施维雅的发展前景怎么样?
2024-12-02 13:19:19 来源 : 网络 作者 : 魔法林财经网
施维雅医药代表的待遇和发展
医药代表的底薪从4000-6500不等,最高6500,不会超过这个数,这是公司人力资源规定的。然后每月有320元的电话费,360元的伙食补助,交通费是600,五险一金,一份商业保险。至于发展那就要看个人的能力和你做的产品了。如果将来有分组的可能,那还是有机会的。祝你成功纽迪希亚的能全力组合施维雅的万爽力或施雅达组,我同时拿到offer,不知道要去哪个,懂得人给点意见。
LZ牛人。 能全力是纽迪希亚的主打产品,很好做,奖金也高,纽迪希亚奖金制度很好,2个月算一季度,公司正在扩张,潜力大。 施维雅的这两款不错,心血管产品,但收入比不上纽迪希亚,两家都算发展中企业,都具有潜力,LZ自己选择吧请问做CRA 哪个公司的待遇最好?
做CRA在昆泰和科文斯都是CRO公司,没有生产线只做这些外包,他们的的薪资肯定是相对高的,这两家接的单子大部分是global的,出差的话一个月怎么也有2周需要出差的。需要提醒的是这两家薪资高,压力也相对大,工作强度高,自由度小。 去外资药厂诺华,葛兰素,施维雅也是不错的选择啊,薪水低不到哪去,可是随便很多啊,不会像CRO公司压榨的那么厉害。 还需要提醒你的是,这行是看经验和年头的,有力竞争力再去谈薪水吧。收到两个offer,一个是法国施维雅的医药代表(北京片区)一个是迈瑞医疗器械的销售(天津地区+河北部分)
同行,正好可以给点经验: 1、做药主要跟科室打交道,没什么技术含量,就是比的产品和钱,你懂得的,而且换人非常频繁。没有持久性。除非你能做到区域经理以上。上手快 2、医疗器械上手慢,但是主要跟科室和院长打交道,持久一些,如果客户维护的好,可以自己做老板。 你衡量吧北京施维雅制药的面试流程是怎样的,急啊,(悬赏的不多,只剩这些了)
如果可以面试,祝你成功。 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问