不过现在却是有越来越多的年轻人，都在上班和摆地摊之间选择了后者。

廖小军就是这么一个人，他18岁的时候考上了中国人民大学，二十岁的时候就开始摆地摊创业，仅仅用了五年的时间，就成为了亿万富翁。他从中国人民大学毕业后其实就不怎么想找工作，在北京的街上闲逛的时候突然看到了街头变魔术的。

于是他在20岁的时候就开始瞒着家里人辍学去搞魔术产业，也就是我们俗称的摆地摊。而在他23岁那年，就已经出书《闪电亿万大亨创富教程》，自己已经拥有了四五家公司。

而在2010年，他开始发现了训狗行业的巨大商机，成立了犬语者训狗机构，如今更是拥有了全世界最大的犬种，更是把坎高犬培养成为了保镖犬，公司的销售额也是超过了亿元。

他真的找不到工作么？其实并不是，名牌大学毕业，本来可以有稳定的工作和前程，可他却选择去摆地摊。相比于每日朝九晚五来说，自己开办公司，从事自己喜欢的职业，自由安排自己的时间无疑更诱惑人。

而这完全不符合我们传统的观点，摆地摊并非是在职业鄙视链的最下端，而做这些行业的人也并非都是找不到工作的Loser，相反他们拥有着比我们更高的学历，有更广阔的学识。

02 为什么越来越多的年轻人宁愿摆摊也不工作？

现在大街上摆摊的小商贩已经逐渐年轻化，很多从面相上看都还是稚嫩的学生，可是却在夜间走上街头巷尾，摆上一个小摊大声吆喝。那么到底是什么原因导致了现在如此之多的年轻人宁愿摆摊也不去上班工作？

第一、满意的工作太难找，摆地摊又没门槛

很多年轻人都有这样的一个现象：对于工作的要求比较高，要么是高薪的职务，要么是较为轻松的工作。其实如今社会给年轻人的压力越来越大，找一个普普通通的工作薪资低不说，上升范围有限，福利待遇又不够好，肯定不会想去做。

而且一般好的工作往往对应的是出众的能力和体面的学历，社会上不缺人才，但不是人人都是这样的人才。而摆地摊呢？什么门槛都没有，只需要提前来找一处人流量大的地界，摆上准备好的商品，多吆喝几声。

相比之下，越来越多的人选择了摆地摊，而非是一眼就可以望到头的职场。



第二、朝九晚五日常加班，自由随心想摆就摆

上班的话除去正常的朝九晚五不说，许多公司有事没事都要加班，哪怕你手里的活做完了也要跟着加班。而且处处都受人钳制，活做的不好领导骂你，活做的好了别人给你穿小鞋，许多人都抱怨上班就是每天在装“孙子”！

而摆摊无疑自由了许多，想摆就摆，不想摆就给自己放一天假，自己的时间完全可以自己控制，货卖光了可以立马收摊根本不用瞧谁的脸色。而这也正是许多年轻人愿意摆地摊而非上班的原因。

谁不想彻底掌握自己的时间呢？

第三、实不相瞒，摆摊比上班挣得多得多

很多人都对摆摊不屑一顾，觉得累死累活得不说，卖得那么便宜能有多少油水？每天那么辛苦可能连自己都养不活吧？有个段子比较有意思，却也很真实：有一个卖烤冷面的摊位，顾客和做烤冷面的大娘起了争执，原因是顾客认为大娘少加了一个蛋。

大娘也是一股子火气：“我卖烤冷面月入3万差你一个鸡蛋？”这句话真的揭开了当今摆摊行业的现状，特别是在一些人流量比较大的区域，光是中午卖一个半小时都能净赚900多！

我们所鄙视的摆地摊行业已经开始轻轻松松月入过万了，你呢？



03按照自己的想法来生活！

其实年轻人完全可以按照自己的想法来选择想要的生活，但是一些事情一定要提前做好打算。

第一、没门槛往往意味着竞争激烈

摆地摊没有门槛，往往就意味着竞争方面的激烈性，毕竟谁都可以卖，年轻人还好，毕竟无所畏惧。不过一旦年龄大了起来，更多的还是要靠技能和相关的能力来取胜，体力则是成为了弱项。

那么在摆摊的时候，就不如有一个提前规划，锻炼锻炼自己的相关能力，比如说吆喝比如说卖东西的技巧等等，这些都是年轻的时候可以锻炼得到的。

第二、收入不稳定，所以及时理财

摆摊的收入非常不稳定，有时候挣得少，或者赶上下雨下雪啥的可能零收入，而挣得多的时候更是可以日入上千块。所以与其当个月光族，不如多理财，毕竟摆摊这个行业对抗风险的能力可是完全不如正经公司的。

多理财多储蓄，无论是将金钱变为不动产，还是购入一些比较稳定的理财产品，都是很好的，可以让自己的抗风险能力大大提升。

第三、摆摊的过程也是锻炼自己的过程

其实我们大可以不把摆摊当作一个普普通通的创收过程，它其实也是我们锻炼自己，让自己成长的过程。锻炼自己对于市场行情的分析，锻炼自己的吆喝能力，锻炼自己和顾客的谈判能力。

如何拥有精准独到的商业眼光？如何能一针见血地突破顾客的心理防线？这些都是在摆摊的过程中可以锻炼到的。

为什么老板喜欢画大饼，员工不愿去做？

你和我朋友画饼不只是员工不干嘛，老板也不希望员工画饼。“画饼”是职场中常见的现象，通常是作为领导激励员工的一种方式，但是频繁地、不切实际地画饼，确实很让人反感。经常听朋友念叨说，他们公司的主要来源是“融资”，所以老板经常给他们画饼，有时老板自己都说“我不是在给你们画饼，请相信我”，结果是在职两年期间，公司定位从未明确，战略目标一直在调整，大多数项目都是虎头蛇尾，最终以资金链断裂，欠发3个月绩效工资告终。 其实，无论是职场新人还是老人，大可不必太过于在意老板是否画饼或者画什么样的饼，在职场中，我们无非就冲“薪水，心情”这两个方面，在入职时谈好自己能接受的薪资，工作中学习好专业技能，处理好人事关系