积分制管理：公司制度存在漏洞，员工钻空子怎么办？
管理者该如何有效防止员工钻空子？
管理者通过一系列的管理手段和策略可以有效防止员工钻空子，包括以下几个方面： 1. 建立清晰的制度和规范：管理者应该建立清晰的制度和规范，使员工清楚具体的工作职责和工作计划，以及明确工作表现的衡量标准。这可以使员工知道其工作责任路径，降低空子的存在可能。 2. 经常反馈和评估员工工作表现：管理者应该与员工在特定的时间点进行交流和评估，这有助于员工理解其优点和待改进之处。通过这种评估方法，管理者可以确定员工表现不佳并防止员工钻空子的行为。 3. 激励和奖励员工：管理者应该为员工提供一定的激励和奖励制度，鼓励员工发挥出色的表现。在避免让员工发现绕开操作漏洞的行为的同时，管理者也要注意激励奖励的公平性当工作中发现公司制度有漏洞影响到工作开展,你该如何处理？
建议你可以选择一个适当的时机，把这个问题向领导反应一下。注意态度一定要诚恳，同时可以举一些例子来说明这些问题，效果会更好。企业管理存在漏洞怎么办？
从短期来看就是补漏洞，就像家里漏水了你得赶紧补漏洞，东西被盗那就装摄像头，人员纪律不强就抓考勤，但这种做法短期有效，但通常治标不治本，过一段时间又会冒出来! 从长远来看还是要最好顶层设计，梳理管理体系和流程，建立健全规章制度，构建管理表单，汇总报表，正式通报，例会制度为一体的沟通和管控体系，通过预防，纠正和改进的思维从源头减少或规避问题的发生概率，哪怕漏洞出现也能过有预备方案及时处置。遇公司不合理制度你会怎么办？
遇公司不合理制度，我会有以下四种处理方式：
第一，我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。
如果公司出现了不合理的制度，我会向我的直属上级提出自己的看法，希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发，默默接受。就比如我刚来公司的时候，规定是每天下午5点下班，如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后，他要求我每天免费加班一小时。这对我来说就是不合理的制度。我就跟领导说：“我家离公司有十几公里，骑车回家要40分钟，如果我每天加班一小时，回到家天就黑了，不安全。”领导认真考虑了我的意见，最终取消了让我免费加班一小时的决定。所以遇到不合理制度时，我们一定要勇敢提出来。
第二，改变不了公司就只能改变自己，试着去接受。
山不过来，我就过去。有时候我个人的力量无法改变公司的规定，那么我就会试着去接受。就像我们公司因为疫情的原因，最近几个月效益一直不好，老板为了节省开支，就给我们放假，不带薪的那种，一周上3天班。虽然我知道这个制度不合理，但是我也明白这不是我个人的力量就能改变的。所以我只能改变自己，让自己接受。幸好这个月公司效益有所改善，我们又能正常上班了。所以当我们改变不了公司的时候，不妨试着去接受。
第三，如果改变不了公司，又无法接受，我会选择离职。
此处不留人，自有留人处。当遇到不合理制度，无力改变又无法接受时，我会选择离职。我曾经做过一份销售员的工作，刚开始还挺轻松的，但是入职第二个月后，公司就公布了一项制度，要求我们每天晚上留在公司加班，加班的内容主要就是开会总结当天遇到的问题之类的。这原本也是好事，但是每天加班都会到11点多，而且没有加班费。作为一个女孩子，我每天那么晚下班，家里人担心的不行。我跟领导提出意见，但是领导根本不理会，认为我是找借口，而我确实无法接受继续加班，最终我选择了离职。
第四，如果公司不合理制度损害了我的合法权益，我会拿起法律武器保护自己。
当合法权益受到侵害时，我会拿起法律武器保护自己。必要时会申请劳动仲裁或者法律诉讼。我有一位同事，因为公司业务转型，她的岗位被撤销了，公司辞退了她，但是又一直不给她补偿金。她跟公司协商了很多次，但是老板根本不当回事，最后这位同事申请了劳动仲裁，这时候老板开始认真对待这件事。最后跟这位同事协商了补偿金的事宜。所以当我们合法权益受到侵害时，不要害怕，要勇敢的拿起法律武器保护自己。
单位上不合理的制度，怎样应对？
单位上不合理的制度，应对方式是：
一、可以通过公司的工会或者员工代表代表大会，对公司不合理的规章制度提出一定的修改意见，要求公司对不合理的规章制度进行修改。
二、一般员工对涉及员工切身利益的规章制度都会告知员工，对于不合理的规章制度，员工可以书面提出，或者拒绝在员工手册上签字。
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