公司进行员工持股计划或股权激励的作用是什么？

员工持股和股权激励好处

今天，我们介绍一下股权激励实施中员工持股的几种可能方式，以及不同方式的优缺点。员工持股的几种主要形式。

主要包括：

1.员工直接持股；

2.通过持股平台持股。平台持股可以分为两种形式，通过有限公司持股和通过有限合伙持股。

3.通过大股东持股的方式为员工持股。

当然，上市公司和新三板企业在实施员工持股计划时，往往会采取资产管理计划和信托持股的方式。今天，我们暂时不讨论这个话题。

(1)员工直接持股

直接持股的方式是直接向工商机关登记员工为目标公司的自然人股东。员工作为目标公司的直接股东，享有《公司法》规定的所有权利，并承担相应的义务。

最早实行股权激励时，老板们往往采用直接持股的形式。直接持股的形式有明显的优势：

即对于被激励对象来说，由于他是公司的直接股东，享有公司股东的一切权利，荣誉感和归属感特别强。

而且员工通过直接持股获得分红或转让股权时，其税负是最低的。股息按20%征税。转让股权时，按照股权增值额缴纳20%的个人所得税。

然而，直接持股有其巨大的缺点。

主要表现在：

1.公司法规定，有限责任公司的股东人数不能超过50人。

2.如果一个公司有大量的直接股东，会对其形成快速有效的决策机制产生很大的影响。

3.如果直接股东较多，且公司需要作出某项决议，且不能达成一致意见，则异议股东的存在可能导致决议失败。

4.激励对象直接持股的最大弊端是，如果这个激励对象因为与公司或股东发生纠纷或矛盾而离职。那么，他有权利以股东的身份提起知情权诉讼。简而言之，他有权查阅公司账簿，根据《公司法》司法解释，他也有权委托审计机构进行审计。

现在的民企，有几本书经得起审计？能经得起审计吗？更何况还有一个完全了解公司运营和业务的矛盾股东？许多公司的创始人因为被审计而入狱。比如真功夫蔡达标。持股10%以上的股东联合起来，甚至可以提起解散公司的诉讼。

5.当对象持有一定股份时，会降低公司创始股东的控制权。虽然这些员工在确定激励对象时是被老板认可和接受的，但谁又能保证这些员工以后不会因为一些问题而改变呢？

6.因此，我们一般不建议激励对象在股权激励中采取直接持股的方式。

当然，直接持股也有其使用空间。我认为这种方法只能在一种情况下采用。公司创业初期，公司的联合创始人或者早期进入者特别厉害，公司特别需要的人才非常少。这些人，你用持股平台冒充他，他也不干。

(二)控股持股平台持股

先说第二种持股方式，即控股平台持股。

平台持股有两种，一种是有限责任公司持股，一种是有限合伙企业持股。

1.先说有限责任公司的持股方式。

有限公司持股是指激励对象持有有限公司的股权，然后有限公司持有目标公司的股权，使激励对象间接持有目标公司的股权。

2.有限责任公司持股有什么好处？

好处显而易见。刚才说的直接持股的弊端，通过有限公司持股完全可以避免。好处：

(1)当目标公司形成决议时，它

(2)激励对象的变更、增减不会频繁改变目标公司的股权结构，只会在持股平台发生变化。

(3)由于激励对象不直接持有目标公司的股权，因此不能就目标公司的知情权或解散提起诉讼。对目标公司的决策没有投票权。

缺点：

(1)激励对象的认同感和归属感降低。

(2)激励对象会认为其股东权益无法得到保障。

(3)激励对象会认为股份难以变现。

3.对比利弊，你觉得老板会怎么选择？

相信大部分老板还是会选择利用持股平台让员工持股。

那么如何解决激励对象的顾虑呢？一般来说，我们这样做：

(1)通过公司的常规活动，提高激励目标股东的认同感和荣誉感。

(2)财务相对公开，重大决策征求激励对象意见。

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(3)保证激励对象股份实现的制度设置。

4.有限合伙作为员工的持股平台和有限责任公司的持股平台有什么区别？

与有限公司持股平台相比，有限合伙持股平台与持股平台具有相同的优缺点。但相对于有限公司的持股平台，更有优势。首先，我给大家介绍一下什么是有限合伙。

103010规定的合伙形式有两种，一种是普通合伙，一种是有限合伙。

普通合伙分为普通普通合伙和特殊普通合伙。普通合伙是指所有合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。特殊普通合伙是指对债务的发生负有责任的合伙人对债务承担无限连带责任，其他合伙人以其出资额为限对债务承担有限责任。所以现在大型律所、会计师事务所都采用特殊的普通合伙形式。

