看到有的朋友过了35岁就没有企业愿意用了，社会上还有哪些偏见？

职场35岁真的就该淘汰了吗？什么用人单位不愿意要35岁以上的员工？

职场35岁真的就该淘汰了吗？看是什么行业。行业不同，规定的年龄限制也有所不同。那么什么用人单位不愿意要35岁以上的员工呢？

追求仪容仪表的服务业

例如一些前台小姐，礼仪小姐，车模，形象代表，以及一些靠脸吃饭的行业，要是细数下来其实太多了，毕竟行业就是一个十分巨大的深渊，步入其中才知其深浅。如今已经有着不少的行业开始对员工的招聘要求逐渐拔高，越来越多的没有针对性的行业都开始对招聘要求一而再再而三的更改，年龄限制从最初的55变为50再到45再到40，如今轮到了35。

前台以及部分销售行业

一些企业的前台以及前台招待，包括一部分的销售行业的人员更是将年龄限制在30岁以下。这不禁让人觉得市场需求越来越高，某一天会不会出现大多数人面临失业的情况？人到中年真的就是输了，一半输给后半生，一般输给年轻人。所以在老去之前，自立自强有一番作为显得很重要。这也将“中年危机”四个字的含义体现得淋漓尽致。

其实说什么单位都是扯的，年龄大了你再有用其实都没用

最后说的这一点其实很现实，很残酷。“其实什么单位都是扯谎的，年龄大了你再有用其实也没用。”仔细想一想是不是这个道理呢？这也是为什么越来越多步入中年的人群开始选择创业自己当老板的原因，因为无论规模大小，无论钱多钱少都有钱赚，也都幸福平安。但如果想要一个工作干一辈子那是不可能的，就算是老师那也有退休的时候，人最不愿意承认的就是自己老了，老了不要紧，还怕老无所依，一无所有。是不是这个道理呢？

那屏幕前的你是否存在或正在经历这样的事呢？欢迎补充讨论，欢迎关注提问！

招聘年龄为什么限制35岁以下，那35岁以上的都去哪儿了？

这个问题也是很多人都提到的想象。但首先我们要明确一个观点，并非企业不招35岁以上的员工，而是部分企业部分岗位不招，所以我们分别要从以下几点去看。

首先，35岁是一个尴尬的年龄。

按理说，35岁，在职场上历练了十几年，怎么也是一个中层管理者了，在一般企业的印象中，这类人是不会轻易离职的，即便离职也都是有七八年工作经验的。

但现实呢，有太多35岁的人还没有到中层管理者的岗位。那么就会让部分企业形成偏见。

岗位的性质决定招不招35岁以上的人。

比如一些公司的普工文员、前台、一线辛苦岗位等，虽然说并不是35岁以上的人不能做，而是公司会有限选择更年轻的、没有家庭孩子顾虑的人去做，这样公司会省下很多事情。因为年轻人可以什么都不考虑的去工作，而35岁以上的人要考虑的事情太多了。

但一些部门负责人、经理甚至更高的岗位，反而是35岁以下的不招，为什么？因为35岁的人经过很多年的磨砺，比较成熟稳重、考虑问题更加全面了。所以从这里单纯地说企业不招35岁以上的人是不准确的。

就业竞争压力决定招不招35岁以上的员工。

年轻人要的工资低，对工作的挑剔度也没那么高，那么公司肯定优先选择这类人了。

另外，如果公司招的岗位，随便一个半年工作经验的人都可以做，那更不会找年龄大的了。

实际上，35岁就是一个职场中年危机的年龄，这个时间段，如果自己没技术、没能跨过管理岗位这个门槛，那么后面的就业机会会越来越小，因为年轻人越来越多、能力也越来越强。所以并不是单纯的企业招不招35岁以上员工的问题，而是作为35岁的员工有没有做到转型、做到面对职场危机的准备！

现在很多公司都在辞退年龄超过35岁以上的员工，原因到底为什么？

35岁是人为设置的人生的一个重要分水岭。党政机关、事业单位，提拔干部优先提拔35岁以下干部，国企央企招录提拔，也是优先选拔35岁以下，现在就连私企也是一样，对35岁以上人员，采取逐步按年龄列入消化对象，使企业保持最佳的年龄结构。

