求问，这样的企业还有必要待下去吗?

一家从成立到现在已经13年的小公司，规模很小，这样的公司还有必要待吗？

一家从成立到现在已经13年的小公司，但是规模很小，这样的公司没有必要继续干下去了。大家在找一份工作的时候，一定要考虑一下自己未来的发展目标，要合理安排一下职业规划。人要实现自己的人生价值，虽然有些人比较着急找一份工作，但是目光要放长远些。尽量要找一间发展情况比较好的公司，这样才能够让大家学习到一些经验。

大家没必要在一家小公司里长久的待下去。社会当中的公司种类确实是非常多的，有些公司能够进入前500强、能够上市，但有些公司却一直默默无闻，感觉像是大风当中的小树苗，随时都有倒闭的风险。那么大家没有必要继续为这种公司卖力，一般都是有很大原因才会导致这家公司止步不前，有可能是老板不给力，也有可能是公司制度不是很好。有可能过不了多长时间，这家公司就会出现资金断裂的情况，到时候老板就会跑路，而老板也很难能够支付给员工工资。

公司已经没有升值空间了。13年的时间确实比较久，对于一个公司来说，完全能够从无到有，从有到更上一个台阶，但是这家公司却没有任何的变化。那么你在这家公司里工作一段时间之后就可以随时跳槽了，毕竟已经有了经验，只要找到合适的下家就能够随时离开，千万不要再对这间公司有任何的期待值。

每一个人在工作的时候都要善于总结自己的经验，一开始找一间规模小的公司没有什么错，但是等到大家的经验越来越丰富了，就没必要继续当目光局限在这些在公司上，要对自己有自信，多去几家大公司面试，即使失败了也没有什么，就当是长见识了。

一个完全不在乎员工的公司还有必要待着吗？

大多数的打工人都希望自己能够在一个比较宽松的环境上班，而且希望自己的公司能够对员工好一点。如果说一个公司完全不在乎员工的话，这家公司一定不会得到很好的发展，因为这种公司是没办法得到员工真心的。员工如果遇到了一家完全不在乎员工的公司是否有必要待下去，其实要看员工自己的需求，如果这里能够满足自己需求的话就没有必要选择辞职。

看员工的需求

一家公司对员工满不在乎却依旧能够留得住员工，这很有可能是因为公司的待遇非常好，所以说如果公司能够满足自己的需求的话就没有必要因为环境而辞职。除非是自己非常不喜欢这份工作，也特别不喜欢这里的工作环境。大多数的人出来上班就是为了自己的需求，如果说一家公司能够完全的满足自己需求的话，相信也不会因为环境的问题而选择辞职。

承受打击

不过有一些员工在上班的时候更希望自己能够处于一个比较轻松的环境，在这样的情况下就应该尽早的选择离职，因为这种公司是不可能会让员工感受到轻松的。完全不在乎员工的公司就意味着员工在公司里面得不到更好的待遇，并且不会得到一些更好的对待，所以说员工如果觉得自己没办法承受这种压力、没办法承受这种忽略的话就可以选择离开。

更好的工作环境

如果自己足够优秀可以独当一面，那么无论在哪个地方、无论在哪个领域都可以施展自己的拳脚，完全没有必要将自己束缚在这个小小的公司里面。如果员工更希望以自己为中心，只是想要出来随随便便的赚钱的话，那就可以选择离开。毕竟一个好心情会提高工作的效率，所以说没有必要将自己束缚在一个自己不喜欢的环境里面浪费自己的热情。

公司老板非常不务实，只会画大饼，这种公司还有继续呆下去的必要吗？

公司老板非常不务实，只会画大饼，这种公司还有继续呆下去的必要吗？

其实这种公司没必要留，因为这个老板总是给你画大饼，你在这个公司没有晋升机会。没必要留在这样的公司。在这个公司赚不到钱，也没有晋升机会，赶紧离开。人往高处走，水往低处流。如果公司只是画饼充饥，却无法提升自身价值，那就确定是没有前途了，还是果断辞职，另谋发展。很多人受不了领导的劝说，不好意思辞职。如果他们不好意思辞职，就会受到更大的剥削。公司之所以剥削员工，是因为员工还有剥削价值。

我个人觉得没必要留下来。因为在这样的公司里，会逐渐消耗你的热情和斗志，让你对工作失去信心，甚至感到迷茫。从长远发展来看，也是极为不利的。你需要及时止损。更何况老板说的一些话，是经过他自己的润色才透露出来的，所以如果留在这样的公司，对我们自己的利益来说，是很大的损失。所以遇到这样的问题，我们也会权衡利弊，需要做一定的取舍。毕竟留在这样一个没有结果的公司，对自己没有一定的提升，还会让我们赔钱。

这种公司能不能留下来，要看老板画饼画了多久，有没有一步一步朝着画好的饼努力。员工对领导决策的执行力不强。不管是国企还是私企，老板都会给员工画一张大饼，一张蓝图。关键看老板是否务实，是否朝着他描述的方向努力。一个公司能不能长久经营下去，有没有前景，跟公司的决策者有很大的关系。决策者做出的每一个决策都关系到公司的发展。如果作为决策者，他永远只能画一个大饼，却缺乏努力，没有为此制定有效的战略计划，那么他就是一个不合格的领导者和决策者。

