B 站副总裁张振栋离职，这对公司发展会造成哪些影响？

网易云音乐高管变动，市场副总裁离职，对其公司有何影响？

该高管网易云音乐可能面临一个新的调整，未来可能会有新的高管加入其中。有媒体披露，网易云音乐的副总裁李茵已经从公司离职了，而该业务的总裁朱一闻也被传已经被“降级”，有内部知情人指出，网易云音乐目前有网易董事长丁磊亲自负责，而之前被降级的高管，主要是因为该业务的营收没有达到预期，目前公司还将面临新一轮的高管变动。随后网易官方也透露，李茵副总裁确实已经离职了，未来该业务将面临调整，但相关的决策机制还会保留。

在线音乐行业一直竞争都非常激烈，尤其面对腾讯这种巨头企业，目前腾讯在音乐市场掌握的版权是最多的，而且后者已经与两年前上市，目前市值也突破了四百亿。作为后期之秀，网易云音乐原本凭借着音乐+社交的模式，吸引了一批年轻的用户。

但后续面临版权方面的竞争，网易显然不是腾讯系的对手，双方也多次就版权问题发生纠纷，网易方多次指出，腾讯音乐利用其规模优势，垄断版权，利用不正当竞争手段，打压网易云音乐。但如今看来，网易云音乐依旧面临着版权少的困境，而且其产品也越来越缺乏新意，很多音乐+社交的模式，也被竞争对手模仿过去。

参考资料：

行业竞争在于版权。从2020年开始，网易云音乐便开始购买版权模式，相继与环球音乐、吉卜力工作室、杰尼斯事务所、滚石唱片、少城时代、华纳版权等海内外版权方达成合作，还买下《歌手·当打之年》、《我们的乐队》、《嗨唱转起来》、《声临其境》第三季等多部综艺音乐版权。

在线音乐市场竞争激烈，在1月5日，虾米音乐发布官方声明表示，由于业务调整，虾米音乐播放器业务将于2021年2月5日正式停止服务。

中芯国际副董辞职，他的辞职会对中芯国际有影响吗？

他的辞职的确会对该企业产生比较负面的影响，而且很可能会导致这一企业无法获得进一步的发展。任何一家企业都应该更加注重人才，而且也应该培养更多优秀的人才。因为这些人才能够为企业所用，并且也能够进一步促进企业的发展。

绝大多数的高层管理者不仅能够做出更加正确的决策，而且能够为公司的利益着想，能够不断开拓市场，从而进军更多的领域，因此，高管会对企业的发展和未来产生比较大的影响。中芯国际副董辞职，他的辞职会对中芯国际有影响吗？这的确会有影响，其影响主要有三个:

一、这会导致该企业的发展受阻。

我的确认为他的辞职会给中芯国际带来一定的影响，而其中的一个影响就是这的确会进一步阻碍该企业的发展，而且很可能会导致该企业在短时间内无法任用更加优秀的人才，从而无法做出更加民主而明智的决定，这个影响是极其负面的。

二、这会导致该企业的声誉受损。

副董的离职给这个企业带来的另一个影响就是一定会导致该企业受到公众的质疑，而且很可能无法得到更多的投资。因为投资者可能会质疑该副董的行为，而且也会质疑公司的经营状况，这就会极大地影响该企业的声誉。

三、这会导致该企业的经营状况不稳。

最重要的一个影响就是，这很可能会导致该企业无法稳定现有的经营状况，而且很可能会导致其经营状况受到冲击。当副董离职并且带走大量的资源时，这个企业就无法减轻损失，而且很可能无法进一步招揽更多的人才。因此这个企业很可能无法维持现有的局面和发展状态。

以上就是我分析的三个影响。

公司的业务骨干离职后，对公司会有影响吗？

引言 ： 今天小编来给大家说一说公司的业务骨干离职之后，对公司有没有影响这个话题，小编认为是对公司有一定影响的。因为毕竟对于这样的一个业务骨干来说，他自己手里就掌握着非常多的人脉和资源，他们在离职之后就很有可能带走这样的一批人脉资源，对于公司来说是一个巨大的损失。

一、业务骨干是很重要的

首先我们要知道业务骨干对于公司的贡献是非常大的，我们也经常能看到公司的每一个部门，几乎都会有一个非常重要的人，这样的一个人几乎是牵扯着整个部门的发展的。再者我们要明白古代一般是某个领域的专业人才，而且具有核心竞争力，掌握着自己所从事领域的核心技术。同时也是某个领域或者某个行业的佼佼者。这些人员一般是做决定的人，而且都属于公司的中上层。

