在一家公司八个月 了还是试用期工资，这样的企业直得在干下去吗？

对于试用期有6个月的公司可以去吗？

作为普通的公司在招聘员工说道试用期这件事情的时候，一般都会是一到三个月的试用期，对于六个月试用期的公司，基本上是很少见的。所以对于试用期长达六个月的这份工作，除非有特别吸引自己的地方，有这份工作的优势所在，否则不会接受试用期长达六个月之久的这份工作，因为在别的公司，六个月之后早就可以熟练掌握业务了。

一、之所以设定试用期的目的是为了双方都有一个互相选择的机会

在找工作的时候有试用期这件事大家能够接受，因为公司不了解员工的情况，员工也不熟悉公司的业务，需要一个试用期去互相了解和适应。所以彼此双方会约定一个工作试用的期限，双方能够接受的期限一般是一到三个月，过了这个期限之后如果彼此没有意向的话就会尽快离职。

二、试用期长达6个月之久，会让员工在工资上有所损失

员工试用期的时候领取的是试用期的工资，所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话，就会在这半年的时间内都领取试用期的工资，这对于员工是一种损失。相信大部分都难以接受在工资上的损失，也就不能接受试用期6个月这件事。毕竟打工人都是为了赚钱为目的，上有老人，下面有孩子，需要靠着工资养家糊口，就算是自己愿意坚持，可能自己家里的生活需求也等不了。

三、对于试用期达到六个月之久的公司让人看不到诚意

如果一个公司着急招聘新员工到岗，那么除了给予该有的保障之外，还会把工资待遇上给到足够优厚，这样员工才愿意留在公司。而这种试用期达到6个月的公司，可能就不想着能够让员工长期留下来，毕竟能够忍受这么就试用期的人还是少数。

面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？

选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。

合理的薪酬制度，能充分挖掘员工的潜力，激发员工的工作热情，培养员工的长期主义精神。

面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。

在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。

如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。

老板的人格魅力直接决定着公司的格局。

火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。

关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。

回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。

如果你的职业规划，通融入到公司的未来发展之中，那么你是幸运的。

有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。

所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。

说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。

选择一家公司，薪酬制度是立足的保障，老板人格是发展的基石，未来前景决定能走多远，三者缺一不可。

你好，我今年进了一家国企工作。6月底进的公司，现在已经8个月了，工资还是刚来是的实习工资。在来到公

问：你好，我今年进了一家国企工作。6月底进的公司，现在已经8个月了，工资还是刚来是的实习工资。在来到公司5个月后开始扣的保险公积金。但工资到现在一直都没有变过，都是实习时候的工资，我们去问人力资源部说我们要拿实习工资一年。我们在元旦签的合同，共签了三年，上面添的实习期是三个月.我想问一下公司这样做对吗？劳动法有没有规定在实习结束后就应该涨呢？那我们现在拿的工资属于什么性质的工资？你好，我今年进了一家国企工作。6月底进的公司，现在已经8个月了，工资还是刚来是的实习工资。在来到公司5个月后开始扣的保险公积金。但工资到现在一直都没有变过，都是实习时候的工资，我们去问人力资源部说我们要拿实习工资一年。我们在元旦签的合同，共签了三年，上面添的实习期是三个月.我想问一下公司这样做对吗？劳动法有没有规定在实习结束后就应该涨呢？那我们现在拿的工资属于什么性质的工资？

答：君同法律在线咨询为您解答

实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

试用期为六个月的公司靠谱吗？要如何度过试用期？

在职场的我们刚入职场或者新换一份工资时都会有一个初期过程，就是刚进入公司时要经过公司的试用期考核，有些表现优秀的能提前转正，一个月或不到一个月，通常是三个月内的试用期，我国劳动法也规定了，用人单位与员工签署的劳动合同试用期为3个月以内，而有些少数公司试用期为6个月，那显然是违反了劳动法规定的，不靠谱的，试用期不得高于3个月。

如果大家再求职过程中遇到试用期6个月的公司，建议和HR好好谈一谈把试用期压缩到三个月以内，而且如果期间表现良好，工作业绩指标达到公司对正式员工的要求可以提前转正。因为如果试用期6个月的话，你的试用期时间线太长，第一影响你的薪资收入，我们都知道试用期无论是底薪还是提成都是要比正式员工低一些的，所以只有尽快专正，才能提高你的工资收入。第二是试用期过长会让你的工资状态变得越来越疲惫，自己的动力不足，冲劲不足，得不到及时的认可和薪资的提升比较影响一个人的工资状态。

关于试用期如何让度过这个人体，我们一起来看看，公司之所以设置试用期，是为了考核员工的综合能力是否达到岗位要求，如果达到岗位要求试用期可正常通过或提前通过，如果试用期内员工能力不符合公司要求也可辞退员工。

所以试用期内我们要展现出自己状态最好的一面，带着谦虚的心去学习新岗位工作内容，掌握工作流程和内容，认真的执行和落实日常工作，以及完成上级交代的任务，同时充分发挥自己创新力和想法，在工作上灵活一些，能给出部门和工作出一些创新性建议是更好的，更能体现自己的价值。

在公司上班半年未发工资，公司面临倒闭风险，还有必要坚持上班吗？

要不要坚持下去，这就要看你公司老板，在亏损过程中，是否还有资坚持，产品销售渠道有多广，管理员工是否尽质，如果前景较好企业，完全可以坚持。事先约定也很重要，也要看清项目和带头人的性格如何。老板是不是让你们只帮着扛是承担，而不愿意以后让你们分享成功。现在是现实的社会，没有真正的忠诚，除非是老板亲戚，合作伙伴。一个打工的就不要给自己太多的思想包袱，这里不行了，就赶紧辞职。况且已经在这里熬了半年了，也算是给公司付出了。不管是在什么情况下，一定要先把自己的工资拿到手才是最实际的。如果公司真的无法支付你的工资，那么就要保留证据。你的工作证明。

能撤就赶紧撤，呆下去没任何意义，两个月没发工资，证明资金链已出现问题，已岌岌可危，倒闭是迟早的。起死回生的几率不大。如果你是普通职员赶紧撤，毕竟要养家糊口，咱等不起，万一哪天倒了，前面的工资也是麻烦事。若是股东之一，可以在等等，但要提前找后路，不至于让自己陷入被动。凡事尽心尽力就好！不论结果怎样，这都是对公司对自己的一个交代！你选择离开，这也无可厚非，因为每一个人首先需要生存下去。

面对现实生活的无奈，做出最有利于自身的选择。这是人之常情，不要觉得过意不去。应该立即向老板反应，把这几个月的工资先支付了。每个人都要生活，没有钱是寸步难行。这个时候大多数老板会给你打太极，希望再拖延时间。作为员工，一定要坚决要求把工资先给予支付。至于这工资怎么付？是先结一半，还是一次性付清，具体再商讨。但是必须要有明确的时间，一拖再拖，会很麻烦的。