郑州市金合印刷有限公司的薪资待遇怎么样？

印刷厂打工不要学历，能拿月薪8000元，90后进厂打工真的废了吗？

进厂打工赚钱不废，人工作就是为了赚钱，毕竟8000元确实不少了，很多人收入水平还达不到8000，但进厂打工可能对以后的人生有了一定的局限性。

一、厂里比较封闭，不能更好的紧跟时代的脚步

我也在厂里工作过，但不是印刷厂，厂子里一般都是比较封闭的，工资开到了8000，可能工作的时间比较长，早上很早就要去工作，中间几乎不停歇，等到晚上才下班，空闲时间很少，接触到的信息除了基本工作上的，别的几乎接触不到！时间一长一旦脱离工厂，就觉得跟不上时代的脚步。

二、工作劳累，发展前途较小

在工厂中，当上一个领班可能就需要九年甚至十年的时间去熬，领班的工资比别人多一点点，但要干更累的工作操更多的心，我遇到的领班几乎都是干了十年以上了，并且公司的一些大的福利一个小小的领班能拿到的很少。人生没有几个十年，用十年的时间来，只是稍稍的提升了一步，可能到最后身体也累垮了！

三、工作机械，枯燥无味

在工厂里的工作都是一个简单的工资，一直在重复重复，一天可能要重复几千次，及其的枯燥乏味，在厂里的人大多数就像是机器一样，没有间歇，工作重复。

如果没有工作，可以选择进厂一段时间过度一下，不推荐长期干！

看到这个问题，很有感触，说一下我的观点，顺便为90后提个醒。

爱人的大哥，20岁到浙江宁波进厂，做磨具工人。他如今38岁，有一辆20多万的车，在老家市区有了一套60万左右的全款房子，在浙江按揭了一套120M²左右的房，具体存款不详。

他进厂不但没被废，反而是因为进厂才有了今天的成就。

他初中为毕业就步入 社会 ，那时他没文凭、没手艺，跟着亲戚到北京的一家餐馆打工，做过洗碗工、端过盘子、做过服务员、接待。

他18岁时，老丈人让他去学汽修，但是他仅仅学了3个多月，就与师傅闹了矛盾，辞职回家。后来，又在四川巴中洗车、修轮胎、做服务员，凡是不要文凭的，简单的工作他基本上都试过。

他告诉我，20岁前就压根不知道自己在干啥，只要是有饭吃、好玩就是他的择业方向。直至20岁时，老丈人托人找关系，帮他找了一个浙江宁波进厂的机会，他才慢慢的有所转变。

有可能他一瞬间懂事了，也可能是玩腻了，居然一接触到了磨具，就整整干了18年。曾经我与他聊过进厂的日子。

他说，他喜欢看着机器旋转，喜欢听车床的声音，喜欢琢磨厂里面的各种机械设备。他每天最晚下班，下班后如果没事儿，就自己琢磨怎么提高效率，怎么材料减少损耗。并且，不论多晚，只要他关了机器，还要为它们做保养。

就这样，他是学徒工里面最早出师的，并且他只用了4年就与他师傅的薪酬持平。同时，加上他出 社会 早，对人情世故门清，在厂里面的关系也好。

这口碑一传开，就有老板闻声寻来挖他。但是，他没去，念着老板与师傅的恩情，依旧在老厂子里面干活。他在老厂子共呆了8年，由于08年的金融风暴导致老厂子未能扛过去，才另走他方。

在其他厂子干了几年，老厂子的老板又找到他。邀请他一起创业，他欣然前往。同时，他当时把身上大部分的积蓄都压在了厂子里面，占股10%。现在他的生意还不错。虽然日子越过越好，但是他还是没有丢掉自己的老本行，多数时间照样和工人一起在工作。

回到问题本身，印刷厂打工不要学历，月薪8000元，90后进厂打工真的会废吗？

很多人担心，进厂后会被一些文化程度不高、没有目标的工友同化；面对千篇一律、重复的流水线工作，使得自己变得麻木、丧失斗志；下班后，无所事事，把时间全部用作了 娱乐 ，人会颓废。这种担心也并不是毫无根据，很多人一旦意志力不强，自制力不足，目标感缺乏，很容易被影响。

但是，我想说的是： 环境绝不是影响一个人的决定性因素，而在于内心。

如果一个人没有目标、奋斗的方向，不愿意学习，不知道精进自我，没有上进心，那么这个人即使是和马云一起工作，也不见得有什么成就。相反，只要我们自己坚定目标、不断学习，不断提升自我，就一定能改变现状，突破困境。

我家是农村的，村里面也有不少人到沿海城市进厂。有些人，进工厂工作几年后，有了一定的积蓄，他们就回到老家，租门市做小生意，或者买小货车卖水果。现在，他们离开了工厂都找到了自己的一条路，并且一直朝着自己想要的生活出发。

其实，我们进厂并不是目的，一方面是为了让自己值钱，另一方面就是挣钱。 如果，这一份工作，不能让自己值钱，那么一旦有一定的积累，我们就可以即时跳出，往自己的既定轨道上去。

印刷厂月薪8000元，这个薪酬在二线城市，也属于中等收入了，很有诱惑性。然而，我突然想到印刷厂什么样的工作能有8000元一个月呢？要么你是有技术，要么这个工作是高危工作。

