公司规定不接董事长电话 1 次罚 1 万,你认为这个规定合理吗?
公司规定在任何(包括休息时间)时间我们员工不接公司领导打的电话就罚款一百合理吗
不合理,但是考虑到工作,你最好还是接吧。 如果电话机是单位出钱买的,话费给报销,你可以考虑接还是不接。 如果电话机是你自己的,话费也自己出,你完全可以不接。因为劳动者有休息的权力,休息时间接听领导的电话也是在工作,公司要求员工休息时间接听电话,应该跟员工商量,并给予一定的补贴,而不应该规定不接电话就罚款。公司规定上班时间不接电话罚款合理吗
合理。公司规定上班时间不接电话罚款合理,因为已经是规定上班时间了,不接电话是需要罚款的。罚款,是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳,一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
下班后不接单位的电话就要罚钱.有法可依么?我究竟该不该接?
1、下班后不接单位的电话就要罚钱,违反了《工资支付暂行规定》的第十五条,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。 2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理公司对员工进行1000元的罚款,合理吗?
你好,这是不合法的。 首先,无论因何原因,即使公司有这样的内部规定(这样的内部规定本身就缺乏法律依据,它往往无法公平、公正、合理的确保双方在责、权、利三方面的平等关系),对员工处以罚款是不对的,根据相关法律法规,只有行政执法机关才有向第三方行使罚款的权力。公司只有在员工的某些行为造成了较大经济损失的情况下,才能要求员工给予经济上的赔付,通常情况下,赔付比率为工资水平的20%,但要保证员工拿到手的工资余额不得低于当地平均工资水平。 因此,这家公司无权对员工处以1000元的罚款。最多处以500元的经济赔偿。员工可以与公司进行协商,协商不成,可以向当地劳动监察部门提请仲裁。 当然,从法律角度,员工是第一次非法营运罚1万合理吗
法律分析:完全合理,国道条规定,非法营运处罚是3~10万元。各个地方也根据自己的实际情况,制定了自己的地方法规,比如有的地方就直接没收车辆,吊销驾驶证,没有高于10万元都是合理的。 法律依据:《中华人民共和国道路运输条例》第六十三条 违反本条例的规定,未取得道路运输经营许可,擅自从事道路运输经营的,由县级以上道路运输管理机构责令停止经营;有违法所得的,没收违法所得,处违法所得2倍以上10倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足2万元的,处3万元以上10万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。