天坛生物称部分董事、监事、高级管理人员累计增持 12.34 万股，这对企业发展有何影响？

对于公司内部董事大量购买自己本公司股票怎么看？

上市公司高管包括董事、监事、高级管理人员，我们简称董监高，这部分人对于公司的实际经营情况较为了解，所以市场上资金较为关注公司高管持股的变动情况，如果高管大量买入本公司股票代表公司经营状况良好，如果高管出现大幅度卖出股票的情况，可能代表将来的业绩存在很大的不确定性，我们可以要注意后期的风险。

由于董事属于公司的高管，如果其大量购买股票存在什么意义呢，我们该如何看待。在分析之前我们参考最近市场的一个案例，最近道恩股份接收到管理层监管函，原因是公司独立董事配偶在3月10日买入150多万的股份，买入之后公司股票出现了连续两日跌停，并未出现赚钱的情况，但仍旧受到监管层的监管，具体参考下图事实：

公司高管买入本公司股份属于正常现象，为什么其配偶买入却要受到监管，其实公司高管和高管相关人员买入本公司公告存在很多限制，下面我们首先分析上市公司高管要买自己公司股票存在什么要求。高管买入本公司股票的限制由于上市公司高管对公司的实际情况较为了解，特别是公司的目前的业绩情况还有就是将来可能的重大事项的

重大事项中最为重要的就是公司在重组并购等，或者还存在重大事项尚未披露的情况，公司的跟其他大公司的业务往来等，而我们普通投资者并不能清楚知道的公司的实际业务情况和公司的核心事项，一般需要等待上市公司披露之后才能够知道，为了保证市场交易的公平性，高管和高位直系亲属买入本公司股票存在诸多方面限制，按照国家管理层的规定主要存在以下两点：

第一，定期报告的披露期，定期报告主要包括我们平时所接触到的季报，半年报，年报，按照规定在定期报告披露之前都属于敏感期，按照国家规定在披露定期报告的一个月内，高管和高管直系亲属是不能买入股票的，比如我们上面说到的案例，道恩股份公司董事配偶，属于直系亲属突然在3月10日买入本公司股票，属于不合规行为，而上市公司本身之前已经公告2019年的年报的具体披露时间为2020年3月27日，具体参考下图：

上图通过该股的近期的大事提醒时间我们发现，其3月27日披露年度业绩报告，而选择在3月10日买入本公司股份属于在定期报告披露的一个月以内，存在不合规行为，自然会被交易所监管，下发监管函，跟我们买入这只股票是否赚钱毫无关系，即使亏损仍旧属于违规行为。

第二，重大事项公布，上市公司的并购重组，重大事项公布在市场上较为常见，这也是上市公司在发展过程中必须要经历的过程，而且是公司高管必须要参与决策，所以高管自然对于重大事项较为清楚，所以我们管理层也规定在该重大事项启动筹划或知情那一刻起算到披露之后两个交易日之内高管和高管直系亲属是不能买入本公司股票的。重大事项披露后的两个交易市场已经充分消化了该类事项，该上涨还是下跌市场已经做出充分的反应，此时高管和高管直系亲属买入不再受到监管。

定期报告披露期和重大事项公布两个规定时间完全不同，主要因为本身上市公司公布业绩报告和公司近期时间业绩情况存在一个时间差，比如4月份可能是上市公司公布2019年的业绩报告的重要密集期，而具体公布的内容时公司在19年1-12月的业务情况，本身存在很久的时间差，规定一个月内不能买入属于正常现象，并且这一个月个股本身跟随市场在波动，可能震荡的空间较大，公司高管和高管直系亲属在提前一个月买入，很难保证起获利。

但重大事项，特别上市公司的重组对公司的后期的股价影响较大，所以当该事情开始筹划或者高管已经知晓到具体事项披露后的2个交易日不能买入，时间周期可能较长，很多上市公司筹码重大事项重组短则几个月，长则一两年，在此期间高管和高管直系亲属都不能买入本公司股票，监管相对较严。