二、他们的离职对公司的影响

一般公司里面的核心骨干都不会主动要求离职的，除非是无法实现自己的梦想或者是公司的做法让他不能接受，他们才会有离职的想法。当他们离职后会对公司的业务造成短期的影响，甚至严重时会掏空公司，又或者是另起炉灶。给原来的公司树立了一个非常强大的对手。再者这样的一个骨干走了之后，底下的员工就相当于是一盘散沙，这就会影响到整个公司的运营状态，那么这个公司就很容易产生一些相关的危机。

三、离职背后的原因

骨干离职背后的原因大约是有三点，第一点可能是自己主动离职，第二点优秀的员工之所以愿意主动离职，可能是有其自身的较强素质和竞争能力决定的，他们的离职可能是因为不满意现有的收入或者是职务的安排，也有可能是其他公司更好的工资收入，最后一点就是公司没有妥善处理好他们之间的关系。

一个员工的离职，会对公司造成哪些损失？

如果一个企业离职，最直接的就是招聘培训成本上升，员工离职。为了满足生产所需的人力，需要不断招聘新人，通过现场招聘、线上招聘或委托第三方招聘不断补充新人。这将大大增加招聘成本和成本。同时，新招聘的人员不能马上上岗，需要培训。

对企业造成的损失。说实话，一个企业培养一个人才并不容易。从招聘到培训再到入门是一个非常漫长的过程，需要花费大量的金钱和精力。一个人辞职，需要重新招人，如果想让他顺利入门，就要对他进行培训。而当一个人离职时，他们也需要支付一定的离职补偿金。

从公司的角度来看，公司层面的损失无非是花精力培养新人，浪费人力资源。同时新人要找人对接之前做的工作，整个过程比较麻烦。这也是很多公司给新员工发一个月工资的原因。不仅如此，为了留住员工，避免损失，很多公司的业绩或佣金可能要到年底才能发放。大部分面试官在第一次去面试的时候都会发誓对公司忠诚，愿意在公司长期工作。

因为你已经掌握了与公司产品相关的核心技术，不具有广泛的适用性和高度的针对性。而且你从公司辞职给公司造成了巨大的损失，你很难找到收入这么高的工作。这叫两连败带伤。

辞职之后对于公司的损失其实并没什么太大的影响，对你个人而言的话，如果你感觉这个公司他已经没有什么特别值得你留恋的地方了的话，那么对于你其实也是没什么影响的，所以说辞职只是个人的一个意愿而已，对于你和公司而言都没有什么特别大的损失呀。以上就是一个员工的离职，会对公司造成哪些损失的回答。

公司的业务骨干离职后，对公司有影响吗？

其实我们都关注到这样的一个事情，就是在一家公司，如果这样的一个业务的骨干离职之后，对公司也是有一定的影响的。因为毕竟对于这样的一个业务骨干来说，他们自己就掌握着非常多的人脉与资源。所以在他们离职之后，很可能就会带走这样的一批人脉资源，对于公司来说也是一个巨大的损失。所以有许多公司，他们自己会重金的去留任一些业务骨干。我们也看到公司的每一个部门，几乎都会有一个特别重要的人，这样的一个人，几乎是牵动着整个部门的发展的。

有很大的影响

所以有一些公司，他们自己就会特别的在意这样的一些部门是否能够运营得好。也会有一些公司的骨干，他们觉得在这样的一家公司已经不适合自己的发展了，所以想要去换一家公司，从事一些相关的职业。但是一旦这个骨干走了之后，就会对于这家公司产生比较大的影响，因为这样的一个骨干是牵扯着公司的运营状态，包括公司的一些业务的主导权利的。

公司很在意

那么在这样的一个骨干走了之后，底下的员工就相当于是一盘散沙，这就会影响到整个公司的运营状态。并且对于这样的一个公司来说，很容易就会产生一些相关的危机那么也会有一些老板，他们自己在任命一些业务骨干的时候，通常都会任命自己的亲信。并且也会特别的在意这样的一些业务骨干提出的想法和意见，他们自己也会去给这样的一些业务骨干，升职加薪来挽回他们。

所以如果我们自己能够在一家公司去做到业务骨干的职位的话，的确也是非常的不错。并且能够让我们自己在任何一家公司都生存下来，那么我们自己所在的这家公司也会给予我们自己非常好的一些待遇。