老板退休以后，公司怎么办？

国企领导干部退休后能办公司吗？有什么依据呢？

当然是可以的，国家对于退休的国企领导没有一些奇葩的规定，可以根据自己的意愿去做事，比如说开公司。法定代表人也是没有年龄上限的，只要这个人神志清醒，有民事行为能力。在开公司的时候一定要谨慎一点，可以先进行市场调研，发现消费者的偏好，根据此对公司进行定位。

有些国企退休老领导虽然年龄比较大了，已经60周岁了，但人老心不老，还有着老骥伏枥，志在千里的报复，特别想在社会中发光发热开一家公司。这样的想法是比较不错的，毕竟当领导的时候积累了很多的人脉，在开公司的时候就可以把这些人脉利用起，让自己的事业变得越来越红火。并且已经当了很长时间的领导，如果突然间的闲赋在家就会感觉特别的无所事事，感觉人生没有了动力，开一个公司就可以继续当领导了，也能让退休的国企员工非常的适应退休生活，不会在退休之后抑郁，或者整天在家里面发呆。

国家对于法定代表人是有最低年龄限制的，必须要年满18周岁退休，老领导肯定已经60周岁了，远远大于这个年龄就可以自由的去当法人。这个公司可以是有限责任公司，也可以是股东公司，关键看老领导对于公司有着怎样的规划。小编感觉老领导可以开一个猎头公司去各个行业中挖人，毕竟之前就知道了哪些人特别有才华或者有着怀才不遇的情况。可以利用自己的人脉去推广生意，让更多的私企以及外企在你这里下订单，让你为他们找最好的候选人才。

开公司说起来很简单，但是做起来是比较难的，并且还要有一定的注册资本，不然公司也是开不起来的。

单位领导退休了，但是不想腾出单位办公室，如何解决这个问题？

现如今，对专有的办公室配备，都有了严格的控制，不再像以前一样，人手一个独立办公室。尤其是单位领导，也要根据职称和职位，来配备两人一间办公室或者是单独办公室，那今天我们就来说说，单位领导退休了，但是并不想腾出单位的办公室，那究竟该如何解决这个问题呢？

首先，我们要了解到，当单位领导退休时，是需要办理退休手续。一旦办理退休手续之后，就与原单位的工作，没有太大关系，不仅仅要将使用的单位办公室腾出来，还要对使用的单位各类器械器材，以及单位分配的使用权住房，都应退回到相应单位。因为这些属于在就职时使用的公共财产，并不是属于个人私有财产。如果一旦继续占用，或者是不退还的情况，便是公有的占据国家财产。不过一般单位领导退休后，基本上都不会有这类做法，因为是非黑白很分明。

标题所写的这个问题，可能是由于单位领导退休之后，又继续被返聘回去，所以才会牵扯到，不想腾出单位办公室的问题。一般来说，当反聘回去的领导，无论是在原办公室继续办公，还是腾出来之后，安排新的办公室办公，具体要看被反聘的职位如何，是否具备了配备独立办公室的资格？其实，在一个完善的单位制度里面，无论是办公室配置，还是人员的配置，都有着严格的要求和标准，并不是个人随意安排。这一点大家大可放心。

而且，很多行业或者是领导工作，都具有私密性，所以独立办公室并不是摆谱，而是确实工作需要，如果在大厅工作。或者是几人通用办公室，那么对于工作的隐秘性，也会产生影响。

董事长退休的话，他的企业怎么办？

我是公司股东也是原法人，现在到了退休年龄，请问我的股份怎么处理？另外退休公司有补贴吗？

根据我国法律规定，股权作为一种财产性权利，是不会因为退休而到期的，股权持有人退休了，不影响对于股份的分红、变卖的权利。其次，对于公司法定代表人的职位，因为退休了就不再是公司员工了，因此一般是不再担任法定代表人了。
法律分析
股权是一种法定的财产，在法律上和现金、银行存款、名下不动产一样，受法律同等保护。公司员工名下有公司的股份，不会因为退休而导致股份消失或者到期，就算退休了，依然享有在股份范围内的转让、分红的权利，因此，一个员工退休了，名下持有的股份可以要求公司回购变现，也可以选择继续持有享有分红的权利，也可以将股份转让给其他人。
法定代表人的职务，因为退休了以后就不再是公司员工了，由于公司法定代表人一般是公司的正职员工，因此退休了以后不能在担任法定代表人。
我国劳动合同法和社会保障法只规定了劳动合同解除以后的一次性经济补贴以及养老金，其他额外的待遇，可以通过员工和公司之间的协商进行，通过意思自治达成共识，法律没有明确的额外补贴规定。

法律依据
《中华人民共和国民法典》　第一百二十五条　民事主体依法享有股权和其他投资性权利。　第四百四十条　债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：
　　（一）汇票、本票、支票；
　　（二）债券、存款单；
　　（三）仓单、提单；
　　（四）可以转让的基金份额、股权；
　　（五）可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权；
　　（六）现有的以及将有的应收账款；
　　（七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。