客户子女想入职公司怎么办？

国有企业客户子女在公司上班合规吗？

这要分不同的情况。如果你们签订了劳动合同，并且工资的发放符合公司规定，没有故意多发工资，并且他完成了公司安排的工作，那是合理合法的，如果没有签到劳动合同或者工资发放金额明显超出其工作内容，有一定的变相行为的嫌疑，一定要杜绝这种情况。

我在单位上班想让我儿子去我们单位工作怎么和领导说？

你好！ 现在想求领导办事，让你儿子也进你们单位工作，那肯定是要私下去领导家拜访。拎点领导喜欢的礼物，然后登门拜访。 见了领导肯定是先夸领导各种好，然后在聊家常的时候，把自己儿子的优点特长，说出来，希望领导能够让儿子进单位工作。当然也会承诺儿子不会丢脸的，不会让领导失望的。最后还要暗示领导，不会让他白帮忙的，后续成功后，还会怎样表示的。 领导明白你的心意后，心里有数。礼物一收，再加上如何表态，你就知道事情到底有没有门了。

厂里缺人，但是总经理不让员工的家属入职上班，却让自己儿子来厂里成天在办公室打游戏，而且还办了入职

先说理： 每间公司都是自己的人事制度，一般公司都不允许员工家属入职。 公司总经理随意安排自己儿子进公司工作，说明公司人事制度混乱、总经理滥用职权，但这样的行为并不违法。 因此，你可以找公司抗议，但是在滥用职权的总经理面前，你觉得你的抗议有用吗？ 再说情： 既然他是总经理，他的权力自然很大。正面反抗对你没有一点好处。 如果你实在看不下去，可以换一份工作。 如果你珍惜现在的工作，就只能忍耐。 我个人的意见，“任人唯亲”的公司，很难指望会根据你的能力来评价你。如果你愿意混日子或者善于迎风拍马，到可以留下来。如果你想凭自己实力努力工作，做好换个环境。 无所谓孰好孰坏，主要是你内心的感受........

亲戚非常希望自己去他的企业工作，我该怎么办？

在几年前很多公司都是家族式的经营模式，这样大家一起做事情，显得更有凝聚力。但最近这几年，越来越多的人不愿去自己亲戚的公司上班，一是在亲戚公司上班，做得好还没什么，万一闹什么矛盾，连亲戚都做不了；二是自己想提什么条件，或者想自己跳槽，碍于亲戚的面子，也不好开这个口。

前段时间有位211毕业的高材生，没毕业就被亲戚各种劝，希望去他们公司发展，还强调自己的侄子是人才，规划了很多美好的蓝图。作为一名大学生，没有过多的经历社会上的那一套，再加上有自己的亲戚带着自己，就直接去这家公司入职了。

但入职了几个月后，当初承诺自己的那些蓝图一个都没看到，而且最坑爹的是，同一时间进公司的其他员工，学历也没自己高才只有专科，平时工作能力也没自己强，转正后工资直接加了1000元，而亲戚只给自己加了200元，自己还感觉进公司欠亲戚个人情，不好意思开口说这件事。现在自己想着辞职，也不知道如何开这个口？

对于这位大学生的遭遇，很多网友表示深有感受：说什么都不要去亲戚公司上班，现在很多老板就是专坑亲戚，如果说亲戚照顾自己那都没什么，关键是很多所谓的老板就是把亲戚当廉价劳动力，而且一旦员工在公司有什么想法，还要给家长说孩子态度不行怎么得，做的时间越久就越难受。

有网友就事论事：这完全就是塑料亲情，不说给多工资，至少要和别的实习生一样吧，这种做法情商也是真的低，如果说是能力不行态度有问题，直接说出来也可以，这样区别对待又不说，只会让人无故的猜疑，就更没心思去工作了。跟着亲戚打工就容易出现这种状况，人家就是看你不好意思开口，坑的就是你。

还有些网友觉得：这可能是亲戚给孩子的历练吧，其实在亲戚公司还是有好处的，至少不会受太多委屈，刚出社会没什么经验很容易被坑的。出现这种情况，可以直接找自己亲戚的，正好也可以看清自己的亲戚到底是什么态度，要是不行再走也不迟。

介绍亲戚儿子到自己公司上班合适吗？原因是什么呢？

做为一个过来人小编可以明确的告诉你，千万不要介绍亲戚的儿子来到自己公司上班！陌生人进入公司之后都会频繁出现幺蛾子，更何况是熟人呢？如果有其他的因素想要考虑的话也一定要按照正常流程做好甄选，不能仅仅是因为有亲戚关系就开后门。

所谓的正常流程就是先咨询人事公司是否有岗位空缺并且，针对亲戚儿子的工作经验和学历等相关的信息来判断是否匹配空缺的岗位。就像是我们在招聘网站上招聘，之时也要先看求职者的简历，是否与岗位相符合，并不能因为是亲戚关系就能享受到优待。如果找遍所有岗位并没有匹配的空缺，可以直接与亲戚坦白，这件事就算翻篇了。

如果刚巧公司中正好有空缺适合亲戚的儿子，那么在正式入职之前，也一定要表明自己在公司的位置明确表示，在进入公司之后也要通过正常的试用期和相应的考核。即使做得不好，也有专门的人事负责绩效。明确好两者之间的关系，毕竟很多大型公司其实也会优先内部介绍，尤其是求职者如果能力过关，对于公司来讲也是两全其美。但是这里要重点提醒的是，千万不能因为自己在公司中话语权较重，所以会让亲戚的儿子产生依赖的想法，让他觉得即使在岗位上出现问题，也有你为他买单。

即使你是公司的老总也要做到约法三章，在求职的过程中，你为亲戚儿子所提供的仅仅是一个方便面试的机会而已。但是具体后续在公司中如何发展还是所属部门的管理自己负责。综上所述，相信大家也理解了小编的观念，毕竟在这复杂的人际关系中，做人想要两全其美是非常难的，不管是谁来求职，都必须按照正常的规章制度去做事。