成都保利商业的offer要接吗?

收到保利的offer,这家公司值得去吗？

既然收到了保利的offer，就说明你已经做好从事地产行业的准备，那么，在众多的地产公司中收到了保利的offer，到底值不值得去呢，当然值得！

首先，目前地产行业处于稳中有涨阶段，所有地产公司不会大批量招人，校招时每个地产平台公司多则招十几人，少则招三五人，但是校招时几千人同台竞技的情形屡见不鲜，足见地产巨大的吸引力和剧烈的竞争性，机会难得，既然得到了就不要放弃。

其次，在所有地产公司中，保利这个品牌够大够稳，作为国务院国资委管理的97家央企之一，在国内百强地产排行第四，所有央企地产中排行第一。“哪怕其他地产的大船都沉了，保利这艘大船也不会沉”，这是保利的某个平台公司总经理说过的话，保利的稳健性和续航能力可见一般。

再次，保利“和伙人”的校招生培养体系相当完善，入职会接受两到三周的全专业线入职培训，紧接着是三至四个部门的不打折扣的部门轮岗，此外还有入职引导员为期半年时间的全方位教导学习，入职伙伴的全程陪伴，让你快速的融入新公司，适应新环境，实现学生到员工的转变。

最后，公司好不好，要看员工过得好不好，保利员工的流动性处于行业较低水平，员工的离职率少有耳闻，为什么，因为保利有着融洽的工作氛围，合适的工作节奏，丰盛的一日三餐，行业九分位的薪资水平，极高的包容胸怀，还有什么理由去跳槽？

对于刚参加工作的毕业生来说，平台要大，步子要稳，薪资要足，细细数来，地产行业，能够和保利媲美的屈指可数，所以，拿到了保利的offer，不要再问值不值，如果保利不值得，还有哪家更值得？

就行业本身而言，房地产已经不像前几年那样躺着赚钱了，不管你在哪家公司，只要你是干地产的，就能赚到钱。

所以能否到一家业务规模体量够大、每年能够不断持续增长的企业，对于毕业的学生来说是最重要的，一个稳定的平台，有足够的项目和业务体量，才能让你心无旁骛的投入到工作中去。这样你才能在最初的几年牢牢打下基础，为未来的职业发展打好基石。

所以一定要进入头部企业，进入行业管理规范的企业，进入增长稳健，业务规模稳健的企业，所以你问我毕业要去哪一家企业，当然是进保利啦，央企中的老大，低调稳健，实力雄厚。

offer是先接着还是直接拒？

先接着。找工作也是一场博弈，公司遇见更优秀人才 可能会违约其他offer ，求职者拿到更好的offer 也会拒绝其他offer 。

当公司决定给你发Offer时，说明他们对你的个人能力给予了认可。因此，无论最终是否要拒绝Offer，都应该先向公司致以诚挚的谢意，不仅是对这次Offer机会的感激，还有对于公司能够发现你这匹“千里马”的感谢。

介绍

企业给你发出了offer，是一种承诺，让你可以安心回公司提离职，但对你并没有任何的法律约束力，你还可以继续去找更好的工作，然后决定是否要接其他的offer，这些都是求职者的自由，只是找工作也是需要时间成本的。

工作本身也没有绝对的好与坏，有的人遇到合适的定下来了，不再找了。有的人喜欢手上拿着5个offer还要继续面试，都是个人习惯问题。

offer是先接着还是直接拒绝

offer是先接着还是直接拒绝

offer是先接着还是直接拒绝？ 很多毕业生在快毕业的时候，会先在网上投简历，比较优秀的有能力的会收到了很多的邀请，然后去面试成功后，都会收到公司的offer，那么收到offer是先接着还是直接拒绝呢？

offer是先接着还是直接拒绝1

offer是先接着。

每个公司都是有自己的人才库的，你这样生硬的拒绝，会被HR拉入企业人才黑名单库里面。现在个人征信体系越来越完善，说不定什么时候在招聘与求职端也会建立类似征信与借贷的征信体系，无缘无故的拒绝入职，将会纳入减分的序列，后期很难找到对应的工作了。

会影响其他公司HR对你的选择。

圈子本来就小，企业HR之间的交流也越来越多，特别是在同一个城市，有共同的QQ群或者微信群，一旦你的不诚信举动共享给这个城市的大多数HR，势必也会对你将来的求职面试带来负面的影响。

