对于无休止无下限的挑战员工底线的公司，员工该怎么反制？

面对领导无休止的加班，作为员工应该怎么办？该拒绝吗？

作为员工应该选择接受这种事实。因为通过无休止的加班，可以让自己获得比较多的加班费。所以并不应该拒绝领导的要求，而是选择通过接受的方式进行工作。

有很多领导在进行工作过程中，都会对自己的下属拥有比较严格的要求。所以通常会要求自己的下属进行加班，通过加班的方式完成工作的内容。从而让自己的领导能力能够凸显出优秀的状态。

应该选择进行接受这种事实。

首先我个人觉得面对领导无休止的加班。在这种情况下，可能会让自己内心拥有一种特别厌烦的感觉。甚至会让自己产生一种不想加班的想法，但是我个人觉得应该选择接受这种事实。也就是说在进行工作的过程中，面对领导无休止的加班可以选择进行接受领导的安排。因为在无休止的加班过程中，可以让自己获得比较高的加班费用。从而能够让自己每个月的工资能够拥有比较多的状态，哔哔机我们在进行工作的过程中，最主要的目的就是获得高薪的状态。

可以进行适当的休息。

然而在进行加班的过程中，如果觉得自己身心疲惫。而且身体在长时间加班的过程中出现一些不能适应的状态，这种情况下也可以向领导提出休息的想法。而且大部分领导在面对这种情况的时候，都会给予下属适当的休息时间。毕竟对于大部分领导来说，下属的身体状态永远都是最重要的。

我个人的看法。

最后我个人觉得我们在进行工作的过程中，都会遇到各种各样的领导。但是在跟随一位领导之后，能够让自己拥有更高的薪资待遇。在这种情况下，自己就是比较幸运的。因为有一部分领导在工作过程中比较严格，但是并不能让员工获得比较好的待遇。

面对领导无休止的加班，作为员工我们应该怎么办？

面对领导无休止的加班，作为员工我们应该怎么办？

在完成自己工作的同时，可以联合起来，向领导坦白，说出自己想法，不要一个人生闷气。在职场中，最幸福的时候，就是下班的时刻，因为疲惫了一天的心，只有在这个时候才可以得以放松。所以大家都想立即离开公司，让自己的心情舒畅。但是很多时候，下班的时刻，领导会通知大家临时加班，这让员工有苦说不出。面对这样的情况，我们应该怎么解决？

对于职场人士来说，加班是一个沉重的话题。事实上，在目前的工作场所加班应该是正常现象。现在互联网公司基本上都有加班的现象，但唯一的区别是加班是否有报酬，是否有学位。作为一名员工，有100个理由不加班。作为老板，加班还有100个理由。对许多单位来说，他们要么加班，要么去其他地方。如果他们能接受，他们会做的。如果他们不能接受，他们会去其他地方。如果没有特殊情况，留下来加班，因为只有一种可能，那就是加班任务不重，技术含量不高。

一般情况下，如果不是这样，领导会指派加班人员或强制加班，不会让员工有选择的机会。真正的问题是，从表面上看，领导者给员工留下了选择的机会，但实际上，他们是对员工的一种检查。害怕加班或不想加班的人，不会给领导留下好印象。如果你真的不想加班，就说出原因。至于原因，想想是什么。这件事一定比领导交给你的私事大。除非你是领导的直接知己，否则，领导要求你处理私事，没有任何好处。

我肯定不想留下来加班，所以我会礼貌地找到拒绝的理由。没有人真的不理解也不知道兴趣。在一次又一次的拒绝之后，私事再也找不到你了。简而言之，如果公司为了完成一项重要任务或目标而需要加班，我们应该理性地对待它。因为这样的加班是分阶段的，不仅没有伤害，相反，你可以因为这样的加班经历带来意想不到的好处，无论是精神上的还是物质上的。

职场坑有哪些？善良的人该如何反制？

职场当中的客户是非常多的，比如有些老板总是会给员工画大饼，提示一些刚进入到职场当中的小白是非常容易被坑的。还有一些同事总是会打着交朋友的态度来和你拉近关系，去八卦其他同事或者领导，还有打听你的工资之后，再把这些话说给其他人听，非常有可能在事后反插你一刀。还有一些人刚进入到职场当中，会急于去表现自己，觉得自己干什么都行，这种情况是非常有可能被同事眼红。所以对于这种情况一定要有自己的底线和原则，要明白自己进入到市场当中就是为了赚钱的，并不是为了和其他人交朋友，在别人和自己说一些八卦的时候可以听听就好了，不要随便的去发表意见，刚开始进入到一个公司的时候可以表现的低调一些，等观察清楚之后再去展现自己的能力。

