企业找不到人，大学不是找不到工作，这到底是怎么回事？

大学生找不到工作，而企业还喊着招不到人，是什么原因导致？

一边是大学生就业难，一边是企业招工难，看似是矛盾体，其实是社会的现实状况。大学生就业有多难，看这些大型社招会，毫不夸张的说，可以用人山人海、摩肩接踵来形容。很多学生跟磕头虫似的陪笑脸投简历，可刚一转身就被人扔到了地上。很多大学毕业很久了都没找到稳定的工作。为什么这么多企业招聘，大学生就业这么难呢？

通过相关部门调查，全国就业岗位数年增长，已经超过了毕业生需求的岗位。也就是说供需基本是平衡的，那为什么还会出现大学生找工作慌呢？通过对北京多家企业和高校调查，发现很多毕业生手里都有1-3个单位的offer，但是还在骑驴找马。很多毕业生刚毕业找的目标企业是薪资5000+，最好能解决户口，单位在北京城八区，能管吃住，发展前景好，有带薪年假，能出国旅游。这样的岗位确实是有的，但是有限，就有限的那几个坑，填满了就没了。

大学扩招以后，上大学跟上街买菜似的容易，满大街都是大学生，供给严重过剩，所以好工作难求。大学生求职标准偏高。很多大学生，特别是二、三本以及大专生，书生意气，自视甚高，只想进科室做干部，宁可在家啃老也不愿意进工厂下车间。工作能力与企业要求不匹配。大学教育与企业需求脱节，培养的学生眼高手低。而企业需要的是入职即能上岗的人才。这种能力与需求的不匹配，造成相看两厌的局面。

企业招工有多难？了解了一部分私企，可以说是非常缺人，他们的招聘专员基本天天跑人力资源市场，在人才市场有长期、固定的展位。即便如此，招聘情况依然不容乐观。招聘标准要求水涨船高。大学扩招后，私企老板们眼光也高了许多。很多岗位，明明大专生就能满足要求，老板偏偏要求二本以上学历。招不上来，就骂人资部门无能，让招聘专员头疼不已。

待遇太低。最关键是还是工资待遇太低。很多私营单位，大学生入职起薪才2000元。北京等一线城市，985本科月薪3500元。这样的待遇，跟打发叫花子似的，对学生没有丁点的吸引力。工作条件恶劣，留不住人。这是很多私企的通病。老板只想挣钱，在环境、食宿、安全上舍不得投入，工作条件恶劣，劳动防护缺失，安全事故频发。根本留不住人才。

那么，应该如何解决一边是就业难一边是招工难的矛盾呢？大学教育要改革。改变大学教育去市场需求脱节问题，向实践化、实用化发展，加强与企业的互动合作，为企业培养新型的实用型人才。学生要降低期望值。应向基层生产、管理和服务岗位发展。企业要给予大学生应有的待遇尊重。企业之所以招人困难，最核心的问题就是舍不得给钱。钱只要给单位，人不是问题。企业要改善工作环境。私企要改变血汗工厂的不良形象，在工作条件和人文环境上多下功夫。栽得梧桐树，自有凤凰来。

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一边是大学生找不到工作，一边是企业招聘不到人，如何看待这种现象？

现在的大学生针对工作期望高些，刚毕业就想找一份高薪的工作中，而且还期待福利待遇好，有五险一金，双休日哪些的，而现在的初创公司彻底没法达到这一点。初创公司达到看不到在校大学生，这些上市企业和知名企业又瞧不起这种刚毕业的懵懂少年，顺理成章彼此都觉得不行。现如今的hr担负的惹人每日任务比以前的hr繁杂多了，这就导致现如今的hr并没有过去的这么有细心，为了能做到邀请总体目标很有可能见人就发邀请信，压根个人简历都没来得及看。

那样拉拢从前的面试人员大部分跟企业的配对度不高，不但让企业感觉惹人的成本相对高，招不上适合自己的优秀人才，也让这些面试者气馁，自身面了那么多企业也没招聘面试上。一边是在校大学生找工作难，一边是公司招不到人，假如说这是真的，那可能是信息内容商品流通受阻，双方都互相不了解情况。不然得话，要不就是大学生素质太低，要不就是公司要求太高，要不就是在校大学生工资待遇要求太高，要不就是企业效益很差，没法发一个理想化的薪水。

由于工艺水平的提升，精力劳动效率降低了，用脑抗压强度提高了，在校大学生必须快速融入；都是伴随着技术实力的提升，企业的毛利率提高了，利润空间扩大了，那样公司老板应当网开一面，多给职工发一些薪水和福利待遇，那样每一个难题不就都解决了吗？嘿嘿，我好聪明。这目的是为了应聘求职的期望与公司给予的职位，工资待遇比较严重背驰。在校大学生刚走向社会，一般都有心目中的收益规定，可这些年，许多公司由于社会经济大环境不大好，工资待遇都很难做到岗毕业大学生的总体目标。而如今许多在校大学生家中都很好，确实没寻找合适的工作，爸爸妈妈也不催，就在家里面闲下来。这就导致一边在校大学生找工作难，一边公司招不到人的进退两难处境。

为什么这批学生们找个工作艰难？没啥一技之长就因为你是在校大学生因此公司就得多花钱将你养起来？你们看看如今格子间中的这些每日等待下班了得人，有点像之前工厂流水线里的女职工？使你做一个PPT你做出来的物品又丑又没逻辑，使你敲代码，各种各样编码专用工具，10行编码能磨叽大半天还需要错3行，使你发表文章，写出来的物品词章堵塞。如何，该立即使你自己当老板呗？工地里如今dnf搬砖的，涂墙的薪水都挺高，月入万余元不是梦，你来嘛？自然你来了他们也不要你，会批腻子吗？会做木匠嘛？会做漆料嘛？啥？你啥也不会？那么就滚粗！看到没，这就是目前非常一部分高校毕业生的心理状态和现况。

