四大银行的信息科技岗工作怎样？

从四大行软件中心跳槽到股份制银行分行的信息科技岗，以后会有前途吗？

我觉得，股份制银行分行的信息科技岗是有前途的。但是，至于以后升职加薪的空间，还得根据你的岗位类型和自身的努力程度来决定。我相信您有做出最优决策的能力，只要提前做好职业规划，并且在自己的工作岗位上尽职尽责，那么，自身的前途会大放异彩的。下面，我来简单地说一下这个岗位的相关情况。

1、工作内容

信息科技岗其实也分很多类别。在工作内容方面，项目经理主要是根据产品经理提出的需求，安排厂商人员进行开发。运维人员主要是维护银行科技系统的正常运转，处理各种大大小小的bug。硬件人员主要是负责对银行所有的计算机等科技硬件进行采购维护等。工作内容并没有特别难的地方，比起大学里的课程，它还是要简单很多。通常来说，银行系统会使用成熟的技术体系，基本不用进行大幅度修改。比较常见的是做一些修改维护，但是难度不算太大。

2、薪资待遇

众所周知，IT行业的薪资水平普遍都很高，它与自己的付出是成正比的。信息科技岗的薪资待遇方面是挺不错的，尤其是起薪会相对高一些，具体的薪资还得根据各个不同的银行来定。即使在IT行业薪酬大涨的行情下，薪水也是有竞争力的。

3、工作强度

工作强度主要是与所在的部门、具体的银行和负责的事情有关。我认为，股份制银行的工作压力会稍微小一点，而且它离家近一半。四大行的工作压力较大，人际关系也比较难相处。大部分股份制银行都是准点上下班，当然这也有例外。如果您是被分到一些负荷重的维护岗，或者需要频繁地从事软件开发工作，那么天天加班也是正常的现象。如何选择岗位，还得根据自己的实际情况来决定。总之，努力工作，态度积极，有耕耘总有收获。这些年来，全国有很多家新银行成立，可供选择的机会很多。在这个圈子还没衰落迹象前，拿实力作出成绩吧！

从四大行软件中心跳槽到股份制银行分行的信息科技岗，日后发展会更好吗？

日后发展会更好，因为这个岗位待遇很不错，只要有能力就能得到更好的发展。

从四大行软件中心跳槽到股份制银行分行的信息科技岗，日后发展可以怎样？

在信息技术职位的工作内容和职业发展前景不明朗的情况下接受报价，对你来说是有风险的。 你可能去了新的工作，发现了和预想的不一样。 然后，我该怎么办？

这一点表明，你没有与HR充分沟通，自己未来的发展也没有明确的目标。 当我们把对人生的选择权交给外界来决定的时候，你会变得被动，你的心情会被外界的控制所左右。

在现阶段，你没有深刻认识自己的价值观，也不清楚自己想要什么。 从你的说明中，我发现有工作生活平衡的需要、休闲的需要和自我成长的需要。

那么，哪个需求最重要呢？ 价值观是你在工作中重视的因素，你认为什么对现阶段的你有价值？ 随着年龄的增长，人生的作用增加，成为父母，有了孩子，到那时是否想要加班和过度的压力。

还能平衡人生的作用吗？ 所以，我们挖掘你的核心价值观，在工作中满足它，你就会获得幸福感。 前提是你知道那是什么，对吧？ 然后做出取舍。

你在资料中提到了人际关系对你的影响。有人的地方就有江湖。

从面试和人力资源交流，到职位信息和发展趋势，再到办公室里的人，再到上上下下的管理，这些都在职场中起着决定性的作用。

我的职业咨询客户中也有很多人在上面的管理和人际关系方面存在问题，阻碍了职场的发展。 带领客户进入深层次。

这个职场关系是母语家庭关系的投影吗？ 内在力量不足吗？ 是怎么出生的，是怎么影响你的？ 只有从深层次找到根源，击败她，你才能出来，有更好的成长。

信息科技岗位，这类岗位一般在省市分行，大多是少敲代码、是甲方，工资和普通银行职员一样，相对较低。

从四大行软件中心跳槽到股份制银行分行的信息科技岗，日后发展如何规划？

请根据个人工作经验回答题主两个问题。

第一，银行的信息技术部门主要有以下工作内容：信息技术部主要为总部、分公司及营业网的生产运营而运营的信息网络系统及软件产品的研发、安装、维护、升级及安全预防等内容。具体实施网络系统生产数据的生产备份、恢复、存储、提取、删除等操作。这在银行都是专业性比较强的工作，是为了确保银行经营而提供的服务。

其次，这个职业的发展前景很好。金融业竞争激烈，集中在各行各业的信息技术优势上，所以客户是看谁提供方便、快捷、安全的金融服务。银行业的同质性也为你提供了更多选择的平台。祝银行业的信息技术有很大的发展。

