迎驾贡酒公司董事会会议选举倪永培为公司第五届董事会董事长，这对企业有哪些改变？

倪永培是什么人?迎驾贡酒董事长

倪永培：男，1952年1月生，中国国籍，无境外永久居留权，中共党员，大专学历，全国劳动模范，高级经济师、中国酿酒大师，第十一届和第十二届全国人大代表，第十三届安徽省人大代表，1985-2015中国白酒历史杰出贡献人物，安徽省优秀民营企业家。倪永培先生曾任佛子岭酒厂副厂长、厂长和党支部书记；霍山县经济委员会主任、党委书记；酒业公司董事长、总经理。2003年11月至今任迎驾集团董事长兼总裁。2003年11月至2011年9月，任迎驾有限董事长、总经理；2011年9月至今，任本公司董事长。

上市公司董事会换届有什么好事吗

要根据实际情况来分析。
上市公司更换董事长，视同于上市公司换脑，产生哪些影响视董事长的决策、管理能力而异。
如果是异常出色的新董事，其必定会为上市公司带来丰厚的收益，让公司的业绩上一个新的台阶。
如果说新董事长只是新手，没有什么出色的业绩，也有可能导致公司生产经营不善，然而这也不是百分百的确定。

扩展情况：
一、董事会的换届选举由公司的章程作出规定。
具体步骤：
1、提出候选人。候选人是职工的，需要通过职工代表大会选举产生。
2、召开股东大会，进行投票表决。
3、将投票选举的新董事会成员进行公示，接受群众的监督。
4、公示期结束，进行任命。
二、　《公司法》第四十五条　有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外。
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
第四十六条　董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。
三、上市公司独立董事任职条件有哪些?
除不得有《公司法》和《证券市场禁入规定》中有关不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形外，根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，独立董事还需要符合以下条件：
独立董事应当具备与其行使职权相适应的任职条件，担任独立董事应当符合下列基本条件：
(1)根据法律、行政法规及其他有关规定，具备担任上市公司董事的资格，并取得深圳或者上海证券交易所颁发的独立董事任职资格证书;
(2)具有《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》所要求的独立性，即独立董事必须在人格、经济利益、产生程序、行权等方面独立，不受控股股东和公司管理层的限制;
(3)具备上市公司运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规、规章及规则;
(4)具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验;
(5)公司章程规定的其他条件。
四、独立董事必须具有独立性，下列人员不得担任独立董事：
(1)在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系(直系亲属是指配偶、父母、子女等;主要社会关系是指兄弟姐妹、岳父母、儿媳女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹等);
(2)直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上或者是上市公司前十名股东中的自然人股东及其直系亲属;
(3)在直接或间接持有上市公司已发行股份5%以上的股东单位或者在上市公司前五名股东单位任职的人员及其直系亲属;
(4)最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员;
(5)为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员;
(6)公司章程规定的其他人员;
(7)中国证监会认定的其他人员。
《上市公司治理准则》第四十九条上市公司应按照有关规定建立独立董事制度。独立董事应独立于所受聘的公司及其主要股东。独立董事不得在上市公司担任除独立董事外的其他任何职务。

迎驾贡酒董事长直播时违规披露业绩，最终是怎么处理的？

因为这件事情，迎驾贡酒被予以了监管关注，显然违规披露业绩，违反了证监会相关的规定。根据媒体报道，知名上市白酒公司迎驾贡酒早前为了推广其新产品，开启了一个直播推广活动，而活动的主播就是该公司的董事长。但也许是董事长没注意，在直播间面对众多网友时，竟然提前公布了迎驾贡酒公司的相关业绩。按照规定，这种财务数据公司应该通过法定渠道其披露，在直播时公布显然不合理，所以很快证监会也对该董事长给予了监管关注。

其实自从证监会对信息披露制度改革以来，不少董事长因为违规披露的问题，被监管单位关注。早前五粮液和茅台都有过类似的情况，公司董事长在公开会议上，一不小心就把公司还未披露的数据脱口而出，引发不少热议。其实作为公司的高管，对这些敏感信息，必须保持警惕，除非已经披露过，否则在违法渠道，披露就可能产生问题。

而且这种非法披露问题，也很容易导致公司股价异常波动，对公司的长远发展也是不利的。不过目前证监会对类似的问题，处罚还不算严厉，只是口头警告或者给予一个监管关注警示对方。