我们村曾经有一个印刷厂，只要那个场子一开工，我们村里面小河沟都会变色。并且，那河沟里面没有鱼虾。如果，你的工作涉及油墨、染料等有毒有害的物体，对身体有极大的损害，我建议你还是需要慎重。

现在拿身体换钱，等年纪稍微一大点，就是拿钱买 健康 ，这是极不划算的。并且，有些有毒物质，会给身体造成几乎不可逆转的伤害。

以上。希望我的回答能帮助到你。

怎么就说自己废了呢！

印刷厂打工不要学历，工资能拿8000元是好事啊！

我有一个同村的人，小学毕业后在家里混了几年，然后就进印刷厂跟别人做学徒去了，现在在印刷厂一个月一万元出头包吃住，虽然工作上比较辛苦，但至少自己掌握了一门技术，而且工资也还可以，对于他来说至少是好的，现在他做这份工作已经做了有15年以上了。

很多人都认为进厂会废掉，但你要知道 社会 的分工就是这样，以前大家觉得进厂的都是小学初中高中，但以后你会发现进厂的还有专科本科生，而且现在已经有不少专科本科生进厂打工了，其实我们要理性看待这个问题，因为8000元的月薪对于大部分学历来说都不是一个低工资水平了，很多行业即使你莫怕滚打10多年也就一万多元左右，现在进厂打工，如果算上加班费，一个月还是有个四五千五六千的，如果是在工厂里面做技术的，工资可以达到上万元。

作为90后来说，如果你可以进工厂拿到8000元，那么我建议你进，如果是进去做学徒学技术，我认为也可以做一个长期的打算，毕竟你可以掌握一门技术，现实生活中有多少90后毕业后工资还拿不到8000元，甚至一些80后工资不到8000元的也比比皆是，所以你的工资是不低了，不要觉得进厂就是做流水线枯燥无味，我们更多的人都是为菜米油盐奔波，能挣到更多的钱才是目标。

看看现在很多人转行做外卖快递，这些人中不乏一些以前做很体面工作的人，为什么他们会这么选，因为职业发展遇到了瓶颈，随着年龄增大家庭压力也大了，外卖快递虽然辛苦，但多劳多得，至少都能拿个五六千元，多的时候可以拿上万元，这工资基本上不低了。

看到这个问题，我特别想回答一下

我是90后的，当然身边的朋友大多数自然也就是90后的了。

有的人上学的时候努力点，就去了大学，有些人不是很努力的，就早一点踏入了 社会 ，进工厂自然也就顺理成章。

本质上来说，在工厂上班，就是靠出卖时间和体力挣钱，有些工厂辛苦一点的，每个月工资也不低。当然我相信肯定有一部分人瞧不起这样的工作。

当你上完大学，踏入 社会 的时候，你四处投简历，点头哈腰的换来一份工作，也是出卖自己的时间和体力挣钱，这就很迷幻了。

同样是靠出卖时间和体力挣钱，你分什么三六九等？

所以我要讲的是，去哪里上班挣钱不要紧，重要的是你要正确认识自己。在工厂上班，你同样要养家糊口，同样是为人子女，同样要为人父母，并不是一进工厂就完了。

在公司和企业，不少人上班就混时间等下班，下班就玩 游戏 ，各种打发时间。请告诉我，这种人的未来在哪里？

同样在工厂上班，上班就拼命干活，不懂得思考，下班就无所事事，得过且过，这种人未来又在哪里？

所以不论在哪里上班？思考是第一生产力。你只有不断思考，想一想自己该如何突破面前的困局，你才有破局而出的时候。

月薪8000可以说在同龄人中算是不错的工资了，虽然可能要辛苦一些，但请不要忽略资本的原始积累的重要性，把你这笔钱好好存下来，你才有翻盘的资本。

有了资本，还得有能力，不然再多的资本都只有败光。

还是那句话，永远不要停止思考，不要停止学习，学习如何使你积累的资本变得更多。

[职难癌]为你解答，印刷厂打工不要学历，能拿月薪8000元，90后进厂打工真的废了吗？

我觉得印刷厂打工不要学历，能拿月薪8000元，90后进厂打工真的不算废了。如今的这个经济如此发达的 社会 ，外出的务工的人基本占了大多数，不管是进厂还是进企业的基本都可以说是给人打工的，然而不管你是外出打工的还是自己创业的能挣到钱的才是真本事。

并不是说人是分三六九等的，但是每个岗位每个职业每份工作都是需要有人愿意去干的去经营的，这才算是维持了一个所谓的 社会 的相对平衡的状态。

所谓“适者生存，优胜劣汰”在这个竞争特别激烈的市场竞争条件下，学历虽说并不是最重要的但是却是找一份的体面的薪资待遇高一些的工资的敲门砖，学历高有学识有技能的高精尖人才试必会被一些优秀的企业看中，做一些脑力工作者，为企业做贡献为 社会 做贡献，而一些没有学历的年轻人，他也需要活着，但又没有学历没有技能甚至没有一技之长，他们就只能进厂做一些很重的体力活，所以说这个 社会 都是公平的。况且印刷厂月薪能拿8000也是算很高的了，再加上现在厂子里面都是管吃管住的，所以说这个工资已经算是很体面的了，我三叔五十多岁了，已经进厂子打了有三十年的工了，天南海北的厂子基本可以说已经跑遍了，今年过年回家，他说自己今年还算是挣了一点钱，一个月工资6000块钱，所以提主没有学历的九零后还是有很多的，但是进厂月薪能有8000块，肯定是少之又少，因此，俗语说：“三十六行，行行出状元”，职业是没有贵贱之分的，能挣到更多的钱的才算是英雄好汉，进厂的九零后并没废。

90后进工厂学点技术，是非常不错的!你的技术能力达到一定的地步，你的工资水平就会提升!主要还是肯吃苦，多学习!在印刷厂做好了，也是非常不错，做印刷机长工资现在都是一万以上的!就看你能不能坚持到那一步!

