中无人机称中航电测将成为公司间接控股股东，这会对企业带来哪些影响？

中航电测增发多少股票

中航电测计划于2021年2月2日至2021年2月5日通过券商进行非公开发行股票，拟募集资金不超过15亿元，发行股票数量不超过2.34亿股。本次非公开发行价格为每股6.41元，较前收盘价溢价不超过20%。 中航电测是一家专注于电子测控、卫星导航定位、无人机及智能驾驶领域的高科技企业。公司拥有多项核心技术和专利，具有行业领先的技术优势和市场地位。本次增发募集的资金将用于补充公司流动资金，提升技术研发能力，加速产品研发和市场推广，进一步提升企业核心竞争力。 同时，本次增发也将有助于优化公司股权结构，增强公司治理能力和透明度，为公司未来的发展奠定更加坚实的基础。此次非公开发行将有助于中航电测进一步提

购房买卖双方各收 1.5% 中介费，对购房者是否有利？

第一：个人的看法

购房买卖双方各收1.5%的中介费，对购房者来说并不一定有利。因为中介费是房价的一部分，购房者需要支付更高的房价来承担中介费。此外，如果购房者直接与房主或其他渠道交易，购房价格可能会更低，节省中介费用。

第二：举5个案例进行分析描述

1. 案例一：购房者在房屋中介公司看中一套房子，房屋中介公司收取了房价1.5%的中介费用。但是，购房者后来发现，如果他直接与房主交易，可以获得更低的价格，中介费用实际上成为了他支付更高房价的负担。

2. 案例二：购房者在市场上找到了一个私人买家，没有借助房屋中介公司。在这种情况下，购房者不需要支付中介费用，所以购房价格可能会更低，从而使购房者受益。

3. 案例三：购房者与房屋中介公司联系后，发现中介公司提供了许多额外的服务，比如帮助处理法律和文件问题，为房屋交易提供支持。在这种情况下，购房者可能会认为中介费用是可以接受的，因为他们获得更多的服务和保障。

4. 案例四：某位购房者使用网上房屋中介公司帮助他找到了一套心仪的房子。虽然该中介公司收取了房价的1.5%中介费用，但该公司为购房者提供了极高的方便性和全天候服务，使购房者很快就完成了交易。

5. 案例五：某位购房者考虑购买一套价格较高的房子，使用了房屋中介公司的服务。虽然该公司收取了1.5%的中介费用，但由于购买这种类型的房子需要大量的法律和文件支持，购房者认为中介费用是合理的，并且可以帮助他更快地完成交易。

第三：延伸补充

虽然中介费用对购房者来说并不总是有利，但购房者需要考虑到在没有中介公司的情况下，他们自己可能需要完成很多繁琐而复杂的任务，这些任务可能需要大量的时间和精力。此外，对于首次购房者来说，房屋中介公司可以提供非常有价值的帮助和建议，帮助他们更好地了解房屋市场和房屋买卖程序。

同时，购房者还应该了解一些基本信息，比如他们可以尝试通过网上房屋交易平台或其他渠道与私人卖家直接交流，从而免除中介费用的负担。购房者还可以通过和不同中介公司的比较，选择最好的中介公司来确保他们获得最好的服务和价格。

总结：

总之，购房买卖中介费对购房者是否有利需要具体情况具体分析。虽然中介费对于购房者来说并不总是有利，但参考房屋中介公司提供的服务，选择最佳的交易方式可以帮助购房者获得更好的交易结果。因此，购房者建议在购买房屋前了解各种交易方式的优缺点，并根据实际情况进行判断，做出明智的决策。最后希望我的回答让你满意！

带病工作是爱岗敬业吗？应该提倡吗？

带病工作的确是爱岗敬业。以前是提倡的，现在则不是。

“带病工作”的背后，说到底是一种“代价论”。为了让孩子们在教育竞争中胜出，有老师“打吊瓶上课”；为了让学生节省吃饭时间去学习，有学校让学生“站着吃饭”；为了多挣钱，员工不得不长时间加班……为了达到目标，做出一些牺牲是必要的；这种“代价论”表面上为失范行为提供了极具合理性和人情味的理由，但在本质上却是一种“道德绑架”，会对他人的正当权益造成变相剥夺。

