美联储布拉德称，企业仍在争抢员工，这句话有哪些深意？

711便利店擦边球广告，你觉得这个广告有何不妥？

完全就是搬起石头砸自己的脚，“现在很多商家做广告都想做得有创意一些，认为做得太直白效果不好，还有法律风险，所以就故意设计一些含义模糊的广告文案，让消费者去揣摩，去误导消费者，同时自己又可以规避责任。这看似聪明之法并不聪明，往往是聪明反被聪明误。立法的智慧、监管部门的作为是可以有效有力处理这类小聪明的。

近日，广东茂名一家7-Eleven便利店出售的一款“便利店调酒”产品，被指广告文案涉嫌擦边。根据网友发布的海报，这款产品的宣传海报上印着“她不醉，没机会”的宣传语，网友质疑，广告文案意有所指，较为低俗。imagefile6月8日晚间，广东7-Eleven相关工作人员回复记者称，经核实，该海报是茂名地区极个别门店在没有上报公司总部审核并批准的情况下自行制作并张贴，违反了公司内部广告宣传的管理规章制度。

广东7-Eleven已于 6 月 7 日勒令有关门店立即撤下海报，并按照公司内部管理规章对相关员工进行处理。有网友指出，柠檬茶掺酒，就成了含酒精的饮料，喝多了就容易醉。不胜酒力的女性喝醉了之后，会发生什么事情。711门店的广告就是按照这个思路搞起了营销噱头“她不醉，没机会”。社交平台上议论纷纷，有网友质疑：“失身柠檬茶？”追求美好的感情是人之常情，但要建立在双方情愿的基础上。

以此做卖点打广告，别说货卖不出去，还会伤了企业信誉。广东7-Eleven表示，“因前述事件造成公众的不适，我们表示诚挚的歉意! 今后本公司将吸取教训，加强员工规范管理，杜绝类似情况的发生。”

贝壳正式赴港上市，却在上市前夕裁员，公司此举有何深意？

公司这是打算把那些能力比较差的人裁掉，然后上市之后，公司吸纳了更多融资有钱了，再去招募更多的那些高学历人才。

其实要上市的公司，在上市前夕裁员很正常。主要的就是要把那些工作能力比较差的人裁掉，因为公司上市了，就必须要制定新的发展目标，发展压力肯定也比之前的大。所以公司必须要去招更多高学历的人才，而为了节省成本，最好的做法就是把原来公司的那些能力比较差的裁掉，然后去招一些高学历的人才回来补位。这么说吧，一个公司没有上市之前，相当于你在读高一，班上有成绩好的人，也有成绩差的人，而到了高三，那就不一样了，基本上都是成绩好的人了，因为成绩差的人都被分到成绩差的班级去了。公司上市了，进入了新的竞争范围，必须要把那些拖后腿的给裁掉啊。

其实公司裁员除了是为了增加竞争力之外，还有的就是让财报变的更好看。毕竟上市公司每年都要公开自己的财报，而自己的财报就会影响自己公司未来的走向，也就是市值。这时候把大部分能力普通的工作人员裁掉，然后再招一批高学历的人才。到时候财报上的支出就可以协商科研岗，这样股东看了就不会觉得有什么，因为高学历人才的支出肯定是很高的，但同时也会给公司带来比较强的竞争力。所以很多公司都会在上市前夕选择把那些业绩落后的员工给裁掉，不过这也没什么，因为赔偿都会到位的。