做印刷就是油墨，气味比较大!能习惯了就好!在印刷厂有8000的收入，基本上都是有点技术了！作为一个普工，不可能有那么高的收入!一般印刷厂招的学徒比较多!对于什么都不会的人来说，还是先学点技术吧！做学徒重活累活都是要干的，边干边学，技能慢慢的提升!在厂里坚持个三年，升为机长，你的工资就会越来越高，工作也会越来越轻松!就是这里不干了，出去外面应聘也是轻而易举的!现在优秀的印刷机长不好找，工资逐年提升!只要一直干下去，还是很有前途的!

进厂上班，怎么叫废了？靠自己努力工作赚钱的人都是有上进心的！不会让自己荒废在那里!在厂里上班，学经验学技术，让自己的能力提升进步！

现在很多人普遍的观念问题，认为厂里上班没前途!有没有前途，都还是靠自己努力的!那么多人都想创业，但是没有前期的经验和技术的积累，怎么创业!很多工厂老板都是在厂里做过，自己体会过，才能成为合格的老板!年轻人还是去厂里干，去体验，去学习!学点管理学的技术，各方面能力提升的差不多了!才有机会，独当一面，有所成就！

我是豆芽菜，为大家深入分析“印刷厂打工不要学历，能拿到月薪8000元，90后进工厂就真的废了吗？”这个问题！我本身就是在工厂工作，只能说在工厂工作的环境会制约你的发展，但是自己真的能够走多远，还是看要看你自己！

我高中同学就是在工厂里工作，但是他们现在过得还是挺好的，她高中毕业之后就去那里工作了，然后现在干到车间主任这个岗位，用了将近六年的时间，现在他的工资将近是一万二左右，在我们老家平均工资都在3千到5千之间的生活水平下，我想他的生活还是非常好的！

这段时间以前轻了很多，他们那边工厂也在陆续复工，前几天回家的时候也遇到她了，也跟她简单聊了几句，因为在老家花费的比较少，但是他没有房贷和车贷的压力，所以每次的意见对他来说基本上没有什么大的影响。但是反回来看我们自己在城市里生活就有车贷，有房贷工资也不高，结果疫情不到两个月的时间就看出来不同！

我们需要还房贷车贷，不上班压力巨大，他天天也不上班但是没有压力，反而趁此机会跟家人多多享受了生活！

并且今年疫情过后打算要二胎！

虽然我是大学毕业，但是以我的生活行不都以及他相比来颜颜的话，我觉得我还是远远不足的，可能有人会说我这是短期的，但是往常原理来看的话，但我达到这个薪资的时候，我也年龄挺大了。

所以说90后家的工厂并不一定会完蛋，主要是看自己，想走多远就看自己能够跑多远！

假的！假的！这是假的！可以负责任地讲，印刷厂的工资除了极个别的技术人员能够拿到这个八千元外，大多数工人每月能赚得到五千元就算是你找到了一家良心工厂遇上了一位宅心仁厚的好老板！

在传统行业中，这是有目共睹的现状:一线工人的工资年年都徘徊在三千五元、四千五元、五千元左右，六千元就己经是极限了。再往上调工资，老板既使赚了大钱，那也会蹦得很高呱呱叫，心痛得要命，这个愿望也是难以达成的。

我也算是在工厂呆过好几年的人，我也亲眼见到老板的生意是蒸蒸日上，赚得大发了，短短两三年就建成了豪华办公楼和漂亮的的厂房，但一找老板加点工资，哇，老板比你喊得还要穷，总是一大堆理由。他们老板年年都在喊生意难做，但老板们年年都在换车，老板们也喝的上千元的XO、人头马丶年份酒，就是不给上调工资！如果工人言语稍有冲动，那么，老板们立马就换了一副面孔，阴沉着个脸，让工人们左右不得。如果工人胆敢再进一步，那么老板的杀手杀手锏就亮出来了:做就做，不做，那我就不留你了！

要明白，工人始终是处在弱势下端的，行业工资摆在那儿，跳来跳去，张三李四王五的行业工资水平好像是通了气的一样，都是差不多，你说工人底气从何而来？天下乌鸦一般黑！

不要去粉饰太平！传统行业的工人就这样年复一年靠着省吃俭用在人生的火焰山行走。

如果说，年轻人能掌握一门或多门技能，靠着成熟的技术去打拼一番，也许有个华丽人生！靠进厂打工，不过是流水线的一只鞋，永远都马不停蹄地机台上来回地奔跑着！饿也饿不死，撑也撑不大！

当然，作为一个九O后的新生代们，也不是说进工厂就没有前途，关键是你得有过硬的行业技术，这还是能拿高薪的！只是目前在我国，蓝领工人的平均工资水平实在是不理想不尽人意，如果能像德国的技术工人普遍在每月二丶三万欧元，那么，进工厂当然是前途一片光明。

