金融行业从业人员的核心竞争力在哪里？

金融人应具备的核心竞争力有哪些？能具体说一下吗？

1、知识要求：一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，对于投资分析，风控管理有较高的能力。 2、技能要求：需要有很强的分析和预测评估能力，能够在各式各样的金融项目中做出最具有升值空间和潜力的推动作用；还要有极强的风险控制能力和压力承受力。 3、经验要求：通常要求具有较长的从业经验，涉及包含风险管理、金融投资、资产管理、公司金融、个人理财、融资租赁、财务会计、信息科技、内控审计等重点金融专业领域。 4、职业素养：具有战略性思维、以及对市场变化的敏锐性、国际化的眼光，前瞻的投资眼光具备良好的职业道德。

金融行业从业人员的核心怎样培养竞争力？

作为一个金融从业人员，我在清晨冥想的片刻，经常会思考的一个问题是：你的核心竞争力是什么？下面来说说我的看法，抛弃那些cliche的答案，比如领导能力、逻辑分析能力、沟通表达能力、高压下工作的能力，就像坐在公司会议室面对面试官回答的那些cliche。首先，我认为一个金融从业人员的核心竞争力，包括两个方面：hard skills 和 soft skills。很多人在强调soft skills 的重要性，其实hard skills，也就是你在金融领域的专业知识也非常重要。很多专业知识，校园招聘的时候会问，社会招聘的时候更会问。“投资者明显是风险厌恶的，为什么给衍生品定价的时候要用风险中性概率？”“债券期限结构和收益率曲线有什么区别？”“优序融资理论(Pecking Order Theory)为什么在A股市场无效？”而且越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。一个金融专业知识薄弱的人也许在商行可以平步青云，但是在投行就会举步维艰。当然，专业知识只是核心竞争力最基础的部分，没它不行，有了还需要下面的一些soft skills。一是撮合能力。通过多年工作经历，你会积累一定的人脉，而人脉的意义是，你可以作为社交网络的一个节点，连接另外多个原本并无联系的节点，将资源优化配置到合适的地方，而你可以在居中收取中间业务收入。撮合是一项重要的能力，且无法通过书本学习获得，算是核心竞争力之一。二是将知识发展到极致的能力。在大学学金融专业，从本科到硕士，你会获得很多专业知识。这些知识，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最关键的知识。而在工作中，幸运的话，你会找到喜爱且擅长的领域。你需要做的，就是把某一领域的专业知识发展到极致。记住，一定要发展到极致。无他唯极致尔，你就是行业里的大牛。三是干成事（make things happen）的能力。这是一项综合的能力，能把一件事，一个项目干好的能力。为了make things happen, 在一个团队里，你需要有leadership,你需要有communication skills, 你需要有analysis skills，你必须知道如何work under pressure；同时，你需要动用在专业领域的人脉关系，疏通打理各个环节，保证项目顺畅的进展。而这些能力的综合，会使你成为一个成功的职场达人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.最后一点：金融世界中高效运转的心智模式。彼得•圣吉在《第五项修炼》中写道：“心智模式是深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。就好像一块玻璃扭曲了我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法。”金融从业人员，需要培养的是，一整套优化完善的心智模式。就像银行柜员的严谨、细致、服务意识；客户经理的左右逢源、善于移情（观察对方对反应的感受性）；Trader的市场承压能力、高速运转中准确决策的能力、容错能力。这些都是不同领域的金融从业人员高速运转的心智模式。具备了这些心智模式之后，你就能够高效的直指目标，完成任务，自由驰骋。

银行核心竞争力包括哪些？

时下，很多金融机构都提出要打造和培育自己的核心竞争力。但什么是核心竞争力，商业银行的核心竞争力在哪里，以及如何培育核心竞争力等，一些商业银行并不十分清楚，甚至在培育核心竞争力的战略管理上还前后矛盾和混乱。

“核心竞争力”的概念，最早于1990年由著名的战略思想家和管理学家普拉哈拉德和哈默尔提出来。他们把核心竞争力定义为“组织中的累积性学识，特别是关于怎样协调各种生产技能和整合各种技术的学识”。

突出强调价值链上特定技术和生产方面的专有知识，主要针对的是生产企业。而商业银行的核心竞争力无论内涵还是外延都要广泛得多，表现形式也丰富多彩。

扩展资料：

企业在构建核心竞争力的时候，要从八个方面考虑，但是最后必须凝聚在一个点上。构建一个企业的核心竞争力可以从八个方面考虑：

1、规范化管理

企业的规范化管理也是基础竞争力的管理，在前面讲过，很多企业都有“两低一高”的现象，基础管理差、管理的混乱使得企业的成本居高不下。

2、资源竞争分析

通过资源竞争分析，明确企业有哪些有价值的资源可以用于构建核心竞争力，如果有，具体应该怎样运用。

3、竞争对手分析

对竞争对手的分析能够让企业知道自己的优势和劣势，企业平时要留意收集竞争对手的信息和市场信息，及时掌握对手的动态。

4、市场竞争分析

对市场的理解直接影响到企业的战略决策，如果对市场把握不准，就会给企业带来很大的危机。如20世纪50年代，王安电脑公司曾经红火一时，最后却倒闭了，其中一个主要原因就是当年的王安对市场的评估出现了战略性的错误。