参考资料：

近日，上交所网站公布《关于对安徽迎驾贡酒股份有限公司时任董事长倪永培予以监管关注的决定》（上证公监函〔2021〕0015号）。上交所指出，迎驾贡酒时任董事长倪永培通过非法定信息披露渠道自行对外发布涉及公司经营业绩的重要信息。

据了解，2020年11月30日，倪永培在“迎驾庄园”直播间进行线上直播时表示，公司控股股东安徽迎驾集团股份有限公司受疫情影响，2020年一季度业绩同比下降30%、二季度业绩同比下降20%，但2020年全年业绩较上年持平。

　　上交所表示，上述行为违反了《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称《股票上市规则》）第2.2条、第2.4条、第2.14条、第2.15条、第3.1.4条、第3.1.5条等有关规定，以及在《董事（监事、高级管理人员）声明及承诺书》中做出的承诺。

有限责任公司董事会对其领导下的经营班子应有哪些要求（包括管理方面的）？

依各个公司和行业的不同，实际情况亦随之有别，首先要明确经营方针和经营目标，收集了内部及外部的资料情报后还需正确而公正地分析，具体制定程序如下：

(一)首先，公司要了解企业存在的价值是什么?要从最原始简单的获利，进而到提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者等根本思想。�

(二)"恭自省"，即清楚地了解并分析公司本身的优劣点，例如销售能力欠佳，技术人员研究开发能力强等。�

(三)"观外情"，了解自己公司周遭的外部环境有何变化，包含消费者习性的改变，政府法令变迁，劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会与威胁。�

(四)在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一个非常清楚的目标及方针，同时尽可能地数量化。�

(五)明确目标之后寻找可能的执行计划方案。�

(六)彻底执行计划方案。�

(七)检查成果并改进。�

下面是某集团公司子公司年度经营管理指标考核方案，希望对你有帮助

1总则：

制订2003年度经营管理指标考核方案，目的在于通过各项经营管理指标的考核，检查和体现考核年度各项经营管理指标的完成情况和经营效益，调动经营责任者的工作积极性，促使经营责任者不断提高管理水平，努力发展和壮大公司的经营规模和经济实力。

2考核对象：

控股子公司部门经理以上人员(含实际主持部门工作的人员),具体人员由人力资源部确定。

3经营指标：

3.1*****收入（以实际资金到位为准）

3.2**销售毛利：（销售价-买入价）*销量

注：买入价含运费；

3.3管理费用（扣除折旧费、摊销费、外派人员工资、销售提成、年终奖金）

3.4业务招待费（特殊费用由总公司特批）

3.5**销售收入(参考指标，以实际资金到位为准）

3.6投入产出比（参考指标）：当年总收入/上年总投入（工程投资+管理费用）

4经营指标考核办法：

4.1完成或超额完成**收入（管理费用超标的要扣除管理费用超额部分）指标，按风险抵押金的同等金额另外专门发放完成奖（不属于返还范畴）。

4.2超额完成**收入（管理费用超标的要扣除管理费用超额部分）指标，超额部分按比例提超额奖：小于50万元部分，5%；50万元至100万元部分，7%；100万元至200万元部分，10%；大于200万元部分，20%。

4.3未完成**收入（管理费用超标的要扣除管理费用超额部分）指标的，按差额部分的比例扣除考核对象的风险抵押金。

4.4超额完成**销售毛利指标，超额部分按5%提奖。

4.5未完成**销售毛利指标的，按差额部分的5%扣除考核对象的奖金或风险抵押金。

4.6管理费用考核办法：管理费用在限定指标内，不奖不罚；超过限定指标的，按超额部分的100%扣**费完成值。

4.7业务招待费考核办法：业务招待费作为总经理基金由总经理控制使用。低于考核指标的，按节约部分的30%奖励考核对象；超过考核指标的，超额部分全额扣除，在考核对象的奖金或总经理的风险抵押金中兑现。

