赛百味拒绝为员工缴纳五险一金，如何评价该公司这一行为？

餐饮公司不为员工缴纳五险一金是否属于违法行为？

餐饮公司不为员工缴纳五险一金属于违法行为，用人单位未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
法律分析
根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的，社会保险对我们个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用，必须要让公司依法缴纳的。公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

企业不给缴纳五险一金，应该怎么办？

企业不缴纳五险一金是违法的。公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

现在一般正规的企业是不敢不给员工缴纳五险一金的，另外，如果发生这样的问题的话，一定要自己保留证据，比如说你的打卡记录，或者说签订的劳动合同，拿着这些证据去进行仲裁，胜算几率会比较大一点。现在一般的正规企业必须要给员工缴纳五险一金，如果说没有完成的话，每年年审的时候也过不去，或者说是相关部门也会找他们进行约谈，处理相关的问题。

但是还有一种情况，就是有些人给私人老板打工，他们没有营业执照，或者说是给了一定的补助，表面上说就不缴纳五险一金了，这种事情同样也是违法的，只要产生劳动关系公司就有义务给员工缴纳五险一金。五险是强制性的，一金可以根据公司的选择进行缴纳，但是一般福利好的公司都会给大家缴纳一金。

另外一点也要强调一下，实习期间也是必须要缴纳五险的，如果不缴纳五险也是违规的，违反劳动法的相关规定，如果说人资要给你谈补偿的话，直接可以拒绝，因为他们这样的行为就是跟国家法律相违背。而且一定要告诉相关企业，你是懂相关的劳动合同，都这样的话，有些公司才不敢仗势欺人！

没有给员工缴纳五险一金，这样的公司值得留吗？为什么？

并没有五险一金的企业里工作，这也是一种怎样的体会呢？实际上绝大部分工作中单位，你只需可以建立全日制的劳动合同关联，相对来说，都是可以可以正常的的去参加五险，自然这一公积金很有可能不一定，但五险绝大多数人企业肯定都是有的。由于五险是劳动合同法和保险法的明文规定，做为一个工作中单位，你只需和自身的职工建立了全日制的劳动合同关联，她们都是有责任，而且有义务来让你交纳对应的无线网络工资待遇。

公积金，并没有清晰的载入劳动合同法之中，可是也是有公积金的规章和要求，所以说有相当于一部分的公司大部分大约在半数左右的公司，都是会有着公积金的工资待遇。而有着公积金，大家的益处是可以根据公积金来选购住宅，它的贷款利率水准相比是非常低的，所以说自身所奉献的如此的一个住宅成本费，也会低许多，这也是公积金所能提供的益处。要是没有那样的益处，那麼自身所奉献的成本费必定会较为高一些。

但你连最主要的五险也就是个人社保也没有，那麼也就是代表着你养老保险，城镇职工医保，生育险，工伤险和失业险都无法正常的的社保缴纳。那样的话你也就享有不上对应的工资待遇，例如你今后是没法体验到一份养老保险金的工资待遇，同时也没法体验到医疗保险的医保报销工资待遇。工伤险，生育险和失业险都是相匹配的享有对应的工资待遇，例如你在工作中期内发生了负伤的风险性，则可以去享有工伤险，可是因为你没有参与工伤险，当然不是可以去享有。失业险在我们下岗之后，也就是单位单方消除劳动合同之后，是可以体验到失业保险金的工资待遇，但你并没有参与失业险也便不可以享有失业保险金。

因此并没有五险一金，对自身来讲肯定没有一个什么好处。在那样的工作中单位里工作，好像也并没有一个长远打算。一个工作中单位连最主要的五险一金，也不可以给大家确保，那麼就表明那样的工作中单位没有的管理制度和管理体系，我们在建立全日制劳动合同的条件下，理应正常的享有到一份五险一金，并且这也是最主要的员工福利。可是这种的工作单位连最主要的员工福利都不能确保，显而易见那样的单位发展前途是十分的非常渺小，所以说我们可以考虑到适度的去拆换一下，有着五险一金的单位。而且，假如你的确是和这个公司单位正常的建立了劳动合同关联，那麼大家还可以依规明确提出劳动仲裁申请办理，换句话说是劳动监察申请办理。规定公司单位严苛的补缴，我们在工作中关联续存期内的个人社保，那样的话你也就可以体验到对应的对待了。

老板不给员工缴纳五险一金

在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题，因为公司都会缴纳，但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少，特别是一些服务行业，例如服务员，收银员等基本都不给缴纳。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。
那么，如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。
我们可以这样做。
首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。
其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。
3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。
当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。

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怎么看待某些公司试用期没有五险一金的现象？

试用期不买五险一金的现象大多发生在中小企业。从公司管理的角度来看，试用期内的员工存在不确定性，有可能在短暂的试用期后，发现这位员工不符合他们的需求或不能胜任工作。所以很多公司不愿意给一些员工应有的福利，比如五险一金，给这些不确定的员工。但明确的是，试用期不交五险一金是违法的。这些企业的用工特点是员工流动性极大，员工批量加盟的情况很多。在大规模用工的情况下，很多员工入职10天就可能辞职。如果所有员工都是按就业买社保基金，那么可能一买社保基金就离职了。最后，工资不够扣社保基金的个人部分。这个时候，员工离职后很难再追回一些钱。

试用期按照国家劳动法要交五险一金~能不能申诉就看你当时怎么签的合同了！合同上说开始时间是你的用工时间，所以拿着你的打卡记录，工资记录，合同，可以和当地劳动部门沟通。当然你也可以拿着合同和公司谈条件，比如要求他们赔偿你五险一金的损失。试用期过后，我会和你签合同。如果愿意，即使没有五险一金也很难追查。不过好处是可以继续找工作，因为不买五险的公司一般都不正规。签了合同，却声明试用期后只有五险一金，其实这个解释按照法律是不被接受的，你也可以去劳动部门申诉。对付它的办法是千千绾绾。关键是你想不想继续在这个企业干下去。

这种现象在小微企业、生产型企业、人员流动频繁的销售型企业等更为常见。这种行为在实践中确实损害了劳动者的合法权益，但对于基层员工来说这种现象尤为突出。毕竟人员基数太大，流动性太大。所以很多时候公司的行为也是无奈之举，因为员工在试用期的工作状态极不稳定，随时都有可能有离职的风险。而且，离职前后只有三天时间。同时，与老员工相比，试用期员工给公司带来的经济效益有限，公司根本不会因为不稳定因素而购买社保，从而降低企业的人力成本。