一份完整的offer一般包括以下几项内容：

（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；

（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；

（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；

（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

OFFER上应该有明确的录用意向，如“某某公司希望聘任您，相关事项如下”云云，如果OFFER上一些信息不清晰，模拟两可，则需要在这时了解清楚，不要等到你报到了签合同再去了解，所有的疑问在谈offer的时候就应该明确。

offer是先接着还是直接拒绝2

先接着。

找工作也是一场博弈，公司遇见更优秀人才 可能会违约其他offer ，求职者拿到更好的offer 也会拒绝其他offer 。

当公司决定给你发Offer时，说明他们对你的个人能力给予了认可。

因此，无论最终是否要拒绝Offer，都应该先向公司致以诚挚的谢意，不仅是对这次Offer机会的感激，还有对于公司能够发现你这匹“千里马”的感谢。

企业给你发出了offer，是一种承诺，让你可以安心回公司提离职，但对你并没有任何的法律约束力，你还可以继续去找更好的工作，然后决定是否要接其他的offer，这些都是求职者的自由，只是找工作也是需要时间成本的。

工作本身也没有绝对的好与坏，有的人遇到合适的定下来了，不再找了。有的人喜欢手上拿着5个offer还要继续面试，都是个人习惯问题。

offer是先接着还是直接拒绝3

OFFER永远都可能有更好的，就看你什么时候知足。

这个问题永远都没有准确的答案，就像结婚找对象一样，也许当前你的另一半并不是最好的，再找找可能会有更好的，就看你什么时候知足。找工作也是一样，也许你觉得当前的offer还不够好，还想再找找，机会还是有的，但永远没有尽头。

企业给你发出了offer，是一种承诺，让你可以安心回公司提离职，但对你并没有任何的法律约束力，你还可以继续去找更好的工作，然后决定是否要接其他的offer

这些都是求职者的自由，只是找工作也是需要时间成本的，工作本身也没有绝对的'好与坏，有的人遇到合适的定下来了，不再找了。有的人喜欢手上拿着5个offer还要继续面试，都是个人习惯问题。

接offer前要慎重考虑，接了以后就不要轻易飞offer

企业给你发offer，是单向的邀约，还需要得到你本人的确认才算达成意向。一般我会建议候选人在接offer之前先认真想清楚，有顾虑及早提出来，看企业能否解决；需要跟家人商量的，提前商量好再决定；

感觉原来公司可能会留人，先想好是不是真的决定要离开原来公司再决定。如果到最后感觉这个offer有点鸡肋，那还是不接的好。

一旦接offer了就不要轻易飞offer（反悔），因为企业在决定聘用你以后，这个招聘工作可能就停止了，还要耐心地等待你到岗。

如果等了你一段时间以后你才说不去上班，对企业来说确实很被动，招聘部门不得不重新启动招聘流程，而这个岗位的用人部门也会因为人员到位不及时而无法正常开展工作，这对企业来说不仅损失了时间，还损失了商机。

因此，作为职业经理人，尽量不要飞offer，如果实在是不飞不行，那也要尽早地告知企业，让企业及早做出反应，减少损失。

最恶劣的做法是为了逃避现实而故意“失联”，或者不好意思开口，等到要到岗那天上午才跟企业说“俺不去了”，这些行为都给企业留下非常不好的印象，对个人的职业化品牌是个很大的影响。

没必要裸辞找工作，除非你没时间面试

裸辞这个问题我在其他文章也提到过很多次，不要轻易裸辞找工作，除非你实在没有时间去面试，为了顺利面试，不得不先辞职再找工作。对于Jenny这种情况，裸辞是不能解决她的顾虑问题的，所以斌不建议这么做。

最后奉劝各位正准备找工作的朋友一句，面试找工作毕竟是个双向选择，好机会并不是常常有，看准了就要果断出手，关键是想清楚自己想要什么。

offer是先接着还是直接拒?

offer是先接着。

每个公司都是有自己的人才库的，你这样生硬的拒绝，会被HR拉入企业人才黑名单库里面。现在个人征信体系越来越完善，说不定什么时候在招聘与求职端也会建立类似征信与借贷的征信体系，无缘无故的拒绝入职，将会纳入减分的序列，后期很难找到对应的工作了。

会影响其他公司HR对你的选择。圈子本来就小，企业HR之间的交流也越来越多，特别是在同一个城市，有共同的QQ群或者微信群，一旦你的不诚信举动共享给这个城市的大多数HR，势必也会对你将来的求职面试带来负面的影响。

一份完整的offer一般包括以下几项内容：

（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；

（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；

（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；

（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

OFFER上应该有明确的录用意向，如“某某公司希望聘任您，相关事项如下”云云，如果OFFER上一些信息不清晰，模拟两可，则需要在这时了解清楚，不要等到你报到了签合同再去了解，所有的疑问在谈offer的时候就应该明确。

offer来了，要接受吗

要不要接受offer，主要看它是否符合你的标准。建议你在梳理自己的职业目标，以及选择工作的时候所重视的因素。标准定好了，做选择就变成了简单不能再简单的事情了。祝你好运！