这个问题被提得很泛，不知道是指什么类型的银行，还是指银行的哪个等级。因为不同银行或等级的信息技术部门的职务不同。银行信息化工程始于80年代中期。从独立型到联网，从分布(数据)到集中。经过30多年的建设，银行的信息化水平已经很高，基本上对各种业务(交易)全过程信息化处理、风险自动控制和决策提供了专家系统支持。

现代银行由电脑、各种保障设备和电脑辅助设备组成，为了保障这个庞大系统的正常运行，可以说是银行信息技术部门的主要业务。由于银行实行等级管理，一般有总行、分行、分行，信息技术部门负责的工作不同。

一、本店一级

本店一级信息技术部门主要负责转行信息化发展规划和主要应用软件开发、数据中心(包括备灾中心)管理、计算机现场安全及本级其他部门的计算机系统维护和设备管理等。这个水平的信息技术部门需要很多与计算机技术相关的专业科学技术人才(数千人的规模都有)，还有很多工作要做。

二、地方分支机构水平

这一级的信息技术部门主要负责本主管信息化发展规划，负责网络中心的正常运营，对总部应用软件进行重新开发或定制工作，做好网络中心现场安全、计算机安全管理和本级其他部门的计算机系统维护(约略)。这个水平的信息技术部门需要很多专家(100人的规模)，可以做的事情也很多。

三、分支机构(包括第二个分支机构)

由于银行已经实现了数据集中，分行一级一般只在总部设置网络室，绝大多数不设置信息技术部门，将功能合并到其他部门，技术岗位留一两个编制，没有开发任务，技术人员的日常工作包括网络维护、计算机安全管理、计算机及终端设备的维护，部分行甚至外包了维护工作。从目前的情况来看，这个水平的技术人员更像是已经到了无所不在的地步的搬运工。如果你进入总支一级信息技术部门，可以做的事情很多，未来还是很大的。进入分公司级信息技术部门(如果有这个部门)的话，要做好转职准备。因为电脑系统维护等业务，各银行必须外包。

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因为银行伙伴很多，所以这个问题我来回答。

这幅画不一定是真实的，但据我所知，银行的IT部门地位比较低，但比较空闲。

第一，它比大多数IT公司容易。955是正常的，也可以聊天。很少写代码和SQL。

第二，工作内容单一。只需要SQL和Oracle数据库。html/js/java可以看工作岗位需求。

第三，这里的工作待遇仍然ok，但不是最好的。

第四，晋升的话还是看能力。

如果想在一线城市奋斗，不建议去。如果你是二线城市或以下，完全没有问题。

那么问题来了。如何提高银行科技部的地位？

它肯定用了报告和BI工具！FineReport和FineBI被许多银行使用，极大地提高了IT人员的效率。你不会后悔的。

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协商好的信息技术部门

主要工作是负责转行业务系统的高效稳定运行，具体工作内容为：

核心、信用、理财等业务系统的日常运营维护，批量作业的运营确认，系统资源的使用确认，作业报告错误的处理，业务异常的处理等问题，根据业务流程变更数据和系统在线执行。

负责服务器、中间件、数据库、存储等IT基础架构的构建和维护，基础架构有效支持业务发展，分配硬件资源，处理IT基础架构运营中的各种问题。

负责转行网络规划、网络结构优化、网络领域划分、网络战略调整、业务专线建设、网络问题处理等。

负责建立包括网络安全、系统安全、终端安全等在内的整个信息安全系统，开发信息安全管理系统，执行信息安全检查，配置应用系统测试等。

负责转行办公室、营业终端的管理和维护，确保厅堂IT设备的正常访问。

备灾、合作伙伴管理、值班、机房等其他信息技术工作。

广义的信息技术部门

广义的信息技术部门除了传统的信息技术外，还包括系统开发和数据分析等部门。主要职责是业务系统的开发测试、开发环境的建设维护、业务数据的查询分析、数据模型的建设优化等。

狭窄的信息技术部门要求员工熟悉服务器、数据库、中间件、网络、安全的基本知识，能够使用操作命令进行系统维护，提高合规意识。广泛的信息技术部门要求员工熟悉常用的软件开发方法和编程技术、数据建模方法和实际操作技术。发展前景

银行不是IT企业。经营是危险的依靠存款贷款、同业理财投资等业务赚钱。目前，IT仍然起着支撑作用。

因此，在银行做IT对职业发展是有限制的。基本上，最好沿着IT路线到黑，分阶段晋升，到组长。部门经理需要更多的实力和运气。

但是在银行做IT的一个好处是压力比互联网企业小得多。也就是说，作为传统产业，银行比较慎重，在线、变更都有严格的流程和频率控制，三天两天内不可能有紧急在线。当然缺点是，很快就会忘记技术，被先进的网络技术抛弃，失去跳槽的竞争力。