慢慢等待吧！掌握技能，未来还是有希望的！

进厂打工倒不是说人废了，毕竟我们每一个出门在外打工的人，目的都是为了赚钱。

只不过是赚钱的方式不同、所处的圈子不同罢了~而且，月薪8000，确实不是一个小数目。

网络上确实有一些这样的声音，进厂不好、或者是厂工被歧视等。

其实，这其中的逻辑不是因为进了厂，而是因为圈子不同而已。

为什么有些人认为进厂就废了呢？主要因为：

这就意味着，他们对生活可能没有太大的追求，他们更在意每个月能拿到多少钱，下班以后去哪里玩。

如果你对他们说，下班以后一起看看书、听听音乐、看场电影，那绝对会被否定的。他们可能更想去酒吧、夜店，街边打台球等。

这是因为他们对生活没有太大的追求，过好一天算一天。然后等到年底，结完工资回家，潇洒一番，第二年重头来过。

这一点，给年轻人带来的是： 对生活不抱希望，甚至没有努力和奋斗的志向。

工厂里干的活，一般来说，都是重复式劳动。这就意味着，你在工作上，根本没有进步的空间。可能对于一些技术工来说不会有这种结局，但是大多数普工，无一例外。

他们做着机械式的劳作，不知道哪一天会被机器替代。生活和工作的天花板，抬头就能看到。

即便当下你能靠青春、时间和劳动力，获得8000元的工资，那么3年、5年，甚至是10年以后呢？那个时候的生活该怎么办?

印刷设计与制版人员的工作环境和薪资条件怎么样？

印刷设计跟制版人员的工作环境是有一些差别的，制版人员要偏向于苦力一些，印刷设计人员在电脑前工作有独立的办公室，环境也是比较舒适的，而制版人员是需要在车间工作的，环境也比较干净整洁，但是机器的声音是比较嘈杂的。如果能够掌握技术，这两个工作都是比较不错的选择，在薪资待遇方面还是非常可观的，如果比较喜欢这个行业的话，这两个热门职业也有着很好的就业前景。印刷厂当中的工作都是需要用机器来完成的，所以制版人员需要在机器面前进行操作，工作并不是特别的累，只需要筛选次品以及照看机器，其实这份工作并不是特别的高强度。

制版人员需要在旁边看着机器操作，也需要搬运一些物品，在薪资方面也是比较偏高的，印刷行业本身就有着很高的利润，成本价非常低，但是受出去的价格却是10倍左右，所以在经济水平上要比其他行业更高一些。制版人员平均月工资在7000元到8000元左右，如果是在四线或者是县城的话，这个工资水平也是非常高的。

不同的城市在薪资待遇上也会有一定的差异，这个也是需要根据整体经济水平来进行判断的，不同的印刷厂在薪资待遇方面也会有一些区别。印刷设计人员的工资要比制版人员更高一些，大概会在1万元左右，因为从事这份工作是非常需要责任心的。

公司对于制版人员并没有太高的要求，不需要很高的学历，只要能够操作机器，愿意吃苦耐劳，就没有太大的问题。而印刷设计这份工作对于学历以及经验等各方面都有着很高的要求，如果学习的不是这类专业的话，想要从事这个工作也是有一定难度的。

郑州市金合印刷有限公司怎么样？

郑州市金合印刷有限公司是2017-04-28在河南省郑州市金水区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于郑州市金水区郑花路100号花半里3号楼2单元8层2号。

郑州市金合印刷有限公司的统一社会信用代码/注册号是91410105MA40WR2T2M，企业法人闫旭，目前企业处于开业状态。

郑州市金合印刷有限公司的经营范围是：销售：印刷品、包装材料、塑胶制品、日用百货、办公用品；图文设计制作；设计、制作、代理、发布国内广告业务；会议会展服务；计算机软件技术开发。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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河南金之汇（郑州金秋印刷厂）托我工资怎么办？

金之汇，金秋印刷是一家的，总的来说就是一家骗子公司。半年不发一次工资，招工时候说的很好，每个月发上个月工资，其实一压几个月，这还不说，正常离职，几个月的工资一分钱都没有的，这个厂很黑，他会把之前印坏的订单都说是你做坏的，反正你已经离职了，到时候你的工资会被扣完的，你找财务理论，他一算，你干的这几个月的工资还不够扣，你还欠厂里钱，离职了还欠她钱(正因为这样，他才不停招人，打广告，让你白干活，把做坏的订单都算你头上) 这样的事情 你见都没见过，每天都在上演，，请各位找工作的朋友，千万小心，不要被这家厂骗了，特别是刚从学校出来的学生，没有工作经验，很容易被人事的三言两语骗了，把你骗过来之后，你找这个

招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说， 招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的 。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。

我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。

其二，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，从实际的公司执行来讲，存在三种可能的情况，且都是比较合理的，具体如下：

以上三种工资执行情况都有可能发生，而且现实中也都存在，因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候，只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定，那么最终发多少工资都是合理的。

其三，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，必定是综合工资，并且工资结构里面很可能存在绩效工资，所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说，员工绩效完成的足够高，那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位；员工绩效完成的越差，那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下，如果员工绩效工资占比越大，那么员工实际的工资收入可能跟写的10000~15000很接近，或者差距很大。

综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的，何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位，公司如果给的工资低于市场价，是没有人愿意干的。因此，我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资，公司最终必须按这个价位给。

依照我的经验，大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均的水平，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少，主要和以下三个方面挂钩：