公司高管董事买入股票的情况分析除此我们以上讲到的特殊时期，高管或者高管直系亲属买入公司的本身是不受到任何限制的，我们也经常看到上市公司公告经常披露出公司高管的持股变化情况，那当我们发现公司高管大量开始买入本公司的股票意味着什么，主要有以下几点：

第一，由于公司股价长时间下跌后，目前出现了被严重的低估状态，高管对于公司的实际经营情况较为清楚，公司的估值到底多少或者公司到底值多少钱，他们心里有数，此时即使有可能还存在下跌的情况，但已经处于估值底部，后期起来只是时间问题，这种情况下公司高管大量购买公司的股票是很正常的情况。

第二，由于公司股价长时间下跌后，即使短期仍旧处于被高估的状态，但为了持有本公司的投资者提振信心，高管站出来购买公司的股票，或者希望短期本公司的股价不要再出现下跌的情况，给以市场信心等，前几年股市长期低迷的情况下，上市公司经常发布高管兜底式的增持情况，主要原因是本身持有本公司的股票较多，如果长期时间的下跌也会导致自身的资产缩水等情况。

第三，公司股票并未出现下跌的情况，很多情况下还是处于上涨阶段，仍旧会存在很多上市公司高管增持的情况，此时高管大量买入公司的股票的代表公司后期发展较好，虽然上涨了，后期公司的仍旧属于被低估的状态在，这种情况我建议投资者重点关注。

第四，公司股票长期上涨后可能短期见高位，为了给市场发布信心或者利好消息的情况下，掩护其他资金的出局，公司高管会出现大量买入公司的股份，但由于现在监管越来越严，此类现象目前较为少见，在七八年前的市场经常出现此类情况。

通过以上四种情况分析，我们得知高管大量买入自己公司的股票存在很多因素，但我个人觉得大家尽量选择第三种类似，虽然股价长时间下跌后会造成公司股价被低估的状况，但本身长时间的下跌代表该股较弱，虽然你高管愿意大量购买本公司股份，但市场资金普遍不认可目前的位置属于低位，而且高管买入股票后可以持有几年时间，但很多我们投资者根本拿不了那么长的时间。

再次我们也讲到很多高管大量买入股票仅仅可能就是想给股价提振信心，或许并未出现被低估的状态，后期再次下跌的概率较大。但如果个股本身在上涨过程中，公司高管还愿意大量买入公司股票，代表后期公司发展的会越来越好，不然不会选择在上涨过程中买入股票，他们也是真金白银买入股票，也是自己的资金。但很多投资者说为了故意买入发布利好，诱导其他资金买入呢，但我上面也具体解释过，由于目前监管越累越严，此类现象较少，我们目前可以完全忽略。

总结：所以我们在投资过程中对于趋势较好的个股大家可以参考下高管的持股变化情况，特别是短期大量买入的情况，对于个股长时间下跌后出现高管买入的情况，我建议大家尽量不要去碰，本身个股趋势较弱短期很难起来，高管可以持有几年，我们不会。再次个股趋势较弱大概率会存在惯性的下跌，大部分资金被套，短期很难有资金选择抄底给被套的解套。感觉写的好的点个赞呀，欢迎大家关注点评。

上市公司披露年报主要是哪些数据对股价有影响？

一般投资者关注上市公司的年报来决定是否投资以及投资额度。而以下几个部分是投资者所关注重点，同时也是对上市公司股价产生影响的主要方面。

第二部分：“会计数据摘要”。

在其中可以看到最常用的每股收益、每股净资产、净资产收益率。以上数据可以看出公司的基本盈利能力。在这些数据中有一条叫“每股经营活动所产生的现金流量净额”，这一指标投资者应高度重视，它可以体现出公司在经营过程中是否真的赚到了利润。

第五部分“公司财务状况”

