商丘公交停运风波进展，司机称之前几个月未发的工资已经全部发了，哪些信息值得关注？

河南郸城公交“停运事件”背后，反映出了哪些问题呢？

河南郸城 的一起公交发布了停运事件，引发了全社会的广泛关注。而对于这起公交停运的背后也反映了一些问题，特别是对于一些公交车司机而言，如何能够掌握公司的账号来发布一系列的通知，还有公交车公司对于公交车司机的一些工资问题，何时才能完善，而公交车司机对自己的工资应该如何维护也成了当今的热点。

据相关媒体报道，称河南郸城 的一家公交车进行停运是由于公交车司机私自在网上发布的信息，而当地的相关媒体和记者向前采访到才了解，是由于这家公交车公司由于经营的十分不好，才导致的对公交车司机的工资进行拖欠问题，引起了众多的公交车司机在工作时有情绪，才如今引发的这一事件。

河南郸城的这起公交停运事件，也一定要引发当今社会各个部门的广泛关注和重视，毕竟如果公交车司机在工作期间得不到工资，必定会引发一系列的情绪，如果极端的人也会在工作的时候造成一系列的工作损失，这不仅是对公交车司机而言，更是对公交上面乘坐的乘客的生命财产安全都得不到保障，所以公交车司机的这起安全问题一定要引发重视。

对于河南的这起公交停运事件一定要重视起来，特别是对于一些公交车司机自己的工资得不到保障也是十分令人气愤的，对于一些这种普普通通的劳动人员，自己的工资得不到保障，势必会引发一系列的情绪问题，而这就对乘坐公交车的一些乘客而言，自己的生命也得不到保障，所以这一系列引发的问题应该引起当今社会的重视时，所以也希望当地的公交车公司能够对这些公交车司机的工资得到一定的保证，定时定量按时按规的向他们发放。

发朋友圈羡慕“按时开工资”者被开除，涉事公司曾还出现过哪些问题？

涉事公司没有为公司的员工缴纳社保，还有两条被执行信息，执行金额为四十多万元，这样的公司劣迹斑斑，也难怪会被员工吐槽。公司要发展下去，离不开业务量和为公司做事的人，一个公司如果连员工的工资都不能按时发放，这样的公司离散伙也不远了。每个公司都应该以人为本，只有善待员工，员工才能尽心尽力为公司服务，而有些公司却因为员工的一个朋友圈开除员工。一位网友透露，由于公司几个月没有发工资，于是她在朋友因并发了一句真羡慕按时发工资的公司，这话被公司领导看到，下午就把这名网友开除了。其间还有一位员工为这位网友点赞，也一同被开除，事情被发到网上以后，大家都觉得这样的理由太牵强。

一、涉事公司没有给员工缴社保。

有记者调查后发现这个公司的社保缴纳记录是零，也就是说公司从没有给员工交过社保，这显然是违反了劳动法的。我国的劳动法有明确的规定，公司必须为员工缴纳社保，保证职工的基本利益。

二、公司还有两条被执行信息。

调查中还发现，这个公司还有两条被执行信息，涉及罚款金额达四十多万。由此可见这个公司在之前的经营过程中就存在违法行为，而且一直没有按规定缴纳罚款，所以被执行信息才会一直挂在网上。

三、人力部门已下发整改、处罚通知。

员工有发朋友圈表达看法的权利，公司借此开除是要对员工进行赔偿的，发朋友圈的网友也已经向相关部门投诉。事后人力资源部门对公司下发了整改及罚款通知，希望公司能够善待员工。员工与公司之间的关系应该是平等的，因为一纸合约才走到一起。

河南郸城停运公交已恢复，县里主要出行工具，为何发不出司机工资？

河南郸城停运公交已恢复，县里主要出行工具，发不出司机工资主要原因就是所盈利收入不足以支付公交车司机公司。企业属于自负盈亏层面，政府补贴也变少，所以才做出此对应调整。

通过相关网络信息了解河南周口市郸城县公共交通有限公司倡导因经营困难部分城市公交已经全部停运。对于此种现象相关交通运输部门正在研究解决，不能确定什么时候能够恢复运输。通过对相关人员了解知道，目前尚且能够正常发车，但是对于拖欠工资并没有能够拨付到位，对于未来营业状况仍有不确定性现象出现。主要原因在于这些公交车都是新能源汽车天气过热，电池衰减耗电量过大。并且当前县里面有很多地方在修路坐车人较少甚至是空车，所以不足够交易电费和其他开支，公司处于企业自负盈亏等层面政府补贴也并没有，在近几年收到，所以经营状况陷入困难。

记者也对相关工作人员了解，该公司的财务困境，主要和自身的经营策略存在主要关系，对于单次乘车价格上涨，发车时间延长，乘车人数减少和收入减少存在着补贴退坡和拖欠等多种情况，也是对于最后不能够进行公交车运行主要因素。此次公交车停运已经不是第1次停运，因为其运营困难导致亏损严重，很多驾驶员选择离职，所以部分线路也很难坚持运行，相关负责人表示乘车人数少，政府部门补贴没有发布到位，司机工资发不下来，所以存在停运等多种现象。

并且对于公民也进行相关采访了解公交车出行是必不可少，对于年轻人而言影响不大，但是孩子和老人乘公交车出行10分频繁，所以公交车是必不可少的一种运输路线。

公交司机开车看手机,用人单位决定停我岗三个月不发工资是否合法？

这个是合法的，如果让交警碰到会扣分罚款，公司停你岗不给你工资这只是给了你一个警告，单位就是开除你也不为过，你是司机，并且是一名公交车司机，你每天拉的人很多，如果说因为你看手机出了交通事故，你说车上那么多人，都是生命呀，这是很危险的行为，如果说是别人开车看手机，你坐车，你说你能不担心吗，既然干了这一行，就要为大家的安全着想，你说单位只听你岗，继续给你发工资，这样的处罚有意义吗，如果你是领导你能这样做吗，公司对你的处罚是合理合法，你就是到哪里说也是你没有理，要吸取教训，以后好好工作不就行了吗。

生育津贴扣除产假工资时，产假工资是算应发工资还是实发工资？

应该有。产假工资规定 产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析，希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。 1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长？ （1）北京市女职工的基本产假为90天； （2）难产的，增加产假15天，即105