小伙伴，你加入一个早期企业为什么？

加入公司的十个初衷怎么说？

第一，为了梦想。第二，实现自我价值。第三，养家糊口。四，学习。五，活的精彩。六，增广识闻。七，交友。八，为社会主义而奋斗。九，更上一层楼。十，证明自己的选择
我今天刚刚入职 上面喊写“加入公司的十大理由和十大目标”
现在的这些招聘的，唉，真是扯淡。哪有十个理由啊，加入一个公司，可能就是因为待遇，或者自己喜欢，或者就是离家近点。谁还能想的这么清楚啊，真是。不过，帮你想想吧。
理由：1.是自己喜欢的行业；2.招聘的职位与自己的专业相关，能学以致用，自己的条件能满足招聘职位要求；3.贵公司是行业的领军企业，实力雄厚，发展稳定；4.公司所在行业发展前景好；5.工作环境和氛围好，都是年轻人/高学历人群；6.贵公司对员工的福利待遇比较好；7.贵公司管理非常人性化；8.贵公司的绩效薪资制度合理，多劳多得，任人唯贤，自己的才能能得到有效的发挥；9.公司提供的发展平台非常好，能与大量的优秀企业家合作，帮助自己发展和提升；10.离家近/离男朋友家近/离女朋友家近/离姥姥家近/离二舅家近/离三大爷家近。。。。
目标：关于目标，从你个人、公司、社会三个方面写吧。我这里想不到10条，尽我所能吧：
1.将自己十多年来所学习的知识用于实践，创造价值，做一个对社会有用的人；2.在最短的时间能完成从学生到职业人的转变；3.通过自己的努力，为贵公司的发展贡献力量，一同进步；4.通过自己的辛勤劳动，实现自己的人生理想；5.能在短期能熟悉整个行业的业务知识，不断充实自己；6.多挣钱，让我妈过上好日子；7.多挣钱，让我爸过上好日子，还有，让我爷爷也过上好日子，还有我大舅二舅三舅和小姨，都过上好日子；再就是，有钱结婚生娃，生俩娃。

为什么你会放弃进入大厂的机会，从而选择一个初创公司？

近年来，通过招聘网站的统计显示，知名互联网大厂的薪资已经超过我刚大学毕业那会儿让人羡慕的投行、四大会计师事务所、知名外企联合利华、宝洁这些明星公司。进大厂就好像搭上了一艘顺风行驶的巨轮，一年当别人两年的成长速度，是让身价翻倍的好路子，但竞争激烈，要求很高，也是不争的事实。大厂受追捧的原因无非是丰厚的薪水、规范的工作方法和流程、不容易死掉以及有面子了。

但一定不要仅为了稳定而去大公司，这跟十年前我们追捧公务员和银行一样，而他们现在大部分却没有得到很好的发展，并且做着较为枯燥的一眼看得到头的工作。

小公司的大部分机会自然没有大公司吸引人，但是有一少部分高潜力的明星创业公司，如果你能在早期加入，得到的能力上的提升和物质上的回报可能超乎想象。

那么，如果你手上摆着一份高速发展的创业公司的offer 和一份诸如BATTMD等大厂的offer你会怎么选？

我觉得这里没有标准答案，我会为你展现两种不同的工作场景，最后由你来根据自己所处的成长阶段来判断。

先说互联网大厂。我的前两份工作都在大厂，先是携程，再是阿里。确实这个开端对我的职业生涯非常有帮助。

以淘宝为例：纵向看，每个行业（比如服饰、美妆、家装、电器等）都配备了完整的卖家运营、活动运营、内容运营等岗位，并且一个岗位会有三五位同学形成team，有资深的师兄师姐帮带。横向还会有跨行业的各种营销线产品的运营同学，比如微淘、淘抢购、聚划算、直播等。

这种完备的运营岗的配置，好的地方在于：有利于经验的积累沉淀、形成规则、做成工具，杂事较少，有机会不断精进，对一件事儿的理解更深。

不好的地方：部门之间沟通成本高；能力较单一。

吸引已经在大厂的运营想去创业公司的点可能是：

1、晋升越来越难，很多空降的中高层；

2、虽然薪水不错，但期权奖励门槛也越来越高，年薪可能没有拿了风投的小公司给得多；

3、业务变化太大，有可能被砍掉或者被边缘化，很难做到核心业务，也看不到一个商业的全貌，没有在外面风起云涌的环境下学习进步快；

4、觉得自己挺不错的，想试试创业。

但是大厂的人跳出去后可能遇到的坑有哪些呢？：

1、阿里系的运营分P序列和M序列，大部分人都是P序列，也就是走技能路径，而不是管理路径。哪怕到P7可能手下也没带人，自己做事。但是跳出去的话，拿这个区间的薪水的人肯定是要带团队的，那么带团队的能力会受到挑战。