4.8投入产出比考核办法：年终所有子公司依此指标给出排名，前三名分别在管理指标考核总分上加3、2、1分。

5管理指标及管理指标考核办法：

5.1管理指标：由各职能部门制订并考核各子公司。每个部门有相应的权重，所有权重之和为1。

安全生产部考核标准（权重0.22）

序号考核指标内容考核要求或指标值标准分值考核记分标准及奖(扣)分限值

1安全生产情况全年事故为零20视事故性质扣罚，扣分无限值；重大事故另行处理；安全生产工作好酌情加分

2安全管理制度安全制度及管理体系健全5安全制度缺一项-1分，管理体系不健全、安全职责不明确-2分

3日常安全检查每日、周、月检查一次，并有记录10缺一次-1分，发现重大隐患经总公司确认加1-5分

4安全隐患整改计划、防范措施及整改完成情况落实率100%5一项未落实-2分，整改好加1-5分

5安全活动、会议每月至少1次，并有详细记录5缺一项-2分

6上岗安全教育培训上岗培训率100%2一人次未培训-1分

7施工安全防护防护率100%2一处未达标-1分

8基础资料安全会议记录、安全教育记录、安全检查记录、事故档案、安全活动档案、设备技术档案、用户档案齐全5缺一项-1分

9设备完好率工艺设备、仪表、电器完好率100%5一处缺陷-1分

10动静密封泄露率零泄漏5一个漏点-1分

11管网完好率100%5管网及设施一处不完好-1分

12安全消防设施完好率每月试运行一次，5分钟消防水枪出水并有记录5一次未达标-2分

13**平稳率100%5中断供气一次-5分

14操作记录、交接班记录、巡线记录记录内容清楚完整3记录不清楚-1分，不完整-1分

15用户报修、抢修记录记录完整3缺一次-1分

16抢修情况抢修车、工具、配件完好齐备，抢修人员24小时值班。接到抢修报警后15分钟内赶到现场5一项未落实-2分

17安排工作完成情况落实率100%5没有按规定完成-1分

18安全日、旬、月报表内容充实、按时上报5内容不充实-1分，不按时上报-1分

工程建设（技术部、工程管理部）考核标准（权重0.22）

序号考核指标内容考核要求或指标值标准分值考核记分标准及奖(扣)分限值

1工程合同选择施工队伍要遵守《工程统一管理》要求、合同采用规范化的合同文本、合同签订前须经总公司审批、合同签订后报总公司备案（包括合同附件）、执行过程中严格遵守合同条款等15按要求做到的不加分，反之每违反一项一次扣3分，扣完为止

2建设工期根据总公司核准的工期为标准工期（浮动范围0～5%）5凡满足核准工期的为满分，每增5天，分别减2.5分，扣完为止

3工程质量以有关部门验收为准，质量等级分为优良、合格和不合格三种10优良10分，合格5分，不合格0分

4工程施工监督检查每月上报一次10每漏报一次扣2分，每迟报一次扣1分，扣完为止

5工程安全工程施工过程中的安全动态考评，凡是与工程有关的事故，不分责任方在谁10无任何事故10分，轻微事故8分，一般事故6分，伤亡事故2分，重大伤亡事故0分

6成本控制目标控制额为总公司核准的静态成本（即施工图预算）和动态成本（签证部分费用），如发生设计方案变更或调整的，目标控制额也作相应的调整20在静态成本范围内（浮动比例为5%）为10分，每增减5%，分别减加5分；动态成本限值为静态成本5%，在其范围内得10分，每增5%，减5分

7工程报表各种报表应准确填报，不得漏报或迟报，做到及时上报10按要求做到的不加分，每漏报一次扣3分，每迟报一次扣1分，扣完为止

8竣工资料整理归档与移交竣工资料应与工程同步，做到及时收集、整理，要真实准确、齐全完整10工程竣工后一周内完成装订成册的得5分，竣工验收后一周内上报备案的得5分，反之不得分

9报批程序执行情况根据“工程统一管理”要求，凡涉及工程方面的事，应严格执行各种报批程序10按要求做到的满分，未履行报批程序或“先斩后奏”的每次扣5分，已报批但还没有批复就执行的每次扣2分，扣完为止

