员工不认真工作，总要再三提醒，戳一下动一动，该怎么办？

员工工作不认真，要怎么管理

员工不认真工作，原因有很多，我们要根据具体的缘由采取相应的措施。

1.员工自身的原因

职场中，很多员工不认真工作可能与他自身有关，比如他本来就是一个马虎之人，不只是工作，还包括生活中的方方面面。对于，这种人我们只能适度引导和培训，让其能意识到问题的严重性。

比如，我之前有个同学小华，他难以踏心干活，经常游手好闲。但他接受培训后意识到任何一个小数点的错误，都可能引起巨大损失时，他逐渐变得认真起来。

所以，对于员工自身不认真工作者，我们要认真引导，争取让他早日回归正确轨道。

2.任务重复化

很多任务太过重复化，由于厌烦，员工开始变得马虎不耐烦。此时，我们需要给他们安排新任务或挑战，否则由于厌倦很难让他们恢复认真的激情。

比如，小军在公司里工作，天天忙着整理书籍的任务，日子久了他逐渐厌倦了。很多人来送书归档，他都心不在焉，导致有的书籍经常搁浅在办公室。而领导安排小军不止归档书籍，而且需要每周分享读书内容，这让小军开始活跃起来，工作也认真了。

3.杂事太多

很多员工由于一天的杂事太多，对某些事情难免变得心不在焉。

比如，我们公司的小华，每天要收发近百封邮件，而且还要对数据进行处理，让其每天忙碌异常。可能他正在处理数据，突然有个紧急的邮件需要处理，让其分心进而数据马虎出错。

对于这种情况，我们要适度减少此人任务量，从而能把精力用在最关键的地方，减少马虎出错的机率。

总之，不认真工作有很多原因，我们要根据原因对症下药。

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发现自己是戳一下动一下的员工该怎么办

既然你已经意识到了那就应该努力去改， 多观察一下周围的情况， 看看有什么事情需要做主动一些， 不然的话，没有哪个领导会喜欢这样的员工的。

员工不服从管理怎么办,工作不积极怎么办?

1、寻找原因。根据员工不服从管理的表现，找出不服从管理的原因； 2、及时沟通。根据不服从管理的原因，主动的去找员工进行沟通，调解其情绪； 3、自我反省。很多时候，员工不服从管理，是由于领导的有意、无意的不公平对待； 4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度，以消除员工的消极情绪。 5、调岗与开除。某些员工由于个人自身原因，需要领导对其进行调岗处理，严重的可以给予开除处理。

员工有点不配合工作，应该怎么办

员工不配合领导的工作，首先应该分清楚是为什么不配合？ 1.因为你的能力或者经验不及员工吗?如果是，那么请加强学习。 2.因为你安排的不得当，员工觉得不合理，采取不配合来进行抵抗上司，那么你应该和员工沟通一下，找出不合理的地方重新调整。 3.如果是处于员工自身的不自律，那么你除了培训一下关于企业团队知识给他之外，也可以选择直接开除他。

发现员工总是神不守舍的，我该怎样提醒他要认真工作？

激发员工的积极性。很多员工在工作一段时间后就会陷入疲惫不堪的状态，工作被动，注意力不集中，此时就需要公司领导及时关注员工的变化，引导员工的工作积极性。领导者们可以经常鼓励积极的员工，包括使用物质奖励等等，以此来激励消极消极的员工，让他们有积极竞争的心理，从而积极工作。建立多劳多得薪酬制度。对雇员的工资，应按照多干多得、少干少得的原则来分配，并且要绝对做到一碗水端平，不会有人干得少工资高，或干得多工资低。由于两种情况中的任何一种，都容易使员工产生懈怠心理，出现工作不专心的情况。

关注雇员的心理状况。企业领导人应当定期与员工进行沟通，以一位和善的长者，一位倾听的朋友的身份，真正关心员工工作中的困惑、不理解或困难等问题，并帮助他们解决这些问题。此外，包括家庭、感情等也可以适当照顾，但不要太苛求，也不要太苛求，这样就不会给员工带来侵犯隐私的压力或不好的流言蜚语，反而引起员工的反感。

此外，员工大多数都是消极的，对所从事的行业缺乏热情和坚定的信念，管理者有必要帮助他们树立信心。信仰是力量的源泉，是人生成功的秘诀。人生事业的发展，离不开信念的指引和激励，就像茫茫大海上失去航标的小船，无法抵达理想的彼岸。只有具备了积极、坚定的信念，才能勇敢地面对人生道路上的种种艰难困苦，克服任何困难，适应任何环境。信仰与积极的自我意识、明确而崇高的自我价值观念有关，它对人的激励作用是强烈而稳定的。

别忘了，这是你的工作！要唤起“沉睡”的员工，使他们对工作充满热情，而不是陷入泥潭，得过且过，管理者必须告诉他这句话。别忘了，这是你的工作！现在雇员选择了这一职业，选择了这一职位，就要接受它的全部，而不仅仅是享受它带给他们的好处和乐趣。即使是羞辱和责备，那也是这份工作的一部分。雇员必须满怀热情地工作，绝不允许有“睡意”。“工作需要我们用生命来做”，美国前教育部长 WilliamBennett曾经说过，对于工作，员工们又怎么能懈怠她，看不起她，践踏她？工作人员应怀着感激和敬畏的心情，竭尽全力使工作达到完美