一、和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关

现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。

比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候，HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力，去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化，经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。

二、和企业的薪资结构有关

现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资10000，而绩效/年终的所得平均下来，可以在1000-5000/月去浮动。

如果做的特别好的，最终可能能拿到的平均月薪在15000，做的特别差的在10000，剩下的介于这两者之间。

这样的定薪的原因，往往是为了最大程度的调动员工的积极性，使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作，是一种有效的激励措施。

三、和招聘的岗位有关

这个主要是和销售这个岗位紧密相关，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分采取的是底薪+提成的模式。

而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。

我有个朋友在保险行业，可能稍微熟悉保险行业的人会知道，做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是采取，没有业绩没有底薪，有业绩才有底薪或者各种补助，同时会有提成这样的模式。

所以，如果类似这样子的岗位，很有可能底薪和提成是一半一半的模式，甚至底薪是一少半，提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位，候选人就要提前做好心里准备。

此问题收藏量比较高，我想问各位看官们，网站上标注的工资信息，你们信么？根据你们的经验，最终offer的工资及待遇与网站上标注的待遇差距大么？

我们先谈谈招聘网站上标注的工资信息真实性，依据我的经验，我吐槽下真实招聘“内幕”信息。

到底谁在招聘网站上发布职位？

在招聘网站上发布职位信息的包括两个群体，一个是甲方，既用人单位。另一种是乙方，既甲方将职位委托给乙方招聘。

因此在招聘网站上发布职位信息，包括甲方自己的人力招聘工作人员，也包括委托于乙方的猎头或者其他劳务派遣公司等。

网站上发布的职位信息可信么？

可能会有人问了，网站上发布的信息难道不可信，谁会浪费时间在网上发布信息？我想告诉每位求职应聘者的是，网上发布的职位信息不一定是真实的。

我们上述提到了谁在发布职位，通常猎头发布的职位是真实的，他们有严格招聘任务。劳务派遣公司发布的职位很多可能是虚假的。即使甲方发布的职位，他们也可能是仅仅收集简历，并没有招聘需求。

网站上发布的工资待遇可信么？

既然我们说到招聘网站上发布的职位本身就是虚假的，因此工资信息纯粹是虚假的。此外由于企业工资保密性的需要，要么不对外公布招聘岗位工资，要么工资信息是假的，或者存在较大的水分。

通常情况下，猎头发布的岗位薪资待遇真实性80%以上，劳务派遣公司发布职位待遇真实性可能不到30%，由甲方发布的职位工资待遇真实性可能在50%左右。

网站发布的工资是否可以作为参照水平？

我可以肯定告诉你的是，可以作为参照水平，但前提是你必须自己有较好的判断力。具备判断力的前提是你对行业的工资水平有着清晰的认识。

结合行业的工资水平，及招聘岗位的招聘要求，在上述基础上，你基本可以100%分辨职位待遇信息的真假。如果为真，公司真实愿意给付的工资80%是工资描述区间的中下线。达到上线，只有一种可能，就是100%与岗位匹配，但是100%的匹配，在面试官眼里是不存在的。

你明白招聘网站上的工资“套路”吗？

我们很多人遇到过这样的情况，当企业给你offer的时候，你会发现你的薪资结构的打包后可能才达到他们在招聘网站的薪酬区间。

但是前提是你要完成什么样的任务指标，才能拿到他们所谓的工资待遇。你才发发现原来薪资结构的分布有这么多的猫腻，你拼死都可能拿不到他们所说的工资。

职场套路深，从你投递简历的时候，就开始被各种套路了。所以在求职的时候请睁大你们的眼睛，套用某明星的一句话“真的是防不胜防啊”。最后职场葩葩说想说的是：不要问企业实际想给的工资是多少，而是要问你自己你到底值什么样的工资。

注意三点：1、互联网招聘网站上，有诚实的公司，也有不诚实忽悠人的公司；2、没有一个固定的计算公司或者百分比让你得出准确的实际工资！3、因为某些经历或者旁人的经历就开始怀疑所有公司都造价从而产生倍感情绪，更是自设枷锁！对自己没一毛钱好处！

求职是一个人职业生涯的大事，对于求职过程中可能面临的一些情况进行分析、了解这是应该的。但我们应该以理性的心态来看待很多问题、现象。老鬼以此问题为线索帮朋友们调整一些观点、看法。

一、招聘网站上的企业、单位鱼龙混杂，里面所提供的岗位工资有真有假，绝对不能以统一的眼光来看待。最关键的还是要靠个人的调研、分析。

可能正在浏览此文的朋友，您就曾经在求职过程中被骗过，发现自己参加面试的企业承诺的薪酬与招聘网站上标准的不符。也可能您身边的朋友在求职过程中遇到过类似遭遇。当然，还有可能遇到、听到、见到过很多次。

在承认这种事情时有发生的基础上，请大家不要认为这种现象而认为所有的招聘单位都是这么干的！否则那就以偏概全了。

正如在这个 社会 上、职场中，一定会发生一些不公平、不合理的现象，但绝对不能认为整个世界都是不公平不合理的吧！太多人在职业生涯的某个阶段就钻了牛角尖，因为自己看到、听到、经历过一些类似事件，就认为自己大彻大悟了，认为这个 社会 、整个世界都是那个糟糕透顶的样子。进而对未来都失去了希望。

