一个公司里怨气最重的是不是财务部的员工？

你最讨厌公司的哪个部门，原因是？

最讨厌的就是人力资源部门，因为这个部门的人总是认为自己掌握着生杀大权，所以经常希望让别人给自己提供便利。

在职场中，哪些部门是大家最讨厌的部门？

在职场中，人事部和财务部是大家最讨厌的部门，不过小编觉得每一个部门都是值得尊敬的，我们不要因为自己的一点小事，自己的一点情绪就讨厌一个部门，在公司中，每一个部门都是有存在的价值和意义，公司也不会因为我们的讨厌就取消这个部门，所以小编觉得最重要的还是要规整好自己的情绪和心态。

我们先来了解一下我们讨厌的部门——人事部。人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

财务部，符合公司治理结构设置的财务部或类财务部门应当有从资本的融通（筹资管理）到现金的运营（财务管理）再到资本运作（投资管理）的三项职能。

最后最重要的还是我们的心态问题，因为这个世界上最好的方法莫过摆正自己的心态，有了一个良好的心态，我们就可以做好很多的事情，特别是对于一些挫折，会很看得开。在竞争激烈的职场中，没有正确的职场心理是不行的。职场中往往会因为心理偏差而导致你错失眼前的机会。

请好好对待公司的每一个部门，请好好对待他们，我希望，当初你选择了这个部或者被调来这个部门，不要忘了当初的激情，至少，不要留下遗憾，做一次无悔的部员。

老板最讨厌的几种会计，你中枪了吗？

职场不怕没能力上不去，就怕有能力却踩中老板某根弦，公司冷板凳坐到哭如何才能在职中有效避“坑”?快来看看老板最讨厌的会计，你有没有中枪!
01、夸夸其谈的会计
有种人在工作中，总将五分的事情说到十分，喜欢表现自己。短期内，这种员工可能就快速同过社交打开场面;但在长期内，会因为达不到期待值而被老板厌恶。
此外，在完成集体项目，这种人往往会侵占他人的成果，造成真正做事的人得不到嘉奖，谎称的人反而得到奖赏。这会造成员工的心态不平衡，导致大家朝着错误的方向努力，非常有害于公司的气氛稳定。
02、心存抱怨的会计
如果一个员工常常在抱怨工作，向同事倾泻怨气，将情绪代入工作，公司的整体氛围无疑会受到很大的伤害。附近的员工也会因为收到负能量的影响，产生更多不好的情绪，严重影响工作的进度。
这就意味着员工不能再进行吐槽吗?坏情绪无法避免，但可以选择正确的渠道进行排解，不如周末好友一起约饭，或是下班后一场酣畅淋漓的运动，都能很好地避免将不满代入工作中。，要学会管理好自己的心理预期，不随便转移矛盾。
03、斤斤计较的会计
有些会计总在计较老板对自己的不公，或者抱怨自己在某些小事上利益受损，将自己的大多精力集中在自我上，严重影响工作进度。
大家需要明白虽然个人利益不容侵犯，但职场的首要导向是工作，一些过于细枝末节的事项可以忽略。成为一个葛朗台式的人物是没有发展前途的。希望别人理解宽待自己，前提是先理解款待别人。
04、不爱协作的会计
公司是一个协同运转的组织，一个人的能力再强，也不可能支撑起一整家公司的运转。有部分会计觉得自己有些小才能，工作中盲目自大，不接受他人建议，很容易在财务工作中出现漏洞造成严重后果。
尺有所短，寸有所长。分工是为了更好协作，协作是为了更高的效率。员工之前的紧密配合，朝着共同的目标前进是推动公司项目发展的必要条件。一个无助于公司的会计，老板又怎么会喜欢呢?
05、不善沟通的会计
有些会计总有一个坏习惯，不会沟通，老板问起来事项进程的时候只会说完成了。大家可能觉得自己按时完成，没有拖拉，工作完成质量也不错，应该在领导心里留下了不错的印象。实际上，这个时候已经犯了大错。
工作中没能及时反馈，让老板的知道项目进展如何，就很可能影响其他决策，进而给公司造成损失。会计们要注意，重要的事情不沟通约等于没有进展，不沟通如何知道你此刻做的是老板想要的。因为，会计要将沟通作为一种职场必备素养来进行培养。
职场上，老板判断一个员工的价值从不仅限于能力和态度，这两者固然重要，但同时为人处世、个人性格、协作能力也是重要考核维度。

在公司得罪了财务部的人会影响日后发展吗？为什么呢？

当然会影响的。在公司财务部门是相当重要的部分，如果你不注意这个问题，就可能会影响你未来的人际交往。

在公司里，绝对不能得罪的部门有哪些？为什么呢？

在公司里，绝对不能得罪的部门有哪些？为什么呢？

第一：财务部无疑是各类公司中最好的部门，因为它负责所有员工的一项极其重要的权利，即费用核算和报销。任何敢于惹恼财务部门人员的人都可以多次打印您的报销单，或者让您的报销表随发票一起消失，让您感到无助。因此，财务部门可以在没有人敢冒犯的名单中排名第一。

第二：没有计算机和网络，IT技术服务部门无法完成所有工作。然而，尽管每个人都能使用计算机，但很少有人能自己解决计算机问题。因此，当计算机或网络出现问题时，每个人都需要IT部门的帮助来及时解决问题。然而，it部门的人力通常是有限的，尤其是在一些大公司。很好，您可以在申请维修后的第二天进行维修，因此许多人将私下与It人员保持良好关系，以便他们在计算机出现问题时及时获得帮助！

第三：司机，他们不是一个部门，但像助手一样，他们也接近领导。奉承他们未必能帮助你获得晋升和加薪，但如果你冒犯了他们，在关键时刻为你移除一个平台并不困难。

第四：虽然人力资源部据说是一个主要负责人员招聘的部门，但人力资源部也是每个公司的一个非常重要的部门。当前的竞争主要是人才的竞争，人力资源部负责这一重要环节。因此，人力资源部门也间接决定了任何部门的人才投入。只有当我们与人力资源部建立了良好的关系，我们才能使我们的业务更加方便。

第五：在晋升和加薪的道路上，直接领导有一个非常重要的推荐投票。他对你的批评将直接影响到人力资源部和上级领导对你的看法。因此，在日常工作中，我们应该始终与自己的领导，特别是直接领导保持良好的关系。历史学家斯蒂芬·约翰逊说：“机会总是青睐那些愿意与他人接触的人。”