金融管培生的晋升途径和发展机会有哪些？

银行管培生待遇怎么样?有没有前途?

银行管培生待遇挺好的，很有前途。

提起银行管培生岗位，网络上常常看到不少同学的吐槽：

然而事实上，任何一个职业都有人劝退，当前在就业形势不景气的当下，银行由于其岗位及福利待遇的稳定性，已经成为了应届生眼中炙手可热的香饽饽，校招常常能见到一堆名校硕士为了一个分行管培offer竞争激烈到头破血流的程度。

纵使千万人吐槽，依然有不少毕业生趋之若鹜。银行管培生的魅力究竟在何处？我带你一探究竟！

下面是很干很干的干货，我再次警醒大家哈哈哈哈，坚持往下看呐！！！不要妄想收藏起来后续再看，可靠研究的数据是，你收藏了以后，90%的人不会再打开它。

1、银行管培生是什么？

管培生全称叫做管理培训生，本着培养管理人才的目的进行内部培训、岗位轮换，期限一般为两年，多的也可能长达三到五年。

管理培训生岗位通常会在银行通过招聘考试后，对具有特定潜力的应届毕业生进行系统、全面的培训，最终筛选出银行所需的具有高层管理潜质的人才，逐步提拔到管理层，该岗位在银行内部的竞争力一般占据明显优势。

银行管培生一般分为这几类：银行分行管培生、总行管培生、总行定向管培生、外资银行管培生。其中，分行管培生名额最多，占比在七成以上，总行管培生占比三成左右，其余两类大多是凤毛麟角。

分行管培生主要在各分行和支行轮岗，岗位包括柜员大堂经理、客户经理等（由于工作琐碎，这也是被吐槽的重灾区）。轮岗期结束可参加竞聘去分行或总行，但竞聘难度很大，大多定岗在支行。

总行管培生大多数会被安排他们到各个分行和支行进行基层轮岗，除了柜员、客户经理轮岗外，还会在分行的合规、风控等岗位轮岗。总轮岗期一般三到五年，结束后经过双向选择可以回总行，也可以留在分行。

2、管培生薪资待遇如何？性价比究竟高不高？

薪资方面，校招生收入一般分为基本工资+奖金+福利，省分行年薪大概在15-20万左右，如果是总行管培生，年薪总包可以达到20-30万，算是一个比较不错的待遇。

对于定岗之后的工作，如果去了金融部、前台投资银行部、金融市场部等部门，待遇会比较优厚；中后台信用审批部门、法律合规部门、风险管理部门等主要取决于职位和级别，普通员工的待遇一般，相对稳定；如果是客户经理这样的职位，主要取决于绩效指标的完成情况。

那么，银行管培生工作性价比如何呢？一方面，银行的工作体面、稳定，也不必担心岁数大了以后的裁员问题，这也是在近年来继考研考公热之外银行岗位广受欢迎的原因。

另一方面，国有银行各项隐形福利还是挺多的，比如除了六险二金外还有各种各样的假期（除法定假日、年假外，居然还有搬家假、儿童疫苗假等）、各种名目的过节费（一般每个节日1k-2k）、电脑辐射费、防寒防暑费、开门利是、行庆费、年休假不休可发放补贴（或有）、加班费（或有）等等，杂七杂八加起来员工幸福感还是挺高的。

对于求安逸、求稳定，没有太大的野心的同学来说，银行发展稳定，容错率高，算是个中规中矩的去处。当然，银行也存在一定的弊端，比如论资排辈现象比较严重，往上晋升需要拼资源、拉关系。员工群体中的“二代”们也比较多，但总体来说还是瑕不掩瑜。

网上很多人吐槽说银行管培生太坑，一方面是因为对银行的工作性质不够了解，心理存在落差；另一方面是因为拿到的offer在银行分行或者小银行，培训机制不完善，轮岗也得不到锻炼和成长，最后定岗还只能做柜员工作，薪资待遇低，看不到未来职业发展的希望。

建议大家在求职的时候，先仔细去了解下应聘公司管培生岗位的岗位职能、轮岗制度和定岗情况，尽量避免进到管培生轮岗机制不完善的银行。

所以，管培生岗位选择企业的原则是：尽量选大行、总行。如果能去到政策性银行和外资行是最好的，其次是中农工建交的总行。如果实在只能去省分行，尽量选经济比较发达的地区。

3、管培生如何获得职业成长？未来发展空间大吗？

管培生主要的优势在于，一方面能让应届生以最小的成本发现最适合自己的岗位，另一方面是够让一个银行新人在两年之内快速了解银行的完整架构和运作流程，从更高的维度去看待貌似琐碎的日常工作，在职业初期就能够形成全局观，对于未来的职业发展有非常大的优势。

管培生在基层轮岗总体会比较轻松，但最大的问题在于如果不勤于思考、多发问的话，容易沦为打杂的边缘人物，接触不到核心业务，对自己的提升有限。如果大家想为自己最后的定岗争取到好的机会，就一定要努力争取多学多做多总结。

在轮岗阶段，可以经常思考这些问题：最近你学习了哪些业务，去过哪些部门？你觉得你对哪些业务有兴趣，哪些业务你更擅长？你是擅长与人打交道，还是擅长写文章，还是对数字敏感？你见过的领导，哪些是你钦佩的，哪些是你厌恶的？你接触过的同事，哪些主动帮助过你，值得长期深交？

如果你能够回答这些问题，那就再深入想想，自己擅长的和银行目前需要的有没有什么可以结合的地方，如果有，你可以试着和领导沟通，主动去承担这些任务，说不定能够为自己在定岗的时候争取到更多的筹码。