一个人一旦陷入这种思维逻辑，这和坐井观天的青蛙就没什么区别了！

老鬼明白为什么题主会提出这种问题，就是因为看到过、听到过或者亲身经历过，从而认为所有的招聘企业都在撒谎！其实，这是 一种 大错特错的看待互联网招聘的评价逻辑。

企业规模、品牌、实力、发展阶段、经营实力、现金流、市场地位等等，综合决定了一家企业在招聘类网站上所描述的薪酬待遇等等的真实程度与可信度。

有些大企业，根本没必要造假！而且规范的企业治理体系、规范的各个岗位薪酬待遇都是有章可循的，都是依据企业的实际情况来描述的。

而有些小企业，或许因为本身知名度、竞争力等等方面的不足，为了能够诓骗一些有能力的人，忽悠那些实力较强的求职者能够投递简历并且参加面试。他们内心里有一些侥幸心理，那就是：万一通过面试以及面试过程中的沟通，这些有能力的人能留下来呢！

因此，不可以给所有的企业统一贴“造假”的标签。更不能认为一定有一个大概的比例用来计算实际薪酬待遇。这种想法本身就是非常不客观的。

二、要非常理性的知道一个事实：我们即使再怎么防范，也很难绝对避免所面试的企业都在薪酬标注上没有水分。

你、我都不是神仙！除非你面试的是华为之类的大企业，这些企业在招聘过程中薪酬说明不值得造假。只要我们面试的是 社会 上普普通通的企业（多数求职者是没有那么多机会进入当地乃至全国知名的大企业的！），就无法完全避免自己不被忽悠！

即使我们经过了缜密的调研，经过了多方打听，也不能保证自己不会遇到这种虚报薪酬的用人单位。

我们总不能因为遇到过这类事情就因噎废食吧！

老鬼理解一朝被蛇咬之后的痛苦或者恐惧，但十年怕井绳确实有点不至于吧！

因此，在求职的过程中我们不应该因为碰到了一两次或者两三次这种事情就火冒三丈、感觉自己被气炸了，感觉自己受到了伤害。

顶多挥一挥衣袖，潇洒的离开就好。又有谁能不碰到点儿糟心事儿呢！

人这一辈子，无论求职的过程还是工作的过程中，都会遇到一些不如意的事情的。这可不单单是在求职过程中才会遇到的呀！

总不至于被蒙骗过两回就爬到地上不动了吧！不至于因为遇到了这种事情，就开始让成为对所有企业都持高度怀疑态度吧！

如果你内心里开始认为所有企业都存在薪酬造假现象，那里再参加新的面试过程中，你的潜意识会让自己的现场表现出现问题的！这种潜意识对自己的负面影响，很可能你自己都感觉不到！

老鬼见过的比较严重的现象是：有一位求职者刚刚坐到面试官跟前就想问该岗位的实际薪酬是多少。这样面试官很无语。

当然这位求职者非常有底气的说出自己之前有过两次被骗的经历，因为认为自己先问薪酬是非常合理的。他认为：确认薪酬确实和招聘网站上一样的情况下再开始面试很合理。省的大家都耽误时间。

站在“道理”上，好像这位求职者一点没错。但是这样的开局已经决定了他几乎很难通过面试！除非他拥有某种极强的能力并且企业急缺这个岗位的人才，否则，这样的求职者面试官往往并不看好。——面试官同情你的遭遇，也能理解你的感受与思想。但是你开头就问这样的问题，明显是已经认为企业造假了！企业不会用一个还没进来就持怀疑态度的员工的！

换种说法：你有你的道理，企业也尊重你的道理。但是，用不用你，不是因为你有没有道理！

因此，不受到之前经历的影响，不受到自己听到过、知道的一些造假案例的影响，你才能以完全理性的心态去面对求职。

三、记住一个大原则：除非是非常大的、规范的企业，很多民营企业的高薪酬岗位的薪酬是可以谈判的！

以本问题为例，全国多数地区，能够达到一万以上薪酬的人数比例很小！（不要看各地公布的平均薪酬之类的信息哦！那个“平均”没任何意义！）你只需要知道：能够达到月薪过万的人数的比例非常低！

因此，绝大多数民营企业，能否达到月薪一万以上的岗位，是可以和企业针对薪酬进行谈判的！这是很多求职者一定要注意 的问题哦！

当然，有一部分企业已经拥有健全的、完善的薪酬体系，针对每个岗位的工作性质、岗位要求已经制定了标准的岗位工资。但很大比例上的企业并没有这么严谨！特别是薪酬越高的岗位，可以谈判的概率越大！

因为，月薪能够过万的岗位、工种，绝对不是简单的人力资源部门面试官能够做主直接决定录用的！一定会有更高层的管理者甚至老板来进行面试！

所以，有一个很好玩的现象：如果求职者沉不住气，在和人力资源部门面试官见面时就非得较劲，非得要求薪酬必须达到多少，否则自己不予考虑——这种情况下，很可能让你失去见到高层（那个有权力和你谈薪酬高低的人！）的机会 ！

我们经常开玩笑说：一个应聘月薪上万职位的求职者，根本没必要和人力资源部门的面试官以及低级别的面试官理论、计较！先让自己闯过了这些基础面试，你才有机会去针对自己的薪酬进行谈判哦！

如果你很懒，如果你认为企业就应该制定出某个明确的薪酬，如果你认为只要人力资源部门的面试官告诉你的薪酬和网站上标注的不一致等等，就立刻潇洒的走人......那你真有可能丧失了本来可以 争取到的理想薪酬哦！