知名学者易中天在评价乡村教师的时候，曾说了一段意味深长的话：“人们把老师比喻成蜡烛，燃烧自己照亮别人，我完全不赞同。这是不把老师当人，照亮别人的同时为什么要毁掉自己，就不能不毁掉自己吗？”就此而言，医疗应该是可持续的，对医务人员的过度消费，不可避免地会对医疗事业的长远发展带来负面影响。

与永远不知疲倦的机器人相比，普通劳动者需要张弛有度、劳逸结合。当医生出现身体不适的时候，应该有制度化渠道来避免他们“带病工作”。这不仅是对医生的关爱，也是对患者负责。医生是一个高压力、高强度、高风险的职业，一旦医生们身心状况不堪重负，就应该给他们喘息的机会。

“带病工作”固然让人感动，却需要果断纠偏；更为关键的是，要形成一种价值共识，即“带病工作”并不值得提倡；身体不适，合理的休息是理所当然的、理直气壮的。如果“带病工作”得不到纠偏，反而得到激励和认同；即使那些生病了想要休息的普通劳动者，也会陷入“囚徒困境”，左右为难，最终不得不勉为其难，硬撑着“带病工作”。

只有从规则和制度设计层面关心普通劳动者的身心健康，劳动者的权利才能得到更好的守卫，“强制休息通知单”显然就做到了这一点。它不仅做到了关爱员工，也得到了舆论的理解与支持，为何？只要懂得换位思考、愿意体谅他人，我们就会明白，“强制休息通知单”不是推诿卸责，而是一种价值理性的回归。

所以我个人觉得，带病上岗并不应该值得提倡。不管是从个人角度考虑，还是大众角度说，都是不好的。

工科专业的人才培养存在哪些问题？

党的二十大报告提出：“我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。” 科教兴国，人才支撑。我们开设“关注高质量人才培养”专栏，围绕人才培养关键问题，从不同的教育学段、不同的教育类型、不同的培养环节等角度，开展全年的系列报道，多维度探讨“强国建设 教育何为”这一时代课题，努力为系列强国目标提供强有力的人才和智力支撑。 “如何破解工科人才培养困局”是我们的第一个系列。也欢迎来信来电，与我们一起讨论。jiaoyuyuanzhuo@sina.cn，等您发言。 ————

财务管理目标有哪些

1、利润最大化
利润最大化是西方微观经济学的理论基础。西方经济学家以往都是以利润最大化这一概念来分析和评价企业行为和业绩的。企业追求利润最大化，就必须讲求经济核算，加强管理，改进技术，提高劳动生产率，降低产品成本。这些措施都有利于企业资源的合理配置，有利于企业整体经济效益的提高。同时，该目标在以下方面有所欠缺：
（1）没考虑利润实现时间和资金时间价值。
（2）没考虑风险问题；不同行业具有不同的风险，同等利润值在不同行业中的意义也不相同。
（3）可能导致企业短期财务决策倾向，影响企业长远发展；由于利润指标通常按年计算，因此，企业决策也往往会服务于年度指标的完成或实现。
2、股东财富最大化
股东财富最大化指通过财务上的合理经营，为股东带来最多的财富。当股票数量一定时，股东财富是由其股票价格决定的。与利润最大化相比，该指标有些改进，主要是它考虑了风险因素，因为通常股价会对风险作出较敏感反映；另外该指标一定程度上能避免企业追求短期行为，因为预计未来的利润同样会对股价产生重要影响。同时，这一目标也存在一些缺点：
（1）通常只适用于上市公司，非上市公司难于应用，因其股价无法向上市公司股价一样随时准确获得。
（2）股价受众多因素影响，特别是有些企业外的因素、有些还可能是非正常因素，不能完全准确反映企业财务管理状况
（3）它强调的更多的是股东利益而对其他关系人的利益重视不够。
3、企业价值最大化
传统上，人们都认为股东承担了企业全部剩余风险，也应享受全部的经营收益。而职工或债权人处于相对次要的地位，在财务管理的目标设定中往往被忽视。事实上，现代企业是多边契约关系的总和，股东、债权人、职工以及企业上下游关系人都会承担一定的风险。
企业价值最大化也就是在这一思路上提出来的。这一目标认为企业各个集团或关系人的目标都可以在企业长期稳定的发展和企业总价值的不断增长中得以体现。该目标存在的一个最大难点是如何计量的问题，就目前实践来看，其计量很难做到准确和规范。