现在很多人离职的原因是会觉得自己的工作干的不开心，自己的工作完全不是自己喜欢的，所以一定想要找到一份自己喜欢的工作，可是这种工作是非常难找到的。梦想与现实之间的差别是非常大的，所以一直提到一个公司再辞职的话，对于自己未来工作职业规划也是十分不利的，是会被其他公司认为你是没有办法长久的待在一个公司，就有可能会错失好的工作机会。

还有一些人进入到工作当中是会表现的非常的认真，按时按量的完成自己的工作，也没有什么挑战，对于自己的工作任务基本上都能完成，而且对于工作也从来不提意见，所以这也会让老板或者领导认为这个人是不积极向上的，所以也是非常容易被一个团体队淘汰的。所以在工作的时候可以总结一下工作当中的一些经验教训，可以向领导提出自己的心得，也不要害怕和领导打交道，可以多让领导了解自己，从而获得一些工作机会。

最后在职场当中想要混的好需要智商，情商都在线，这样才能够在职场当中有好的机会。

员工没权力如何反制上司

整领导的终极目标：一是让领导觉得你不可或缺；二是维持地位，常进常新；三是把领导弄得一蹶不振，你雄踞一方。 历史中的整上级权术： 1、冯谖整孟尝君的权术，玩的是先傲慢，再奉献！我们知道，冯谖在正式为孟尝君献策“狡兔三窟”之前，可是傲慢的很，不跟别人好好说话。而且动不动就唱歌，唱歌的内容大体是：对待无双国士啊！怎么没有肉？！对待无双国士啊！怎么没涨工资？！对待无双国士啊！怎么没有车和房？！ 孟尝君一一满足他的要求之后，他才为孟尝君开始运作。《战国策》赞美冯谖的计谋说：“孟尝君担任正国级干部十数年，始终没有大的过差，也没有遭受歹人的诡计，这都是冯谖的功劳啊！” 可见冯谖侍主，确有奇策，居功至伟！ 这

领导都是怎样打压员工的，应该怎样处理？

领导都是怎样打压员工的，应该怎样处理？实力打拼谁怕谁？要的是各种管理技术和认知能力，不断的学来我用增强实力，技术治人那是一个高招。如果是半斤八两就由直属上级领导欺侮，欺人等于欺自己。基点是一口气和一口饭。只要有一口气和一口饭的保证，对于有志者学习认知的条件在一定的压力下，上进速度一般都是惊人的。当你各方面的条件和技术超过了你的直属上级，上级各方面快速出击解决问题和细精的管理技术只不过是你掌握把脉的一个角落时，只要你在关健点放一点错误的技术含量你的欺侮人就只有乖乖就范而不得以为之，反制人之本靠的是学识雄厚，以技压人，这个根本就不分你是领导，还是被管理的属下。

好自为之，用的是拼学，学足了各方面的技能，反击力不是无知者能阻挡的。怎么回事都弄不清楚拿什么阻挡？核心技术是每一个人的管理资本，不会轻易泄漏给每一个人，只有心照不宣，不狂妄自大，不自以为是，更不能想当然。在不断努力的抗争，斗争当中锻炼一个强健的自己。有些人为什么不怕领导？因为他们胸有成竹，更有满怀信心，努力方向不断进取的功能，死都不怕还怕困难吗？吓倒的只有自己的畏惧不全，缩手缩脚。避锋芒而不争风吃醋，酝酿锻造一个个的我，虽苦但甘甜。找不到苦中的甜发多少牢骚都无用，飘浮自己，享受了别人。

硬骨敢于自信，方能勇往直前。首先承认是直属的上级领导，归管的依赖性首先使你的思想和思维难于脱出自我，深陷被管服管的知味，又看不起直属领导的做作行为。只要你多准备，准备迎战，领导说二十句，你只要说一句就让领导头疼。这个策略你必须充实自己的学习，学识能力。实力看好天最公，能而不力有何用？就让直属领导的欺人态度永远走在下坡的路上，而你只管管好自己。

我认为你应该首先感到庆幸，因为你的能力确实优秀到让上级领导感受到了威胁。但同时你也用不着因为上级领导的打压就收敛风芒，不敢表现自己，因为他越打压你，表示他越没安全感，这是他要提升的修为，跟你没关系。因为换一个下属，只要比他有能力，他都会出于害怕进行打压。古代有越王勾践，卧薪尝胆。那是需要多么大的忍耐力啊，所以换一种思路，打压你是在给你施肥，助你成长的更好更快呢。你应该感谢他，把你们之间原本消级的相处磁场变积极，他能感受到你的变化，从而就能改变自己。总之，打游戏还有升级打怪呢，你完全可以把是的直属上级领导当作现实版怪兽啊。人生如戏，相信每段经历都是最好的按排。别把人生活得太较真，学会自我调节真的很重要。