公司企业应该没有人情味吗？

刚进公司觉得没什么人情味，怎么办好呢？

刚进公司觉得没什么人情味，怎么办好呢？

刚进公司觉得没什么人情味儿，这是很正常的事儿来的。

每家公司的公司文化，工作氛围都不同的。

而适应一个新环境，新的工作氛围也是需要一定的时间的。

而且，其实怎么跟一群“陌生人”相处，是需要时间、技巧的。这是你不管去了哪里工作都是必须要走的步骤。

所以，如果你是刚进去没多久，先不要急着下定论。

以下内容转自“等待繁华”（转载仅供学习参考，如有侵权请联系删除。）

一.初入职场需要注意什么问题

》》》不要将学生时代的习惯带进职场中去

大家都知道在学校有很多的习惯都是养成的了，但是如果你初入职场的时候千万的不能带有这些习惯，因为学校跟职场是两个不同的场所，跟学校相比，其实职场是社会上更加现实的地方，很多事你只能自己做，而且领导交给你的任务还得按时按量的完成，所以要将读书时代天真的想法完全的摒弃。

》》》不要轻易说我不会

既然你已经来到职场中了，那么就是职场中人，因此在处理职场事务的时候不要轻易的说我不会，尤其是初入职场中的人都是需要锻炼出来的，只有吃得苦，这样才可能开发出你更大的潜力而且初入职场就轻易说我不会，这样对以后自己在这个环境中发展也有很大的影响。

》》》不要随便抱怨

职场是一个比较复杂的环境，所以初入职场的你不要随便的抱怨，不要随便的道听途说，也许在日常中一句无心的抱怨，听在别人的耳朵里那么就是另外一种意思了，当然啦，如果再传到领导的那里，事情就更加复杂了，所以切记办公室是一个工作的地方，不是学校教室，个人的一些言论该注意还是要注意的。

》》》遵守公司的规章制度

初入职场那么你就是新员工，所以自己一定要懂关于公司的各项规章制度跟一些奖罚方案，不要迟到早退，因为这样会给人留下一种很不好的印象，而且上班早退或迟到这些行为在上司的眼里就是关系到你这个人的素质问题，因此最好做好自己的同时还要遵守公司的纪律。

》》》虚心学习，快速融合团队

初入职场的你什么都不懂，一定要记得虚心的学习，不懂就向老同事请教，跟员工默契的配合做好，提高自己的工作效率，而且这样对你快速融合团队中去也有很大的好处，平时在生活上多跟同事们交流，增进彼此间的感情，可能会有你意想不到的收获哦。

职场应该是个有人情味的地方吗？大家离职的原因是什么？

我的观点

1、职场是什么？简单来说，就是我们工作所接触的人、事、物和空间，它包含了工作的环境、内容、标准、文化等很多内容，它们之间相互关联，相互作用。它的核心是工作、职业和人际关系。

2、什么是人情味？三字经第一句“人之初性本善”，揭示了人情的起源，它是人性真挚情感的自然流露,是一种由内而外展现出来的一种魅力。

当代社会的人情味附带诸多附加利害点：如权势、利益、好处、方便等等，它萌发和生存于熟人、朋友、关系网之间。

3、工作是有标准、有要求的，遵循公平、公正、公开，在内部一视同仁。而人情是针对不同的人产生的情怀，因人而异，定位不一样，要求不一样。在职场工作中这两者不能混在一起。

案例

以前的一位同事小兰在一家跨境电商公司做客服，朝九晚五还双休，公司的每月团队、季度轰趴、明星奖励、生日趴等等，让小兰觉得选对了公司，信心满满开开心心地工作了整一年。

随着公司的业绩一路飙升，团队也逐渐发展壮大，日常管理中的诸多问题层出不穷。在今年复工后，公司来了一个HRBP，主导团队建设和制度建设，上任一个月就出台了很多的激励措施和管理制度。

让小兰感觉最不爽的就是迟到要扣钱，每迟到1分钟扣5元绩效工资。小兰这家公司原来上班签卡就行，不管迟到多久都无所谓，反正晚上都会主动加一会班的，而且加班的人都没有怨言。

现在迟到就要扣钱，下班后有客户还要服务对接需要加班，但加班却没有加班费，也没有在绩效里体现，小兰和同事觉得不合理，一起向部门领导反馈，领导与HRBP沟通后得知是老板要求这么多的，他们也没办法。

小兰越想越生气，一气之下就提出辞职不干了，辞职理由是怀孕了。小兰的同事都知道，她连男朋友都没有，怎么会怀孕了，只是领导不知道，赶紧特批同意辞职。

观点分析

1、人情味并不代表就是人性化管理。人性化管理的出发点和根本点是“以人为本”，体现的是公平。让小兰产生愤怒点的原因是不公平，迟到了要扣钱，可以接受，但加班了是不是应该按规定计算加班费呢，事实上公司没有这样去做，明显有失公平，让人难以接受。

2、职场中的工作事项是有标准和要求，制度是一视同仁的。而人情是基于不同的人有不同的利害关系，就是“看客下菜”，因人而异。所以，在职场工作中掺杂人情味，会让工作变得越来越乱，没有标准，大家都得过且过，这种不公平、不公正的管理方式，非常不利于公司的发展和个人能力的提升。

3、公司没有明文制度的时候，很多工作和要求都是口头通知、传达，个别不太正常、不合规、业绩差、执行力差的现象，都会不了了之，大多数都是基于人情的原因，盼着都能改正。

