杭州企业月薪一万二半年只招到两人引发热议,企业澄清「缺更高学历的储备人才」,如何看待招工不对口的现象?
传统机械企业高薪岗位半年只招到2人,为什么会出现这样的现象?
事实上,这并不是个例。近年来,随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力,传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种,如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等,专业非常紧缺。那么,如何解决这个问题呢?一方面,传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力,加大对人才的培养和激励,改善工作环境和条件,提升员工的归属感和认同感。另一方面,应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划,不要盲目跟风或者贪图眼前利益,要看重自身的专业优势和发展空间,选择适合自己的岗位和行业。
总之,传统制造业虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽,但也有其独特的价值和魅力。只要双方都能够理性地看待问题,并做出相应的调整和改进,相信这个行业仍然有着广阔的前景和无限的可能。
值得注意的是,根据官方的口径,目前中国存在结构性就业问题,简单讲就是求职者和岗位互相不匹配,存在错位的情况,就像上面写的一样,1.2万的工资招不到人,但还有许多年轻人失业,这两种情况是同时存在的。一方面程序员看不上1.2万薪资和传统机械行业,另一方面传统行业也给不出互联网公司的高薪,是发生这种情况的原因之一,你认为呢?
1. 薪资待遇过低:如果企业提供的薪资待遇与市场相比过低,那么会导致招聘难度加大。在杭州这样的城市,1万2的月薪并不算特别高,如果这个行业的平均薪资水平相对较高,那么企业就需要考虑适当提高薪资待遇,以增加吸引力。
2. 招聘需求对应人才稀缺:如果企业所招聘的岗位对应的人才相对稀缺,那么招聘难度也会相应增加。例如,某些技术岗位需要较高的专业技能和经验,而这类人才数量有限,竞争也很激烈。
3. 招聘渠道不够广泛:如果企业的招聘渠道仅限于招聘网站或者内部推荐,那么将会错过许多潜在的求职者。企业可以考虑在社交媒体上发布招聘信息,或者通过人才中介公司等拓宽招聘渠道。
4. 企业公司形象不佳:如果企业的公司形象、文化、福利待遇等方面不够吸引人才,那么也会导致招聘困难。企业可以通过提高员工福利待遇、改善工作环境、加强品牌宣传等方式来提高公司形象。
5. 招聘流程不够顺畅:如果企业的招聘流程繁琐、冗长,或者面试环节不够合理,也会影响到招聘效果。企业可以优化招聘流程,提高面试效率,以减少求职者的流失率。
需要注意的是,以上原因并不是互相独立的,往往是相互影响的。企业在招聘过程中需要综合考虑各个方面,全面提升招聘效果。
在如今这个时代,我们需要思考的不仅仅是眼前的利益,更需要考虑到未来的发展。我们应该更加注重传统制造业的发展,重视人才招聘,并寻找合适的人才,以满足企业的业务发展需求。毕竟,只有拥有优秀的人才,企业才能够获得更大的发展空间。那么,你对这个问题有什么看法呢?欢迎在评论区留言,一起探讨!
杭州奢侈品店长月薪8万招不到人引发关注,此类人才为何会稀缺?
之所以这类人才那么稀缺,是因为整个市场的市场存量都比较少。
据调查显示,现在市场缺少高端IT和奢侈品行业人才都比较欠缺。所以即使月薪再高,市场上也很难找到这类型的人才。正是因为刚需比较大,所以薪资也跟着上涨。
一、事情是怎么回事?
奢侈品店需要的人才要求比较高,对于个人的专业素养是有一定的要求,并且情商要求高,要求要随时应对难搞的顾客。奢侈品店一般都要仪态形象过关的员工。所以基于这些要求的情况下,很多奢侈品店的高职位都一直空缺。很难找到这类的技术性人才。一直都没有找到合适的人,所以工资也越开越高。
二、市场上最缺什么样的人才?
