朝阳发布支持企业家干事创业 20 条措施，这给当地企业发展带来哪些帮助？

北京推出27条措施助企纾困促消费，对当时的市场发展会有哪些帮助？

随着目前北京市的相关促消费策略，不仅可以更好的帮助当地的市场尽快恢复原有的发展，也可以帮助一些受到疫情的中小企业度过现有的资金难关。

由于疫情的影响，北京市在进行疫情的防控过程当中，需要对相关的企业以及个人进行人员管控。一定程度上影响了当地市场的正常发展，也给许多中小企业的经济支出带来了更加沉重的负担，这种补助政策的出现是非常值得高兴和支持的。

这种措施可以恢复当地的市场经济发展。

对于当地的政府而言，想尽快的恢复北京的经济发展和繁荣景象，通过必要的措施进行鼓励消费的举措是非常必要的，不仅可以带动人民群众现有的消费潜力和热情，你可以通过消费政策的推出和实施，促进许多企业的正向发展和循环，使北京市现有的经济市场尽快恢复到原有的正常水平。

这种政策可以帮助一些资金压力的中小企业渡过难关。

由于中小企业的资金收入来源较低，一旦遭到疫情等情况，肯定会加大自身的现金流动压力和风险。此次北京政府部门的相关补助措施，不仅可以帮助企业促进人员商品的购买和消费，也能够减少许多企业在资金不足时面临的诸多发展问题。体现了政府部门对于当地民生生活的重视和关照。

对这种相关政策，我提出一些个人看法。

在我看来，北京市政府的补助措施，是其他城市政府部门可以进行借鉴的，尽可能的在保持疫情抗疫的同时，也对城市的相关经济进行保持和促进。未来我国可能会陷入长期抗疫的阶段，如何保持经济的持续发展和疫情防控的两面重要，是当地政府都要考虑和学习的问题。

北京朝阳每年2千万元扶持人力资源产业，这会给北京人才引进带来哪些帮助？

北京朝阳每年2千万元扶持人力资源产业，这会给北京人才引进带来帮助：

1、人才的引进政策呈现出立体化的体系标准。如果达到国家知名度的作家或者是知名度的运动员，教练高企等专业的人才均可以申请引进。例如文化创意人才的引进，包括申请落户的可以是国家级文化创意人才培养自由撰稿人，演员编剧作家等等人员都可以。

2、以往谈起户口的落户问题，很多都是直面者应届生。到单位的时候有指标的就能够落户。但是如果在28岁以上的就不得不放弃落户的需求，而选择离开。是这一次引进的新证，释放出一个很好的信号。如果足够优秀，在这个领域上有出色的表现就可以落户，免去了离开的忧愁。也就是这个城市，还是可以用另外一种方式留下了。

3、对于务实人才的引进政策，也打破了以往僵化的户口管理，大大拓宽了引进人才的范围，同时也提高了人才引进的效率。在北京工作的人们深有感触，如果是户口指标的单位，那可能还是比较难的，因为他所需要落户的条件，简直是千军万马过独木桥，有人形容比高考还要难。因为它有各方面的条条框框。有些单位甚至压低工资待遇，签订各种条约。现在北京聚集了一大批高尖端的企业。人才的引进已经不比以往了。

4、高素质紧缺人才，在政策的引导之下，可以依靠技术特长来自由选择工作。同时也可以名言正顺的留下来，不再依靠户口指标。从宏观方面来看，人才的引进这一项措施不但可以让人们在北京落户的时候有归属感。更重要的是它能够有效的带动北京的发展，提供高效而持久的动能。

在个人发展方面,你希望企业给你提供哪些帮助

1、学习机会

只有为员工提供学习和成长的机会，才能吸引积极和充满活力的员工。这些员工无论能力如何，都是企业发展的重要推动力。因此，能够帮助员工学习和提高的企业是大多数求职者都更喜欢的企业。