1、“公司财务状况”可以看到主营业务利润、净利润总额的同比增长率，从中可以看出公司的发展趋势。 2、公司投资情况。特别是一些新股、次新股，要注意其投资项目的进展状况。 3、新年度的发展计划，寻找公司的发展计划中是否存在与市场热点吻合的地方。

第八部分“财务会计报告”。

主要包括三张报表：利润表、资产负债表、现金流量表。其中的利润表中会列出营业费用、管理费用、财务费用（即通常所说的三费）。

“扩展资料”：年报是每年出版一次的定期刊物。又称年刊。 根据证券交易委员会规定，必须提交股东的公司年度财务报表。报表包括描述公司经营状况，以及资产负债和收入的报告、年报长表称为10－K，其中的财务信息更为详尽，可以向公司秘书处索取。年报在上市公司中有两种版本，一种是在公开媒体上披露的年报摘要，其内容较简单，另一版本是交易所网站披露的详细版本。

参考资料：中国经济网

科创板开户试题及答案

2022年科创板开通 投资者知识测试题答案解析 1. 在上交所新设科创板，坚持面向 (D) A. 世界科技前沿 B. 经济主战场 C. 国家重大需求 D. 以上均是 2. 《科创板股票交易特别规定》由 (B) 制定 A. 中国证监会 B. 上海证券交易所 C. 深圳证券交易所 D. 中证中小投资者服务中心有限责任公司 3.投资者参与科创板交易不包括以下方式：(D) A.竞价交易 B.盘后固定价格交易 C.大宗交易 D.做市商交易 4.个人投资者参考科创板股票交易。以下不符合条件的：(C) A.申请权限开通前20个交易日证券账户及资金账户内的资产日均不低于人民币50万元（不包括投资者通过融资融券

公司内部发行股票有必要买吗

一、公司内部发行股票有必要买吗
要具体问题具体分析，主要是根据公司现在以及未来的经营状况来确定，如果公司经营情况尚佳未来也有更好的发展前景，那么股票大概率是有升值空间的，但如果公司经营自身都不认可，未来发展前景也普遍不看好那就要另当别论了。

员工持股计划是让企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，然后委托员工持股会或金融机构来作为社团法人托管运作，集中管理，而员工持股管理委员会会作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

一般员工持股都会让员工以相对低的价格来买入自己公司的股份，也就是低价入股。但低价入股并不代表公司股票就真的值得买，如果是上市公司的话，你可以通过股价来进行参考；如果是非上市公司的话，你就必须得了解公司的业务好不好，发展前景大不大，这也是购买公司股票的基本前提。

在考虑是否入股的时候还需要警惕，如果公司要求你入股后要不断发展内线的话，这很可能是传销的骗局，一定不要上当受骗。

二、为什么是公司员工被告知无法购买公司股票
对于上市公司的普通财务人员是可以买自己公司股票的，而对于一些高级财务人员，或者参与上市公司股票发行的财务人员，他们或多或少知道上市公司的内幕消息，是不允许购买上市公司股票的，同时，也不能把内幕消息泄漏给其他人，叫其他人购买本公司的股票。

除此之外，以下规定的范围的投资者被认为是证券交易内幕信息的知情人：
1、发行人的董事、监事、高级管理人员；

2、持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员，公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员；

3、发行人控股的公司及其董事、监事、高级管理人员；

4、由于所任公司职务可以获取公司有关内幕信息的人员；

5、证券监督管理机构工作人员以及由于法定职责对证券的发行、交易进行管理的其他人员；

6、保荐人、承销的证券公司、证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员；

7、国务院证券监督管理机构规定的其他人。

请问股权激励是怎么回事,对股价有何影响;

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。

在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。我们认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。

扩展资料：

股权激励的作用

一、建立企业的利益共同体

一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。

二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。

二、业绩激励

实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。

员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

三、约束经管者短视行为

传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。

此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。

四、留住人才，吸引人才

在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。

另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。

另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。

参考资料：百度百科：股权激励