除了随着IT去黑之外，随着商业银行数字化的发展，越来越多的技术人员转移到了业务部门。也就是说，科技实力领先，为银行科技人员提供了新的渠道。值得一试。最后，在谈待遇的时候，抛开一线城市，很多二三线城市的银行待遇与其他行业相比仍然占优势，而且业务稳定，性价比相当高。

摘要

所以，如果你能做到二三线故乡，银行技术值得一试。我推荐你。如果是一线城市，老实说，你可以去网上看看。不然心里会不平衡，焦虑。

银行信息科技类的岗位职责是什么呢？

信息科技类的岗位主要是负责开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
这类岗位对考生的专业课要求较高，近两年随着互联网金融的大力发展，各家银行对信息科技类的岗位也日益增多。
因为信息科技类岗位有着其专业性和特殊性，所以对考生的专业能力要求甚高。因此考生应该加强自己的计算机专业水平。同时要求应聘者具备良好的开发能力、创新能力、沟通能力，团队合作能力。
拓展资料：
无论是银行的软件中心、数据中心，还是银行各分支机构都需要信息科技人才，每年也会招收到大量的相关人才。可以说信息科技人才备受银行的青睐!
那么，银行信息科技类岗位都考什么内容呢，和其他岗位有啥区别?弘新小编今天特地收集了几大行的信息科技岗的考试内容，希望能够帮到我们备考银行的童靴们。
银行信息科技类岗主要工作
一般包含以下分项，看具体招聘那个岗位，个别岗位可以合并：
1、银行核心业务系统(主要包括资产、负债、支付结算和会计总账等模块)的开发和维护;
2、编写应用架构设计方案、概要设计、接口设计、数据库设计等文档;
3、指导详细设计活动，参与开发活动中技术评审，解决开发过程中的技术问题;
4、分析项目涉及的相关技术规范，指导开发人员按技术规范设计和编码;
5、按开发规范编写重要模块的代码;
6、审核详细设计文档、技术测试方案及用例;
7、负责需求变更对系统设计的关联影响分析，协助项目经理编写需求变更分析报告。
中国银行技术岗笔试情况
全体考生均须参加“英语”、“职业能力”、“个性测评”三个科目的考试。其中，“职业能力”科目分为两部分，第一部分为客观题，第二部分为认知操作类试题，安排在整个考试的倒数第二个环节。
非信息科技类岗位笔试的考生，另需参加“综合知识”科目考试
信息科技类岗位笔试的考生，另需参加“信息科技知识”科目考试
同时入围非信息科技类岗位和信息科技类岗位笔试考生，另需参加“综合知识”和“信息科技知识”科目考试。
中国工商银行技术岗笔试情况
工商银行技术岗笔试科目并未在公告中说明，根据考生分享是不考行测，都是系统分析师和系统架构师的题目，但是每年的情况不一，而且各大银行考行测的较多，建议大家还是要复习以下行测的，以下是考生分享的具体内容：
一、单选20道。涉及到软件可行性分析，需求分析，计算机基础知识，软件测试(黑白盒测试)，数据结构(基本概念、线性表、链式存储等)，SQL数据库的查询修改语句，ODBC，等等。有点基础的童鞋，考前花半天时间再复习一下就可以了。还有几道公务员的逻辑推理题，不是很难。
二、程序填空题，2大段C/C++的程序，每段程序挖5个空让你填。一段是录入学生成绩和考试科目的(涉及到指针、链式存储等数据结构的知识)，一段是数组排序的。10个空让填的基本上都是for语句的循环条件啦、循环体啦。
三、大选择题，共有3篇，每篇都是一小短文，内设5道选择，类似英语的完形填空，还有英文逻辑推理，句子都很简单，就是得好好想一下。
中国建设银行科技岗笔试情况
中国建设银行科技岗笔试主要分为四个部分，计算机综合知识、英语、行测、时事政治类。考试共三个小时。其中计算机综合考的比较广，和软设的题目差不多类型，包括计算机系统结构方面、网络方面、软件工程、操作系统、数据库、数据结构，再就是c，c++语言方面的。英语方面难度和四六级差不多。行测大概是是五个数字推理题、两个图形推理、计算题、文字推理题、图表题。最多一部分是时事政治方面，主要考察一些法律、国家会议宗旨意义等。
中国农业银行技术岗笔试科目
笔试主要包括了行测、英语、专业知识和职业测评四部分。没有什么很特殊的题型，但是题量比较大，一定一定要抓紧时间。