而有限合伙企业，是指在这个合伙企业中，有两种人，一种人是执行事务合伙人也叫普通合伙人，通常叫GP，他对合伙企业的债务承担无限连带责任。另一种合伙人叫有限合伙人，通常叫LP。他以出资额为限对合伙企业的债务承担有限责任。

根据法律规定，普通合伙人作为执行事务合伙人，对有限合伙企业进行管理，有权对合伙企业的行为进行决策，有限合伙人不得参加有限合伙企业的经营管理工作。

5、那么有限合伙企业持股平台相比于有限责任公司持股平台，他的优势到底在哪里呢？

有限合伙企业中，如果公司大股东作为GP的话，他仅需要一点点出资就能控制有限合伙企业，实现控制权的集中。

有限合伙企业中，主要管理依据是“合伙协议书”，而协议书中，绝大部分条件时可以自行约定的。而有限责任公司的管理依据是公司章程，而公司章程根据公司法规定，是有很多强制性的规范，是不得自由约定的。

有限合伙企业中激励对象的进入退出相对简单，而有限责任公司中的员工股东，进入退出非常复杂。

有限合伙企业持股平台最大的好处是，税负的降低。

我认为天底下最聪明的人就是马云。我们来看看马云是如何把有限合伙持股平台做到极致的。

上图是蚂蚁金服的股权架构。蚂蚁金服中，两个最大股东是两个合伙企业，一个是君澳合伙，一个是君瀚合伙。没有选择有限公司，是因为减持时，可以避免双重征税。

在君澳和君瀚的GP，并不是马云个人，而是马云设立的一人有限公司杭州云铂投资。这样，马云就通过杭州云铂作为GP,控制着两个有限合伙企业。从而实现对蚂蚁金服的绝对控制。

这个架构的另外一个亮点是，马云也作为持股平台的有限合伙人存在持股平台中。马云并没有把他的股份都放在杭州云铂的名下，而是在自己个人名下控制一部分，这是出于什么原因呢？

如果大家对刚才说的，有限责任公司减持时存在双重税负理解的话，那么就会明白。马云个人转让持股平台份额，只要交一遍税，而杭州云铂来减持的话，那么他就会交两遍税。

所以，我经常说，不要自己去琢磨什么道理，就去看看聪明人怎么做的，有钱人是怎么做的。马云有最顶尖的投行团队、法律团队、财税团队在服务于他，我们跟着他学习就好了啊。

相关问答：员工持股计划ESOP的特点？

1、在非上市公司中使用更为普遍，事实上，ESOP在那些规模较小（雇员人数在500 名以下）并且非公众持股的公司中却更为普遍。据有关统计资料，在美国各种员工持股的公司中，在各种员工持股的公司中，90％为未上市的私营公司，在这些公司员工持有20～40％的公司股票，而在上市公司中，员工持有5～15％的公司股票。 2、所有为股份激励生产者和增进劳资合作而设计的持股计划必须包括尽可能多的雇员，而不应存在对某一部分雇员的歧视。然而调查表明，美国ESOP的平均雇员覆盖面为68％。 3、一项调查表明，有70％的公司将ESOP部分地作为养老金的替代品。 4、大多数公司，尤其是非上市公司是不允许ESOP的参与者根据分配给他们的股份行使投票权的。在信息沟通方面，一项调查表明，有44％的雇主拒绝向雇员披露超出一般公司（不实施ESOP的公司）披露程度的信息，即使在那些雇员持有超过50％股份的公司里，也有43％的管理层不向雇员股东公开财务信息。

相关问答：员工持股计划与股权激励是一回事吗？

如果把股权激励范围放大，员工持股计划可以说是涉及公司股份的一种长期激励方式，但如果按照目前细分的企业激励模式来说，员工持股计划和股权激励并不是一回事，是具有各自特点、方式和适用阶段的中长期激励方式，两者的差异主要体现在以下3点：

1股权激励面向未来，且激励对象是公司的少部分人，而员工持股计划的对象覆盖范围更广

股权激励是属于长期薪酬机制范畴，基于未来企业价值和公司估值的增长。同时，股权激励的覆盖面相对较窄，激励对象通常是高管和核心骨干，激励作用更明显。而员工持股计划则较多体现普惠性，适用范围很广甚至可以达到全员。

股权激励兼顾激励性和约束性，员工持股计划更像一种投资

股权激励要实现激励的目标，就要求股票未来价值能大幅提升，所以一方面要在股票定价方面给股票增值留出空间，同时也要规定一定的业绩目标。一个真正好的股权激励方案一定是综合员工诉求和公司发展目标，是兼顾激励性和约束性的一个激励机制。

