一个工作经验不足的员工在工作犯很多错误是不是就该死？

工作中总是犯错误，该不该提出离职？

工作中总是犯错误，不应该为此提出离职，因为如果说不根本根本性的改变这个毛病的话，你去别的单位还会有同样的问题，不能一直因为犯错而一直离职，而是要改掉这个毛病

发现一些岗位的员工频繁出错，是应该重罚还是辞退？

科学的设置工作岗位，岗位要尽可能的细化，设置多个岗位。岗位人员设置要符合人岗相适应的原则，合适的人放在合适的岗位上，多大的能力让他干多大的工作。管理岗位的人，不要安排在生产岗位，文秘岗位的人不要安排在管理岗位。综合考虑员工的个人能力和特长，将他们安排在合适的岗位。作为管理层，能否及时的发现问题，是否经常性的组织员工进行岗位培训，是否制定了对员工的激烈考核和惩罚措施，是否将各项管理规定落实到实处。无效的激励措施，会适得其反，让员工产生反感和抵触效应，导致员工工作积极性不高，主动性不强，工作频繁失误。

管理者的最大任务就是管理员工。要加大对员工的管理，加强对岗位的巡查，及时发现并封堵问题。优秀的管理者要能够及时发现问题，提前发现，并作出救济措施，将问题消灭在萌芽状态。对于因个人原因导致错误频发的员工，要按照公司的管理规定，公平公正、果断采取措施。情节轻微的，可以通过罚款、调岗、思想教育等方式，督促他们改正措施。

员工在工作中频繁出错，上来就重罚，调岗和辞退，这样的做法没有任何意义，只能导致问题越来越严重。还会引起员工的恐慌，没有安全感，员工归属感和满意度不断降低，企业整体工作氛围压抑，离职率逐渐上升。找出解决方案，针对原因，可以采用什么样的办法来克服。最重要是问员工的想法和看法，要怎么去解决问题。制定行动计划和时间节点，让员工按照解决方案制定行动计划，该培训培训，该实操实操，让员工动起来，在承诺的时间内发挥主管能动性，提升工作业绩。

员工在工作中犯了屡错不改的毛病，该辞退吗？

“人非圣贤孰能无过”，所以人会犯错是非常正常的，特别是对于小孩子和职场新人来说，犯错误是不可避免的事情，因为犯错误等于不断在尝试新事物，犯错也是人成长的必经之路。但是职场和小孩子还是不一样的，因为小孩子犯错是因为没有接受过相关的教育，而且父母不会觉得小孩子犯错是麻烦，也不会给家庭带来什么损失，但是员工是给别人打工的，如果在工作中犯错很有可能会给公司造成损失，这个时候就会面临着被辞退的风险。

但是有的领导会比较宽容，刚刚步入职场肯定有很多不懂的地方，所以刚入职的时候公司一般都会安排老员工带新员工，就算是犯错了也有老员工看着。但是如果已经工作很久了，还总是犯错误，那这个时候就可能会被领导辞退了。因为同样的事情屡错不改那肯定是没认真学，或者是工作态度有很大的问题，所以被辞退也是意料之中的。

但是凡事并不是一定的，如果员工总是犯同样的错误，那肯定是有原因的。如果这名员工平常工作态度很端正，但最近一段时间总是心不在焉犯同样的错误，那很有可能是在生活上遇到了什么不顺心的事情，可以私下找员工单独谈谈，或者是给员工放几天假休息一下。如果是因为在入职前没有经过系统的培训，导致员工对自己的工作内容不熟悉的话，这样也是没有办法避免犯错的，这个时候就要思考是不是自己的员工培训做的不够。

如果员工在工作中根本就不知道什么是对什么是错，那肯定是会犯错的。所以就算是员工犯错也不要马上就辞退他，应该及时找到该员工了解情况，如果实在是不能胜任工作再进行辞退。

员工在工作中总是犯不该犯的错，该怎么办？何时就该考虑辞退？

工作人员频频出错，原因有很多，需要我们深入分析，找出重点，适当下药。当这种问题发生时，作为领导者，我们要善于深入思考，找到问题的根本原因。重罚、调任、撤职等方式不一定是最合适的方法，也不一定是有针对性的措施。

作为领导者，在问题出现后，要做的第一件事就是及时找到错误的根本原因。通过对课题的描述，有几个误区需要澄清。员工在工作中出现的问题要分清责任，不一定是员工的个人原因，不经调查就会直接把责任推到员工身上，有失偏颇;重罚、调任、解聘，都是搁置问题，不能从根本上解决问题;管理者要做的是解决问题，理顺职位之间的关系。

在认识到这些错误之后，我们从以下几个方面分析了员工经常犯错的原因。人员配置。是否满足适应度的要求。岗位设置是否科学合理，岗位工作量是否适当，岗位人员是否能满足岗位需求。简单来说，就是公司设定的岗位工作量是否超过了工人的工作能力，工人的素质是否能满足岗位的实际要求，工作流程是否合理。

如果是由于岗位设置不合理等客观原因导致失误频发，就不是员工的责任了。对员工的处罚并不能改变错误频发的情况。管理是否到位。作为管理者，是否及时发现问题，是否定期组织员工进行岗位培训，是否对员工制定严厉的考核和处罚措施，是否执行各项管理规定。无效的激励措施会适得其反，使员工产生反感和冲突效应，导致工作积极性低、主动性低、出错率高。

员工的个人原因。员工个人能力是否能满足岗位要求，员工素质是否高。能力低遇到重要岗位，怎么能合格呢?工作偷懒，思想敷衍，怎么能不犯错误呢?员工是否新入职，是否对自己的工作感到舒适。因为员工个人造成的问题，责任应该由个人承担。

在工作中犯了很大的错误，应不应该直接主动辞职那？

在工作中犯了很大的错误，应不应该主动辞职。这要从多个方面考虑：

首先，要确定自己犯的是什么错，如果你犯的错误给公司造成了很大的损失，而这个损失是在公司可承受范围内的，你完全可以看情况再做辞职的决定。

其次、从个人角度出发，如果在公司犯了很大的错误，那么辞职就是一种逃兵的行为。很多人不会让自己有这种“耻辱”的，先不考虑犯的是什么错误，一旦犯错就会给公司造成一定的损失，所以先不考虑外在因素，自己完全可以为了去弥补错误而留下来。通过自己的努力将犯错造成损失挽救回来。这样一来，也为自己提供一个弥补错误的机会。

最后，也要考虑下公司领导对你的态度，如果公司一直在指责你所犯下的错误，并要求你承担所有责任，那么这样的公司也没必要继续留下来了。但是如果领导的态度不好，但是却完全由公司承担了你犯的错，并且对你也只是教训，在你所犯下的错误当中，你没有承担任何责任。如果是这样，那么这是一家完全负责人的公司。

如果你选择离开这样为员工犯错买单的公司，那么你一定会后悔的。因为这样的公司并不多。而且找到一个好的老板非常不容易。但是如果公司并没有像我说的这样，而是你承担事情的全部责任，那么你可以以选择离开辞职。这样的一家公司不值得。

当然以上只针对是企业普通员工或者部门经理级别的，如果你是在公司有一定的权利那么就有一定义务，承担错误的义务。

最后说一句，在一家公司遇到的问题也会在另一家公司遇到，你虽然犯了错，但也要为自己的错误买单。