如果你是中层管理者，允许属下员工上班摸鱼吗？

中层管理者可以纵容员工上班摸鱼吗？

如果我作为一家单位的中层管理者，我是不会允许属下员工上班摸鱼的，因为这样做不仅仅是这个员工工作失职，也是我的工作严重失职，作为中层管理者，就应该管理好自己的下属，让他们做好自己的本职工作，这样才是一个真正的中层管理者，对于属下工上班摸鱼的行为，发现之后要严厉制止，并且第一时间和员工交流做其思想工作，让他意识到这种行为的错误之处。

这样做并不是小题大做，我也知道，如果说发现属下员工上班摸鱼，按照单位的规章制度对他进行教育，批评和处罚的话，一定程度上会得罪人，但是单位的规章制度一定要得到遵守和执行，否则就会让其他员工形成一种攀比和效仿的状态，造成普遍的消极怠工，影响到单位的整体工作效率，最终受到损失的也是单位的每一个人，在日常工作中，我们必须应该热爱自己的工作岗位，热爱自己的单位，这样才能够让自己做好工作，而上班遵守单位的各项规章制度和纪律，正是热爱自己单位的表现。只有完成自己岗位职责所赋予的工作，拿到的这份薪水，才能够让自己真正的心里踏实，如果在单位中只是浑水摸鱼，这样根本就对不起这份工资，不仅对于属下摸鱼的员工，如此对于中层管理者也是如此。

从另一个角度来说，如果作为员工上班摸鱼，作为中层管理者，纵容员工的这种行为，这也是让自己的其他同事或者是其他部门所无法接受的，更是让自己的上司所无法接受的，作为中层管理者来说，自己辜负了自己上司对于自己的信任，自己的这种行为是一种完全不称职的，作为一名中层管理者，工作职责就是要对自己的下属进行有效的管理，保证他们完成既定的工作任务和工作目标，如果自己连这方面都做不到的话，那么自己也就没有资格继续担任这个中层管理者的岗位了。

所以，作为一名中层管理者来说，如果发现属下员工上班摸鱼的现象，无论如何都应该立即制止，避免这种问题继续欲演欲烈有效的扭转本部的工作风气，这样才能够让自己成为一名真正合格的中层管理者。

如果你是中层管理者，允许属下员工上班摸鱼吗？

首先检讨工作量是否合理分配， 第二，看业绩，有业绩的团队可以让氛围轻松一点。否则，摸鱼的员工该换了

中层领导允许下属摸鱼吗？

如果你是中层管理者允许属下员工上班摸鱼吗？ 这个问题具体情况具体分析，不能一棒子打死。一般情况下适当的摸鱼是可以的。因为不能一天八个小时都在紧张忙碌的工作，这样工作效率不好，而且对员工也是不利的。她感觉到很疲倦很疲劳，对工作产生厌倦。 所以适当的偶尔摸鱼是可以的，这样实际上是更有助于工作的更好的开展进行。因为通过一定的休息，然后他会有充分的精力，再继续做工作，这样会更好的提高工作效率。也就是所谓的劳逸结合。但是不能总是在摸鱼，这样会影响工作的完成，工作的投入。就像有的单位偶尔举行娱乐活动一样，或者是中间出去做体操运动是一样的。 所以一定要重视公司的管理运作。一个公司想做大做强必须要有很好的科学

领导允许员工上班摸鱼吗？

你好，如果我是中层管理者，我可能会允许员工上班摸鱼，但是不允许过度摸鱼，因为
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1，“工欲善其事，必先利其器。”曾经有科学家做过研究，一个成年人每天能集中精力工作的时间最多不超过四小时，很难整天保持紧绷的工作状态，这就如同人们每天需要定时吃饭、喝水一样，当身体缺乏能量时，大脑就会发出求救信号，刺激人做出下意识的反应。有的企业通过“加班文化”给员工“打鸡血”迫使其延长工作时间。

2，在工作压力超负荷的情况下，“摸鱼”也就成为了员工对抗高压的有效手段。张弛有度、劳逸结合，不仅有益劳动者的身心健康，还能提高工作效率和工作质量。只要不影响工作进度，偶尔看看帖子、刷刷微博也无妨，这样的柔性管理，反而更能凝聚人心。凡事有度，过犹不及。

3，从长远来看，过度“摸鱼”并不利于企业和员工个人发展。一方面，面对竞争日趋激烈的社会经济环境，员工只有恪尽职守，勇于攻坚克难，不断地提高自身业务能力和职业素养，才能不被日新月异的时代浪潮吞没；过度摸鱼则浪费了宝贵时间，让青春白白耗去，留下的只能是令人焦虑的“中年危机”。

4，另一方面，企业如果对过度“摸鱼”的员工采取“睁一只眼，闭一只眼”的态度，那就是对认真负责的员工的不公平，不利于形成良好的竞争氛围，任其滋长蔓延，企业也注定走不远。但是过度摸鱼亦没有被纵容的理由。

所以，摸鱼是有前提条件的。

祝你好运。