员工持股计划的本质更类似于投资性，因为员工拿到股票的成本往往高于股权激励的价格。员工持股计划往往没有更多保障企业利益的约束性条款，最多只有一个时间的约束。

股权激励往往适用于稳定上升期的企业，员工持股计划往往使用在成熟的大型企业

企业逐步慢慢发展，商业模式稳定，甚至开始有盈利的时候，就需要借助资本的力量去发展，股权融资是常见方式。随着激励范围的扩大，一些企业高管、核心骨干会列入激励名单，大家的奋斗目标会更远大，企业价值也必须有较大提升。同时，外部融资进来的投资人同样有价值增长的要求，比如未来3年可以上市或者被并购，所以成长期的企业比较适合做股权激励。

我们可以留意，采用员工持股计划通常是大型企业和上市公司，因为当一个企业已经成熟稳定，业务不会存在大范围波动的时候，那么它就可以把这种员工持股放到最大的范围，甚至可以是全员，让员工享受稳定投资回报。

什么叫股权激励其作用是，什么叫股权激励意义所在

本篇文章中我们要讲述的股权激励，主要是一种相关公司或者企业，为了留住其公司内部的核心人才和主要员工去进行激励，最后形成的一种长期激励机制，对于很多公司企业来说它都是一种最为常用激励员工的方法之一。上述内容只是简单的对什么叫股权激励做了个介绍，在接下来的内容中我们还对其作用和意义做一个更为详细的介绍，这些解答如果你有兴趣的话，那就事不宜迟赶紧和小编一起去看看吧。

什么叫股权激励，其根据专业解释其主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。一般情况下，不管你做股权激励的目的是什么，肯定都是希望公司的业绩能够提升，利润能够增长。

公司原来有1000万利润，做了股权激励之后，利润还不到1000万，搁谁都不愿意看到，所以做股权激励的目的是老板和员工一起把盘子做到，把饼做大，最终激励对象分的增量的部分，即超过1000万的部分，超过部分越高，拿出来分的比例也就越高。如果最终利润不到1000万，这样就可以不给激励对象分钱。当然这是虚拟股份，只有分红权，没有决策权与表决权，虚拟分红一般不需要花钱购买。从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。股权激励的主要模式有：业绩股票、股票期权、虚拟共、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者或者是员工持股、管理层或者是员工持股、账面价值增值权等。

什么叫股权激励的相关内容介绍，到这里已经让我们对其了解很多了，而且如果你对这些内容感到满意的话，那就请多多关注我们吧，之后您也可以学习和了解更多股票知识比如：公开发行证券是利好吗，一定不会让你失望的。

股票激励计划的作用是什么

股票激励计划的作用是：
1、实行股权激励计划能够使股东和管理层拥有相同的业绩目标，既避免了股东与管理层起冲突，又可以调动员工的积极性，提高员工的工作效率；
2、实行股权激励计划可以使员工和公司成为利益共同体，员工为公司创造的价值越多，得到的报酬就越多。这可以使得员工更愿意留在公司工作，方便企业留住核心人才；
3、实行股权激励计划可以扭转员工认为自己在给老板打工的局面。
发布股权激励计划对公司的发展除了上述的好处，还存在着弊端。
比如：
1、股权激励计划会使得公司管理层的薪酬变得很高，如果管理层的薪酬变得过高的话，就会使公司的收益变低；
2、股权激励计划在授权后的前三个月比未授权的三个月的股票价格的超额收益提升的非常明显，后期相对来说就没有那么明显了。
股票是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。

股权激励的作用

股权激励作为一种在企业激励领域运用多年，能将企业短期利益与长远利益有效结合的模式，已经受到各种不同类型企业的重视。股权激励的作用：

股权激励有利于国有企业长期目标的实现

股权激励是从委托代理理论发展而来的，该理论强调所有权和经营权的分离，然而，委托代理关系由于信息的不对称性，存在股东与代理人之间利益不一致的现象，会引发经理人道德风险和逆向选择行为的发生。国有企业在改革中面临两个矛盾的问题，一方面，国有企业属于全民所有，国有企业领导人又具有一定的行政管理属性而非职业经理人，因此难以直接向其提供市场化激励，另一方面，国有企业的改革又离不开个人积极性的调动，缺乏市场化的激励措施不利于国有企业的市场化改革。股权激励通过向代理人授予一定股票或将其未来收益与股票挂钩的方式，使其从身份上完成由经理人到股东的转变，在利益上与股东趋于一致，可以较好的解决上述问题。