由于总行管培进行了多轮轮岗，管培生未来的晋升方向有以下几种：业务专家型（管培生-业务骨干-行内专家）、高级管理型（管培生-管理骨干-中层领导）和地区业务型（管培生-社交骨干-支行分行领导）。总的来说，管培生岗位跟单纯的柜员或者客户经理岗位相比，实现晋升的机会和方向都更多。

江苏银行管培生最后发展方向是

管培生常常有各大方向可以发展，
作为银行如火如荼、攻坚领域的金融科技方向，专业度高、技能优秀的业务方向，公司金融方向、投行与金融市场方向、零售金融方向，一级分行岗的营销管理方向等。
虽然，银行管培生岗位“前途光明”，平台高大上，同样竞争也很激烈。并银行对管培生一般都有学历要求，大部分要求硕士研究生学历以上，五大行中还会设立海内外名校毕业，学习成绩优秀、熟悉金融知识等条件。

管培生到底管什么?值不值得应届生去选择?

管培生是一个人才储备计划，是否值得应届生选择要看公司具体情况。

管培生，全称是：管理培训生，是一个外来语。是外企为了培养「公司未来的管理者、领导者」的一个特殊项目，实际上是一个人才储备计划。企业通常会让管培生跨部门轮岗，全面了解企业的运营，业务模式，工作流程，经过系统培训后再根据其个人专长定岗，再逐步走到部门主管、经理、总监、直到副总、总经理等管理岗位。

现在不仅是外企，很多民企、国企也纷纷开始招聘「管培生」。管培生的招聘对象主要是应届毕业生。有的企业会招聘毕业3年以内的学生。训练对象一般是毕业三年之内的海内外大学生，主要是应届毕业生。管培生的待遇通常会比该企业同期招聘的其他应届生高出一个档次。

管培生的方向有两种，定岗和轮岗。定岗管培生，在企业招聘时就说明了是什么方向；而轮岗管培生，则需要在企业部门内轮岗，一段时间之后再根据个人情况定岗。但是，目前在招聘市场中的管培生，还有两种典型的类别。

第一类，是“正规”管培生。

这类管培生往往是因为实力企业有真实的人才培养需求，需要管培生人才而开启的岗位。这一类管培生得具备高素质高能力，最好是复合人才，还需要全方位对公司有所了解。像这种实力企业，一旦成为管培生，你将感受到来自企业的大力支持与培养，将在轮岗后定岗到适合你的岗位上，发挥重要作用。

第二类，是“噱头”管培生。

有些滑头老板以“管培生”为噱头，吸引应届生投递，实际上却是在“挂羊头卖狗肉”。还有一些小企业的管培生，更多的就是销售岗位，只是换了一种名称，实际上的工作职责并没有变化。

你去做的是业务员、每天要CALL客、驻守（就是拿个单子在路上发）、和带客看房等等把销售岗冠以管培生称号，没有专业要求，进去了其实就是做销售；或者就是让你充当"救火队"。很多公司会要求管培生轮岗，轮岗个一年半年，就可以挑选自己喜欢的职位去深造。

但事实上，你压根就没得选择，到时候哪个部门缺人你就得补上；哪个地区需要人，你就得去填上，更多的是扮演公司的救火队跟敢死队角色。还有一些小企业的管培生，更多的就是销售岗位，只是换了一种名称，实际上的工作职责并没有变化。

成为管培生的优缺点

1、优点

轮岗轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。晋升机会大管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。

2、缺点

对于不少大企业来说，不同的事业部分布在不同的城市，很多管培生轮岗的时候就要几个月换一个城市，由此带来各种搬家、换联系方式等等会很麻烦。虽然说管培生的未来发展是成为公司领导，然而并不是所有人都能成功晋升，所以就算入职以后也还要和其他管培生竞争，压力会很大。

如何选择优质管培生岗位

现在的管培生项目名目繁杂，把前景描述的非常好，实际上可能是个坑……那么应该如何选择一个优质的管培生岗位？首选当然是大公司了，但是也要考虑行业的特点，不同行业的管培生是不一样的。快消行业：经验丰富，制度灵活，成长较快；酒店、餐饮行业：注重前端工作经验，一线岗位轮岗期长；制造业：业务技能易授教。

注重流程的管理培训；咨询行业、"四大"：轮岗往往从项目入手，结束后重新打散，分配定岗；金融行业：重综合能力培养，偏流程性、体验式的培训，跨区域属性较强；医药行业：管理者多从基础技术岗位选拔，管培生在管培结束后直接晋升管理者的机会较少。互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。

计算机研究生进银行做管培生有前途吗？

计算机研究生进入银行做管培生在一定程度上是有前途的，但具体的发展取决于多个因素。以下是一些需要考虑的因素： 技术背景：作为计算机研究生，您具备了在技术领域的专业知识和技能。这可以为您在银行的工作中提供优势，特别是在数字化转型和技术创新方面。 银行行业需求：随着科技的发展，银行业对技术人才的需求也在增加。银行需要专业人员来开发和维护各种金融科技解决方案，以提高效率、降低成本和改善客户体验。 职业发展机会：银行通常提供广泛的职业发展机会，包括技术领域的晋升和管理职位。作为管培生，您将有机会接触不同的部门和项目，积累经验并发展自己的技能。 个人兴趣和适应能力：成功的职业发展不仅取决于学历和技能，还取

中国人寿金融管培生怎么样

好。
1、中国人寿金融管培生是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目，管培生专业能力都很强，是非常好的。
2、中国人寿金融管培生待遇好，而且晋升空间大，因此好。