企业怎么做到可持续发展战略
1、要把握市场,积极进取,拓展经营,统筹兼顾。全面了解经营运作意义后,要执着于目标,以高明而智慧的手段去把握、占领市场。
要靠信誉求生存、求发展,企业的美好未来才会指日可待;未雨绸缪,统筹兼顾,全盘考量,科学预测,做有心人,克服生产中薄弱环节,把不利因素消弥于萌芽状态,完善好一个个链条,安全、质量、工期、信誉才能有所保证,才能把市场纵横拓展,实现企业可持续发展。
2、管理创新,体制创新,科技创新。一定的体制带来一定的管理,一定的管理推动一定的体制,一定的科技更新一定的体制、带来相应的管理,一定的管理又推动科技的创新等,如此三位一体,互相渗透,使企业处于良性循环中。
3、政治思想与企业文化有机地融合起来。一定的意识形态指导着一定企业文化的丰富和完善,如果企业文化脱离了一定的政治条件就成了无源之水了。
企业文化要体现出党的宗旨和政策精髓,从而在阳光照耀下构建起符合本单位特色的企业文化,既提倡“五讲四美”还要弘扬知恩图报、荣辱观等文明意识。
扩展资料:
注意事项
一个企业要做大做强,就要先从战略的高度确定“人的品质、人的作用、人的监督,人的机制”,其次,就是经营理念、战略布局、技术领先、工艺水准、相关操作、规章制度、运作机制,分配战略、资产运作、市场营销等。
另外,在工资待遇、奖金分配上要公平合理,没有一定的收入和公正的分配制度就难以体现“以人为本”的政治理念,否则,再细致的思想工作也难以达到“动之以情,晓之以理”的作用。
解决好了这个关乎广大员工切身利益的收入与分配问题,每个员工才能真正意识到自己是企业的主人,才能知恩图报,企业为“我”搭建舞台,“我”为企业奉献精彩。这样,我们才能放下心来进一步拓展、稳固市场,加快发展步伐,形成良好态势,让企业可持续发展,实现强企目标。
企业可持续发展需要哪些条件
企业稳定持续发展,需要增强核心竞争力 企业核心竞争力,本来就是体现在特定的能力上。而这种能力本身又可以视为多种能力的聚合,因而是完全可以分解的。企业核心竞争力,从其具体体现形式分析,可大体分解为十个内容。我们姑且称之为十大竞争力。 (1)决策竞争力。 这种竞争力,是企业辨别发展陷阱和市场机会,对环境变化作出及时有效反应的能力。不具有这一竞争力,核心竞争力也就成了一具腐尸。决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。决策频频失误的企业,肯定没有决策竞争力。没有决策竞争力的企业,也就是企业决策力薄弱。 (2)组织竞争力。 企业市场竞争,最终得通过企业组织来实施。也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事
企业如何持续性发展?
经历二十年的改革、变化,我国的社会主义市场经济体制已基本形成,开放型的市场经济也不断的得到发展和繁荣,形成了一种激烈竞争的时代潮流。然而当时间跨近二十一世纪的大门,对于经济,已不再是单纯的效益竞争环境。所以,单单以盈利的多少已不能判断一个企业的效益好坏和企业发展的成败。因此一个企业的经营发展已跨越过原来老国企的发展路子和要求,由企业的管理方式、资源、人才、质量、企业文化等多种因素所影响。因而,一个企业要得到不断的发展,必须保持其可持续性的发展方向,这样才能在竞争中立于不败之地,取得最佳、最长远的利益。 最早提出可持续发展的,是在环境保护方面。由于人类共同生存的环境在生产力日益提高的同时,造成各
什么样的企业,才能可持续发展?
那么,对于企业这个小系统,其中又有什么具体规律?那就是:经营是龙头;管理是基础;技术是工具;产品是载体。对任何一个企业来说,首先,经营是龙头,经营包容一切,因为经营代表市场,市场是企业的领导。经营是经济在市场上追求最大投入产出比的运行。经营包容开发、销售、生产、后勤、管理。经营决定了企业的方向。决定了企业的效益。其次,管理是基础,这是永恒的真理。没有管理就没有秩序;没有管理就没有纪律;没有管理就没有效率;没有管理就没有积极性,是一盘散沙。但是管理不是目的,管理是为经营服务的。企业经营的目的就是在市场上通过竞争获得最大的投入产出比。没有良好的管理就无法实现这一目的。第三,技术是工具。经营要前进,
实施可持续发展的具体措施有哪些?
实施可持续发展的具体措施有1)人口、卫生与社会保障。中国政府坚持计划生育的基本国策,人口自然增长率由1992年的11.60‰。下降到2000年的6.95‰。城乡居民收入持续增长,居民受教育程度和健康水平显著提高,医疗卫生服务体系不断健全。妇女与儿童事业取得明显进步,养老保险与医疗保障制度逐步完善。 (2)城镇化与人居环境。从1992年到2000年,城镇化水平由27.6%提高到36.1%。通过加快城市基础设施建设,开展城市环境综合整治,提高了城乡居民的居住质量。 (3)区域发展与消除贫困。国家实施了“八七”扶贫攻坚计划,贫困人口从1992年的8000万减少到2000年的3000万。上世纪90年代