据调查显示,IT 人才是最欠缺的。在招聘市场里面,IT型人才备受欢迎。企业一线操作工和技术岗位人才也非常欠缺。这个数据表明了什么?国家现在主要培养的就是技术型人才,而不是更着重于书本内容了。现在不提倡死读书,反而是提倡创新性思维,鼓励学生要有自主创新能力,引导学生找到自己的兴趣来源。
三、国家实施双减
前段时间,国家发布了一条政策,提倡双减,给学生减负,所以很多校外的文化培训机构都备受打击。双减的意义在于,让学生减负,不要让家长感到教育焦虑。同时,国家更着重于培养每个学生的自主学习意识,培养学生们的创新精神和思维。这样国家才能培养更多的技术型人才,国家才会发展的更好,所以国家实施双减是对的政策。作为家长,应该起到正确引导孩子的作用,不要给孩子带来过多的压力,让孩子健康的成长才是最重要的。
求职者嫌 8000 工资高要求降到 2000,是反讽吗?
从求职者的角度来看,嫌8000工资高要求降到2000的情况并不一定是反讽。以下是几种可能的情况:
1. 求职者实际能力不足:如果求职者对自己的能力不自信,或者在面试过程中表现不佳,可能会觉得8000元的工资太高了,自己达不到这个水平。此时,他们可能会提出更低的工资要求,以求得获得这份工作的机会。
2. 工作内容不符合预期:如果求职者在面试过程中没有完全理解工作内容或者公司的情况,可能会对这份工作的薪资水平有一些误解。如果他们发现工作内容和薪资不符合预期,可能会提出更低的工资要求,或者干脆放弃这个工作机会。
3. 求职者对行业市场价值不了解:有些求职者可能对行业市场价值不是很了解,或者没有做足市场调研,导致他们对这份工作的薪资要求过低。此时,如果他们得知公司实际薪资水平较高,可能会提出更高的工资要求。
4. 求职者对工作前景和发展不了解:一些求职者可能过于关注眼前的薪资水平,而忽视了自己在这个公司的职业发展和前景。如果他们在面试或者入职后得知公司的职业发展和前景不够好,可能会提出更低的工资要求或者干脆放弃这个工作机会。
总之,求职者嫌8000工资高要求降到2000的情况并不一定是反讽,可能有很多原因。从求职者的角度来看,他们需要充分了解自己的能力和市场价值,同时也需要做好公司和行业的调研,以便在面试和工资谈判中更好地表达自己的需求和期望。只有这样,才能更好地获得理想的工作机会和薪资待遇。
杭州奢侈品店长月薪8万招不到人,究竟是为何?
在各大商场里面,我们也会经常看到一些奢侈品的店,可能我们不认识这些牌子,但是一进去问价格高的吓人,你连试都不敢试。而在这些奢侈店里面的店长薪资自然也是非常的丰厚的,月薪能够达到八九万,年薪的话可能都上百万了,但是即便是这样有诱惑力的条件之下,这些奢侈品的店面都很少能够招到人,大概是普通人只有羡慕的份,但是却没有能力去做吧。
一:高端人口稀缺。
不管是在这种奢侈品店,还说是其他的尖端行业,高端的人才都是非常稀缺的,这也是专业的不对口,看着那么高的薪资肯定是非常的羡慕的,但是自己又不能去做,所以就只有羡慕的份了。如果说人才一抓一大把的话,可能就不会有这么多的工资了,竞争压力大的话工资相对就会低,而竞争压力小的话就证明人才稀缺,在薪资方面也是非常丰厚的。
二:回报与付出是对等的。
付出和回报是对等的,我们每个人都明白这样的道理,8万这样的月收入可能就是一个普通家庭一年的收入了,即便是自己去做这样的工作肯定也是需要付出对应的努力的。有的人自认为自己根本就没有这样的本事去做这样的行业,拿这一份收入,所以说这也造成了人才的稀缺,招不上人的现象,大家都想去,关键是没有那样的能力也是做不下去的。
三:需要超高的能力。
所谓的奢侈品店面,普通人是望而却步的,服务的都是一些富贵人家,她们都是有钱人,自然能够消费的起,但是一般她们的要求也是比较的多的,这就需要你有超高的情商还有业务能力才行,不然的话根本都服务不好这些富太太们。
每一份工作都有自己的不容易,你看着薪资高非常的心动,但是殊不知她们承受的压力也比我们要多得多。