参考资料来源：百度百科-核心竞争力

像金融这样高度结构化的行业，想要在核心岗位做核心工作，基本条件是什么？

像金融这样高度结构化的行业，想要在核心岗位做核心工作，基本条件是什么？

金融业没有项目的表面，该项目运行高达数亿资金。这是一个高薪，其实由于行业的激烈竞争和整体经济，行业赔偿水平逐渐回归。在金融业，特别是高端证券和体育中，最大的问题是35岁的现象，如果没有上升到更高的位置，很容易被扫除，并失业它仍然很难重新就业，我只能是几个人，不仅是我自己的能力，机会更好，关键仍然很好，有足够的经验来跟上行业和公司。这行业多，这一行业对大多数普通从业者来说都是逼真的，及时转型到企业实体，使得更多的人在金融行业中吃香，有很多，如高级行动教师，金融警察，投资总监，精英级银行领导人和其他小职位。

金融行业的旧金和老年人越老了？金融业非常大，我们将主流金融业银行，经纪人和经纪人，保险，基金公司及其基金子公司，信托公司，金融租赁和租赁公司。银行：银行的核心特征是资本中介机构，风险识别能力是其核心竞争力，判断银行的核心竞争力符合其不利贷款利率。因此，控制风险的位置是更美丽和更漂亮的，而且许多项目的经验可以识别风险控制风险。如信用审批，信用风险职位，法律合规职位等。证券公司：经纪人的核心竞争力是，公司拥有全面的财务咨询能力，如资本市场，兼并和收购，以及更多人和收购专家和其他职业。

保险公司：保险公司的核心竞争力是良好的保险产品，因此保险产品的设计师有资本更加古老和美味。例如，精算师，精算师，中国最困难的证明。信托公司：信托商业主要投资房地产，也是真正的银牌投资的业务。风险是其主要控制元素，因此银行是一样的，越来越冒险的审查员更加香。你可以看到这一季度越多，我们可以看到：在金融机构处于核心，这些职位可以决定生命和死亡的基础或基础。这种职位是专业的，门槛高，通常有CPA，律师，精算师等。

经济与金融的就业前景怎么样，是不是薪资都很高？

融行业涉及的公司类型非常广，薪资待遇千差万别，向上天花板高，向下能和低保齐平。
从人均薪酬来看，金融行业绝对是我国所有行业中最高的。
一.金融行业薪酬待遇
(1)银行工资，银行中四大行收入最低了，股份制、农商行激励制度提升，收入性价比更高，工资中位数集中在15-25w年薪酬。
(2)保险行业一般都是销售岗位，基本工资是3-6K，其他上卖产品提成。
(3)信托的提成更高一些，基本工资1W左右。其他靠提成。
(4)券商经纪业务是拉人头开户炒股，基本工资不高4-6K左右，业绩好提成多。做经纪人年薪100万的也有，但现在佣金率一直在下滑，经纪人的收入缩水很快。
(5) 基金公司也分销售和基金经理，而基金公司平台很重要，这类基本薪酬较高6K-1W左右。
(6) 私募投资基金，这类公司基本薪酬是1-1.5W左右，但是需要一定的经验，会所、律师、券商投行都可以。
二.金融行业岗位分类
金融行业岗位分为销售岗、技术岗和管理岗，金融行业核心竞争力是平台>资源>人才。
(1）管理岗收入是很高的，年薪百万不算高。找了一家上市券商高管收入。
(2）而技术岗位是未自带资源的普通人进入金融行业的一道曙光。
金融行业收入高，这一点自带流量，竞争也很激烈，像薪酬较高的券商投行、资产管理、基金助理等基本上都要硕士起步。
但有一点例外的是你能看得懂财务报表，精通财务，在金融行业绝对是香勃勃，如果你在事务所干过，懂合并报表，券商投行很欢迎。有这段经历，门槛可以从硕士降为本科。
想要进入金融行业的，考个CPA绝对有必要，能提升职业竞争力，同时推荐一个能提高学习效率的资料，CPA如何备考，还有6科的学习框架和题库，个人感觉很好用，需要的自取。
(3）销售岗，这个金融行业最常见的岗位，募集资金是重要的一个环节，也是金融行业的起点，所以大部分人是要去做这个的。这类岗位差距非常大，俗话说，吃饱的撑死，饿的饿死。销售要面临一个重要的选择题，好的产品提成低，差的产品提成高，你要怎样对待你的客户？