同一公司，企业年金可以不统一上么？

按照企业年金办法的规定，企业年金和职业年金都是由社保局统一管理吗？

依照年金方法的相关规定，年金归属于企业员工的补充养老金规章制度，是由企业根据自身的生产经营情况自行决定是不是交纳年金，其实就是自愿性的，而非强制性。年金的监管是依据公司制订的分红保险计划方案来确定管理模式，可是企业年金方案必须报本地人事部门办理备案和审批，其实就是人事部门或是年金的主管机构。

年金一般是选用公司自我的形式，在公司内部最高监督机构便是公司设立的年金联合会，年金联合会虽是年金最高的监督机构，可是年金具体的经营，账号管理是是通过年金联合会委托权威机构对企业年金基金进行监管和开发运营。

依照年金方法的相关规定，企业员工自己交一部分所有记入员工的个人帐户，企业交费一部分依照企业年金方案明确比例，一部分记入员工帐户或者所有记入员工帐户，参与年金职工，在退休之后除开领到养老退休金之外，也可以根据企业年金方案的相关规定，按月或者一次性领到年金，享有补充养老金待遇。

企业年金依照企业年金方法的相关规定，是由所在单位职工本人按比例分配交费，企业年金的相关规定还是比较很明确的，企业交费职工个人缴纳全部都是选用个人帐户的形式进行管理方法，这一点和年金是截然不同的。企业年金的监管，依照企业年金方法第十二条的相关规定，是通过各个社会保险经办机构负责。但对于企业年金基金运营理应授权委托具备资质的开发运营组织做为投资管理人，承担岗位年金基金的开发运营；理应挑选具备资质的银行业做为基金托管人，承担代管岗位年金基金。

不论是年金或是企业年金，全是像社会养老保险那般采用的是股票基金式管理模式，即年金有企业年金基金，企业年金有岗位年金基金，年金最高的监督机构是公司年金基金理事会，岗位年金基金乃是有各个社保部门负责，随后全是采用授权委托具备资质的开发运营组织做为投资者承担股票基金开发运营。

企业员工原先交纳年金工作的人员，辞职以后如果一个新的用人公司支付了年金，其年金个人帐户能转到新的用人公司，假如新餐位是行政事业单位的，能转到行政事业单位的企业年金帐户，假如新公司并没有交纳年金的，年金个人帐户保存在原单位年金联合会或者委托及组织，将来按有关规定享有年金工资待遇。

行政机关事业单位工作人员假如归属于调职的，企业年金帐户随着迁移加入企业，到公司的工作如果公司支付了年金的，可转到年金帐户，公司没有交纳年金的，个人帐户维持在原单位的企业年金帐户，将来办退休时，因为原岗位年金基金或者委托组织计发企业年金。

总的来说，年金和企业年金的主管机构全是本地社保机构，可是年金社保机构仅仅核查办理备案企业年金方案，并不是具体负责年金的管理方面，实际管理方面是通过年金联合会或者委托组织承担；企业年金是通过社保机构管理方法，并授权委托有资质风险投资机构承担开发运营，实际管理方面是职业年金基金会。

企业年金和职业年金可以合并吗?可以互转吗

企业年金和职业年金是在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险，不过企业年金是针对企业职工的，而职业年金是针对机关事业单位职工，如果职工的工作发生变更，从企业流入机关或者从机关转入企业，那么其所缴纳的企业年金和职业年金可以合并吗? 企业年金和职业年金可以合并吗? 可以。参保人员从企业流动到机关事业单位，原来所在企业建立的企业年金按规则转移并与职业年金合并投资运营;如果参保人员从机关事业单位辞职后到企业上班，如果现在工作的企业有缴纳企业年金，那么职业年金也可以办理转移合并，不过需要注意的是，如果现在工作的企业没有缴纳企业年金，那么职业年金继续存放在职业年金归集账户中，继续投资运营和计息。

一个公司里老员工都有缴企业年金,新员工都不给缴。合理吗？

企业年金是由用人单位自己来决定的，并不是法律上强制性的，用人单位为了体现企业贡献或者对资历较高的老员工的优待是可以这样做的，这也是留住人的一种方法，合情合理合法。 除了企业年金，还有工龄待遇、住房公积金等等用人单位都可以做为激励政策来管理企业。

不同单位的企业年金

1、具体要看企业年金合同，详细可以咨询公司的HR，一般你在缴纳前公司HR就会告诉你相关规定的，可以去问问看有没有小手册。 2、有几种可能，（1）A公司企业年金作废。（2）A公司企业年金封存，等你退休来领。（3）若A公司和B公司用的是一个年金公司，可以问问看是否能够合并账户。一般而言，换了公司的话，原公司的年金基本上是拿不回来的。

企业年金不用个人缴纳，只由企业缴纳吗？

按照人社部2011年11号令规定：企业年金由企业和职工共同缴纳，企业缴费上限为上年度工资总额的1/12，企业缴费和个人缴费合计不能大于上年度个人工资总额的1/6。
1、具体缴费比例是企业根据自身经济情况确定的，具体应在企业年金方案中体现。
企业年金都有银行为个人开始专户，随时可以上网查询。具体有没有存折，还要看您单位和银行协商的情况了，大额补充医保，也是企业缴费。支付是产生医疗费用后，到保险公司理赔，离职无法带走。
2、我国的企业年金是信托模式的，委托人通过与受托人签署的受托管理合同，以信托的模式将企业年金交给受托人管理，在运作过程中，托管行会为企业年金基金会开立专门的账户，用于归集和管理企业年金基金，受托管理人根据受托合同以及国家政策法规的要求来协调其他管理人来管理企业年金。
3、企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。再缴纳个人所得税时，年金没有扣除数的。就是有多少就按多少区找对应的税率和速算扣除数，《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函〔2009〕694号)文件规定：企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。
4、企业年金必须企业与个人共同缴纳，不能只由企业缴纳，国资委一般会规定个人缴费最少为企业缴费的四分之一，私营企业可以自由设定个人缴费比例，甚至前几年有些企业个人缴费为1元钱。当然现在有些地方的人社部门在审查方案的时候也有自己的要求，具体看你是哪个地方的。
5、我国目前关于企业年金的税收优惠政策允许单位缴费的一部分（额度从4%-8%不等）列入成本，在税前列支。企业年金的企业缴费部分在税收优惠幅度以内可以税前列支，个人不需要缴纳所得税。
6、关于企业年金职工个人缴纳的部分是否需要纳税，我国目前尚未做出明确规定。由于没有政策规定，各地对企业年金个人缴费征税的现象比较普遍。也就是，目前个人缴费部分是不可以在个人所得税前扣除的。