这种不严格、不严谨的做法，往往就会滋生“存在的就是合理”的误解，认为公司管理本来就是这样的，大家又都是同事，遇到违规问题相互打个“人情牌”也就过去了，这种人情味让工作和管理变了味，双方的认知差距知会愈来愈大，为日后的心积抱怨埋下了隐患。

4、也有一些人以公司管理没有人情味为理由，掩盖了自己的不足，对公司逐渐产生不满情绪，“越看越讨厌、越想越生气”，时时冒出“此处不留爷、自有留爷处”的冲动想法，最终决定离职。

5、职场工作氛围中的人情味，会导致管理中出现不公平、不公正的现象，变相地打击了优秀人才的工作积极性，让他们看不到希望，自然而然地会产生离职的想法。

总结

1、以我在工作中的观察、体会和总结，影响员工离职最多、最主要、最核心的原因，也是阿里巴巴创始人马云认为员工离职的根本原因：“心受委屈了”。他们在工作中受到了不公平的对待，在公司内部得不到尊重和认可，最终产生了离职的想法。

薪资很高但公司没有人情味，到底该不该离职？

一旦你的工作不达到公司目标，公司也会毫不留情地炒掉你，商场如战场，职场也是。人与人之间基本不交心，交心的人都是自己的圈子，裙带关系复杂。遇见问题对人不对事，内耗严重，做事的人会感到疲惫不堪。我们国内的很多企业都有这种现象。在这样的企业，雪中送炭者寡，落井下石者众，没有一定的职场江湖历程 ，在这样的企业会工作很累。如果你的所谓没有“人情味”是指这种现象的话，并且在这个企业没有发展前途，无法实现你的职业生涯规划，人挪活树挪死，换一个风清气正的环境，对个人发展有好处的。

认为没有人情味的话，是每个人的感受不同，每个企业的文化，价值观不同，采取的政策也不同。对于公司应该给的关怀和福利应该是有的，至少让员工有努力工作的动力。往往一个公司能不能留住优秀人才，一个是员工受没受委屈，一个是钱给没给到位。着眼于自身专业能力的提升，建立规则意识，不要总想着在职场中寻找人情，那样会耽误自己的。

每个人都是经济重压下的人，能够按时给你支付工资的公司，是判断去留的第一个标准。其次是让你日益成长的更加强大，更具有竞争力，将来不被淘汰，或者说将来能挣更多的钱。但是这样的公司都不太有人情味，如果你很看中人情味，离开也是一个选择，但是一直待在舒适区，有颗玻璃心，对于工作来说，不是一个很好的事情。所以，你更应该考虑是你的问题还是公司的问题！你是去工作的，不是去谈感情的。没有“人情味”的公司是否可理解为有规章制度的如果能达到自己的薪资要求，努力做好自己本分工作吧。

公司老板没有人情味你还会继续干吗

公司老板没有人情味，这要看从哪方面来说。如果说对待工作没有人情味，这还有情可原。在工人福利待遇这方面，还是要有人情味多一些的为好，如果你认为公司老板冷酷无情，没有一点大家庭的温暖，你对这样的氛围不能适应的话那么还是选择辞职，水往低处流，人往高处走。去寻找一家适合自己的有人情味的公司。

公司没有人情味儿，还要待下去吗？

当看到网上的这则新闻后，内心深受触动。Hr并不是什么特殊存在，作为一个公司的基本岗位代表的却是一个公司的门面，如何对待求职者不仅体现自己的层次也是直接代表了一个公司的层次。

层次高的人心胸宽广，不管身居何位对人都是慷慨包容，层次低的人表里不一，不管在何职位都对人机关算尽。

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身边的一个朋友小李一直从事的是互联网行业的工作，去年夏天他因为职业发展遇到瓶颈，从原本的公司离职，开启了炎炎夏日的求职之旅。

一次他去一家公司面试，因为距离较远，小李提前出门到公司门口等候，炎热的天气和一路的奔波导致小李口干舌燥，公司附近又没有便利店，小李只能强忍着，心想也就半个小时就能面试完了，忍忍就过去了。

在会议室填好资料等了5分钟后hr到达了会议室，坐下来的第一句话没有直接开始让小李自我介绍，而是问了一句：“没有给你上一杯水吗？”小李当时心里顿感温暖，觉得hr非常的亲切。后续的面试也是全程轻松愉快，双方的沟通也很顺畅，hr和部门主管都非常认可小李的工作能力。虽然最终岗位与小李的预期还是有所差距但hr建议留一下双方的联系方式，如果有其他合适的岗位可以给他推荐。

小李也是觉得半信半疑，不过出于礼貌还是同意了。后来这个hr真的给他介绍了一家公司，小李也很顺利地入职了。

入职以后小李还是奇怪这个hr怎么会这么热情，毕竟遇到的其他hr就算脾气好点也只是客气一下。于是在好奇心的驱使下还是忍不住的问了她，问她为什么这么帮助自己，毕竟大家互不相识。

这个hr也是很爽快的告诉小李她以前找工作的艰辛历程，遭遇到其他招聘人员的冷嘲热讽，对自己学历的贬低，嫌弃自己不是专业出身等等。。。。。当她经历过这些以后发现这个社会的真实与冷漠，她独身在外打拼，知道找工作的艰辛与生存的不易，所以她以后对待求职人员都是尽量帮助，因为她不想别人也经历她这么多。

当听到这个hr的故事时，我真的非常感动，原来这个社会上真的有人会无私地帮助别人，因为经历过雨的寒冷，才不愿意更多的人淋雨！