四、我们都希望进入非常规范且待遇很好的企业，但请面对现实

还是会有很多人认为：企业既然招聘了，就应该实打实的标准薪酬！只要不是实打实的标注薪酬，这种企业就不能去，就应该坚决离开。

其实大可不必的。上面第三点中已经说过了，你是有机会去争取的！

况且说了：有些企业本来确实标注的一万薪酬没有造假，但通过面试发现你只值得付出八千块的工资，这种情况也是有的！别单纯的认为企业在造假。或许企业认为以你的能力、素质，如果愿意八千块工资进来的话，企业可以接收，并且认为通过你的历练、培养，能够逐渐的符合岗位的需求。

我们希望进入一家非常规范的企业，这个可以理解。但我们也要知道一个现实：中国众多的中小企业确实达不到大家现象的那么专业、规范、严谨。正如我们个人一样，有些人都工作很多年了，也没有形成职业化的思维方式与行为方式。人与企业是一样的，别太较真。否则只能去应聘那些顶级企业喽......

以上供参考。

越多分享，越多收获！

公司也是看人下菜碟，根据每个人的情况定工资！

一般我们在招聘时，首先确定的是这个岗位的工资范围，很多的囯企原来是按照岗位定工资，这个岗位就是这些钱，当然最后到你手里的可能还是通过绩效考核得到的。

如果我们把每个人与岗位的契合度换算成分的话，好的公司一般会招聘80-100分的人选，有的甚至会选择90-120分的人，因为什么呢？给的工资高，平台大，或者是发展空间大啊，牌亮啊。

对于大多数企业来说，财力物力没有那么充裕，肯定会根据你的能力有一些变化啦。

这样的话，其实你的分值和薪资区间基本上是对应的，但是取得分数值可能就没有那么高了，因为够用就行了，太高了要的钱多，而且很可能还留不住。比如说我的一个朋友，研究生毕业，去拿研究生的学历找工作，结果经常碰壁，因为人家有压力，给不了钱留不住人。后来拿本科生的学历去找，还找了一个不错的单位。

这样的企业用人的分值可能在70-90分之间，这是个比较合适的区间，那么对应的薪资也会在10000-15000元之间。

但是我们要看到，如果你很优秀，而且企业也非常想要你，你才能拿到15000，大部分人是拿不到一万五的。因为很多的时候，这个最高值是骗人的，或者只是一个幌子罢了，除非他们真正遇到自己想要的人，很可能大部分人拿的是10000-13000的工资。

还有一点就是工资是我们谈下来的，即使你水平很高，如果你讨价还价的水平不行，比如我这样的。或者是你以前的工资太低了，那么HR也会给你压价的。除非他们看中了你，而且你还得表现出对工作不是那么渴望，才有可能给你一个好价格。

所以对于我们求职者来说，首先要展示好自己的实力，证明我们值那个钱，然后才能获得较好的薪酬。

如果你认为招聘网站上的岗位工资写的是10K-15K，公司想给的工资至少在这个范围内的话，那么你就大错特错了。对于中小型企业而言，这种工资是养不起的，在网站上挂比较高的工资，仅仅是为了吸引求职者面试。至于公司实际想给多少工资，取决于你上份工作的工资、你自身值多少工资和未来你可能值多少工资。关于求职面试的薪资问题三大幻觉，你必须要了解：

1、这家工资给这么高，肯定是个好公司。 2、这家工资给这么高，肯定是个大公司。 3、网站上挂这个区间工资，我就可以拿到这范围内的工资。

-END-

前两天面试一家津桥国际的移民留学机构，刚进去就看到两个面试官在那面试，等待的过程中，听到一位求职者在和面试官争执。大意就是，既然你看我的简历明明知道不符合你们的岗位，为什么还要让我跑一趟，浪费彼此的时间。然后面试官被追问到最后无语，只得回一句，那你说怎么办。那个女求职者气呼呼的走了。那个面试官也打算回去，我猜此时他心情肯定不好。

然后另一个面试官提醒他，这边还有一个面试的呢，就是说我。我过去了，面试官大概有点有点感冒，我把简历递过去，他看了一眼，说和投的简历不太一样啊，我一愣，想起我在智联招聘上投的简历是按照他们的模式框架写的，给他的简历是我自己整理的，解释道，但是工作经历岗位和公司都是一样的，可能格式不太一样。然后他也没问我以往的工作经历，简单聊离职原因的过程中，面试官还在玩手机回复消息。

后来说到薪资，说他们那个岗薪资是7-8K，然后智联招聘上明明写的10-15K我才投的，我直接回那我就不考虑了。

从业HR工作多年，先来解释下每个岗位的薪资区间是如何确定下来的。

相信大家都听说过“ 以岗定级、以级定薪 ”吧，企业内部所有的岗位都会对应一定的职级和薪级，而薪级一般是一个区间（例如：10000—15000），如此，我们要发布岗位的薪资区间就确定下来了。

然而，虽然外部看到的该岗位薪资区间是10000-15000，但企业内部一般会将这个区间划分为更细的档级。如：10000,11000,12000,13000,14000,15000,16000七个档级。