材料采购部考核标准（权重0.16）

序号考核指标内容考核要求或指标值标准分值考核记分标准及奖(扣)分限值

1上报请购单根据工程要求上报材料、设备请购单，并标明材料、设备型号、规格、数量、技术要求及供货时间要求10按要求做到的不加分，累计3次做不到-1分

2请购单签章材料、设备请购单必须有子公司领导签字、盖章10按要求做到的不加分，累计3次做不到-1分

3认购计划各子公司必须做好材料认购计划，每周最多报一次请购单（特殊情况例外）10按要求做到的不加分，累计3次做不到-1分

4材料的确认和入库材料、设备到后，根据采购清单和供货清单核对到货时间、数量、规格型号、质量，并签字、确认盖章、记录，并办理入库手续10按要求做到的不加分，累计3次做不到-1分

5到货通知货到三天之内，必须把确认盖章的到货通知单传真给公司材料部备案。10按要求做到的不加分，累计3次做不到-1分

6出库出库必须办理出库手续10按要求做到的不加分，累计3次做不到-1分

7库存量必须控制在30万元内（工程建设期例外；原上报积压数除外）40每减少2万元，+1分；每增加2万元，-1分。

市场部考核标准（权重0.08）

序号考核指标内容考核要求或指标值标准分值考核记分标准及奖(扣)分限值

1开户完成率100%20完成30%起记分为6分，以后每10%+2分

2销气完成率100%15完成30%起记分为8分，以后每10%+1分

3**资金回收率100%15完成40%起记分为9分，以后每10%+2分

4**销售率100%15完成40%起记分为9分，以后每10%+2分

5安排工作完成情况落实完成率100%10延时或没完成每一件工作-1分

6工作报表完成率完成率100%14每一份表格为2分

7服务质量无投诉6一件投诉-1分

8操作流程合格率无违规操作5违规操作视情节轻重扣分

人力资源部考核标准（权重0.08）

序号考核指标内容考核要求或指标值标准分值考核记分标准及奖(扣)分限值

1员工培训每年四次，每季度一次。培训要有针对性，做好培训计划。每次培训后总结培训结果报总公司人力资源部。30按要求做到的不加分，反之每项-5分

2员工考核每年四次，每季度一次。达到公平、公正、公平，分为杰出、优良、良好、普通、较差五等。每次考核后把考核结果报总公司人力资源部。30达到杰出+5分，普通以下-5至10分

3员工招聘、录用、退工、工资每月必须及时准确上报人员流动情况及工资、津贴发放情况。30按要求做到的不加分，反之每项-5分

4日常管理考勤、员工请假审核等情况每月汇总报总公司人力资源部。10按要求做到的不加分，反之每项-5分

计划管理部考核标准（权重0.08）

序号考核指标内容考核要求或指标值标准分值考核记分标准及奖(扣)分限值

1工作审批按工作程序要求报总公司审批，根据审批意见执行15按要求做到的不加分，反之每次-2分

2上报月报表及时准确上报月报表20按要求做到的不加分，每延时一次-1分，每出现3项次错误-1分

3网络管理按时准确进行日、周、旬、月、季报表的输入30按要求做到的不加分，每缺3项次日记-1分，缺其它报表1项次-5分。延时一次-1分。每3项次错误-1分。

4文件、通知的执行按文件、通知的要求完成20按要求做到的不加分，延时一次-1分，没执行-3分。

5工作检查定期、不定期检查工作执行情况是否达到要求15根据检查结果酌情奖扣分

资金财务部考核标准（权重0.08）

序号考核指标内容考核要求或指标值标准分值考核记分标准及奖(扣)分限值

1费用总额管理费用、财务费用及经营费用的总额，包括折旧及其他非现金支出的费用30全年费用发生总额在标准内，不扣分。超过标准的，按超标的程度扣分。

2业务招待费包括招待客户用餐、礼品等费用10全年发生额在标准内，不扣分。超过标准的，按超标的程度扣分。

3差旅费包括公司员工外地出差的车船费、住宿费、出差补贴及市内交通费10全年发生额在标准内，不扣分。超过标准的，按超标的程度扣分。

4融资额度指向当地银行借款的额度，指标为上年（无上年的按当年）总公司投资总额的50%30完成指标不扣分，未完成指标的按未完成的百分比扣分。

5日常工作质量的考核包括所有内部、外部报表及财务分析报告的编制、上报是否做到及时、准确、完整，资金划拨是否遵守制度等财务日常工作20每月考核一次，年度综合平均。

总裁办公室考核标准（权重0.08）

序号考核指标内容考核要求或指标值标准分值考核记分标准及奖(扣)分限值

1档案管理严格按照通达公司《档案管理暂行规定》条例执行；子公司文件资料符合总部备档要求的，及时上报总部备档。20企业归档文件资料符合《档案管理暂行规定》的，不加分。不符合规定及要求归档的，每项-5分。

