为什么税务局每年招的人都比较多，是工作人手不够用，还是退休的多？

为什么每年国考税务局都要大量招人呢？

因为招录人数比较多。 1.税务局的招录情况 税务局的招录人数是非常多的，国考职位表上一拉就是一大片。去年国考总共招31242人，光税务局的岗位就有20010人，差不多达到了三分之二。岗位一多，需求的专业自然也会更多，比如像经济学、财政学、金融学、汉语言文学、法学、计算机、工商管理等专业全部都能报考。 不过要注意一点，税务局绝大部分岗位都是省级以下机关，这类机关绝大部分情况下都只招应届生，税务局也不例外。非应届生考税务局，可能并没有想象中的那么容易。而对于广大应届生来说，税务局基本上是必须考虑的一个去处了。 2.税务局工作内容 很多人对税务局的印象就是税务大厅，认为去税务局工作就是到大厅当一个办

为什么每年国家公务员考试国税局会招这么多人？

每年国家公务员考试国税局会招许多人，是基层国税工作的需要，也是国税工作人员自然减员多补充的需要。

国税与其他部门之间的比较，国税抛出来的岗位更多的在基层，而考生更愿意选择其他部门机关的岗位，结合第一个原因也造成了报考国税人数减少。

国税内部岗位的比较，每年国税招考的岗位几乎覆盖全国各市县区，岗位报考人数的多少永远是内地高于边疆、发达地区高于落后地区、一线城市高于二线城市、三线城市高于小县小区。所以，你看那些无人可报的岗位，所在地区不是地方小，就是环境差，要么经济落后。

考试方式：

各地的考试课程是从当地确定的，一般有笔试和面试。北京、山东、浙江、上海和广东的笔试科目为“行政职业能力测试”和“作文”。

报考当地公务员考试的学生应注意当地政府发布的招募说明书，以便有针对性地审查。目前，公务员考试改革的趋势是集中在“行政专业能力测试”和“理论”两门学科上。

以上内容参考百度百科-公务员考试

为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人？

因为单位有固定的编制。基层单位也是如此。我们看到的是在一直招人，没看到的有很多。

一是有人在退休，这个是避免不了的，每年一个单位都会有人退休，这样单位之前由他负责的工作就会出现空当，需要找人。

二是有人会参加遴选，基层公务员有的在单位几年，会参加遴选考试，进入上级单位，这样基层就会缺人了，看似每年基层都在找人，每年都会流失一部分人。

拓展知识:

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人 。

公务员队伍已经十分庞大，为何每年还要大量招人？

很多人都会有这样的疑问，为什么公务员这样稳定的工作，每年还会招那么多人呢？仔细分析有这以下几点原因：

一、工作繁杂，基层工作人员确实匮乏

大家不要吐槽我国公务员人员过多，其实在现实工作中，我们明显感觉基层人员非常缺。比如说给农民办新农合，一个小镇就上万人，需要办理的怎么也有好几千，工作量就有多少？

登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，错了再修改信息。并且乡镇工作的话很多农民连自己身份证号都不知道，名字也写不清楚，工作效率自然跟不上。

二、部分基层工作人员干活的少

通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人，剩下很多都是在混日子了。大概比例就是一半干活一半不干活，大多数人在过了35岁之后，如果没能提拔，就开始消极怠工了。

三、基层工作人员时间的严重碎片化

在穷点的地方，办事人员是没有车可用的，经常要搭便车或坐班车。加上现在各种官僚主义，经常为了一点小事，比如说材料上少盖了个章，填错了一个数字，就要跑一趟，有时候遇不上人还得反复去好几次，可能几天的工作就是为了盖几个章而已，时间被严重浪费了。

四、公共部门的工作都分成对外和对内

所谓对外，就为管理公共事务，或称为民服务，这些事是对老百姓有直接意义的并且能直接看到的。所谓对内，就是内部的组织、管理、协调，这方面老百姓是看不到的，或者看到了也觉得毫无意义。

任何组织都要有适当的对内工作，但毫无疑问我国的对内工作比例高得惊人。这些对内工作包括：平时的会议、总结、报告、检查、考评、考核等。

每次可能花很多时间接待检查，领导随意地说句“不错不错”就算结束了。耗费大量精力和时间，为了应付一次检查，要提前找人交待事项，准备材料，打扫卫生，拉好横幅…….

经常为了一个材料，反复改动，实质作用可能并不大。觉得人手不够是自然。公务员应付检查考评的时间多了，为民办事的时间自然就少了。

五、公务员辞职+退休

不管出于什么原因吧，确实是有公务员在辞职，有流失必然需要补充，所以，每年招录人数上升也就不奇怪了。

现在也有一个必然要面临的问题，就是人口老龄化，工作人员大面积退休，或者面临退休，自然就需要继续补充，而且，一个团队也不能全部都是年长的人，也需要新鲜血液的注入，包括现代化管理方式，年长的公务员可能接受起来就要困难一些。

中央机关和各地公务员计划招录11.6万名应届生，为何缺口会这么大？

在各省市开始逐步恢复今年的公务员招生以后，2023年的公务员招生计划也开始逐渐提上了日程，中央机关的和各地公务员的公务员招录预计将要达到11.6万。那么为什么公务员每年都在招生，却仍然还会有这么大的缺口？今天小编就和大家详细的分析一下国家每年为什么会招录这么多的公务员。

确实国家每年都会招收很多的人才，相应考试的人数也是在逐年的增多，但是很多的朋友也是不太理解，招了这么多人为什么仍然公务员不够用？这主要是因为国家毕竟有着这么多的行政单位，每个单位需要的人数就是非常的多，即使每年能招数十万人，但平均到每个地方真正能够得到人员补充的单位其实较少。而且另外一点，公务员每年都会有相应的提拔或者是退休的人员，虽然每年会进通过招考进行补充，但是公务员整体的数量还是偏少的，甚至说部分的单位仍然急需用人。

另外公务员每年招收的人数都在增多的一个原因，就是因为我们现在基层的工作量是越来越大了。国家正在发展的高峰期，尤其是乡村振兴也是需要干部扎根到基层中去，这种时候各地基层部门需要的人力也是非常的多，而且针对百姓群众反映的问题，也需要更多的人手对其进行讲解。另外我们也会发现在基层的公务员他们面临的工作也是比较的繁杂，甚至他们会经常出现加班的情况，基层公务员也是十分的辛苦。也正是因为这样，每年也需要国家招录足够多的人才去为我们的百姓服务，从而能够保证整个政府机关平稳的运行。

综上所述，之所以每年公务员计划招生都会非常的多。这主要是因为公务员实际上整体的人数还是偏少的。而且现在公务员的需求量也是非常的大，基层的干部工作也是越来越艰巨，需要更多的人才来进行工作。