那又是依据什么确定候选人落在哪个薪级呢？这时候就轮到“任职资格”登场了 。

它由以下三部分构成：

A、学历/现职岗位/行业、岗位经验

B、能力素质

1) 专业知识技能

2) 通用管理能力

3) 人格特质、求职动机等

C、与公司文化价值观的匹配度

嗯？是不是感觉有点熟悉？对了，你打开任何一个招聘职位，基本都是按照上面A、B、C三点来描述具体岗位要求的，不信可以验证下……

铺垫了这么多，现在开始回答你的问题，企业到底想给多少呢？其实，企业是这个区间内的薪资都可以给到，关键是看候选人与该岗位任职资格的匹配度 。

现在我们粗略假设下会出现以下几种情况：（实际可以分得更细，不赘述了）

1、 基本匹配，一般会给到10000/11000两个档级的入职定薪；

2、 比较匹配，一般会给到12000/13000/14000两个档级的入职定薪；

3、 非常匹配，一般会给到14000/15000/16000两个档级的入职定薪；

报告，题目中不是封顶15000吗？你怎么还来个16000？

对了，这里主要想说明一下一种小概率出现的特殊情况，16000更多是一个象征数字，还可以更高高高……

企业的管理理念、人才市场状况决定了其对某一个岗位的重视程度以及阶段性稀缺程度，如果两样都占，那么这个岗位的薪资实际是开放的，多少完全看你怎么谈。

排除虚假招聘或者纯靠加班怼绩效提成的情况，一般最后能给到的工资是8000-12000之间，具体多少要看你的能力资质、薪酬谈判表现、行业经验水平等。作为一个做过几年招聘工作的HR，提醒一下大家，对这类标注上去的薪酬区间看看就好，实际能给到的往往并不那么美丽。那为什么很多公司放招聘启事都要写高薪资区间呢？

一、虚假招聘，吸引求职者

有可能是虚假招聘，这是很多公司的小九九，常用伎俩，先用高的薪资区间吸引求职者投递简历，先忽悠来面试再说，后面实际上给不出这么高的薪水，一旦被问起，就会以“如果后期表现优秀是可以拿到这么多工资的”等借口搪塞过去。

但目前这种手段，越来越少见了，毕竟求职者也不是吃素的，见得多的防范心就强了，如果只是应聘一般岗位，求职者也基本上能知道自己几斤几两，在市场上大概值多少钱，差别太大的肯定是心存戒备，望而却步，对该公司整体印象也因不信任而大打折扣，更别说会投递简历和去面试了，这样自然降低了公司的招聘成功率，损害了公司口碑和对外形象，所以这种手段目前市场上还是比较少的，当然还是有些公司，铤而走险，不按常理出牌，偏向虎山行的，那我们平时稍加注意防范就好。

二、底薪不高，绩效高常加班的部分岗位

这种情况一般表现为：公司招聘普通岗位，但薪资区间整体偏高，最高值和最低值相差较大。底薪不高，但绩效提成高，以最大程度地激发员工的工作热情，但高工资的前提是需要经常加班，跑业务，学伎俩。

有些房产销售，底薪也就两千左右，但提成高，如果当月销量很好的话， 当然是有可能拿到过万工资的，不过有一点要注意，就是这种人肯定只是少数，而且玩命加班。我认识一个房产销售小团队，20人，能拿过万工资的也就两三人，大部分人都在4000-8000之间。

因为有些营销岗位的确有人可以拿这么高工资，所以企业对这一部分人大肆宣传，让求职者以为这种收入才是常态，从而成功入坑。

三、公司确实可以给到这个区间的工资，但一般就低给

有些资深技术岗，或者中高层管理岗，在互联网领域，金融证券行业，咨询律政行业等，尤其在一线城市，这个工资区间是非常常见的。因为劳动者创造的价值高，所以公司能给出高工资也不稀奇。当然，具体能拿到多少工资还要看你的本事，越牛逼自然拿得越多。

但公司一般刚开始给候选人开的工资都是薪资区间低值，比如题目说的10000-15000，那通常转正后给10000，最多能给12000，试用期打8折。这个时候想要再高，就要看求职者本领耐不耐打，而且谈判能力咋样，如果底气不足能力一般的自然要不到更高的工资。

总的来说，招聘网站上写的工资区间只是一个参考，如果不是虚假招聘，该岗位也不是靠加班提成绩效堆起来的高工资的话，那就是真实的薪资区间。具体能给多少，还要看你的个人本事，和公司的一个薪酬制度而定，建议以面试谈判的最终薪资为准。

网络招聘有诚实的也有忽悠人的，这个得分招聘者对待招人这方面的态度。

举个真实的例子，我有一位朋友就是在某平台上看到一则招聘信息，招聘信息上写的薪资待遇5000~8000，但当他真正到这家公司去应聘的时候才知道这就是一个坑。

想要拿到5000以上的月薪，要算上加班费用才行，不然最多只能拿到三千左右，也就是说与实际招聘信息相差两千左右。这种情况不止一次，还有很多类似的发生，因为大部分用人单位为了招到人，通常都会将实际的薪资待遇标准得很高，太低了没有吸引力，没有吸引力自然招不进来人。当应聘者去应聘时，他们会说，能拿到这么好的薪资，但这是由很多部分组成。比如全勤 提成 奖金 业绩 工龄 其它 薪资收入。

至于这种标价这么高的互联网公司，诚实的可能会有人能拿到这待遇，不诚实的这就是一个饼，很少有人能吃到。至于怎么区分，可以在实际应聘的过程中了解一下薪资待遇的组成部分，这样对自己的选择更有利，也更为妥当噢。