企业禁止员工婚外情,违者辞退,你支持吗?
公司禁止员工谈恋爱,违法吗
公司以内部员工之间婚外情辞退员工,合法吗
属于解除劳动合同,不合法,可以申请劳动仲裁 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。是不是大部分公司都不允许与内部员工谈恋爱?包括高层也不允许?
公司员工谈恋爱,究竟合不合理 眼下,在中国大多数企业里(国企除外),似乎都有一条不成文的规定:即不允许公司员工之间产生恋情,也不允许恋人一起到公司应聘,如果应聘成功,则只能要一个,另外一个必须淘汰。有的民营企业和外资企业更狠:如果员工之间产生恋情,双双辞退,弄的不少年轻男女同事,有了恋情也不敢公开,为了保住饭碗,只好进行地下活动,还心惊胆战的怕被公司发现,本来正大光明的事情,弄的象通奸一样掖着藏着。 也有年轻气盛的质问公司,答曰:不合理。 靠,不合理?不合理三字何以信服天下? 由此,就产生一个问题:公司员工恋爱,究竟合不合理? 在未进入企业之前,我一直认为企业禁止员工之间谈恋爱是有悖人性的,单公司员工婚外情可以开除吗
法律分析:如果员工不能正常完成工作,可以要求其限期整改,如果整改之后仍然不能胜任的话,可以解除劳动关系的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。