公司压榨员工的现象很严重，这样的公司还值得待吗？

公司压榨员工的现象的话，其实在很多的一些创业型或者是民营企业，私营企业非常的常见。当然也有一些好的公司的话是比较人性化的，但是对于经常性的一个压榨员工的话。

个人感觉是没有必要再继续做下去，因为时间久了之后，其实不仅会给自己带来一些非常负面的情绪。更重要的话，自己的辛苦付出其实在老板眼里面成为了理所当然的一种事情。虽然说他给我们付薪水，但其实有的时候如果得不到应有的尊重和应有的奖励的话，其实这样的公司即便他再怎么好也留不住员工。

第1种现象就是给员工三天两头的画大饼开会。

那么此现象的话，在很多的一些小公司里面非常的常见，还有一些民营性的公司，也经常有三天，一开会，五天一开会。在开会的时候，根本就对于公司现有的一些问题没有出具体的一个解决方案或者说讨论的必要性。

而总是给员工画大饼这种画大饼，比如说在未来多长时间之内，公司会举行什么样的福利，买五险一金或者说会给公司多少区间的一个薪水。但对于很多员工来说，在了两年以上就会发现，其实这样的现象一直都得不到有效的实施。

第2种现象就是非常变态式的加班。

这种变态式的加班的话虽然在职场上非常的常见，但其实对于有一些公司的现象的话，真的是太变态了。比如说上访量达不到一定的标准，就要求员工加班，然后在加班的过程当中很多的员工其实都是要么在玩手机。要么看电视或者打游戏，而对于真正加班的意义根本就没有起到非常显著的效果。

我觉得作为加班的话，应该是提高员工的效率，让员工的工作质量得到改正。或者说在工作内容上方式上得到一定的学习和进步，而不是这种没有意义式的打发时间。

第三公司没有一个非常人性化的团队文化。

虽然现在很多公司都在讲究团队文化，讲究合作团结，但其实真正在入职之后你会发现有些公司它非常的压抑。比如说员工之间讲句话要悄悄地讲，吃点东西也要悄悄的吃。那这种就得不到非常自由性和开放性的一个环境，就会让人觉得这家公司非常的压抑。时间久了之后，所谓的合作性，团队性其实根本就见不到。

所以我觉得就是如果你的公司，经常出现这种压榨员工的时间总是给员工画大饼。不给员工解决实际性的一些问题的话，就是没有必要再继续任职下去。如果一直认识下去的话，不仅会耽搁自己的时间方式的话，也会有很多的一些气势。

毕竟在这样的环境里面工作的话，薪水得不到合理的收入。同时的话还总是处于负能量的一种情绪里面，让自己也会感觉越来越不舒服。

公司不包吃住，没有任何保险，这样的公司有必要继续待下去吗？

每位职场新人，从象牙塔走出社会，想快一点融入这个复杂的世界，于是寻寻觅觅好不容易找到一份工作，结果最终却发现公司不仅不包吃住，却还没有任何保险，这样的公司你觉得有必要继续待下去吗？如果是我本人的话，肯定会早早就撤离了，原因不外乎以下几点：

一、连基本的保障都没，未来还有啥指望？

许多新人觉得找一份工作不容易，所以在遇到一些小企业愿意给自己就职的机会时，就直接去公司报到了。但是待到了解清楚自己的薪资待遇以及公司福利时，内心就会非常不平静了，比如说没有办法包吃包住，公司也不打算帮忙购买任何的保险。这样的公司，真的是让人太过失望了。如果是我本人经历的话，我肯定会选择离开，因为公司连员工的最基本福利都不发放，那未来即便发展再好，又能真的指望公司大福利提升员工福利吗？答案是非常玄哟。

二、画的饼再大，也不如手中的权益实际。

还有的人觉得公司现在还是初步发展阶段，没有太多的业务，公司不仅挣不到什么钱，可能还在亏损，所以就起了要跟老板一起同舟共济的心思。可能老板也会偶尔给员工做点思想工作，给他们画下大饼，但是若我们察觉老板的为人不可靠的话，可千万不要跟着老板的引导去按照老板的预期继续留在公司做事。我们与其期待以后能获得的大饼有多大，还不如看清楚现在手里能拿到多少薪资、获得多少福利。越是看重员工的企业，越愿意花重金、花大力气去留住员工。若是在待遇都那么差，那公司能有多重视你呢，自个摸着良心想一想就知道了。

三、我们是出来谋生的，不是出来奉献的。

要记住，我们出来工作，不是为了打发无聊的时间，也不是出来济贫的，实际上我们只是出来谋生的。所以，在遇到待遇很差的公司，就没必要再耗费自己的时间和精力在这里了，因为我们所期待的最基本权益都没有办法获得满足，对这样的企业就没啥好留恋的了。想一想我们可是为了生活得更好才出来打拼的，而不是出来奉献自己的青春和劳动力的。所以，这个时候的我们需要警醒，想一想自己出来工作的初心，就不会被老板给忽悠了，就懂得做出正确的选择了。

以上是本人的一点见解，如您有异议，欢迎在文章的下方留言。