2、预算、资源、团队在创业公司都是极端匮乏的，做成一件事的阻力变小了，但助推力也变小了。说实话，阿里的外包设计师都比很多公司的全职设计师好用[MOU1] 。

我就是走的这条路，先大厂后去的创业公司，近几年才开始自己做的。

刚跳去小厂时，非常的不适应。比如我在天猫做品牌营销，有非常高的预算，一流的外包团队合作伙伴，非常棒的团队群策群力，但是在小公司需要白手起家，如果遇到老板有不切实际的预期，就会让人很抓狂了。

好的是，逼你豁出去了，不断打破边界打破舒适圈，也确实让我进步很大。

再来看初创公司的情况：整个公司一共就两三个或三五个运营把所有事儿做完。哪里需要哪里搬。整个公司做内容的可能就一个，做活动的也就一个，没有人商量。

好的地方在于：野蛮生长，短时间经历各种战场，容易成为复合型人才；

不好的地方在于：事情杂，分散精力，不容易形成套路。没有资源或外力支撑做出特别漂亮、亮眼的项目，对下一次跳槽的身价帮助不大。

吸引小厂的同学想去大厂的因素可能是：

1、觉得自己是搬砖的、是打杂的，想要在大平台学到全面的、规范的、体系的东西；

2、屡次遇到不靠谱的创业公司，每次都以倒闭关门、拖欠工资收尾，想要寻求更有保障更有安全感的工作；

3、觉得自己还不错，去大平台深造下，镀镀金，互联网+一下，身价可以倍增，以后不管是创业还是待在公司里，都更有主动权。

但小厂的同学跳去大厂的难度肯定比大厂跳小厂的难度高。这期间可能遇到哪些坑呢？

1、不了解大平台招人的喜好和要求，根本就进不去，屡次失败后对自己没信心：

2、进去后自己的野路子，常常感到自己和其他同事难以融合，言行举止、思维模式不在一个频道上；

3、繁琐的规则和流程、领导及领导的领导谨慎的决断，常常让你放不开手脚，难以大干一场，有力无处使。

有的人进去没多久就灰溜溜出来了，也有的人卧薪尝胆，空杯心态，度过了前一年的不适应期，开始了高速增长。

那么大厂喜欢什么样的人呢？

首先是硬性技能方面，要满足企业的需求。不同岗位的基础要求都不一样，在JD也就是岗位描述上都会很清楚的写出这个岗位需要什么样的能力，大家可以去匹配，针对性的去完善自己。不打无准备的仗。

其次是一些软技能，包括思维方式，以及个人特质等。因为显露在表层看得到的工作业绩只代表过去，这些业绩可能是由于当时的环境决定的，并不能表示换个环境、换个产品也能做好。软能力中就包括目标导向，结构化思维，思考与学习能力等。

当然每家公司根据其企业文化和所处的阶段，就算都是互联网大厂，也各有对人不同的要求。我就遇到几位同学跟我说，他们能拿到很好的世界500强的offer，但就是进不了BAT，也有人说能拿到腾讯的offer，但就是进不了阿里巴巴。这是完全有可能的。因为阿里有自己独特的选人用人观。

通常来说最好的成长路径是去大公司习得过硬的本领，再去有发展潜力的小公司操盘。最后自己创业。

但如果无法如愿一毕业就去到大公司的话，也不着急。运营比产品岗好的是，它比较容易出活儿，在一个产品的运营过程中，产品死掉的概率很大，但是运营是有足够的余地在产品生命周期里作出几件能证明自己能力的案例的，这对你来说在下份工作中就有了筹码。所以不要拈轻怕重[MOU3] ，当自己坚持不下去时，常常叩问自己：真的不能再学到更多的东西了吗？