首先，我国国有企业效率低下很重要的原因是无法使高级管理人员与公司股东利益一致，有些国有企业已经上市，但仍然采用行政方式任命高级管理人员，国企领导获得激励的关键在于上级单位的认可而非股东的授予，因此上级单位对国企高管的重要性远高于一般股东，导致出资人与经理人利益不一致，企业经营效率受到影响，通过股权激励，可以促使国有企业管理人更多站在所有者的角度处理问题，以一个股东的身份参与企业经营，这将在很大程度上降低代理成本。

其次，管理层动力不足。国有企业改革的重要目标是推动完善现代企业制度，现代企业制度的核心是产权清晰、权责明确、管理科学，但从根本上来讲，是落实，要靠人来落实，要制定一系列符合市场经济运作要求的落实方法与途径。原有体制下，国有企业管理层考核的重要特点是绩效结果为其带来的收入增量小，导致其工作积极性不高，动力不足。股权激励的伟大之处就在于能调动人的创造力与积极性，包产到户的政策之所以能带来中国农村经济的巨大改变的根源也在于此。通过股权激励，可以使国有企业高级管理人员及核心技术人员成为公司的股东，将其未来收益与企业的长期发展紧密联系，使其有动力去实现国有企业的长期发展。

股权激励有利于国有上市公司薪酬考核管理

首先，股权激励方案的透明公开有利于各方监督。一项股权激励方案，从拟定到实施需要经过董事会薪酬委员会讨论、董事会审议、独立董事发表意见、律师发表意见、监事会对被激励名单进行核实、董事会审议通过后公告、向证监会备案、股东大会审议并公告等一系列环节，各环节相互连通，各参与主体相互制约，能在很大程度上确保方案的科学性与完整性，尤其是透明的公告制度，将使股权激励方案及被激励人员名单处于阳光之下，接受监管部门及社会各方的监督。

其次，透明的考核政策有利于市场化考核机制的建立。股权激励方案的行权条件一般包括公司业绩考核条件和激励对象个人业绩考核两部分，只有当公司整体达到业绩考核条件时，才能执行股权激励方案，只有当激励对象完成考核任务，才能获得相应股份奖励，也就是说，被激励人通过股权激励获得一定数量的股权需要建立在完成考核目标的基础上，而这个目标是完全公开、透明的。一方面，阳光下的奖励将增加国有企业领导人违规的成本；另一方面，多劳多得的正向激励机制将影响到企业的每一名员工，有助于市场化考核机制的建立。

市场化已经是我国国有企业改革的明确方向，能否在市场化的环境中调动人的积极性将对国有企业的改革产生重要影响。近期，中央全面深化改革领导小组第四次会议部署了央企主要负责人薪酬改革制度，要求对不合理的偏高、过高收入进行调整，同时，证监会发布的《上市公司员工持股计划试点意见》已正式实施；由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。股权激励作为一种方式灵活、效果明显、长期性强的激励模式，已经迎来了在国有企业改革中发挥更大作用历史机遇。

股权激励计划是什么，股权激励计划作用

很多股票投资者经常关注财经新闻的时候会看到公司的员工持股计划，对于整个公司的员工进行激励，更能很好的发展公司。那么和股权激励计划是一回事吗？

股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策_分享利润_承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。这也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。股权激励计划是通过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。股权激励包括：股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式。也就是说员工持股计划只是一种表现形式。

股权激励计划作为一种业绩奖励手段，有业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑。因此，实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面：一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际利润。因此出现这种情况的时候对于公司的股价按照理论上讲会产生积极的影响。不过在股权激励计划的不同阶段投资者的预期不同，其对股价的影响就会不同。不同的股权激励方式，所产生的作用不一样，其对公司业绩的影响也不一样。就目前上市公司的股权激励的影响来看，很多二级市场的股民比较愿意买卖股权激励政策大的公司。不过在具体的股票走势中也会产生不同的影响，在高位的时候出现这种激励政策反而会出现主力资金出逃造成股价下跌的情况，这和分析股票内幕消息怎么看的原理是一样的。

实施股权激励计划可能引发两种风险，一是在激励计划预备实施之前，公司经营者通过某些手法降低公司收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的收益率上升，促使股价回升，从而获得超额收益。另一种是在会计帐簿上使公司经营业绩达到原本没有实现的业绩标准，从而获得并兑现数额巨大的股票股权。无论哪种情况发生，都是对公司与股东利益的伤害，当然对于二级市场的股票投资者也是如此，因此在股市中遇到股权激励的利好出现的时候要具体走势具体分析，当然也要结合当时的股市整体走势情况来做进一步的分析。