2、做事的机会

企业是求职者职业发展的平台。个人职业发展也与企业的具体工作有关。如果公司能够为员工提供做事的机会，那么就会有利于员工的成长。

3、晋升的机会

员工努力的目标是实现个人发展的目标，拥有更广阔的平台来展示自己的能力，而晋升是在职场中的重要追求。

4、赚钱的机会

大多数人工作的动机都是养家糊口，以便获得生存和发展的依赖-金钱，所以如果工作不能让员工过上更好的生活，那么对于员工来说自然也就不是最好的选择了。

扩展资料：

员工与企业的关系

1、保证运营

企业运营状况是否良好，直接可以从员工身上得到体现，一家运营良好的企业，员工工作必是认真负责，兢兢业业，反之员工必是消极怠工，满口牢骚。

2、帮助发展

员工执行力强，不仅可以保证高层经营战略顺利落地，并且可以及时给高层领导决策提供必要的信息反馈，形成良好决策闭环。员工执行力一般或较差，高层决策得不到正确市场反馈，导致下一步战略实施没有目标或目标偏差，直接给企业带来经营风险。

深圳出台“30条”助企纾困，可以给企业带来哪些好处？

这可以进一步帮助企业缓解现金流难题，同时也可以帮助很多中小微企业降低财务负担，更可以帮助这些企业维持生存。

在新冠疫情爆发以来，很多企业受到了新冠疫情的严重影响。有些企业已经破产倒闭，有些企业依然在苦苦支撑。对于那些中小微企业和店铺来说，因为新冠疫情直接导致他们的业务量缩减，这也进一步导致他们的业务受到了严重影响，很多企业甚至连工资都发不出来了。在这种情况之下，深圳所出台的纾困措施可以进一步帮助到相关企业。

一、这些措施可以帮助企业缓解现金流难题。

对于企业来说，因为企业本身有着一定的运营成本和用人成本，当企业的经营情况受到新冠疫情的影响的时候，企业的现金流会越来越少，现金流断裂的问题也是很多企业破产倒闭的主要原因。深圳所出台的30条纾困措施可以直接给企业提供750亿元的现金流，这些措施可以堪称企业的及时雨。

二、这些措施也可以帮助中小微企业降低财务负担。

因为中小微企业的营业能力本身有限，很多中小微企业在一定期间甚至没有任何收入进账。在这些中小微企业可以获得一定的租金减免和社保减免的优惠之后，中小微企业的财务负担会进一步降低。

三、这些措施更可以帮助企业维持生存。

严格意义上来讲，受新冠疫情影响最大的就是中小微企业和个体工商户。因为很多企业本身只能维持基本的生存，在新冠疫情的影响之下，很多企业已经到了濒临破产的边缘。当这些企业可以获得实打实的现金的优惠补贴之后，企业的生存情况会变得越来越好，很多人也非常期待新冠疫情尽快退去，企业重新焕发生机。

济南发布人才政策“双30条”，这能够帮助当地解决哪些问题？

人才缺口、解决部分公司的岗位缺口。

济南作为山东省会城市，自然需要源源不断地培养人才和吸引人才。虽然济南市伴随着多数高校，但并不意味着许多高校毕业生留在济南。为此，济南宣布提出人才政策双30条。

在保证原有人才数量的基础之上，不断的增加济南的人才数量。与此同时，官方还提出关于引进人才的多项方法，比如提高人才获得的住房保障方案，帮助更多的家庭完成子女入学。假如某一位人才的配偶需要在济南生活，官方也可以为其提供配偶随迁的条件。

解决问题一：人才缺口

部分本科院校的优秀毕业生前往更优质的城市，优质城市代表着该城市的福利待遇和工资基础较高。部分优秀毕业生完全可以选择合适的工作，快速提高生活状态和质量。这就有可能导致济南出现大规模的人才缺口，专业领域的人才相对较少，不利于多个行业的发展。双30条等方案顺利实施后，将极大的缩短人才缺口。

解决问题二：增加企业招聘员工的数量

虽然部分企业给予员工充分的自由和薪资待遇，但并不意味着员工会进入该公司。更何况，每一位员工的求职方向不太相同，有可能导致部分企业已招满员工，部分企业还未招满员工，影响公司的正常发展。双30条人才政策将有效地增加企业对员工的多项选择，便于优质人才留在合适的企业中。

总得来说，企业在制定各项招聘方案时，更加倾向于学历和能力同一水平的员工。再加上济南市实行人才引进政策，势必会增加济南常住人口的数量。人口数量增长时，带动多行业产生更高的产能，便于人才发展。