公司招不到人有人找不到工作，这是为什么？

公司招不到人有人找不到工作，这是因为明确了双方的需求不一致。先说公司招不到人的情况，是可以信赖的公司，这种公司很难招人的职位一般都有很高的专业要求。综合素质要求很高，只有符合这种要求的人才能胜任这个职位。即使申请者多，符合要求的也太少，当然招不到人。这是人不能满足公司的要求。如果是比较可疑的不可靠公司例如，人力流动性，不良经营记录，违法行为，工资明显低于市场平均水平等。

种公司会让申请者望而却步，即使暂时招人。也会在短期内遭受损失，在此之前招不到人将成为常态。这是公司不能满足人的要求。换句话说，人们找不到工作。对自己的价值和能力做出错误的评价，想要支持的工作岗位都要求高于自己的实际能力类别，或者远远高于自己的价值和工作岗位市场的平均价格。如果不符合公司的要求，自然不会被录用。毕竟，在一般职位上，公司招聘的选择余地很大。

个人职业素养，职业经验。能力、价格要求等没有问题，但雇佣的职位符合个人要求的公司太少。希望不要因为入职销售的希望而出差，希望支援程序员不要加班等。这种情况也不能说个人需求是错误的，但为了解决困境，尽快改变职业路径，找到更符合自己需求的工作可能是现实的。职业定位和价值评价没有问题，但申请者太多。

个人核心竞争力不足，失业有时会出现短空白期。过去的工作经验也可能，存在很多缺陷例如频繁离职等。公司招聘人的时候，如果候选人很多，就会找到最匹配的人。满足基本要求是不够的。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

为什么现在企业招不到人，而很多人又找不到工作？

毕业找工作是一个永恒的话题，至于为什么现在企业招不到人，而很多人又找不到工作，我是这样认为的:

NO.1先就企业而言，每个企业招聘时都会想要找学历高，有能力又有经验的人才，可当今社会上，人很多但人才并不多，很少有完全符合招聘公司要求的要不就是有能力的但学历低，亦或者是有能力但没有工作经验，单单是需要有工作经验这一条就会把很大一部分人拒之门外，你想，每年需要找工作应聘的主力军是谁？是应届大学毕业生吧，既然是应届大学毕业生，那么有几个是有工作经验的呢？我想别说工作经验，一大部分的人大概都没有参加过工作即使以前参加过工作的，也是在暑期，寒假做做兼职罢了，一般很少能兼职到和自己专业对口的工作，所以何来工作经验？

NO.2至于很多人又找不到工作这一现象一方面是因为刚毕业，没有太多的实践机会，而在学校大都学习的是理论知识，所以学生出来，一时间还不能尽快熟悉自己的工作。还处于迷茫时期，而且，现在大学生毕业找工作大都不急不躁，因为家里安逸的生活并不会让他们有危机感。另一方面，现在很对大学生都是眼高手低，认为自己一个大学生，每个月只挣那么几千元的工资，都想着找一份自己喜欢的，轻松的，收入还要高的工作。这也是找不到工作的重要原因之一.

不论是求职者还是招聘者都应该具有坚持不懈，吃苦耐劳的精神，有付出才有回报。

现在很多单位说找不到人，这是什么原因造成的?

这个问题可以说是经济社会发展过程中的正常现象，不可能完全杜绝，而且随着经济的高速发展，经营方式转型的速度越来越快，这个问题就会表现得更加突出。

1.之所以说这个问题是经济社会发展过程中的正常现象，而且不可能完全杜绝，是因为招工是一个双向选择的过程。用人招聘单位和找工作人员双方要同时满足对方的条件，才能匹配成功，双方立场不同，关注的重点肯定有所不同，匹配成功率达到百分之百，是很难实现的。

2.从社会发展的角度来看，人们的生活水平越来越高，找工作，不再单纯的是为了养家糊口， 除了考虑工资待遇，还会考虑工作环境、工作时间、工作强度、以及学习机会和发展空间等等，诸如此类因素越多，与用人单位的条件匹配难度就会越大。用人单位方面除了性别和年龄要求外，还要考虑学历、技能和学习能力等方面的要求，要求的项目越多、条件越高，招聘成功的难度就会越大。

3.从行业发展的不平衡性方面来考虑，每个行业都有自己的发展周期，各行业之间的发展周期是不同步的，处在发展高潮期的行业，企业效益好，在同等技术含量的岗位招聘中，给出相对比较高的工资待遇，招工就相对比较容易，相反，提供的岗位工资比较低的企业，招工相对就比较困难。这种现象，在我国这十多年的发展进程中表现得尤其明显。

4.从专业知识的匹配度方面来看，经济发展越快，匹配成功的难度就越高。我国现在每年有一千万左右的大学毕业生，他们最大的愿望当然是能找到自己专业对口的职业，而社会能提供的岗位，却很难与之匹配。这是一种严重的专业技术扭曲，造成的客观结果只能是大量的大学毕业生找不到合适的工作，同样很多专业又找不到相应的人才，这个矛盾是无法彻底解决的。因为大学四年所学的专业是相对稳定的，而市场对人才需求又是随着经济的高速发展而不断变化的。