人到中年（35岁以后），在一个公司工作的时间，基本上都是工作了10年以上的老员工。从公司的角度讲，这些老员工的工资，一般情况下都要比新员工的要高，而工作岗位与新来的员工却基本相近或相同。因此，同样的工作岗位，公司付出的劳动成本就要多。公司老板为了降低工资成本，为了追求利润最大化，在可替代的情况下，一般都会想办法让老员工主动辞职，让新员工来代替，从而达到降低劳动成本的目的。

科技在发展，需要注入新鲜血液。这个年龄以上用的是自己的经验，和自己之前的学习。我们需要引进新的人才，创新。创新的话你必须的有新的知识人才。不然你想啊，现在都是5G通用时代，你还在用2G时代，你完全跟不上节奏呀。公司不淘汰你，公司就会被淘汰了。总而言之，对35岁以上的员工产生偏见，不是公司自身引起的，而是有多个原因引发，并且经过时间长期的磨合造成的，不管怎样，工作肯定伴随我们大多数人一生的，因此，还是要注意提升自己！

当今社会普遍认为，年轻人“听话”容易管理。俗话说：“用人，一定是用着舒服的”。而面对35岁以上的人，社会经验丰富，容易凭借自己的资历，会让上司在管理上有障碍，这种年龄段的容易变成“老油条”。加上现阶段各类型公司都在推崇和提拔年轻人，若是年轻的上司那么就更希望自己的团队有活力，有更多的年轻的群体。

现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？

工作单位普遍要求35岁以下的人，是因为35岁以上人体的机能就逐渐的开始衰退，创新思维能力、记忆力以及行动反应力等等，都开始逐渐的比不上年轻时候的自己。并且在长时间的熬夜加班的过程中，我们的身体也会急剧的恶化，最终很可能会面临着巨大的风险。 荣升管理岗 所以往往职场对于年龄是非常敏感的，35岁以上的职场人是不受职场待见的，那他们究竟去了哪里呢？他们是不是都变成了大老板，或者是回老家种田去了？这是不可能存在的！ 绝大多数35岁以上的职场人往往还会继续留在职场中，只不过他们不再从事于基础性的岗位，很可能会晋升到了管理层次，或者选择从事其他较为简单的，压力和负担不至于那么重的行业。 所以这也是为什么导

35岁为何会成为职场一道大槛，为何这一年龄段不吃香了？

除了女明星在感叹大龄女演员没有戏可以拍之外，其实对于打工人来说，三十五岁也是一道槛儿。之前有传言说华为正在清退34岁以上的员工，这种类似的传言引起了人们的恐慌，毕竟很多人都处在这个尴尬的年龄段，如果华为这么做的话，难免其他公司也会效仿。但是任正非已经间接的否认了这个消息，表示员工要以工作质量为评价标准，经验也是财富，所以不会盲目的年轻化。

一、35岁成为就业的一道坎儿。

从一些政府层面来看，规定基层干部的年龄应该在三十五岁左右，而且国考的话，年龄也不能超过三十五岁，这样的规定逐渐的就被很多企业所跟随，不过现在公务员的年龄正在逐步的放开，已经以后也不要再将年龄作为限制就业的标准，毕竟能力和年龄，不能从一而论。

二、很多企业都秉持年轻人优先聘用的原则。

二十年前，中国处在一个人口红利爆发的阶段，所以很多企业都秉持了年轻人则优先聘用的原则，觉得只有三十五岁的年轻人才能完全的满足企业的需求，才能及时的面对大环境的变化做出反应。而三十五岁以上的人，就处在了一个被动尴尬的局面，这个年龄段精力跟不上，不能熬夜奋战，所以给人的感觉好像价值就降低了许多。

三、中年人面临更大的压力。

其实中年人比年轻人面临着更大的压力，上有老人需要赡养，下有小孩儿需要抚养，车贷房贷，都会压得喘不过气来，而社会还要进行一个筛选。不过如果三十五岁以上的员工有着丰富的工作经验，薪水也是会水涨船高的，对于企业来说，招聘一个没有经验的新人，代价要比一个老员工更高。