2费用审核参照通达公司《费用报销制度》执行，对各项报销费用的审核，包括通讯费、差旅费（包括公司员工外地出差的车船费、住宿费、出差补贴及市内交通费等费用）20符合报销制度规定的，不加分，不符合报销规定给予报销的，按超标的程度扣分。

3固定资产（日常办公用品）的审批按工作程序要求报总公司审批，根据审批的意见执行，同时做好固定资产、低值易耗品的管理工作，保持帐物相符。10按要求做到的不加分。反之每次-5分。

4企业文化企业文化活动的实施，宣扬通达文化，增强企业凝聚力，及时了解并和员工沟通。20充分贯彻并执行总公司关于企业文化的精神（全年至少1次），每次+8分。及时了解并处理员工反映情况。如遇情况因未处理或处理不当反映到总部，则每发生一次-3分。

5印章管理公司内部印章的发放、交销和管理工作10按要求做到的不加分。反之每次-5分。

6日常工作质量的考核按照《通达公司网站和期刊的实施细则》及《通达公司公文处理管理办法》制度执行。并做到公文收发有序、及时传达总部发文及会议精神的上传下达等日常行政工作20每月考核一次，年度综合平均。

考核总分数=∑部门考核分*权重

管理指标扣款额=风险抵押金*（1-考核总分数/90），其中90为调整系数

最后风险抵押金返还数=风险抵押金-经营指标扣款额（奖金不足扣款部分）-管理指标扣款额

注：a.**费完成奖另记；b.管理指标扣款额为负数即为奖额。

5.2按各职能部门方案加权打分，以风险抵押金为基数考核。各职能部门每季度做出预评分并下发各子公司。

5.3半年期完成或超额完成建设维护费指标50%的，可提前预奖，即预先发放50%的完成奖。

6风险抵押：

考核对象的月风险抵押金为本人工资（应发数，不含区域津贴）的50%，由总公司人力资源部或各子公司按月从其工资中扣除。

7考核说明：

7.1考核期间：2003年1月1日至2003年12月31日。

7.2考核依据：经营指标以总公司年终审计为准，管理指标以各职能部门年终考核为准。年终由总公司组成综合审计小组对各子公司进行审计。

7.3考核机构：计划管理部为考核主管部门，由总公司考评委员会进行考核。

7.4奖惩兑现时间：次年一季度内。

7.5考核方式：按经营指标考核办法，先计算超额（节余）奖，再计算扣罚款。超额（节余）奖不足扣罚的，先按风险抵押金多少的比例扣罚完成奖，仍不足扣罚的再从风险抵押金中扣除。以风险抵押金为基数，考核管理指标。

7.6超额（节余）奖分配系数：总经理为30%；副总经理为20%（超过一人时分摊）；余额奖励其他考核对象及对公司创效做出贡献的其他员工，奖励方案报总公司审批。

7.7各子公司必须严格执行总公司下发的各项规章制度，违规者视情节轻重给予经济或行政处罚，情节严重者终止本协议并调离本岗位。

7.8总公司确定暂缓投入的项目，收入类指标不考核。

7.9岗位有变动的根据在岗时间按月考核，经营管理指标按年终结果考核。

8注意事项：

各子公司班子成员应加大营销力度，全力以赴做好各方面的工作，确保上述指标的完成。不得玩忽职守，更不得收取承包方或施工单位的任何钱款或价值200元以上的物品，私自收受一经发现，即取消奖励资格，并按情节轻重分别作出纪律处分。

9年终考核后实行末位淘汰制：

9.1总分数=0.55*素质考评分+0.45*管理考核分；

9.2总分数<50分，直接淘汰；

9.3末位者总分数<其他考核对象平均分*0.85，实行末位淘汰。

10本考核方案最终解释权属于总公司考评委员会。

中国控股集团有限公司董事长监管哪些

公司董事长是企业的最高负责人，享有管理公司的权利，也需要对公司行为负责。 董事长拥有如下职责和权利： 1、主持股东大会和召集、主持董事会会议； 2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项； 3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； 5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 8、签署对外重要经济合同、上