资质公司，对接企业好，还是对接人才好呢？
企业重要还是人才重要？
人才重要，企业没有了人才发展不下去。企业的兴衰代表经济的兴衰，也代表着国家。这都离不开人才。人才还代表这国家的教育资质。劳务派遣和人才派遣那个在企事业单位用更好？
劳务派遣其实就是人才派遣，这两个公司虽然叫法不同，那是因为他们本身拿的资质不同，但是实质上都是一个性质，都是没有正式编制的，在这方面，楼主没有什么需要较真的地方。 如果说怎么选择的话，建议楼主参考，两家公司哪个跟你谈的待遇福利更好吧 或者参考要给你派遣去的公司的规模，知名程度，哪个在行业里更有影响力。对你将来的发展更好。 祝 找到一份称心的工作。
如何解决人才输出、人才对接问题？
人才输出、人才对接这是属于一个国策问题，从培养什么样的人才，到给什么企业输送人才，甚至于通过这些人才为某个地区经济做出什么样的贡献，这需要国家、院校、企业三方共同出力，国家负责政策指导，大环境把控，院校负责根据社会需求培养优秀人才，企业则是接收人才，三者通力合作，才能建立畅通的人才培养、人才输出、人才对接的渠道。 国家发展改革委、教育部等6部门印发的《国家产教融合建设试点实施方案》（简称《实施办法》）提出，通过5年左右的努力，在全国建设培育1万家以上的产教融合型企业，建立产教融合型企业制度和组合式激励政策体系。 以“e职通”产教融合服务平台为首的产教融合型企业，就是建立畅通的人才流动渠道的一大为什么企业要选择IT人才外包公司？企业应该怎么选软件人才外包合作服务商？
一、为什么企业要选择行业内的人才提供公司？
并不是所有公司都可以从事行业领域的专业人才派遣业务的，首先一般的人才派遣公司都会提供各个行业的人才，这样的人才库经验背景都不同，没有特色，和人才的重点。而很多像唐普这样的外包公司专业从事各类软件的量身定制开发7+年了，自己内部一直有开发人员承接不同的软件开发项目，同时有庞大的人才库可以随时根据用工单位要求的人才类型，进行匹配派遣，专人专事有专攻，只提供互联网相关的技术人才。
二、为什么要选择有一定年限的公司？
为什么要选择一个公司成立时间长的公司呢？因为公司成立的越长就能说明了这个公司的专业认可度会更加高，由于公司从成立到发展要很长一段时间，所以更能够拥有行业的实力沉淀，这也是选择专业技术人才提供公司的一个参考观点，成立时间越长的公司，经过市场的考验，同行业的竞争，人才的累积培养，他们实际操作经验和操作能力更加丰富和建立的运营体系也更加完整。所以在选择和这样的公司合作时，更加放心，同时也能进行交流人员的各项能力进行估计。
三、为什么要选择有团队管理能力的公司？
通过7+年的发展企业，可以更好的已经形成了完善的IT技术外包员工管理规章，如《用工绩效考核》、《人才甄选评价标准》等制度；严格详细、规范的人才甄选与评价流程体系，能更加有效明确的和客户的用人要求描述进行衔接，满足客户对不同项目人员技术、背景、经验要求；对项目和一些企业需要团队人才定制的服务都会配有专业人士对接，如运维经理负责人员日常管理、考勤结算、活动组织等等。客户经理负责和客户的沟通协调，根据项目变化进行人员增减和需求变动等等。
四、选择拥有一定行业背景的公司。
用工企业需要选择拥有一定行业背景和资历的公司，这样才能更好的完成企业的业务。对于自己的项目业务有一定的保障。而从事的APP开发、网站开发、小程序开发等项目案例有上千个，同时和知名企业有稳定的合作关系。好的外包服务商更是多次派遣技术人员驻场开发，厉害的IT人力外包公司能够在最短的时间内，把适合用工单位的技术人员派遣到岗用工，希望在您的对比下，能最终选择出优质对象合作。
劳务资质和专业资质在一家公司好吗？
从资质维护的角度来讲，在一家维护费用会低一点，因为人员可以共用 但是如果公司接的工程量比较大，平时接项目只需要其中一个资质的话，分开比较好 一个是税务方面，增值税跟企业所得税这一块，在两家公司合理情况下，分配一下，可以少交点税。或者避免连续十二个月开发票超过五百万被强制升级为一般纳税人 第二是安全信用这方面。做劳务跟专业资质这一块，多多少少会有点纠纷，分开的话鸡蛋不至于都碎在一个篮子里面相关文章
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