不管在什么样规模的公司，你都必须要找到自己工作的价值和意义，才能坚持下去，并且享受其中。

怎么回答“为什么要加入我们公司”？

可以参考以下几方面进行回答：

1、自己和公司有渊源：例如，面试小米，说自己是米粉。

2、岗位吸引自己：这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配，可以很好地发挥我的专业优势。

3、文化吸引自己：贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名，我觉得公司的XX价值理念很适合我，我相信我在这可以发挥自己的优势。

4、行业吸引自己：XX行业目前发展迅速，是风口上的朝阳行业，贵公司是XXX行业的领军企业，我希望在这开启自己人生的第一份工作。

面试的技巧

一、要保持一个良好的心里状态

1、淡化成败意识

有些人总是自以为是，表现的高高在上，不把别人当回事。这样的话在面试的时候如果遇到一点突发状况就会表现的惊慌失措，一下就懵了。首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。

2、保持自信

我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。

3、不要紧张

我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。

4、冷静思考，理清思路

在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。

二、知己知彼

面试前，在做好自身准备工作的同时也要去了解你所应试的公司。比如企业的行情、一些企业知识、产品、未来发展方向什么的，尽可能的多了解一些。有了大致的了解之后记住一些企业基本知识，可能会被问到。恒古不变的真理：“知己知彼，百战百胜。”

三、面试中的礼仪

1、不要一直笑脸盈盈。

2、一定要准时。

3、对考官问题逐一回答。

3、不要撒谎。

4、不要语出伤人。

5、口齿清晰。

6、穿着简洁大方。

7、在面试的时候可以赞美一下办公室装修不错、图画很精致之类的话来打破沉默或者冷场。

8、在没有示意你坐下之前不要坐。

四、面试时候的语言运用技巧

一个人的语言表达艺术标志着你的成熟、素养。所以想要取得面试的成功是不是应该学会语言的运用技巧呢？这是非常重要的一部分。

1、 在与考官交流时一定要吐字清晰、大方得体。不能紧张说话断断续续，千万不要带口头语，不然形象会大打折扣。

2、 说话的语气平和，声音不能过高过低，咋咋呼呼。需要用什么样的语气就用什么样的语气。

3、 说话时要学会机智、幽默。会使你给考官的印象大大提升。

4、一定要认真聆听，注意考官的表现、心态。不要表现的无所事事、心不在焉。

5、 手势和姿势也是很重要的，不要有小动作，这样会让考官觉得你会比较仔细认真，也是对考官的尊重。

五、面试禁忌

1、开始就问人家待遇， “你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，能不能被录用还是两码事。待遇是以后的事。

2、不要提有熟人。不要一张口就来公司我有熟人什么的，马上就会引起反感。

3、不当反问，这是什么 意思呢，我给大家举个例子。如果考官问你“你希望一个月开给你多少工资？”你千万不能回答“你们打算给我开多少”这样会使人很不快。

4、说不合逻辑的话，考官问你东你说西，答的驴头不对马尾。

5、该说的说不该问的别问。言多必失的道理大家都懂，交谈的时候注意言辞，不要聊与面试无关的话题。

六、 忌不良习惯

在面试的时候一定注意自己的形象，不要做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、还有玩弄考官递过来的名片的动作。

1、不停的晃腿，显得特别紧张，而且相当不礼貌。

2、不停的四处张望，给人缺乏自信或者有什么不可告人的秘密的印象，容易使考官反感。

3、表情不要太死板，不要气氛很紧张，要经常微笑。

4、不要手足无措或者动作夸张，要自然放松。

你为什么加入我们公司

可以这样回复面试官：

首先是你看重了你们公司的企业文化，简单介绍一下你对这个公司的大致了解。不单单是对你的自己面试的工作有理解，并且对公司的发展和未来都很有信心。

第二是我认为这个岗位正是我现在需要的一个工作，我对此能够完全胜任，并且这个岗位可以让我有进步的空间，并且很希望能在这样一个环境中工作。

如果对方要是对你的业务能力比较满意的情况下，你可以简单说一下你一些工作上面的想法，记得简单说下就好，不要夸夸其谈。

表现出你是个有思想，稳重，有业务能力和学习能力的人就好了。不要让面试官感觉你比他还厉害就成了。

扩展资料：

找工作常见的面试技巧：

(1)要谦虚谨慎。

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

(2)要机智应变。

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

(3)要扬长避短。

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。