公司想裁员，又不愿意赔偿，就让你长期待岗，有没有好的解决办法？
公司准备裁员，但不想赔钱！通知你待岗，发最基本工资，咋办？
首先说公司准备裁员，但不想赔钱！通知你待岗，发最基本工资这个做法是合法的，面对这样的情况个人只有两条路可走：1）暂时服从公司安排；2）积极寻找其他就业渠道。 关于待岗： 按照劳动合同法的相关规定，待岗期间企业给你所发的基本工资不能低于当地的最低工资标准（比如西安市全日制用工最低工资标准是1800元，假如你在西安市的话，你待岗期间的工资标准是不能低于1800元），否则就是违法。 其次按照法律规定，待岗期间企业和员工个人的劳动关系依然存在，企业必须在员工待岗期间按时为待岗员工缴纳 社会 保险。 最后需要明确的是，如果企业让员工待岗，那就需要按照规定在待岗通知单上明确：待岗原因，待岗的起止时间，待岗公司要裁员又不想赔偿调岗怎么办
您好哦 亲亲 公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该的做法第一,与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取补偿。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如果公司是以裁员为由,员工要注意保存公司下发的文件说明。如果是暴力调岗,无理由刁难,适当注意保留聊天记录or谈话录音。第三,劳动监察。如果跟单位协商不成,公司不予补偿。最好的方式就是劳动监察反应情况,最佳途径只能是走法律途径解决问题。用人单位虽然有权对员工调岗调薪,但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。用人单位和劳动者均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,构建和发展和谐稳定的劳动关系,善意适度地履行劳动合同。
公司老板要辞退员工为了不赔钱叫员工待岗或者自己写辞职报告怎么办？
您好，这种情况建议员工不写辞职书，写了就没有经济补偿金可【摘要】 公司老板要辞退员工为了不赔钱叫员工待岗或者自己写辞职报告怎么办【提问】 您好，这种情况建议员工不写辞职书，写了就没有经济补偿金可【回答】 让公司自己出解除劳动合同通知书【回答】 把公司要求待岗或者写辞职书的证据保存下来，作为以后走劳动仲裁程序的证据【回答】 他不辞退就让在公司上班不让去原有岗位每个月就给最低工资标准发放【提问】 您好，请问公司有无拖欠劳动报酬或者没有缴纳社保的情行？【回答】 如果有，员工可以辞职，然后依据劳动合同法38、46、47条提起劳动仲裁【回答】 没有正常发的这个月开始发最低标准工资【提问】 发最低工资后，公司裁员不赔偿怎么办
你要保留好他裁你的这个证据。向有关监管部门进行反映。必要时去劳动仲裁部门或者是法院提起诉讼。公司变相辞退员工让我待岗怎么办
1、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2、参照《中华人民共和国劳动法》调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展资料:
1.待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
2.用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
3.《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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