总的来说，公司在上市前夕裁员无非两点，一是为了增加自己的竞争力，把公司里面那些能力比较落后的员工裁掉；二是为了让自己公司每年的财报更好看，吸引更多的投资者。

作为工作多年的职场老手，你有哪些经验想要告诉职场菜鸟？

在职场经历这么多年，从一个小白到一个职场老手，真的积累了很多的经验，下面就是我自己的总结，特别是那些职场菜鸟一定的看看。

1、必须与组织兼容，但最终你要成为你自己的领路人。

2、事儿压不垮人，但负面情绪和消极行为压得垮。

3、管理是一个中性词，向下管理自己，中间管理同事，向上管理领导，向外管理人际关系。

4、既然入了职场，就得让自己职业化，而且必须职业化。它意味着你既要遵守行业和公司的规矩，也要有自己的原则，更多时候，要服从于前者。

5、向领导或者同事提出问题时，要有自己的分析判断和解决方案。提问题挑毛病特别容易，怎么解决问题和毛病，可不是所有人都能搞定的。

6、你必须拥有梦想，即便很天马行空。在你疲惫的时候，它能慰藉到你，也可以引导你。

7、即便你不信奉长期主义，也要对其有所了解；即便你不相信第一性原理，也有必要对其有所了解。前者能让你长期保持某种状态，而后者能让你快速看清事物本质。

8、有些人喜欢走“行动-认知”路径，有些人则喜欢走“认知-行动”路径，各有好处，但从组织力强度来看，第二种路径走得更快一些。

9、你要善于总结经验，并且拥有自己的母题库。结果可以改变很多东西，由此产生的结果向前作用叫发展，向后作用叫落后。

10、提高生产力有很多种方式，在一定人数下，相比于广招人才，我更倾向于培养内部人才、调整管理机制的优化方式。

面试时HR说的哪些套话有深意，听懂暗语才是王道？

第一，HR说：工作中你要有好的组织能力才行。

这句话里面可能包含的潜台词呢是想告诉求职者你所面对的这个岗位不仅仅要求只有执行力就够了，组织力往往代表着总结和分析能力，具有组织能力的人也是一位善于沟通的人，除了执行以外还要有领导能力才行。

第二，HR说：要时刻保持着活力，不怕苦不怕累才行。

这句话里面可能包含的潜台词是想告诉求职者可能公司正在壮大和发展的过程当中你要时刻做好加班的准备，任劳任怨才行，或者是能坚持下来，有毅力。

第三，HR询问离职原因。

这里考察三点，你的稳定性、你的能力和你的人品。切记离职原因不要出现：能力问题，沟通问题，法律纠纷等，背后不要说老东家坏话。尽量挑一些你主观无法改变的原因：公司倒闭、部门调整、家庭原因、企业文化等等。

第四，HR说：要有好的心态，开放的态度，可以接受新的挑战。

这句话呢可能是想告诉求职者你要善于听取别人的意见和建议，有虚心学习的能力，同时还要善于和周围的同事交流沟通，并且能随时接受工作上所带来的挑战和变化。

第五，HR说：你的资历或者是能力已经超出了我们公司对于员工的要求。

不要以为这是在表扬你，其实这是面试官在委婉地拒绝你，只是不想表达的太直接而已，千万不要傻到以为是在表扬你，还沾沾自喜。

第六，HR问：你和以前的公司领导发生过什么不愉快的事情吗？

这句话的潜台词是想看看你这个人的抗压能力是怎么样的，是想看看你是不是一个喜欢抱怨的人。

第七，HR让你谈你对公司的了解情况。

这句话其实真正的意思是“你真的对我们公司有兴趣吗？”很多人会表面化的简述一下公司的业务是什么，这个行业怎么样，都是非常肤浅的回答，有的求职者甚至在这里直接询问面试官。所以一定要准备一些别人可能忽略的信息，说白了就是细节和夸赞，而且时不时拿别人的细节烘托一下自己的能力。

江苏一公司给每名员工发30件中秋礼品，以这种方式发放福利有何深意？

江苏一个公司在中秋节的时候给自己的每一个员工都发了30件的中秋礼品，这样一件事情在网络上引发了众多人的关注，要知道对于如今的中秋来说，公司发放一些礼品也是非常常见的一件事情，但是江苏的这个公司每一个员工都发放了30件的中秋礼品，并且每一件都是一些非常精美并且昂贵的，也是非常少见的事情。

据相关的媒体报道称，江苏的一个公司在今年中秋节的时候给自己的每一个员工都发放了30件的礼品，这样一件事情也引发了众多网友的关注和点赞，对于一个公司来说，能够在中秋节期间给自己的员工发放这么多的礼品，也是对自己员工的一种褒奖，以这种的形式发放福利也是想要对自己的员工进行一系列的补偿。

这一现象在网络上也引发了众多网友的羡慕，要知道对于如今的一些公司来说，仅仅是在中秋期间给自己的员工发放一盒月饼，所以对于别人家的公司也是非常羡慕的，也希望如今的一些企业或者公司能够在各种各样的佳节期间能够给自己的员工带来一系列的福利，这不仅仅是对于自己员工的褒奖，而且对自己的公司也是有利的，如果自己的员工在一些福利上面能够得到一系列的好处，那么在为公司工作的过程中，也是能够达到一定的成效的。

希望如今的一些公司或者企业能够在这件事情中引发一定的思考，要知道员工的存在是为了公司创造利益和价值的，如果公司在对员工的各个福利上面进行了亏待，那么员工必定会对公司造成一系列的不满，这对于公司的整体发展也是一种不利的现象，但是如果公司对待员工是非常好的，那么员工也是非常欣喜的留在公司工作在这种大环境之下，公司必定会欣欣向荣的发展。